姜玲家　劉楠

為推動人才工作更好地服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展，近年來，瓦房店市注重強化思想引領(lǐng)、靠前服務(wù)、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，構(gòu)筑人才引進、使用、培養(yǎng)、服務(wù)“四位一體”工作體系，為振興發(fā)展提供人才保障和智力支持。

發(fā)揮“制度+”優(yōu)勢，盤活人才資源。市委班子始終將人才工作扛在肩上、抓在手上、落實在行動上。市委書記抓重大人才項目，組織部長抓跟蹤服務(wù)，將人才工作納入全市領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部實績考核體系，推動形成人才工作“一盤棋”。瓦房店市堅持政府引導(dǎo)、市場配置與社會參與有機結(jié)合，完善人才服務(wù)配套政策，先后出臺6項人才政策，人才工作專項資金由每年200萬元提高到1000萬元，讓創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才享受更多更優(yōu)惠的扶持政策。除大連市獎補外，對以全職形式引進的頂尖及領(lǐng)軍人才，額外給予一次性獎勵100萬元；對大連市認定的創(chuàng)新團隊，給予一次性100萬元配套支持；投資1億多元建成東北首個縣域人才公寓（共有552套住房），首批已入住150余人。

強化“項目+”功能，拓寬引才渠道。市委高度重視高層次專家的引進和使用，以項目引才、靠項目育才、憑項目用才，特別注重“政產(chǎn)學(xué)研用”的協(xié)同創(chuàng)新，形成人才和產(chǎn)業(yè)共同發(fā)展的合力。突出高端引才，做好外國專家引進和智力項目引進工作，積極發(fā)掘新的引智項目20個。依托大連天盛農(nóng)業(yè)集團有限公司和大連綠海農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司兩個引智示范基地，重點做好引智成果推廣工作，深挖細學(xué)農(nóng)業(yè)專家的學(xué)識經(jīng)驗，輻射帶動當(dāng)?shù)剞r(nóng)戶共享科技成果。深化產(chǎn)學(xué)結(jié)合，積極開展院士專家項目合作，就政校企合作、新型原材料、企業(yè)轉(zhuǎn)型升級等項目多次組織企業(yè)與北京工業(yè)大學(xué)、東北大學(xué)等院校開展對接交流活動，促使中國科學(xué)院戴汝為院士專家工作站成功落戶瓦房店市，等等。

深化“服務(wù)+”標準，優(yōu)化留才環(huán)境。好的人才環(huán)境才能吸引并留住人才，才能為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供堅強保障。大連市立足人才發(fā)展實際，探索建立“鴻雁聯(lián)盟”人才咨詢服務(wù)機制。瓦房店市委迅速建立了“鴻雁聯(lián)盟”瓦房店分站和36個基層服務(wù)站，進一步強化人才工作常態(tài)靈動的跟蹤問效和溝通聯(lián)動工作，有效推進黨委聯(lián)系服務(wù)專家工作制度化、科學(xué)化、常態(tài)化。瓦房店市委還多措并舉，強化人才政策宣傳，建立來電來訪事項督辦機制和聯(lián)系服務(wù)重點人才機制，暢通人才訴求信息反饋渠道，采取談心談話、走訪調(diào)研等靈活多樣的方式，聽取各行業(yè)各領(lǐng)域?qū)＜胰瞬旁V求和意見建議，聯(lián)系服務(wù)重點人才、特色人才170余名，現(xiàn)已組織召開專家人才及用人主體單位負責(zé)人座談會30余次，解決各類人才訴求50余件。同時，開辟人才服務(wù)“一站式窗口”和“綠色通道”，簡化人才辦事流程，解決引進人才的醫(yī)療保障、子女就學(xué)等問題，顯著提升了人才的幸福感和歸屬感。

（作者單位：瓦房店市委組織部）