陳洪濤 季曉佳 周瑜

摘 要：通過(guò)履歷（CV）分析法，研究了401家創(chuàng)業(yè)板上市公司董事長(zhǎng)的群體特征，包括性別比例、年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)歷層次、教育經(jīng)歷、專業(yè)類型、跨學(xué)科背景等。創(chuàng)業(yè)板上市公司董事長(zhǎng)性別差異特征明顯，女性比重偏低；年齡結(jié)構(gòu)并未呈現(xiàn)明顯的“年輕化”趨勢(shì)，主要集中在50-59歲區(qū)間；絕大部分擁有良好的高等教育背景，碩博比例較高，近30%的董事長(zhǎng)具有跨學(xué)科學(xué)習(xí)經(jīng)歷，超半數(shù)以上董事長(zhǎng)獲得工科學(xué)士學(xué)位，第一學(xué)歷的專業(yè)類型與其創(chuàng)業(yè)企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)類型高度相關(guān)；985、211高校的學(xué)習(xí)經(jīng)歷雖然重要，但不是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的決定性因素。在創(chuàng)新型人才培養(yǎng)過(guò)程中，應(yīng)突出專業(yè)特色、地區(qū)優(yōu)勢(shì)、跨學(xué)科通識(shí)教育等。

關(guān)鍵詞：教育背景；CV分析；創(chuàng)業(yè)板；董事長(zhǎng)

中圖分類號(hào)：G640 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號(hào)：2096-000X（2018）03-0048-05

Abstract： This study applies CV （Curriculum Vitae） analysis to explore group characteristics of chairman of the board from 401 listed companies on GEB （Growth Enterprise Board） from perspective of gender， age， educational background， major， interdisciplinary background， etc. One of the marked difference is gender where the proportion of male chairman is slightly higher than female. The ages of most of the chairman are around 50-59 and few are young chairmen. The vast majority of chairman has higher educational background， and most of them have master or doctoral degree. Besides， the number of the chairmen who has interdisciplinary background accounts for 30%. More than half of the chairmen got Bachelor of Engineering degree and their majors are highly related to the core business of their enterprises. Though the educational background in colleges and universities developing with Project 985 and Project 211 is important， it does not play a decisive role in innovation and entrepreneurship. Therefore， specialized characteristics， location advantage and interdisciplinary general education should be highlighted in innovative talent cultivation.

Keywords： educational background； CV analysis； Growth Enterprise Board （GEB）； chairman of the board

引言

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入重大轉(zhuǎn)型期，傳統(tǒng)粗放型增長(zhǎng)方式難以支撐我國(guó)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)性發(fā)展。黨的十八大明確提出“創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略”。那么，創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的關(guān)鍵是什么？創(chuàng)新理論的締造者熊彼特認(rèn)為，企業(yè)家是實(shí)現(xiàn)企業(yè)創(chuàng)新的主體（熊彼特，1997；文芳，2009）[1-2]，我國(guó)十分重視發(fā)揮企業(yè)家在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)過(guò)程中的作用。在2016年5月19日印發(fā)的《國(guó)家創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略綱要》中明確要求，“大力倡導(dǎo)企業(yè)家精神，……培養(yǎng)造就一大批勇于創(chuàng)新、敢于冒險(xiǎn)的創(chuàng)新型企業(yè)家，建設(shè)專業(yè)化、市場(chǎng)化、國(guó)際化的職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍”。因此，研究創(chuàng)新型企業(yè)家群體的成長(zhǎng)經(jīng)歷和教育背景，對(duì)于推動(dòng)國(guó)家創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略具有重要意義。

