關于中小企業(yè)會計工作規(guī)范化策略探討

張鈞瑤

【摘 要】在國家企業(yè)體系中，中小企業(yè)占據(jù)的分量較重，中小企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展直接影響著我國經(jīng)濟的增長趨勢。目前我國中小企業(yè)發(fā)展情況尚不成熟，有很多急需解決的問題等待改進和完善。隨著我國在國際地位的不斷提高，我國市場競爭也逐漸激烈。針對目前發(fā)展趨勢，本文分析了中小企業(yè)會計規(guī)范化的問題，并且針對性的提出解決建議，希望為中小企業(yè)會計工作規(guī)范化的發(fā)展貢獻一份力量。

【關鍵詞】中小企業(yè)；會計工作；規(guī)范化

整個社會經(jīng)濟系統(tǒng)中，中小企業(yè)是非常重要的組成部分，并且受到了來自企業(yè)界人士的密切關注。目前企業(yè)組織形態(tài)的發(fā)展趨勢逐漸兩極化：企業(yè)大型化和巨型化；企業(yè)的小型化和微型化。國家經(jīng)濟實力的提升以及國際競爭力的增強都與大企業(yè)以及跨國公司有直接關系，同時人們也高度關注中小企業(yè)在社會經(jīng)濟生活中的作用。

一、中小企業(yè)會計規(guī)范化的現(xiàn)狀

隨著市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，我國中小企業(yè)的數(shù)量如雨后春筍般增長，中小企業(yè)在國民經(jīng)濟的增長過程中發(fā)揮著及其重要的作用。但是凡事都有兩面性，中小企業(yè)在發(fā)揮其價值的過程中也會受到嚴峻的考驗，并且會日益突出一些問題急需解決，如會計工作問題，這些問題會對企業(yè)的發(fā)展起到制約和阻礙的作用。就目前的發(fā)展情況來看，我國中小企業(yè)對會計工作在企業(yè)發(fā)展中的價值并沒有明確的認識，以至于無法完全發(fā)揮企業(yè)管理中會計的相關職能。除此之外，一部分會計職能嚴重扭曲，不規(guī)范操作的情況頻頻發(fā)生，這對企業(yè)會計工作的真實性進行了嚴重的干預，甚至企業(yè)會計發(fā)展無法跟上企業(yè)發(fā)展的腳步，長期發(fā)展下去，對企業(yè)的健康發(fā)展會有不利影響。

二、中小企業(yè)會計規(guī)范化存在的問題

（一）缺乏內(nèi)部會計制度，會計核算不規(guī)范

盡管在宏觀經(jīng)濟條件下，我國出臺了一系列的企業(yè)會計制度體系，但是每個中小企業(yè)都有不同的運行模式和規(guī)模，為了更好的促進企業(yè)的發(fā)展，需要根據(jù)企業(yè)的實際情況進行企業(yè)內(nèi)部會計制度的制定，這樣企業(yè)會計工作更加有效，如果缺乏內(nèi)部會計制度，會計核算不規(guī)范，就有可能出現(xiàn)各種意想不到的狀況，如財務監(jiān)督不到位，錯賬，手續(xù)不健全等等，加大了企業(yè)會計信息的失真性。長期發(fā)展下去，對于企業(yè)會計信息的準確性、合理性以及合法性更加無法保證，會埋下嚴重的財務隱患。

（二）財務會計信息化管理手段滯后

中小企業(yè)在發(fā)展過程中處理會計業(yè)務的形式一般采用半系統(tǒng)半手工形式，這種方式有較低的信息整合度，無法充分結(jié)合企業(yè)財務管理。很多中小企業(yè)受傳統(tǒng)手工會計會計觀念的影響，沒有很好的接觸信息化管理，對于信息化管理只有初步認識，并實踐性的實施，但是很多都是理論性的東西，沒有真正的發(fā)揮出信息化管理在中小企業(yè)發(fā)展中的實際作用。

（三）會計人員和企業(yè)領導者素質(zhì)偏低

我國中小企業(yè)會計人員專業(yè)技術水平參差不齊，自身的能力對于企業(yè)會計工作無法完全適應。很多會計人員在面對綜合業(yè)務分析以及數(shù)據(jù)分析時，無法應用專業(yè)知識，所以只能處理一些簡單的日常經(jīng)濟業(yè)務。同時有部分中小企業(yè)會計人員缺乏基本的職業(yè)道德素養(yǎng)，很容易受到經(jīng)濟利益的誘惑而做出損壞公司利益的行為，進行違規(guī)操作，沒有實事求是，客觀公正的工作態(tài)度。同時一些中小企業(yè)領導者的素質(zhì)也普遍偏低，在管理過程中沒有嚴格的規(guī)范，缺乏規(guī)范化的制度化。

