何展 湖南華菱湘潭鋼鐵有限公司湘鋼綜合管理部
近年來,經(jīng)濟(jì)雖然高速增長,但思想政治工作的發(fā)展情形卻不夠樂觀。企業(yè)的發(fā)展,需要正確的方向,任何努力都要有可信的目標(biāo)。發(fā)展正確的政治思想,是有可觀實效性的,對企業(yè)有積極地引導(dǎo)作用,利于挖掘排除各種企業(yè)錯誤,不正思想,易錯紕漏。重視開展思想政治工作,效益是良性長遠(yuǎn)的。
工作不僅僅局限于物質(zhì)生產(chǎn),工作者的員工素養(yǎng)也是管理者需要注意的。素養(yǎng)與工作效率掛鉤,沒有工作熱情的企業(yè)猶如一灘死水,不去提高素養(yǎng)就難有好的發(fā)展。有了思想政治工作的普及,員工獲得了良性工作場合,對提高生產(chǎn)動力,推動企業(yè)效益都有好處。員工在為企業(yè)效力中,也是被管理的對象,需要凝聚力和優(yōu)秀觀念的灌溉。積極展開企業(yè)思想政治工作,正是激發(fā)員工的創(chuàng)作力與工作激情。有了狀態(tài),就更能帶來生產(chǎn)效益。潤養(yǎng)思想,是讓精神力量輸入實際物質(zhì)生產(chǎn),去避免經(jīng)濟(jì)脫節(jié)政治的尷尬狀況。發(fā)展的長遠(yuǎn)路上,要為管理找好文化定位。讓勞作者們對企業(yè)本身有深入的了解,點(diǎn)燃思想覺悟。社會意識至關(guān)重要,有意識的企業(yè)才具生命力,才能不斷提高自身能力,投入激烈競爭。若期一席之位,就要不斷反思自身的發(fā)展與創(chuàng)新,努力解決企業(yè)制度與社會趨向的矛盾問題。
如今,大量不良價值觀涌現(xiàn)在企業(yè)變革里。社會價值缺少穩(wěn)定的持續(xù)狀態(tài),在強(qiáng)烈刺激變革里,價值觀必然是以多樣多元的面貌滲入社會生活。享樂與拜金,集體與個人,各種沖突對立,讓企業(yè)更需要去尋求合理的價值觀。大波動大沖擊下,人們的思想變化速度太快,很容易變得混亂,普及思想政治工作的難度操作系數(shù)直線上升。當(dāng)人的價值觀陷入迷茫狀態(tài),道德就難以對他加以約束,讓他以積極良好的狀態(tài)投身社會生產(chǎn)。這樣的新狀況里,馬克思主義價值觀應(yīng)該作為企業(yè)價值的主導(dǎo)。要確保集體主義在企業(yè)管理工作中的應(yīng)用,不讓不良主義有機(jī)可乘,集體之于個人,漠然與人道,自體和他人,任何可能發(fā)生沖突的矛盾對立都是需要考慮的狀況。企業(yè)在價值觀的確立上一定要足夠堅定,不讓利益錯誤影響發(fā)展,不被一些不夠高覺悟的思想價值問題局限了自己。努力去引導(dǎo)群眾提高自身,崇高置身于集體主義,才能維持企業(yè)思想管理上的先進(jìn)性,發(fā)展多層次的可能性。
思想政治工作的運(yùn)用對象主要是人,而與人溝通卻是不易之事。許多員工,教育和環(huán)境影響,并為在社會工作創(chuàng)造中有很高的思想覺悟,反而多受變動的市場經(jīng)濟(jì)影響。傳統(tǒng)模式的根深蒂固,讓員工難以適應(yīng)新的競爭,甚至排斥抵觸這些改革。如何解決這些不理解,不支持,工作并不簡單。思想上的巨大變化,多現(xiàn)象的發(fā)生,讓企業(yè)難以塑造員工的正確價值觀。企業(yè)同時也要負(fù)責(zé)與社會國家的政治,響應(yīng)總體號召,教育勞作群體。因此,培養(yǎng)員工的人文精神,可以從個體入手,多理解員工的生活,開發(fā)員工潛能。