高層梯隊(duì)理論（Upper Echelons Theory）認(rèn)為，上市公司高管群體是企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策的制定者，其教育背景對(duì)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展十分重要。創(chuàng)新機(jī)會(huì)的發(fā)現(xiàn)需要高管群體具有必要的機(jī)會(huì)識(shí)別能力和認(rèn)知能力，而這與其所接受的教育和知識(shí)背景密切相關(guān)（Wally & Baum，1994；Hambrick& Mason，1984）[3-4]。諸多研究從不同角度零星印證了這一觀點(diǎn)，如風(fēng)險(xiǎn)投資機(jī)構(gòu)高管團(tuán)隊(duì)中具有理工科教育背景的成員比例較高的機(jī)構(gòu)更傾向于投資高科技企業(yè)（黃福廣和賈西猛等，2016）[5]；高管團(tuán)隊(duì)的學(xué)歷、科學(xué)與工程專業(yè)背景與技術(shù)創(chuàng)新呈顯著正相關(guān)（馬富萍和李太，2011；雷輝和劉鵬，2013）[6-7]；高管受教育水平越高對(duì)公司創(chuàng)新投入的強(qiáng)度越大，高學(xué)歷且有農(nóng)村從業(yè)經(jīng)歷的創(chuàng)業(yè)者更傾向于在現(xiàn)代農(nóng)業(yè)領(lǐng)域創(chuàng)業(yè)（文芳，2009；危旭芳，2013；由麗萍，2013）[2][8-9]，年輕高管更具有創(chuàng)新和冒險(xiǎn)精神，年長(zhǎng)的高管傾向于低風(fēng)險(xiǎn)投資（Barker & Mueller，2002）[10]；跨學(xué)科知識(shí)背景有利于拓寬思維廣度，提高創(chuàng)新能力。20世紀(jì)466位諾貝爾獎(jiǎng)得主中，41.63%的獲獎(jiǎng)?wù)呔哂薪徊鎸W(xué)科背景（郝鳳霞和張春美，2001）[11]。大學(xué)跨學(xué)科團(tuán)隊(duì)知識(shí)異質(zhì)性對(duì)其創(chuàng)新績(jī)效具有顯著影響（尤莉，2017）[12]。

本文將通過(guò)CV分析法，以深圳交易所創(chuàng)業(yè)板上市公司董事長(zhǎng)的履歷為研究對(duì)象，總結(jié)創(chuàng)業(yè)型企業(yè)董事長(zhǎng)群體的教育背景共性特征，探索現(xiàn)階段高等院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才模式，以期促進(jìn)國(guó)家創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

一、研究設(shè)計(jì)

（一）CV分析法

CV（Curriculum Vitae）分析法，即履歷分析法。此方法是以科技人才的履歷為數(shù)據(jù)來(lái)源，對(duì)其中包含的個(gè)人信息進(jìn)行匯總編碼，并采用統(tǒng)計(jì)描述分析方法，以此來(lái)分析科技人才職業(yè)發(fā)展軌跡、職業(yè)特征、流動(dòng)模式以及個(gè)人和組織的評(píng)價(jià)等問(wèn)題，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)對(duì)人才背景特征的評(píng)價(jià)（周建中和肖小溪，2011）[13]。本文借鑒CV方法在科技領(lǐng)域人才研究的思路，研究商業(yè)領(lǐng)域創(chuàng)新型人才的教育背景。

（二）樣本選擇

根據(jù)《深圳交易所市場(chǎng)統(tǒng)計(jì)年鑒（2016）》，自2009年10月23日，我國(guó)創(chuàng)業(yè)板在深圳開(kāi)板以來(lái)，交易活躍發(fā)展迅速。截止2016年12月31日，創(chuàng)業(yè)板上市公司數(shù)量為570家，比2010年增加了2.73倍，占深圳交易所上市公司總數(shù)的32.27%；創(chuàng)業(yè)板股票市價(jià)總值約52254億萬(wàn)元，占深圳交易所股票市價(jià)總值的23.42%；總成交金額達(dá)216832億萬(wàn)元，首次超過(guò)了深圳交易所主板A股總成交金額的214482億萬(wàn)元；創(chuàng)業(yè)板上市公司的平均市盈率為73.21，遠(yuǎn)高于深圳交易所主板A股的26.13和中小板的50.35。

論文選取2017年6月30日深圳交易所創(chuàng)業(yè)板的所有上市公司截面數(shù)據(jù)，以其董事長(zhǎng)履歷為研究樣本。之所以選擇創(chuàng)業(yè)板上市公司董事長(zhǎng)作為創(chuàng)新型人才的代表，其原因在于我國(guó)創(chuàng)業(yè)板上市公司主要集中在“兩高”、“六新”行業(yè)，突出企業(yè)的高成長(zhǎng)性、高科技含量、新經(jīng)濟(jì)、新服務(wù)、新農(nóng)業(yè)、新材料、新能源和新商業(yè)模式，這類企業(yè)的董事長(zhǎng)具有非常顯著的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)特征，以其履歷為研究樣本可以很好地揭示創(chuàng)新型人才成長(zhǎng)軌跡。在董事長(zhǎng)的選取上，由于創(chuàng)業(yè)板企業(yè)自身具有的上述特點(diǎn)，公司最高決策者很可能是企業(yè)的創(chuàng)始人之一，往往會(huì)對(duì)公司的發(fā)展起到?jīng)Q定性的作用，故論文以公司歷任董事長(zhǎng)為代表進(jìn)行研究。

