江 歆

（福建特力惠信息科技股份有限公司，福建 福州 350001）

“互聯(lián)網(wǎng)+”就是指互聯(lián)網(wǎng)+各個(gè)傳統(tǒng)行業(yè)，它充分運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)技術(shù)和傳統(tǒng)行業(yè)進(jìn)行深度融合，重新創(chuàng)造滿足現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的新平臺(tái)。與此同時(shí)，“互聯(lián)網(wǎng)+”也慢慢進(jìn)入大眾的日常生活中，而這種影響也會(huì)融入會(huì)計(jì)領(lǐng)域。企業(yè)在發(fā)展過程中，管理會(huì)計(jì)會(huì)通過互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)技術(shù)對(duì)市場(chǎng)的調(diào)查，為企業(yè)提供科學(xué)的會(huì)計(jì)信息，幫助企業(yè)制定合理的生產(chǎn)策略和銷售策略，為企業(yè)制定合理的生產(chǎn)和銷售計(jì)劃提供保障，有效防止企業(yè)資源的浪費(fèi)，讓企業(yè)能夠以最少的投資換來最大的回報(bào)，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的快速提升。而互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)技術(shù)在管理會(huì)計(jì)的有效利用，也能讓企業(yè)以最快的速度了解到市場(chǎng)上的最新動(dòng)態(tài)，網(wǎng)絡(luò)信息處理的高效性和準(zhǔn)確性，為準(zhǔn)確挖掘會(huì)計(jì)信息提供有利的保障，從而為企業(yè)制定合理的決策及發(fā)展計(jì)劃提供強(qiáng)有力的支撐。企業(yè)在利用“互聯(lián)網(wǎng)+”下大數(shù)據(jù)進(jìn)行管理會(huì)計(jì)工作時(shí)，可以直接對(duì)企業(yè)發(fā)展所需的數(shù)據(jù)進(jìn)行篩選和加工，提煉出有效信息進(jìn)行整合利用。此外，傳統(tǒng)的企業(yè)管理模式大多是封閉性的企業(yè)管理模式，隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代的到來，傳統(tǒng)的封閉式管理模式越來越適應(yīng)不了新時(shí)代的發(fā)展要求，很多企業(yè)開始在內(nèi)部建立信息共享中心，極大的提升了企業(yè)的工作效率。

一、“互聯(lián)網(wǎng)+”管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)存在的問題

（一）管理會(huì)計(jì)理論和實(shí)際嚴(yán)重脫節(jié)

中國(guó)管理會(huì)計(jì)理論體系建設(shè)起步比較晚，其理論大多數(shù)翻譯、借鑒西方的研究成果，與我國(guó)存在水土不服的情況。因此，理論研究不系統(tǒng)，對(duì)管理會(huì)計(jì)實(shí)踐缺乏科學(xué)的指導(dǎo)，且基于國(guó)內(nèi)的管理會(huì)計(jì)發(fā)展特點(diǎn)，很多理論研究和實(shí)踐活動(dòng)只能是摸著石頭過河。企業(yè)內(nèi)部管理者對(duì)管理會(huì)計(jì)的認(rèn)識(shí)不到位，影響管理會(huì)計(jì)運(yùn)行標(biāo)準(zhǔn)的建立。而在“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代，消費(fèi)人員有權(quán)選擇、個(gè)性化消費(fèi)需求體驗(yàn)已成為現(xiàn)實(shí)，這也顛覆傳統(tǒng)工業(yè)產(chǎn)業(yè)模式。這也表明，工業(yè)化時(shí)代大批量生產(chǎn)、銷售逐漸被個(gè)性化取代，企業(yè)需要充分考慮消費(fèi)人員喜好，戰(zhàn)略起點(diǎn)由消費(fèi)者轉(zhuǎn)向企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