（四）會計監(jiān)督不力

目前很多中小企業(yè)把注意力都放在了會計核算、記賬以及算賬和報賬中，對會計監(jiān)督以及會計分析進行了忽略。從會計數(shù)據(jù)來源來，沒有嚴格控制原始憑證，報銷入賬的要求比較寬松，甚至不符合要求的發(fā)票也可以入賬。從資產(chǎn)管理與核算來看，沒有健全的管理制度，賬實不符，對資產(chǎn)信息的真實性進行了影響。從收入成本核算看，企業(yè)在確認收入以及結(jié)算成本過程中有較大的隨意性，忽略了會計監(jiān)督，使會計信息失真。

三、解決中小企業(yè)會計規(guī)范化問題的建議

（一）政府加強法律法規(guī)約束

中小企業(yè)缺乏企業(yè)會計的規(guī)范性，要想從根本上解決這個問題，需要各個企業(yè)與部門的協(xié)調(diào)努力，個人或者少數(shù)企業(yè)的努力是不夠的。本文分析了會計工作規(guī)范化的現(xiàn)狀以及一些問題，從中認識到解決規(guī)范化問題，需要首先對企業(yè)會計存在的問題進行清晰認識，才能對企業(yè)的發(fā)展缺陷進行彌補，從而使中小企業(yè)得到進一步發(fā)展，最終實現(xiàn)企業(yè)會計的規(guī)范化。我國相關法律加強對其約束，對中小企業(yè)的發(fā)展持有支持的態(tài)度，使中小企業(yè)的發(fā)展相應社會經(jīng)濟的發(fā)展。同時各級政府和銀行等部門要依據(jù)相關的法律規(guī)定，落實促進中小企業(yè)發(fā)展的措施。

（二）加強會計誠信建設和監(jiān)督力度

企業(yè)內(nèi)部的努力以及外部的監(jiān)督和管理是促進中小企業(yè)會計工作規(guī)范化的重要措施。財務主管部門要出臺相關政策，進行賬簿體系的建立，并且加大力度進行監(jiān)督檢查。如果發(fā)現(xiàn)有不符合規(guī)范的行為就要令其整改。除此之外，財務部門還可以與工商、稅務部門進行聯(lián)合，進行誠信檔案的建立，把中小企業(yè)的檢測情況以及違規(guī)操作和相應處罰進行記錄，尤其是中小企業(yè)財務工作中的造假行為更要記錄，并且向全社會公示這些信息。中小企業(yè)如果問題突出，銀行可以對其貸款請求進行拒絕，工商部門不予年檢。對于涉及的會計從業(yè)人員，可以把其從業(yè)執(zhí)照吊銷，提高違法成本。

（三）注重會計人員的專業(yè)性和職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)

會計人員沒有較好的專業(yè)性和職業(yè)素養(yǎng)，不利于企業(yè)的長期發(fā)展，所以一定要加大力度培養(yǎng)會計人員的專業(yè)性。企業(yè)可以定期進行會計日常工作實踐活動培訓的安排，讓會計人員定期學習財務管理知識，并且為了對培訓效果進行保障，要定期考核培訓成績。會計機構(gòu)要嚴格控制會計人員的就業(yè)資格，對會計人員的管理方法要嚴格執(zhí)行，并且會計人員要嚴格遵循職業(yè)道德規(guī)范，不要被眼前利益所蒙蔽。除此之外，企業(yè)經(jīng)營者也應該對會計職責，職業(yè)法規(guī)，會計政策等熟知，以便會計錄用人員能專業(yè)的完成財務工作，為公司長遠發(fā)展儲備和培養(yǎng)更好的人才。

（四）加強會計信息化建設

中小企業(yè)財務會計重要任務是信息化系統(tǒng)的運用。中小企業(yè)要建立一個科學、有效的會計核算管理體系，并保證體系的嚴密性，確保沒有漏洞，而不能將一項業(yè)務的整個過程交給一個部門或人來完成。體系中包含了兩重制約，制約了上級和下級，部門和部門的權(quán)限，不同工作都交由不同的人負責，讓各負責人之間有相互制約，避免出現(xiàn)紕漏。在系統(tǒng)初始設置階段，會計信息系統(tǒng)的權(quán)限控制生效，即使通過系統(tǒng)管理人員或者系統(tǒng)的維護人員根據(jù)工作人員和范圍等信息將相關信息輸入。不同崗位的人員運用口令密碼，根據(jù)不同的權(quán)限對系統(tǒng)的不同范圍進行工作，但必須嚴格遵守所授予的權(quán)限，不能超出授予的權(quán)限范圍。

四、結(jié)語

社會主義市場經(jīng)濟的快速發(fā)展過程中，企業(yè)經(jīng)營中的會計工作發(fā)揮的作用越來越重要，目前中小企業(yè)的競爭越來越激烈，為了站穩(wěn)腳跟，中小企業(yè)必須要對會計工作高度重視，只有會計工作規(guī)范化，才能把企業(yè)管理水平以及企業(yè)素質(zhì)和企業(yè)競爭力進行提高，促使其可持續(xù)發(fā)展。

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