劉燕 中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行延安小東門支行

一、思想政治工作的要求

（一）要為員工解決實(shí)際問(wèn)題。新時(shí)期下，員工所關(guān)注的問(wèn)題也出現(xiàn)的變化，更加關(guān)注個(gè)人利益，并且希望思政工作可以為自身提供實(shí)用技術(shù)和豐富知識(shí)，進(jìn)而促進(jìn)個(gè)人發(fā)展，提高經(jīng)濟(jì)收入。因此，思政工作就是要關(guān)注員工的實(shí)際問(wèn)題，不能“假大空”，一就是一二就是二，要從根本上想出解決辦法，為員工解決困難和煩惱，以此作為思政工作的唯一出發(fā)點(diǎn)。

（二）注重員工道德教育。在21世紀(jì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)調(diào)控下，很多員工為錢所困，光想著賺錢，少不了一些員工受到利益的驅(qū)使，為了掙錢不惜一切代價(jià)，用盡一切辦法，道德喪失，完全變成金錢的努力，影響了整個(gè)社會(huì)的和諧發(fā)展，嚴(yán)重情況下危害社會(huì)治安。因此，企業(yè)要想做好思政工作首先要做好的就是注重員工的道德教育，讓員工清楚，作為公司員工要有所為有所不為，努力提高員工的職業(yè)道德素養(yǎng)。

（三）實(shí)現(xiàn)思想政治工作寓教于樂(lè)。思想政治工作是枯燥乏味的，單純地對(duì)員工進(jìn)行思想政治工作他們肯定難受接受，培訓(xùn)可以，但是培訓(xùn)方式要豐富、要全面而不是只是強(qiáng)制員工背條款、背法律、背公司章程，而要適當(dāng)?shù)亻_(kāi)展游戲活動(dòng)，克服員工內(nèi)心的抗拒思想。針對(duì)這種情況，企業(yè)單位在開(kāi)展思政工作的過(guò)程中，要積極舉辦各種富有教育意義的文化活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)思政工作寓教于樂(lè)，估計(jì)更多的員工參與其中，通過(guò)活動(dòng)提高員工的綜合素質(zhì)。

二、思想政治工作面臨的問(wèn)題

思想政治工作不是一個(gè)短期、暫時(shí)性的工作而是一個(gè)長(zhǎng)期、延續(xù)性的工作，在執(zhí)行過(guò)程中出現(xiàn)了一系列問(wèn)題。

（一）思想政治工作缺少專業(yè)性人才。在大多數(shù)的企業(yè)單位中，從事思想政治工作的多為兼職或者中層管理者，專業(yè)人才的缺失在一定程度上限制思想政治教育工作的展開(kāi)，再加上大部分企業(yè)思想政治教育者在年齡或者結(jié)構(gòu)上都明顯滯后企業(yè)發(fā)展。

（二）思想認(rèn)識(shí)不足。多數(shù)企業(yè)單位對(duì)思想政治教育認(rèn)識(shí)不足，以至于在一些問(wèn)題上產(chǎn)生偏離。很多單位認(rèn)識(shí)不到思想政治教育的重要性，就為了掙錢、為了追求經(jīng)濟(jì)效益而放棄了對(duì)員工的思想政治培養(yǎng)，就像前些年，國(guó)民為了掙錢就開(kāi)荒砍樹(shù)、挖煤礦，對(duì)自然環(huán)境造成了很大的破壞，現(xiàn)在又想反過(guò)來(lái)保護(hù)環(huán)境。

（三）缺乏相關(guān)保障機(jī)制。目前，企業(yè)單位思想政治工作缺少相關(guān)保障制度，甚至有些企業(yè)單位都沒(méi)有思想政治管理部門，缺少專業(yè)人員監(jiān)管，缺少必備的學(xué)習(xí)場(chǎng)所，在經(jīng)費(fèi)投資上面，缺少預(yù)算工作和有序的安排，從而降低企業(yè)職工思想政治教育效果。

（四）工作方式一成不變。受到原有工作方式的影響，大部分電力單位職工思想政治教育使用的是會(huì)議、報(bào)告為主，此方式不僅僅導(dǎo)致內(nèi)容上的枯燥，還會(huì)降低員工學(xué)習(xí)熱情，從而造成實(shí)際效果欠佳。

