楊新生 張竹菊

（山東致源會計(jì)師事務(wù)所有限公司，山東 濟(jì)南 250014）

財(cái)務(wù)分析作為中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理活動中的重要組成部分，通過對企業(yè)經(jīng)營活動的總結(jié)與分析，為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的制定與調(diào)整提供著重要的參考依據(jù)。為了進(jìn)一步提升中小企業(yè)的經(jīng)營水平，促進(jìn)企業(yè)健康穩(wěn)定運(yùn)行，必須加強(qiáng)對企業(yè)財(cái)務(wù)分析報(bào)告的剖析，提升準(zhǔn)確度與科學(xué)性。基于此，本文針對中小企業(yè)財(cái)務(wù)分析報(bào)告相關(guān)問題展開詳細(xì)探討。

一、中小企業(yè)財(cái)務(wù)分析報(bào)告概述

（一）財(cái)務(wù)分析報(bào)告的內(nèi)容

財(cái)務(wù)分析作為一項(xiàng)重要的財(cái)務(wù)管理工具，是對企業(yè)財(cái)務(wù)狀況、變更情況與經(jīng)營成果的重要反映。財(cái)務(wù)分析報(bào)告將大量報(bào)表數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)變?yōu)閷ζ髽I(yè)發(fā)展決策有參考價(jià)值的信息，能夠客觀反映出企業(yè)在運(yùn)行期間存在的問題，并對今后的發(fā)展方向做出預(yù)測，為企業(yè)經(jīng)營管理工作提供著重要的參考依據(jù)。

就中小企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)告而言，由審計(jì)報(bào)告、會計(jì)報(bào)表及會計(jì)報(bào)表附注組成。其中審計(jì)報(bào)告由注冊會計(jì)師依據(jù)獨(dú)立審計(jì)準(zhǔn)則要求對被審計(jì)單位的財(cái)務(wù)報(bào)告情況發(fā)表客觀意見；會計(jì)報(bào)表是對企業(yè)經(jīng)營情況的集中反應(yīng)，包括資產(chǎn)負(fù)債情況、利潤情況及現(xiàn)金流量情況等；會計(jì)報(bào)表附注則是對會計(jì)報(bào)表的重要補(bǔ)充，細(xì)化會計(jì)報(bào)表中披露欠詳細(xì)的內(nèi)容，為報(bào)表使用者提供進(jìn)一步解釋。

（二）財(cái)務(wù)分析的主要方法

對于中小企業(yè)而言，采用的主要財(cái)務(wù)分析方法包括因素分析法與比較分析法。其中因素分析法對相關(guān)指標(biāo)與其影響因素的關(guān)系進(jìn)行分析，從數(shù)量上對各因素的影響效果加以確定，主要方法包括定基替代法、連環(huán)替代法、指標(biāo)分析法與差額分析法。比較分析法則是針對兩個或多個相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行對比與分析，進(jìn)一步明確其差異與存在的矛盾。從某種角度而言，比較是最基本的方法，離開比較，分析就無法繼續(xù)下去。要想保證分析效果，就必須保證比較對象的有效性與明確性，一般而言，比較對象主要有同類平均數(shù)、計(jì)劃預(yù)算與歷史數(shù)據(jù)等。

二、中小企業(yè)財(cái)務(wù)分析存在的問題

（一）對財(cái)務(wù)分析缺乏足夠的重視

當(dāng)前，許多中小企業(yè)在運(yùn)行中，過分重視生產(chǎn)經(jīng)營，將關(guān)注重點(diǎn)放在經(jīng)營效益的提升上，而對財(cái)務(wù)分析工作產(chǎn)生忽略。從形式上來看，中小企業(yè)財(cái)務(wù)分析并非單純指簡單的會計(jì)核算，它需要對企業(yè)經(jīng)營狀況加以剖析，在各部門的協(xié)調(diào)與合作下對經(jīng)營管理問題進(jìn)行全面分析。從管理層面來看，財(cái)務(wù)部門對企業(yè)財(cái)務(wù)分析的具體要求與工作目的欠明確，分析結(jié)果局限性強(qiáng)，難以產(chǎn)生有效額參考價(jià)值。另外，因領(lǐng)導(dǎo)層對財(cái)務(wù)分析的忽視，導(dǎo)致財(cái)務(wù)分析工作人員的工作熱情受到影響，進(jìn)一步影響財(cái)務(wù)分析的準(zhǔn)確性與科學(xué)性。

（二）財(cái)務(wù)分析結(jié)果與現(xiàn)實(shí)情況不相符

對于中小企業(yè)而言，財(cái)務(wù)分析是根據(jù)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的變化情況分析企業(yè)經(jīng)營問題，并采取有效措施予以及時(shí)解決。但就當(dāng)前現(xiàn)狀而言，許多企業(yè)在財(cái)務(wù)分析方面存在著分析結(jié)果與實(shí)際情況不相符的現(xiàn)象。財(cái)務(wù)分析結(jié)果不具參考性與真實(shí)性，沒有面向市場，缺少變化與預(yù)測，前瞻性遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，導(dǎo)致財(cái)務(wù)分析無法充分發(fā)揮其對企業(yè)經(jīng)營的參考作用，不僅導(dǎo)致人力資源與企業(yè)財(cái)力的浪費(fèi)，而且影響財(cái)務(wù)人員創(chuàng)造性的有效發(fā)揮。

