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      企業(yè)冗員、行業(yè)競爭與企業(yè)創(chuàng)新

      2018-07-12 16:34翟曉瑜楊鳳勤
      時代經(jīng)貿(mào) 2018年15期
      關(guān)鍵詞:競爭資源研究

      翟曉瑜 楊鳳勤

      【摘 要】面對中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展轉(zhuǎn)型期的發(fā)展特點(diǎn),充分發(fā)掘人力資源進(jìn)行積極的創(chuàng)新探索是企業(yè)實(shí)現(xiàn)發(fā)展的力量來源。文章選取2010—2016年滬深A(yù)股上市公司作為研究對象,采用學(xué)術(shù)界認(rèn)可的冗員指標(biāo)研究了中國制造業(yè)上市公司冗員情況。研究結(jié)果表明非國有企業(yè)冗員顯著地正向影響企業(yè)的創(chuàng)新能力;通過構(gòu)建行業(yè)競爭指標(biāo)研究發(fā)現(xiàn),行業(yè)競爭是企業(yè)創(chuàng)新的動力。

      【關(guān)鍵詞】企業(yè)冗員;行業(yè)競爭;企業(yè)創(chuàng)新;組織資源

      一、引言

      本文從中國制造業(yè)上市公司的角度出發(fā),來研究企業(yè)冗員與企業(yè)創(chuàng)新的關(guān)系?;诖砝碚?,企業(yè)冗員并非只存在與國有企業(yè),非國有企業(yè)同樣要在一定程度上擔(dān)負(fù)起社會責(zé)任。其次,人力資源區(qū)別于其他組織資源具有主觀能動性,其對企業(yè)創(chuàng)新的影響值得我們?nèi)ヌ剿?。行業(yè)內(nèi)的競爭作為一種有效的外部約束與激勵機(jī)制,使得企業(yè)的管理層在此機(jī)制下更有動力調(diào)動冗員資源應(yīng)對競爭。文章試圖解釋企業(yè)冗員對企業(yè)創(chuàng)新的影響,以及通過行業(yè)競爭來作為中介變量對二者的關(guān)系加以解釋。

      二、文獻(xiàn)回顧、理論分析與研究假設(shè)

      (一)文獻(xiàn)回顧

      冗員從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度可以理解為是進(jìn)行無效勞動或者是進(jìn)行負(fù)效勞動的企業(yè)人員。國有企業(yè)作為國家的資產(chǎn),要承擔(dān)政策性任務(wù)。一些學(xué)者研究得出企業(yè)冗員對企業(yè)的發(fā)展存在負(fù)面影響的結(jié)論。嚴(yán)鵬程(1996)研究發(fā)現(xiàn)企業(yè)冗員使國企承擔(dān)過多工資成本,進(jìn)而會導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)資金短缺的問題。新作義、馮進(jìn)路(2003)研究發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在冗員,會導(dǎo)致企業(yè)沒有足夠的資金來進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新。而另一些學(xué)者則研究表明,企業(yè)冗員并非就一定會對企業(yè)產(chǎn)生負(fù)面影響。李曉翔(2014)以制造業(yè)中小企業(yè)為研究對象,發(fā)現(xiàn)低嵌入式冗員有助于企業(yè)進(jìn)行產(chǎn)品創(chuàng)新,而非嵌入式冗員和高嵌入式冗員不利于企業(yè)進(jìn)行產(chǎn)品創(chuàng)新。人力資源作為組織資源的構(gòu)成要素之一,組織冗余與企業(yè)創(chuàng)新這一主體的文獻(xiàn)可以成為本文的文獻(xiàn)支撐。王亞妮、程新生(2014)研究發(fā)現(xiàn)沉淀性冗余積累到一定程度會促進(jìn)企業(yè)的創(chuàng)新,而環(huán)境不確定性會增強(qiáng)這種促進(jìn)關(guān)系。解維敏、魏化倩(2016)研究表明組織冗余能顯著地促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新,而市場競爭作為外部約束機(jī)制能夠增強(qiáng)二者之間的關(guān)系。

