王芳

摘要：隨著社會經(jīng)濟體制的深入改革，煤炭企業(yè)之間的競爭也變得愈加激烈，經(jīng)營模式發(fā)生了較大改變，由此，其政工工作的創(chuàng)新與完善也成為必然。新社會形勢下，企業(yè)必須提高政工隊伍的素質水平，在結合企業(yè)實際發(fā)展情況的基礎上，針對政工工作問題提出針對性的解決措施，從而促進煤炭企業(yè)的穩(wěn)定健康發(fā)展。

關鍵詞：煤炭企業(yè)；政工工作；問題；對策

企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展與思想政治工作有著密切的關系。兩者相互協(xié)調、相互促進，朝著統(tǒng)一的方向發(fā)展。政治工作的價值在于提高員工的思想認識，幫助員工樹立正確的價值觀，極大地提高員工的積極性和創(chuàng)造性，提高企業(yè)的生產(chǎn)力。目前，煤礦企業(yè)政工工作在很多機遇面前也存在著各種各樣的挑戰(zhàn)，包括企業(yè)管理機制、人員素質和內部影響和日益復雜的社會、經(jīng)濟和政治環(huán)境等外部因素的影響，我們必須采取強有力的措施，深化改革，加強思想政治工作的實效性鼓勵員工積極參與企業(yè)的生產(chǎn)和管理，推進企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

一、做好煤炭企業(yè)政工工作的重要性

首先，政工工作屬于煤炭企業(yè)緊跟國家政策的主要方法，隨著市場競爭的愈加激烈，煤炭企業(yè)在面臨挑戰(zhàn)的同時也迎來了新的發(fā)展機遇，為了突破當前的發(fā)展瓶頸，企業(yè)必須緊跟時代腳步，把握國家出臺的政策方針，從而更好的實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標。而政工工作正可以幫助企業(yè)解讀國家政策方針與行業(yè)方針，正是因為政工工作的支持，煤炭企業(yè)才可以獲得持續(xù)發(fā)展。其次，政工工作有助于建立企業(yè)文化，當前煤炭企業(yè)發(fā)展情況并不樂觀，面臨此種狀況，做好政工工作具備十分重要的意義。它可以凝聚人心，并提升廣大職工的思想認識水平與安全意識，確保企業(yè)在面臨各種挑戰(zhàn)時均可以輕松應對。再次，政工工作可以增強企業(yè)職工的歸屬感與認知感，當前煤炭企業(yè)發(fā)展形勢十分嚴峻，員工薪資福利也隨之下降，以致降低了廣大員工的幸福感與歸屬感。而通過政工工作，可以對員工進行思想政治教育，幫助職工正確認識當前的發(fā)展環(huán)境，從而提升其工作積極性，增強其對企業(yè)的歸屬感與認同感，確保職工全身心投入工作中。最后，政工工作可以提高企業(yè)的經(jīng)濟與社會效益，只有做好企業(yè)的政工工作，才可以全方位提高員工的素質水平，使其以更嚴謹?shù)膽B(tài)度面對工作，促進安全生產(chǎn)，從而進一步提高企業(yè)的經(jīng)濟與社會效益。

二、煤炭企業(yè)政工工作面臨的問題

首先是思想認識不足，當前多數(shù)煤炭企業(yè)員工沒有全面認識政工工作的重要性，以致降低了政工工作效率，無法更好的發(fā)揮黨組織的政治作用，也不能保證政工工作的質量水平。同時，部分煤炭企業(yè)在調整機構時合并壓縮了部分政工機構，減少了政工職工人員數(shù)量，存在一人擔任多個職務的問題，無法確保政工工作的順利進行。其次，煤炭企業(yè)政工隊伍缺乏穩(wěn)定性，當前煤炭企業(yè)更為看重經(jīng)濟效益，因此更為重視技術人員，輕視政工管理人員。且在薪酬安排方面也更加偏向技術人員，使得政工人員的待遇水平較低，降低了政工人員的工作積極性，從而導致政工隊伍不穩(wěn)定，無法更好的發(fā)揮政工工作效率，影響了隊伍的穩(wěn)定性。最后是政工人員的素質水平較低，煤炭企業(yè)政工工作要求工作人員具備高度的思想性與政策性，但當前政工人員卻普遍缺乏理論知識，且自身政治素養(yǎng)較低，阻礙了企業(yè)政工工作的順利展開。