（三）數(shù)據(jù)來(lái)源與數(shù)據(jù)特征

本文中董事長(zhǎng)履歷的主要數(shù)據(jù)通過(guò)同花順金融數(shù)據(jù)終端批量獲取，對(duì)于較多履歷信息不完整的數(shù)據(jù)，我們利用上市公司官網(wǎng)、企業(yè)年報(bào)、招商銀行一網(wǎng)通、和訊網(wǎng)、東方財(cái)富網(wǎng)、媒體相關(guān)報(bào)道和企業(yè)家專題采訪等多種渠道進(jìn)行補(bǔ)充和完善。在搜索企業(yè)家相關(guān)報(bào)道時(shí)，除了以高管姓名、公司名稱為關(guān)鍵詞外，還采用“校友”、“母校”等關(guān)鍵詞進(jìn)行搜索。根據(jù)上述多種途徑獲得的資料進(jìn)行對(duì)比分析、相互佐證，力求最終使用的數(shù)據(jù)真實(shí)可靠。

截至2017年6月30日，從同花順共獲得718位創(chuàng)業(yè)板上市公司歷任董事長(zhǎng)的個(gè)人履歷信息，包括姓名、性別和出生年份（年齡），以及教育背景的信息（包括本科畢業(yè)院校及專業(yè)、學(xué)位層次和學(xué)科領(lǐng)域）。根據(jù)信息的可獲得性，本文剔除了本科/大專畢業(yè)院校信息缺失的266組數(shù)據(jù)、本科專業(yè)信息缺失的42組數(shù)據(jù)、碩士專業(yè)信息缺失的9組數(shù)據(jù)，最終完整有效的數(shù)據(jù)共有401組，占創(chuàng)業(yè)板歷任董事長(zhǎng)總?cè)藬?shù)的55.85%。

二、創(chuàng)業(yè)板上市公司董事長(zhǎng)的主要特征

（一）創(chuàng)業(yè)板上市公司董事長(zhǎng)的性別分布

根據(jù)CV分析法的統(tǒng)計(jì)結(jié)果（表1），創(chuàng)業(yè)板上市公司歷任董事長(zhǎng)絕大部分為男性，女性占比不足4%。根據(jù)致同會(huì)計(jì)師事務(wù)所《國(guó)際商業(yè)調(diào)查報(bào)告（2016）》，中國(guó)大陸地區(qū)的企業(yè)女性高管平均比例為30%，高于全球平均水平，但多數(shù)女性高管在企業(yè)中未能躋身核心領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，就全球水平而言，擔(dān)任企業(yè)CEO或執(zhí)行董事等關(guān)鍵職務(wù)的女性高管僅為9%。本文的研究結(jié)論支持這一觀點(diǎn)。

相關(guān)研究表明，女性晉升的能力門檻明顯高于男性（卿石松，2011）[14]。而女性高管確有其價(jià)值，比如，女性高管的參與能夠顯著地促進(jìn)企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新，尤其是在科技與電信行業(yè)中（曾萍和鄔綺虹，2012）[15]，女性董事長(zhǎng)可以有效提高企業(yè)的并購(gòu)績(jī)效（李衛(wèi)民和黃旭，2014）[16]等。因此，本文認(rèn)為應(yīng)進(jìn)一步提升中國(guó)女性在商業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)域的地位與作用。

表1 創(chuàng)業(yè)板上市公司歷任董事長(zhǎng)性別分布表

（二）創(chuàng)業(yè)板上市公司董事長(zhǎng)的年齡分布

根據(jù)提取到的出生年份信息計(jì)算董事長(zhǎng)的年齡，并將年齡劃分成六個(gè)區(qū)間。統(tǒng)計(jì)表明（圖1），創(chuàng)業(yè)板上市公司歷任董事長(zhǎng)年齡主要集中在50至59歲的區(qū)間，超過(guò)樣本總數(shù)的一半；其次是40至49歲的區(qū)間，比例超過(guò)30%；在60至69歲的區(qū)間，比例迅速下降，不足10%；而小于40歲或超過(guò)（含）70歲的人數(shù)合計(jì)不足5%。樣本平均年齡為52.19，將樣本劃分為在任董事長(zhǎng)與已卸任董事長(zhǎng)，發(fā)現(xiàn)前者平均年齡為51.61，后者為55.09，呈現(xiàn)一定的新老交替現(xiàn)象。將在任董事長(zhǎng)所在公司劃分為最近三年上市與三年前上市，統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)前者平均年齡為51.28，后者則為51.82，與《證券日?qǐng)?bào)》2015年對(duì)256家央企董事長(zhǎng)平均年齡為53歲的統(tǒng)計(jì)結(jié)果相差不大?？梢?jiàn)，創(chuàng)業(yè)板上市公司董事長(zhǎng)總體年齡分布較為集中，且并未呈現(xiàn)明顯的年輕化趨勢(shì)。這一研究結(jié)論與現(xiàn)有文獻(xiàn)（由麗萍，2013；文芳，2009；Barker & Mueller，2002）的研究結(jié)果并不一致[2][9-10]。他們認(rèn)為年長(zhǎng)者不愿意創(chuàng)新投入，而本文的研究證明創(chuàng)新能力強(qiáng)的企業(yè)董事長(zhǎng)年長(zhǎng)者偏多。