      從以上文獻(xiàn)可以得出企業(yè)冗員對于企業(yè)造成的影響存在很大的分歧,大多數(shù)文獻(xiàn)是從國有企業(yè)的角度展開研究,并且把關(guān)注點(diǎn)放在什么因素會導(dǎo)致企業(yè)冗員以及企業(yè)冗員給企業(yè)績效造成的影響上。通過組織冗余與企業(yè)研發(fā)投入等文獻(xiàn)分析可得組織冗余對企業(yè)創(chuàng)新具有一定的促進(jìn)作用,而這一促進(jìn)作用從跟細(xì)化的角度出發(fā)是否同樣存在值得學(xué)術(shù)界研究。本文試圖從組織資源的人力資源這一要素出發(fā),來研究企業(yè)冗員對企業(yè)創(chuàng)新的促進(jìn)作用。

      (二)理論分析與假說提出

      企業(yè)作為一個整體,需要通過團(tuán)結(jié)協(xié)作才能實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。根據(jù)代理理論,在企業(yè)這個復(fù)雜的組織結(jié)構(gòu)中,存在所有者和實(shí)際經(jīng)營者的分離、任務(wù)的具體實(shí)施者與監(jiān)管者產(chǎn)生了的分離。當(dāng)處于不同地位的人員的經(jīng)濟(jì)利益發(fā)生分歧時,往往會產(chǎn)生代理問題。如高管憑借自己的位置謀取私利,員工希望獲取勞動報(bào)酬存在消極怠工。即使企業(yè)的人力資源部門能夠根據(jù)企業(yè)的規(guī)模以及業(yè)務(wù)的需要合理的配備人員,但代理問題產(chǎn)生的冗員現(xiàn)象仍然存在。根據(jù)組織資源理論,豐富的資源可以為企業(yè)的發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的后盾,讓企業(yè)更有底氣去應(yīng)對內(nèi)外部環(huán)境的變化。企業(yè)資源的稀缺性和無法仿制性等是企業(yè)核心競爭能力的來源,作為資源的人力資源毫無疑問是具有價值的,同時由于人的知識和技能是由隱性和顯性兩部分構(gòu)成的,所以每一位員工都是獨(dú)特的。企業(yè)可以通過組織人力資源學(xué)習(xí)、管理,為員工提供成長為稀缺資源創(chuàng)造機(jī)會,為企業(yè)進(jìn)行創(chuàng)新奠定資源基礎(chǔ)。由此提出假說1:

      H1:企業(yè)冗員為企業(yè)創(chuàng)新奠定資源基礎(chǔ),增強(qiáng)創(chuàng)新能力,促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新。

      相比于內(nèi)部治理機(jī)制,行業(yè)競爭這種外部治理機(jī)制更能夠讓企業(yè)所有者、管理者以及員工產(chǎn)生努力的動力。根據(jù)波特競爭力量理論,行業(yè)中的競爭者是企業(yè)現(xiàn)階段最為重要的競爭來源,決定企業(yè)生存的命脈。一旦企業(yè)在競爭中失敗所有者將會損失慘重、管理層會因?yàn)楣芾聿簧七@一負(fù)面影響難以尋找更好的工作崗位、而員工會因此失業(yè)。因此,行業(yè)競爭作為一種有效的外部治理機(jī)制,使得股東與治理層、企業(yè)與員工等的代理問題得到緩解。并促使著管理層更有動力開發(fā)企業(yè)冗余資源去通過研發(fā)投入等發(fā)展戰(zhàn)略贏得企業(yè)也生存與發(fā)展的競爭。由此提出假說2:

      H2:行業(yè)競爭會正向調(diào)節(jié)企業(yè)冗員與企業(yè)創(chuàng)新之間的關(guān)系

      三、研究設(shè)計(jì)

      (一)樣本選擇及數(shù)據(jù)來源

      本文選取上海證券交易所2010—2016滬深A(yù)股上市公司的數(shù)據(jù)為研究樣本,并剔除 ST 公司、數(shù)據(jù)缺失的公司以及金融公司。為了控制極端值影響,在研究行業(yè)競爭程度與企業(yè)創(chuàng)新能力時,對變量進(jìn)行了縮尾處理,本文所有數(shù)據(jù)均來自 CSMAR 數(shù)據(jù)庫、WIND數(shù)據(jù)庫和手工收集。