（二）缺乏優(yōu)秀的管理會(huì)計(jì)人才

很多企業(yè)在會(huì)計(jì)管理工作中缺乏專業(yè)的管理會(huì)計(jì)人才，企業(yè)的管理會(huì)計(jì)人員先要掌握專業(yè)的財(cái)務(wù)管理知識(shí)，還要具備對(duì)運(yùn)用“互聯(lián)網(wǎng)+”大數(shù)據(jù)分析和處理能力，這樣才能夠充分勝任“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代的財(cái)務(wù)管理要求，保證管理會(huì)計(jì)的順利進(jìn)行。從職業(yè)道德方面來看，管理會(huì)計(jì)工作人員還要具有比較嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，由于會(huì)計(jì)工作具有一定的特殊性，工作過程中出現(xiàn)細(xì)微的差錯(cuò)，都可能會(huì)給企業(yè)造成很大的損失，所以，要求會(huì)計(jì)工作人員在工作過程中要以十分嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度對(duì)待自己的工作。在“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代，要求企業(yè)的財(cái)務(wù)管理人員要具有專業(yè)的財(cái)務(wù)管理水平、高超的職業(yè)素養(yǎng)和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，還應(yīng)具有精通網(wǎng)絡(luò)知識(shí)及電子科技應(yīng)用有關(guān)的知識(shí)，以此應(yīng)對(duì)復(fù)雜的內(nèi)外部環(huán)境[1]。但從目前來看，很多企業(yè)的財(cái)務(wù)管理人員都不具備這樣的綜合素質(zhì)，根本難以達(dá)到現(xiàn)代管理會(huì)計(jì)信息人才方面的要求。

（三）會(huì)計(jì)信息安全存在漏洞

“互聯(lián)網(wǎng)+”下強(qiáng)調(diào)企業(yè)管理會(huì)計(jì)信息的系統(tǒng)性和全面性，需要企業(yè)存儲(chǔ)大量的數(shù)據(jù)，很多企業(yè)所用存儲(chǔ)空間非常小，滿足不了企業(yè)對(duì)“互聯(lián)網(wǎng)+”下大數(shù)據(jù)的存儲(chǔ)需求，需要升級(jí)企業(yè)的數(shù)據(jù)庫存儲(chǔ)系統(tǒng)，擴(kuò)大企業(yè)的數(shù)據(jù)存儲(chǔ)空間，這也是對(duì)企業(yè)的一項(xiàng)重大挑戰(zhàn)。隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”技術(shù)的快速發(fā)展，很多的互聯(lián)網(wǎng)犯罪行為隨之而來，社會(huì)上的很多數(shù)據(jù)幾乎都處于被監(jiān)控之中，企業(yè)的很多數(shù)據(jù)信息隨時(shí)可能面臨泄露給第三方的危險(xiǎn)[2]。比如：阿里巴巴隨時(shí)都在監(jiān)控著人們的購(gòu)買行為，各種瀏覽器均可以監(jiān)視著人們的瀏覽習(xí)慣，我們?nèi)粘Ｋ褂玫拇蟛糠諥PP都需要進(jìn)行定位授權(quán)和允許它們獲取聯(lián)系人信息等，在這種情況下，企業(yè)管理會(huì)計(jì)在利用大數(shù)據(jù)信息時(shí)，如果不注意進(jìn)行隱私保護(hù)，一旦造成信息泄露很可能給企業(yè)帶來巨大的損失，所以，“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代的信息安全處理問題也成為企業(yè)管理會(huì)計(jì)需要重點(diǎn)考慮的問題。

二、“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)對(duì)策

（一）加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)實(shí)用性建設(shè)

對(duì)于管理會(huì)計(jì)理論與實(shí)際相互脫節(jié)、發(fā)展滯后的情況，我們需要加強(qiáng)理論的實(shí)用性建設(shè)，在“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代，確保理論與實(shí)際之間的完美結(jié)合。一方面，要滿足“互聯(lián)網(wǎng)+”經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化情況，對(duì)原來的管理會(huì)計(jì)理論體系，重視取其精華、棄其糟粕。創(chuàng)建滿足中國(guó)特色的互聯(lián)網(wǎng)背景下管理會(huì)計(jì)理論體系，并注意各項(xiàng)法律法規(guī)建設(shè)。另一方面，要構(gòu)建滿足“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代管理會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的理論。在此基礎(chǔ)上，重視管理會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的設(shè)計(jì)和研究，并注意把管理會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)與云計(jì)算、大數(shù)據(jù)結(jié)合起來，滿足新時(shí)代企業(yè)管理會(huì)計(jì)發(fā)展需求。

（二）加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)專業(yè)人才的引進(jìn)與培養(yǎng)