我們認(rèn)為可能的原因有以下幾點(diǎn)：（1）創(chuàng)業(yè)板公司董事長(zhǎng)往往是公司研發(fā)團(tuán)隊(duì)的核心人物，而創(chuàng)業(yè)板公司專業(yè)性高，需要一定時(shí)間進(jìn)行技術(shù)積累，造成其年齡偏大。比如，69歲的開(kāi)元股份（300338）董事長(zhǎng)羅建文，其主持研制的多項(xiàng)產(chǎn)品獲國(guó)家重點(diǎn)新產(chǎn)品證書，曾獲電子部重大科技進(jìn)步獎(jiǎng)、中國(guó)儀器儀表學(xué)會(huì)科學(xué)技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)等，參與十余項(xiàng)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的起草工作；61歲的超圖軟件（300036）董事長(zhǎng)鐘耳順是我國(guó)地理信息行業(yè)的知名專家，現(xiàn)任中國(guó)GIS協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、中國(guó)地理學(xué)會(huì)地圖與GIS專業(yè)委員會(huì)主任委員，其研發(fā)成果曾獲國(guó)家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步二等獎(jiǎng)、中國(guó)地理信息科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)。（2）董事長(zhǎng)教育背景的不同導(dǎo)致其對(duì)創(chuàng)新的偏好不同。統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示（圖2），無(wú)論是最近三年上市的公司還是三年前上市的公司，50歲以下的企業(yè)家，學(xué)歷優(yōu)勢(shì)并不突出，其碩士以下學(xué)歷的比例均高于50歲以上的企業(yè)家；老一輩企業(yè)家，注重學(xué)歷，50歲以上的企業(yè)家普遍學(xué)歷高于50歲以下，其博士比例均為50歲以下企業(yè)家的兩倍以上。由此，我們認(rèn)為年齡較大但受教育程度高的群體具有創(chuàng)新的偏好。同時(shí)，我們發(fā)現(xiàn)大部分董事長(zhǎng)為技術(shù)出身，其知識(shí)背景可能也是其具有創(chuàng)新偏好的原因之一，相關(guān)研究也證明了這一點(diǎn)，如何威風(fēng)等（2017）研究發(fā)現(xiàn)理工科背景出身的CEO往往會(huì)傾向于增加企業(yè)的創(chuàng)新投入，商科背景的則不然，且兩者兼具的CEO也愿意進(jìn)行創(chuàng)新投入[17]，彭紅星等（2017）也發(fā)現(xiàn)具有研發(fā)技術(shù)背景的董事長(zhǎng)可促使企業(yè)增加研發(fā)投入[18]。（3）創(chuàng)業(yè)板上市公司家族企業(yè)多，股權(quán)集中導(dǎo)致實(shí)際控制人的權(quán)力大，能夠直接控制董事長(zhǎng)的位置，導(dǎo)致新老交替推進(jìn)困難。比如，60歲的寶德股份（300023）董事長(zhǎng)趙敏與64歲的智飛生物（300122）董事長(zhǎng)蔣仁生均為公司第一大股東（持股比例分別為43%、54%），自公司2009年上市以來(lái)一直擔(dān)任董事長(zhǎng)一職。

圖1 創(chuàng)業(yè)板上市公司歷任董事長(zhǎng)年齡分布情況

圖2 創(chuàng)業(yè)板上市公司在任董事長(zhǎng)年齡與學(xué)歷分布情況

（三）創(chuàng)業(yè)板上市公司董事長(zhǎng)的學(xué)歷背景

本文將401位創(chuàng)業(yè)板上市公司董事長(zhǎng)的最高學(xué)歷進(jìn)行了初步的統(tǒng)計(jì)，結(jié)果顯示（圖3），碩士占比最高，將近45%，其次是本科學(xué)歷，約為38%，博士學(xué)歷也有13.47%，而大專和中專的占比則非常低，比例不足3.5%。數(shù)據(jù)表明，大部分董事長(zhǎng)具有良好的學(xué)歷背景。這一觀點(diǎn)支持由麗萍（2013），文芳和胡玉明（2009）等研究結(jié)論，創(chuàng)新企業(yè)董事長(zhǎng)普遍接受過(guò)高等教育[2][9]。這一結(jié)論也被《2017胡潤(rùn)社會(huì)大學(xué)英雄榜》證明，前十名社會(huì)大學(xué)上榜企業(yè)家的平均財(cái)富相比有全日制本科或研究生學(xué)歷的上榜企業(yè)家差了將近一半，前者為628億，后者為1154億。