（三）財(cái)務(wù)分析人員專業(yè)素質(zhì)不高

現(xiàn)如今，經(jīng)濟(jì)全球化趨勢不斷加快，網(wǎng)絡(luò)信息化程度日益加深，這就要求中小企業(yè)的財(cái)務(wù)分析工作要面向新的發(fā)展形勢，實(shí)施信息化管理。但是，就當(dāng)前現(xiàn)狀而言，部分財(cái)務(wù)分析人員在專業(yè)分析能力與信息化應(yīng)用水平方面還存在許多欠缺，無法靈活運(yùn)用信息化管理手段，導(dǎo)致財(cái)務(wù)分析工作的滯后性。另外，部分財(cái)務(wù)管理人員缺乏職業(yè)道德素養(yǎng)，為獲取更多的個人利益，存在造假賬、挪用公款等違法亂紀(jì)行為，不僅影響企業(yè)財(cái)務(wù)工作的良好風(fēng)氣，而且導(dǎo)致企業(yè)利益受到損失。

三、中小企業(yè)財(cái)務(wù)分析的有效對策

（一）正確認(rèn)識企業(yè)財(cái)務(wù)分析的重要性

作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層，其思想、言行對企業(yè)廣大職工產(chǎn)生著直接的影響，因此領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)做好自身的帶頭示范作用，對企業(yè)財(cái)務(wù)分析工作引起足夠的重視，使財(cái)務(wù)分析工作人員認(rèn)清自身工作價(jià)值，以身作則。同時(shí)，企業(yè)各部門加強(qiáng)對財(cái)務(wù)分析工作的支持，協(xié)助財(cái)務(wù)分析人員對企業(yè)經(jīng)營情況與業(yè)務(wù)流程全面了解與準(zhǔn)確把握，并向其提供業(yè)務(wù)培訓(xùn)機(jī)會。作為財(cái)務(wù)分析人員，應(yīng)嚴(yán)格遵守企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理制度，不斷學(xué)習(xí)，積極探索先進(jìn)的工作方法，提升財(cái)務(wù)分析質(zhì)量，進(jìn)而為企業(yè)提供科學(xué)準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)分析報(bào)告，為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的制定提供科學(xué)依據(jù)。

（二）提升財(cái)務(wù)分析質(zhì)量

第一，強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)控制度的建設(shè)力度，用制度對人的行為產(chǎn)生約束，以此避免財(cái)務(wù)信息的欺騙性與片面性，提升科學(xué)性。

第二，加強(qiáng)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)監(jiān)督與管理，保證信息數(shù)據(jù)的真實(shí)性與時(shí)效性。及時(shí)有效的財(cái)務(wù)信息能為企業(yè)帶來發(fā)展效益，滯后的信息則毫無價(jià)值可言。因此，財(cái)務(wù)分析人員必須強(qiáng)化自身對感應(yīng)市場環(huán)境變化的敏銳度，并能迅速做出反應(yīng)。

第三，保證財(cái)務(wù)分析數(shù)據(jù)的完整性。在財(cái)務(wù)分析工作中，應(yīng)注意信息的完整性，在收集企業(yè)內(nèi)部信息的同時(shí)，掌握行業(yè)動態(tài)信息，以明確自身企業(yè)在行業(yè)中所處位置，進(jìn)而為企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展提供參考。

（三）提升財(cái)務(wù)分析人員的綜合素質(zhì)

第一，專業(yè)能力方面。企業(yè)應(yīng)積極聘用專業(yè)能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)水平高的財(cái)務(wù)人員，并加強(qiáng)專業(yè)培訓(xùn)，拓展知識面，對會計(jì)財(cái)務(wù)、金融、管理及審計(jì)等專業(yè)知識全面掌握，并實(shí)行定期考核。

第二，職業(yè)素養(yǎng)方面。建立健全企業(yè)內(nèi)部獎懲機(jī)制，對違規(guī)作假行為予以嚴(yán)懲，對財(cái)務(wù)分析人員的工作行為加以規(guī)范，加強(qiáng)職業(yè)道德教育，進(jìn)而提升其職業(yè)素養(yǎng)。

四、結(jié)語

現(xiàn)如今，資本市場發(fā)展迅速，經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程日益加快，中小企業(yè)在發(fā)展運(yùn)行中面臨著越來越復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)形勢，且市場競爭日益激烈，為中小企業(yè)的發(fā)展帶來巨大挑戰(zhàn)。在中小企業(yè)的運(yùn)行中，財(cái)務(wù)分析作為財(cái)務(wù)管理工作的重要部分，是對企業(yè)經(jīng)營活動的總結(jié)，也是財(cái)務(wù)人員參與到企業(yè)經(jīng)營管理工作中的重要方式。本文針對當(dāng)前財(cái)務(wù)分析工作存在的問題，提出了相應(yīng)的解決對策，以期改進(jìn)當(dāng)前中小企業(yè)財(cái)務(wù)分析現(xiàn)狀，促進(jìn)中小企業(yè)的健康發(fā)展。