      模型設(shè)定。為計(jì)算企業(yè)冗員,本文借鑒薛云奎和白云霞(2008)研究方法,構(gòu)建如下模型。

      R _D:年度研發(fā)總支出;NEL:未實(shí)際雇員與期望雇員之差,企業(yè)冗員虛擬變量;其余解釋變量為控制變量。在模型2中NEL的系數(shù)α1如果顯著為正,則表明企業(yè)冗員對企業(yè)創(chuàng)新具有顯著的促進(jìn)作用。

      R _D=α0+α1NEL+α2HHIi,t+α3NEL*HHIi,t+α4size+α5F_Asseti,t

      +α6S_Grouthi,t +α7TobinQi,t + α8agei,t +α9Levi,t +α10R OAi,t (3)

      模型3檢驗(yàn)企業(yè)冗員對企業(yè)創(chuàng)新促進(jìn)的行業(yè)競爭效應(yīng)模型,變量選取與模型2相同,HHI用制造業(yè)行業(yè)中前四大企業(yè)的營業(yè)收入占行業(yè)總收入的比值來表示行業(yè)競爭程度。為了更好理解,文章在處理中將HHI取負(fù)值,如果過HHI的系數(shù)α3顯著為正則表明企業(yè)冗員促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新的深層原因是行業(yè)競爭。

      四、實(shí)證結(jié)果分析

      回歸結(jié)果

      結(jié)果分析

      由表1回歸結(jié)果知,模型1未加控制變量顯示企業(yè)冗員正向顯著促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新;模型2通過進(jìn)一步控制影響企業(yè)創(chuàng)新的控制變量以及去除極端值后,企業(yè)冗員對企業(yè)創(chuàng)新的解釋力度得到顯著提升。模型3將行業(yè)競爭這一中介變量加入之后,顯示行業(yè)競爭確實(shí)會正向促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新,但是并沒有得到其調(diào)節(jié)企業(yè)冗員與企業(yè)創(chuàng)新之間的關(guān)系的證據(jù)。

      在此基礎(chǔ)上文章通過改變研發(fā)投入的計(jì)算方法以及替換行業(yè)競爭指標(biāo)進(jìn)行穩(wěn)健性檢驗(yàn),結(jié)果與上述結(jié)論基本一致。

      五、研究結(jié)論與啟示

      文章將企業(yè)冗員與企業(yè)創(chuàng)新的驅(qū)動因素兩個關(guān)鍵研究主題結(jié)合,探究了企業(yè)冗員對其創(chuàng)新的影響及其作用機(jī)制。檢驗(yàn)表明,企業(yè)冗員促進(jìn)了企業(yè)創(chuàng)新,企業(yè)冗員的這種促進(jìn)作用只對非國有企業(yè)具有顯著的促進(jìn)作用。進(jìn)一步研究發(fā)現(xiàn),這種促進(jìn)作用源自于非國有企業(yè)身處競爭的行業(yè)中,只有不斷的創(chuàng)新,才能充分調(diào)動勞動資源,獲得長久的競爭能力。啟 示,國家在進(jìn)行資源分配時要建立公平機(jī)制,讓外部競爭成為國企動力。

      (安陽工學(xué)院,河南 安陽 455000;河南財(cái)經(jīng)政法大學(xué),河南 鄭州450000)

      參考文獻(xiàn):

      [1]嚴(yán)鵬程.國有大中型企業(yè)中的冗員危害與治理[J].經(jīng)濟(jì)科學(xué),1996(1)

      [2]辛作義.馮進(jìn)路.冗員、政府干預(yù)與國有企業(yè)創(chuàng)新的實(shí)證分析[J].河南大學(xué)學(xué)報(bào)(社會科學(xué)版),2003(1).

      [3]李曉翔.冗員與中小企業(yè)產(chǎn)品創(chuàng)新關(guān)系—創(chuàng)導(dǎo)機(jī)制與情境因素研究[J].科學(xué)學(xué)研究,2014(8).

      [4]王亞妮.程新生.環(huán)境不確定性、沉淀性冗余資源與企業(yè)創(chuàng)新——基于中國制造業(yè)上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J].科學(xué)學(xué)研究,2014(8).

      [5]薛云奎.白云霞.國家所有權(quán)、冗余雇員與公司業(yè)績[J].管理世界, 2008, (10).

      [6]解維敏.魏化倩.市場競爭、組織冗余與企業(yè)研發(fā)投入.中國軟科學(xué), 2016, (08).

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