尊重員工,方能體現(xiàn)一個企業(yè)的民主作風(fēng)。要提倡以人為本,業(yè)務(wù)素質(zhì)發(fā)揮的同時,人文精神兼?zhèn)?。管理上也可以有民主?chuàng)新突破。積極尋求員工意見,共同創(chuàng)造企業(yè)價值,在共同價值觀的基礎(chǔ)下,管理會豐富多彩。全員參與,實現(xiàn)真正和諧,創(chuàng)出文明環(huán)境,和諧空間,發(fā)揮集體主義的長處。建立相關(guān)的評價機(jī)制,對工作管理就很有效。有機(jī)制作用,管理者更能有深刻認(rèn)識與重視。而員工也在科學(xué)合理的體系里,嚴(yán)謹(jǐn)發(fā)揮,優(yōu)秀的地方很容易就被挖掘。思想政治工作的功能性,效率也有了提高。確保正確的評估,保證企業(yè)管理處于良好運(yùn)營狀態(tài)。
生產(chǎn)問題,長遠(yuǎn)發(fā)展,企業(yè)壯大,都是工作的意義與目標(biāo)。思想政治工作,就是保證企業(yè)生產(chǎn)的一部分手段與內(nèi)核。要努力建立思想政治工作與企業(yè)密不可分的關(guān)系,不出現(xiàn)不合力的現(xiàn)象。政治與利益的整合,管理與引領(lǐng),聚集人心,提高工作效力,全部都要下功夫。要保證價值趨同,統(tǒng)一。應(yīng)用新視角開拓局面,將理想信念播種生產(chǎn)中,將競爭創(chuàng)造理念普及員工中。協(xié)調(diào)好企業(yè)的運(yùn)營,在市場制高點(diǎn)去觀察形勢,發(fā)覺問題,挑戰(zhàn)機(jī)遇。尊重人才,知識,勞動,人文。
和諧,是一種合理共贏的狀態(tài)。企業(yè)為社會建設(shè)去努力,爭取和諧發(fā)展。企業(yè)作為經(jīng)濟(jì)載體,自身的穩(wěn)定非常重要,保證自穩(wěn),才能維持國民經(jīng)濟(jì)總體的發(fā)展,為社會穩(wěn)定提供基礎(chǔ)。實踐說明,主動擔(dān)負(fù)責(zé)任,去積極響應(yīng)社會任務(wù)的執(zhí)行,更有利于企業(yè)。努力去服務(wù)公眾,愛護(hù)環(huán)境,關(guān)心社會問題,實施公益工作,就能加強(qiáng)與黨與社會大眾的聯(lián)系。發(fā)展與責(zé)任兩者并存與企業(yè)管理,加強(qiáng)黨組織的建設(shè),保持凝聚力與競爭信心,相信組織領(lǐng)導(dǎo)。企業(yè)黨組織以思想政治工作為發(fā)展的重要內(nèi)容,這種高度支持,定能帶來創(chuàng)新突破。
開會是最為常見的普及思想工作的方式,這種方式太過老舊,容易讓員工產(chǎn)生疲憊、麻木的心態(tài)。避免老生常談,多創(chuàng)新,靈活去進(jìn)行思想教育,也是需要注意的。有時,方式太過單一,內(nèi)容過于陳舊都有不利的影響,避免這些,鼓勵員工自主學(xué)習(xí),去找尋更廣泛的精神內(nèi)容。
小結(jié):企業(yè)思想政治工作是企業(yè)發(fā)展的一項重要內(nèi)容,加強(qiáng)對工作的認(rèn)識與理解,提高思想覺悟,才能保證企業(yè)有長遠(yuǎn)的和諧前景。平日對員工要以人文,多元,豐富的方式進(jìn)行教育成長,保證員工與企業(yè)的共同提升。面臨困難,積極應(yīng)對,勇于創(chuàng)新,并負(fù)擔(dān)社會責(zé)任,真實地去推動企業(yè)進(jìn)步。