按照我國(guó)發(fā)展高等教育的進(jìn)程以及大眾對(duì)重點(diǎn)院校的普遍認(rèn)識(shí)，本文將高校分為三類，即“211工程”院校、“985工程”院校和“雙非”（即非985、非211工程大學(xué)）院校。統(tǒng)計(jì)結(jié)果（表2）顯示，過(guò)半數(shù)創(chuàng)業(yè)板上市公司董事長(zhǎng)本科畢業(yè)于“985工程”院校，14.21%的董事長(zhǎng)畢業(yè)于“211工程”院校（不含“985工程”院校），畢業(yè)于“雙非”院校的也有33.17%。需要說(shuō)明的是，在最高學(xué)歷為碩士或博士的董事長(zhǎng)中，有15人并無(wú)本科學(xué)歷。因此，在“雙非”院校中，有29人并無(wú)本科學(xué)歷，占全部“雙非”院校的22%；換言之，在有本科學(xué)歷的董事長(zhǎng)群體中，有27.96%的董事長(zhǎng)本科畢業(yè)院校屬于“雙非”院校。

對(duì)于董事長(zhǎng)本科畢業(yè)于“雙非”院校的占比較高的統(tǒng)計(jì)結(jié)果，通過(guò)對(duì)樣本數(shù)據(jù)的觀察和總結(jié)，可以將其歸咎于以下兩點(diǎn)：（1）本科畢業(yè)于“雙非”高校的企業(yè)家，雖然其本科畢業(yè)院校為非985、211工程大學(xué)，但是由于其本科所在學(xué)校為行業(yè)特色學(xué)校，或者其本科所學(xué)專業(yè)為其特色學(xué)科。比如，奧克股份（300082）董事長(zhǎng)朱建民本科就讀于沈陽(yáng)化工大學(xué)應(yīng)用化學(xué)專業(yè)，公司主營(yíng)環(huán)氧乙烷生產(chǎn)及衍生精細(xì)化工新材料的制造業(yè)務(wù)；特銳德（300001）董事長(zhǎng)于德翔就讀于葛洲壩水電工程學(xué)院自動(dòng)化系，公司主營(yíng)戶外箱式電力設(shè)備為主、戶內(nèi)開(kāi)關(guān)柜為輔的成套變配電產(chǎn)品；神農(nóng)基因（300189）董事長(zhǎng)黃培勁就讀于湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)農(nóng)學(xué)專業(yè)，公司主營(yíng)業(yè)務(wù)雜交水稻種子的選育、制種、銷售和技術(shù)服務(wù)。（2）地區(qū)因素的影響。蒙草生態(tài)（300355）董事長(zhǎng)王召明本科就讀于內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學(xué)林業(yè)機(jī)械專業(yè)，公司主營(yíng)生態(tài)修復(fù)、種業(yè)科技、現(xiàn)代草業(yè)。

表2 創(chuàng)業(yè)板上市公司歷任董事長(zhǎng)本科畢業(yè)院校分布表

注：中專、大專及極個(gè)別國(guó)外院校均劃分為“雙非”

（四）創(chuàng)業(yè)板上市公司董事長(zhǎng)的跨學(xué)科特征

1. 創(chuàng)業(yè)板上市公司董事長(zhǎng)學(xué)士學(xué)位獲得情況分析

根據(jù)《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄（2012年）》和《學(xué)位授予和人才培養(yǎng)學(xué)科目錄設(shè)置與管理辦法》（學(xué)位〔2009〕10號(hào)），我們分別對(duì)董事長(zhǎng)的本科、碩士和博士學(xué)位進(jìn)行了劃分。本科學(xué)位分布情況見(jiàn)圖4。在多個(gè)學(xué)位中，工學(xué)學(xué)位以絕對(duì)優(yōu)勢(shì)位列第一，占65%；緊隨其后的是理學(xué)學(xué)位，雖然占比14%，但僅占工學(xué)學(xué)位獲得人數(shù)的兩成左右，而其他學(xué)位則均低于10%。