三、思想政治工作創(chuàng)新的思路

（一）工作理念創(chuàng)新。思想政治工作創(chuàng)新肯定是為了員工，=改變之前的錯(cuò)誤思想，一切思政工作的根本都是為了員工的利益，也就是我們常說(shuō)的“以人為本”理念，在企業(yè)里體現(xiàn)得就是以員工為本，全部從員工出發(fā)。除此之外，思想政治工作的創(chuàng)新的主人公也應(yīng)該是員工自己，要引導(dǎo)員工了解思想政治工作創(chuàng)新的重要性，發(fā)揮員工的積極作用，要認(rèn)真傾聽(tīng)學(xué)生的意見(jiàn)，從員工根本出發(fā)。

（二）工作制度創(chuàng)新。實(shí)現(xiàn)思政工作的創(chuàng)新需要以合理科學(xué)的制度為基礎(chǔ)，通過(guò)建立以及完善工作制度，對(duì)思政工作的考核、人員、形式以及內(nèi)容進(jìn)行明確規(guī)定，并且將其工作納入到干部任期考核中，與經(jīng)濟(jì)工作、管理工作和其他工作共同部署和安排，進(jìn)而形成黨政工團(tuán)齊抓、黨委團(tuán)委領(lǐng)導(dǎo)共管的新格局。同時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)還要實(shí)行“一崗雙責(zé)”制度，將企業(yè)各方面工作與思政工作充分結(jié)合，進(jìn)而形成良性互動(dòng)的工作機(jī)制。

（三）工作形式創(chuàng)新。企業(yè)單位要加強(qiáng)文化思想陣地建設(shè)，通過(guò)相關(guān)實(shí)踐表明，文化思想陣地建設(shè)對(duì)提高思政工作的感召力、滲透力以及覆蓋率具有積極影響，因此，企業(yè)要加強(qiáng)文化思想陣地建設(shè)，發(fā)揮陣地對(duì)思政工作的推動(dòng)作用，提高思政教育的感染力、說(shuō)服力和吸引力。其次要完善思想政治網(wǎng)絡(luò)工作體系以及形式的創(chuàng)新。

（四）工作內(nèi)容創(chuàng)新。在新時(shí)期下，企業(yè)開(kāi)展思政工作要緊密結(jié)合企業(yè)的近期規(guī)劃以及長(zhǎng)期目標(biāo)，通過(guò)宣講團(tuán)、報(bào)告會(huì)等形式，利用企業(yè)內(nèi)部媒體，將生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)建設(shè)與思政工作充分結(jié)合，強(qiáng)化企業(yè)宣傳教育，通過(guò)思政教育提高員工的職業(yè)素養(yǎng)，做好企業(yè)改革的宣傳教育工作。同時(shí)，思政工作還要積極爭(zhēng)取基層員工的配合，通過(guò)一人一事、典型示范、政策大意以及真誠(chéng)交流的形式，做好宣傳解釋工作，消除員工的工作顧慮，為企業(yè)改革發(fā)展創(chuàng)設(shè)良好的氛圍。

（五）工作隊(duì)伍創(chuàng)新。企業(yè)單位要加強(qiáng)對(duì)思政工作的重視，建立一支紀(jì)律嚴(yán)、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)精以及政治強(qiáng)的政工團(tuán)隊(duì)，不斷提高其綜合素質(zhì)以及專業(yè)能力，為企業(yè)單位做好思政工作奠定基礎(chǔ)。第一，企業(yè)單位要加強(qiáng)政工團(tuán)隊(duì)的政治理論學(xué)習(xí)，并且對(duì)工作人員加強(qiáng)培訓(xùn)，促使其學(xué)習(xí)教育學(xué)、心理學(xué)、歷史、文學(xué)、科技、法律、金融、企業(yè)管理等方面知識(shí)，保證政工人員既懂思政工作，同時(shí)又精通經(jīng)濟(jì)管理;第二，企業(yè)單位要結(jié)合單位實(shí)際情況，轉(zhuǎn)變思政工作作風(fēng)，工作人員要深入到員工群體中，了解員工所關(guān)心的難點(diǎn)、熱點(diǎn)以及焦點(diǎn)問(wèn)題，并且以此為工作突破口，為員工解決實(shí)際問(wèn)題，并且在實(shí)踐中不斷探索工作的新方法和新途徑。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，新時(shí)期，企業(yè)單位思想政治工作要結(jié)合員工實(shí)際情況，一切從實(shí)際出發(fā)，一切為了員工利益。