管理會(huì)計(jì)人才是“互聯(lián)網(wǎng)+”環(huán)境下的主體，要想在“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代推動(dòng)企業(yè)管理會(huì)計(jì)的發(fā)展，先要引進(jìn)和培養(yǎng)一批具有專業(yè)素質(zhì)的管理會(huì)計(jì)人才。政府要強(qiáng)調(diào)進(jìn)行管理會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)的重要性，并積極出臺(tái)相應(yīng)的政策和機(jī)制對(duì)管理會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)進(jìn)行鼓勵(lì)和扶持。高校和相關(guān)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)也要堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，在管理會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)方面注重理論培養(yǎng)與實(shí)踐培養(yǎng)相結(jié)合使企業(yè)管理會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)更加完善?！盎ヂ?lián)網(wǎng)+”環(huán)境下的管理會(huì)計(jì)人才所面臨的競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈，企業(yè)要想得到更好的發(fā)展，必須注重對(duì)管理會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)，提升企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。企業(yè)要注重在“互聯(lián)網(wǎng)+”下引入使用大數(shù)據(jù)技術(shù)人才，把握管理會(huì)計(jì)人才的入口關(guān)。而在引進(jìn)專業(yè)的管理會(huì)計(jì)人才后，還要定期對(duì)管理會(huì)計(jì)人才進(jìn)行培訓(xùn)，多為他們提供一些交流學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，促進(jìn)管理會(huì)計(jì)人才的專業(yè)水平獲得快速的提升[3]-[4]。除此以外，企業(yè)還要建立完善的管理會(huì)計(jì)人才考核機(jī)制，對(duì)企業(yè)的管理會(huì)計(jì)人才進(jìn)行激勵(lì)。

（三）做好管理會(huì)計(jì)信息的安全保障工作

雖然“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代的大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等技術(shù)都能為企業(yè)的發(fā)展帶來很大的推動(dòng)作用，但同時(shí)也使企業(yè)面臨非常大的安全問題，一旦發(fā)生信息泄露，對(duì)企業(yè)的發(fā)展將會(huì)產(chǎn)生很大的不良影響，所以，“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代企業(yè)進(jìn)行管理會(huì)計(jì)工作時(shí)，一定要注重加強(qiáng)管理會(huì)

計(jì)“互聯(lián)網(wǎng)+”下大數(shù)據(jù)信息的安全管理工作。從國(guó)家和政府方面來看，相關(guān)部門應(yīng)該建立完善的法律、法規(guī)保障機(jī)制，對(duì)企業(yè)和大眾的信息安全提供有效保障，加強(qiáng)對(duì)相關(guān)法律、法規(guī)的執(zhí)行力度，對(duì)于那些泄露信息或者惡意竊取信息的機(jī)構(gòu)或者個(gè)人要進(jìn)行嚴(yán)厲的處罰，加強(qiáng)對(duì)他們的警戒和懲處[5]。企業(yè)在選擇云計(jì)算合作機(jī)構(gòu)時(shí)，要盡量選擇那些信息較好、安全性較高、責(zé)任意識(shí)較強(qiáng)的企業(yè)，還要對(duì)他們的信息處理行為進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)督，采取有效手段防止各種意外情況的出現(xiàn)。同時(shí)，企業(yè)也要制定嚴(yán)格的保密措施和危機(jī)處理方案，利用各種隔離措施防止各種非法訪問行為，保護(hù)客戶的信息安全，為管理會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)存儲(chǔ)與處理的安全提供全面、有效的保障[6]。

綜上所述，在“互聯(lián)網(wǎng)+”環(huán)境下，管理會(huì)計(jì)的發(fā)展不僅面臨著巨大的發(fā)展機(jī)遇，且面臨著較大的挑戰(zhàn)，企業(yè)在發(fā)展過程中，一定要堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，積極利用“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代的現(xiàn)代化技術(shù)對(duì)管理會(huì)計(jì)進(jìn)行完善與提升，利用先進(jìn)的大數(shù)據(jù)技術(shù)和云計(jì)算技術(shù)等促進(jìn)管理會(huì)計(jì)的快速、健康發(fā)展。本文在深入分析“互聯(lián)網(wǎng)+”下管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)面臨問題基礎(chǔ)上，提出針對(duì)性的解決對(duì)策，為類似研究提供一定指導(dǎo)。