2. 創(chuàng)業(yè)板上市公司董事長(zhǎng)本科專業(yè)與公司主營(yíng)業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)分析

統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，超過(guò)60%的董事長(zhǎng)本科第一學(xué)歷專業(yè)與其就職的公司的主營(yíng)業(yè)務(wù)有直接聯(lián)系（見(jiàn)表3）。對(duì)于獲得文學(xué)、管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士學(xué)位的董事長(zhǎng)而言，其專業(yè)幾乎與公司的主營(yíng)業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)，如利亞德（300296）董事長(zhǎng)李軍本科專業(yè)為物流管理，但其公司的主營(yíng)業(yè)務(wù)為智能顯示、景觀照明及文化旅游；此外，少數(shù)哲學(xué)、法學(xué)、歷史學(xué)等學(xué)士學(xué)位獲得者的專業(yè)與公司的主要業(yè)務(wù)也并無(wú)聯(lián)系，比如南都電源（300068）董事長(zhǎng)王海光獲得的是哲學(xué)學(xué)士學(xué)位，但其公司主要從事電源及系統(tǒng)的研發(fā)、制造和銷售；相反地，大多數(shù)工學(xué)學(xué)位和理學(xué)學(xué)位的董事長(zhǎng)獲得者與其創(chuàng)業(yè)公司的主營(yíng)業(yè)務(wù)有比較緊密的聯(lián)系，其比例約為74%。

表3 公司主營(yíng)業(yè)務(wù)與董事長(zhǎng)本科第一學(xué)歷專業(yè)關(guān)聯(lián)

分析結(jié)果

3. 創(chuàng)業(yè)板上市公司董事長(zhǎng)跨學(xué)科教育經(jīng)歷分析

本文對(duì)于跨學(xué)科的衡量以13個(gè)學(xué)科門類為標(biāo)準(zhǔn)。統(tǒng)計(jì)結(jié)果（表4）表明，總體上有跨學(xué)科背景的董事長(zhǎng)與無(wú)跨學(xué)科背景的董事長(zhǎng)比例約為1：2。這種跨學(xué)科可以分為兩類，一是在本科階段取得了不止一個(gè)學(xué)士學(xué)位，二是本科與后續(xù)學(xué)習(xí)（包括全日制研究生、在職研究生與研修班畢業(yè)）階段取得了不同學(xué)位。前者屬于少數(shù)，而后者則屬于普遍情況。在401位董事長(zhǎng)中，只有6位符合第一類情況，且其中4位在后續(xù)學(xué)習(xí)階段同樣有跨學(xué)科的學(xué)習(xí)經(jīng)歷。同時(shí)，本文也按照學(xué)歷的不同對(duì)跨學(xué)科背景進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)（圖5），數(shù)據(jù)表明，本科及以下學(xué)歷中擁有跨學(xué)科知識(shí)背景的董事長(zhǎng)僅約占5.4%（9/168），該學(xué)歷背景下跨學(xué)科背景的形成分為三種情況，一是本科雙學(xué)位，二是碩士在讀，三是研修班結(jié)業(yè)；碩士學(xué)歷背景下，將近60%的董事長(zhǎng)擁有跨學(xué)科的知識(shí)背景；在擁有博士學(xué)位的董事長(zhǎng)中，也有三分之一擁有跨學(xué)科學(xué)習(xí)經(jīng)歷。

在擁有跨學(xué)科知識(shí)背景的董事長(zhǎng)群體中，87.12%的董事長(zhǎng)曾有管理學(xué)方面的學(xué)習(xí)經(jīng)歷（見(jiàn)表5）。其中，管理學(xué)的學(xué)習(xí)經(jīng)歷多以工商管理碩士為主，包括MBA與EMBA，在擁有管理學(xué)方面學(xué)習(xí)經(jīng)歷的高管中約占88%（101人）。這一特征也在《2017胡潤(rùn)社會(huì)大學(xué)英雄榜》中有所體現(xiàn)，大部分社會(huì)大學(xué)上榜企業(yè)家都讀了EMBA或短期課程等來(lái)彌補(bǔ)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)知識(shí)結(jié)構(gòu)短板，如天獅的李金元獲南開(kāi)大學(xué)國(guó)際商學(xué)院EMBA學(xué)歷；深圳祥琪的陳紅天獲對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士學(xué)歷。

表5 公司董事長(zhǎng)管理學(xué)跨學(xué)科背景調(diào)查統(tǒng)計(jì)表

三、結(jié)束語(yǔ)