三、煤炭企業(yè)政工工作問題的解決措施

（一）優(yōu)化政工隊伍結構

一方面，企業(yè)應做好政工工作隊伍結構的優(yōu)化工作，做到科學配置，在結合煤炭企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀的基礎上打造專業(yè)性、知識性的專業(yè)團隊，從而提升管理工作的準確性與高效性。另一方面，煤炭企業(yè)還應在年齡方面優(yōu)化政工隊伍，政工團隊應定向培養(yǎng)具備豐富工作經(jīng)驗且行事嚴謹青年員工隊伍，促進煤炭企業(yè)政工工作的合理開展。

（二）重視政工工作

全球經(jīng)濟一體化加劇了煤炭行業(yè)的競爭力度，對此，煤炭企業(yè)應不斷加快市場化進程，提升政工工作水平，從而全面調動員工的工作積極性，確保員工始終跟進企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃。由此看出，煤炭企業(yè)應充分重視思想政治工作，并對員工采取合理的激勵與引導措施，確保員工更好的開展政工工作，促進煤炭企業(yè)生產(chǎn)工作的順利進行。

（三）強化政工隊伍的培訓與教育工作

新形勢下，煤炭企業(yè)為了做好政工工作，必須重視政工隊伍的培訓與教育工作，建立完善的培訓機制與教育方法，確保員工全身心投入煤炭生產(chǎn)工作。對于煤炭企業(yè)而言，為了保持黨的先進性，必須做好政工工作，由此，企業(yè)應定期開展專業(yè)的培訓活動，通過多樣化的培訓方式提升員工的思想政治認識水平。在培訓工作中，員工應學習馬列思想、毛澤東思想、鄧小平理論以及中國夢等重要的政治思想理論，全面提高員工的思想政治水平。同時，企業(yè)還應通過開展座談會、專家講座等多種教育方式提高政工工作人員的專業(yè)水平，或者安排企業(yè)領導與政工管理人員外出學習，為企業(yè)引進先進的政工管理方法，吸取更多的創(chuàng)新性管理經(jīng)驗，調動政工工作人員的工作積極性，完善煤炭企業(yè)政工隊伍的建設工作，促進企業(yè)政工工作持續(xù)進步，從而幫助企業(yè)更好的發(fā)展前進。

（四）不斷創(chuàng)新工作方式

一方面，煤炭企業(yè)在開展思想政治工作時應充分結合企業(yè)的實際生產(chǎn)問題，并利用思想政治工作解決實際生產(chǎn)問題。煤炭企業(yè)的政工工作涉及各個部門，對每個生產(chǎn)環(huán)節(jié)均具備重大影響，發(fā)揮政工工作的針對性、有效性以及實際性，為員工掃清思想障礙，為企業(yè)與員工構建溝通橋梁，促進企業(yè)的順利穩(wěn)定發(fā)展。另一方面，企業(yè)政工工作的開展還應做到與時俱進。新時期煤炭企業(yè)的思想政治工作必須采用先進的生產(chǎn)技術與理念，引進信息網(wǎng)絡技術，利用信息技術傳播速度快以及影響范圍廣等特點，積極宣傳各項政策仿真，從而確保企業(yè)發(fā)展更具活力與競爭實力。除此之外，煤炭企業(yè)還應根據(jù)自身政工工作開展情況建立專業(yè)的門戶網(wǎng)站與官方網(wǎng)站，與網(wǎng)友進行良性互動，確保職工在潛移默化中提升自身的思想政治水平，堅決抵制腐朽思想，并在與時俱進的過程中開拓創(chuàng)新，確保職工真正將所學的政工知識應用于實踐工作中。

結束語

為了提升煤炭企業(yè)政工工作水平，企業(yè)應深入分析影響政工工作的相關因素，并及時制定相關的解決措施，以提升工作效率，減少安全事故的發(fā)生幾率。且在煤炭企業(yè)未來的發(fā)展過程中，也應由不同方面優(yōu)化政工工作質量，從而不斷提高煤炭企業(yè)的綜合競爭實力。

參考文獻：

[1]張彩俠.企業(yè)政工工作存在的問題與對策[J].中小企業(yè)管理與科技（上旬刊），2015（03）

[2]陸曉月.新形勢下加強煤炭企業(yè)政工隊伍建設的對策探討[J].企業(yè)技術開發(fā)，2015（08）

[3]宋海斌.新時期國有大型煤炭企業(yè)政工隊伍建設現(xiàn)狀及對策[J].現(xiàn)代工業(yè)經(jīng)濟和信息化，2014（03）