通過(guò)上述對(duì)創(chuàng)業(yè)板上市公司董事長(zhǎng)個(gè)人履歷的分析，我們得出以下結(jié)論：

1. 創(chuàng)業(yè)板上市公司董事長(zhǎng)群體中女性董事長(zhǎng)占比低。女性董事長(zhǎng)占比不足4%，說(shuō)明大部分企業(yè)對(duì)女性的領(lǐng)導(dǎo)力并不看好。但女性作為一個(gè)企業(yè)開(kāi)創(chuàng)者的成功案例不在少數(shù)，如母嬰品牌蜜芽寶貝的創(chuàng)始人劉楠，中國(guó)女性時(shí)尚生活內(nèi)容供應(yīng)商?hào)|方風(fēng)行創(chuàng)始人李靜等。為了進(jìn)一步鼓勵(lì)和促進(jìn)女性創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，高校在制定創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)計(jì)劃時(shí)，應(yīng)為女性定制創(chuàng)業(yè)企業(yè)課程項(xiàng)目，提高女性企業(yè)家的教育瓶頸，充分發(fā)揮其優(yōu)勢(shì)。

2. 創(chuàng)業(yè)板上市公司董事長(zhǎng)并不“年輕化”。401位董事長(zhǎng)的平均年齡為52.19歲，主要集中在50至59歲的年齡段，比例達(dá)57.36%，并未呈現(xiàn)出年輕化的趨勢(shì)。一方面，創(chuàng)業(yè)板企業(yè)專業(yè)性高，需一定的時(shí)間完成技術(shù)積累，而董事長(zhǎng)往往主導(dǎo)公司產(chǎn)品與技術(shù)的研發(fā)，造成其年齡偏大，同時(shí)，年齡大的董事長(zhǎng)往往受教育程度高，導(dǎo)致其具有創(chuàng)新偏好；另一方面，創(chuàng)業(yè)板家族企業(yè)多，實(shí)際控制人能控制董事長(zhǎng)的位置，新老交替推進(jìn)困難。

3. 創(chuàng)業(yè)板上市公司董事長(zhǎng)普遍具有較好的學(xué)歷背景。碩博比例接近60%，且過(guò)半數(shù)本科畢業(yè)于“985工程”院校。也有約1/3的董事長(zhǎng)本科畢業(yè)于“雙非（非985非211）”院校，這些高校多為行業(yè)特色學(xué)校，或其本科所學(xué)專業(yè)為其特色學(xué)科，印證了“創(chuàng)業(yè)類型與本科專業(yè)相關(guān)”的觀點(diǎn)，更反映出推進(jìn)大學(xué)“雙一流”建設(shè)的重要性，即在重視一流學(xué)校建設(shè)的同時(shí)，也要重視非一流學(xué)校但某一學(xué)科是一流學(xué)科的建設(shè)；此外，也有部分高校具有一定的地域特色。這說(shuō)明我國(guó)當(dāng)前高等教育無(wú)論學(xué)校處于什么層次，在培養(yǎng)創(chuàng)新人才方面，都有不俗表現(xiàn)。高校在制定創(chuàng)新型人才培養(yǎng)計(jì)劃時(shí)，應(yīng)充分發(fā)揮高校地域優(yōu)勢(shì)、行業(yè)優(yōu)勢(shì)、專業(yè)特色。

4. 董事長(zhǎng)本科多為理工科專業(yè)背景且多與上市公司主營(yíng)業(yè)務(wù)有關(guān)。創(chuàng)業(yè)板上市公司董事長(zhǎng)本科理工科專業(yè)背景占比將近80%，其中，約有74%的董事長(zhǎng)本科專業(yè)與其所在公司的主營(yíng)業(yè)務(wù)關(guān)系密切?？梢?jiàn)，挖掘工學(xué)專業(yè)商業(yè)價(jià)值，提高科技成果轉(zhuǎn)化可能、加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)化、加大體制機(jī)制改革力度、加強(qiáng)金融配套扶持，是落實(shí)“大眾創(chuàng)新，萬(wàn)眾創(chuàng)業(yè)”的重要途徑。高校應(yīng)積極開(kāi)展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)通識(shí)教育，尤其是以理工科專業(yè)為主的院校，培養(yǎng)學(xué)生敏銳的商業(yè)洞察力。

5. 不少董事長(zhǎng)擁有跨學(xué)科知識(shí)背景，工商管理碩士學(xué)習(xí)經(jīng)歷比例較高。近1/3創(chuàng)業(yè)板公司董事長(zhǎng)具有跨學(xué)科的知識(shí)背景，且大部分跨學(xué)科背景下都有管理學(xué)學(xué)科的學(xué)習(xí)經(jīng)歷，其中，又以MBA或EMBA的學(xué)習(xí)經(jīng)歷為主，比例高達(dá)88%。在擁有跨學(xué)科教育背景且碩士或博士學(xué)位為管理學(xué)的董事長(zhǎng)群體中，82%（94/115）學(xué)士學(xué)位為工學(xué)或理學(xué)，說(shuō)明理工科專業(yè)背景的領(lǐng)導(dǎo)者在走上管理崗位后對(duì)管理學(xué)方面知識(shí)的需求較大。在工科為主的高校，應(yīng)重視經(jīng)濟(jì)管理通識(shí)課程的教育，培養(yǎng)理工科學(xué)生的基本財(cái)經(jīng)素養(yǎng)；同時(shí)要重視社會(huì)后續(xù)教育工作，進(jìn)一步深化EMBA、MBA、EDP的教育改革，跨學(xué)科培養(yǎng)復(fù)合型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，彌補(bǔ)畢業(yè)生在校教育的短板。

參考文獻(xiàn)：

[1]約瑟夫·熊彼特.經(jīng)濟(jì)發(fā)展理論[M].北京：商務(wù)印書館，1997.

[2]文芳，胡玉明.中國(guó)上市公司高管個(gè)人特征與R&D投資[J].管理評(píng)論，2009，21（11）：84-91.

[3]WallyS，Baum J R. Personal and Structural Determinants of the Pace of Strategic Decision Making[J].Academy of Management Journal，1994，37（4）：932-956.

[4]Hambrick DC，Mason PA.Upper echelons：the organization as a reflection of its top managers[J].Academy of Management Review，1984，9（2）：193-206.

[5]黃福廣，賈西猛，田莉.風(fēng)險(xiǎn)投資機(jī)構(gòu)高管團(tuán)隊(duì)知識(shí)背景與高科技投資偏好[J].管理科學(xué)，2016，29（5）：31-42.

[6]馬富萍，李太.高管團(tuán)隊(duì)特征、高管團(tuán)隊(duì)持股與技術(shù)創(chuàng)新的關(guān)系研究[J].科學(xué)管理研究，2011，29（4）：117-120.

[7]雷輝，劉鵬.中小企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)特征對(duì)技術(shù)創(chuàng)新的影響——基于所有權(quán)性質(zhì)視角[J].中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)學(xué)報(bào)，2013（4）：149-156.

[8]危旭芳.創(chuàng)業(yè)者從業(yè)經(jīng)歷、教育背景與現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)涉入——基于中國(guó)私營(yíng)企業(yè)調(diào)查的實(shí)證研究[J].廣東社會(huì)科學(xué)，2013（4）：35-44.

[9]由麗萍，董文博，裴夏璇.中小企業(yè)高管教育背景與R&D投資決策——基于深市上市公司的實(shí)證研究[J].科技進(jìn)步與對(duì)策，2013，30（4）：95-98.

[10]Barker V L，Mueller G C. CEO characteristics and firm R&D spending[J].Management Science，2002（48）：782-801.

[11]郝鳳霞，張春美.原創(chuàng)性思維的源泉——百年諾貝爾獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)?wù)咧R(shí)交叉背景研究[J].自然辯證法研究，2001，17（9）：55-59.

[12]尤莉.大學(xué)跨學(xué)科團(tuán)隊(duì)知識(shí)異質(zhì)性與創(chuàng)新績(jī)效關(guān)系的實(shí)證研究[J].國(guó)家教育行政學(xué)院學(xué)報(bào)，2017（3）：62-69.

[13]周建中，肖小溪.科技人才政策研究中應(yīng)用VC分析方法的綜述與啟示[J].科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理，2011，32（2）：151-156.

[14]卿石松.職位晉升中的性別歧視[J].管理世界，2011（11）：28-37.

[15]曾萍，鄔綺虹.女性高管參與對(duì)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的影響——基于創(chuàng)業(yè)板企業(yè)的實(shí)證研究[J].科學(xué)學(xué)研究，2012，30（5）：773-780.

[16]李衛(wèi)民，黃旭.我國(guó)上市公司女性高管對(duì)企業(yè)并購(gòu)績(jī)效的影響研究[J].管理工程學(xué)報(bào)，2014，28（3）：18-24.

[17]何威風(fēng)，陳娥.CEO學(xué)科背景與企業(yè)創(chuàng)新投入[J].財(cái)會(huì)月刊，2017（23）：16-22.

[18]彭紅星，毛新述.政府創(chuàng)新補(bǔ)貼、公司高管背景與研發(fā)投入——來(lái)自我國(guó)高科技行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J].財(cái)貿(mào)經(jīng)濟(jì)，2017（3）：147-160.