韓瑜泮畔

從一名初中未畢業(yè)的勞務(wù)工，到礦井維修電工高級(jí)技師；從一個(gè)只會(huì)擰螺絲、剪電線的門外漢，到玩轉(zhuǎn)了機(jī)電設(shè)備并擁有17項(xiàng)國(guó)家專利授權(quán)、近百項(xiàng)創(chuàng)新成果的“技能大師”；從小打小鬧搞創(chuàng)新，到以自己的名字命名工作室，成為領(lǐng)著近300名創(chuàng)新愛好者搞創(chuàng)新的帶頭人；從默默無聞、埋頭苦干，到榮獲“全國(guó)勞動(dòng)模范”等多項(xiàng)榮譽(yù)稱號(hào)，這就是全國(guó)人大代表、河南永煤集團(tuán)龍宇能源股份有限公司車集煤礦機(jī)電一隊(duì)主副井電工班班長(zhǎng)游弋19年來的成長(zhǎng)畫卷。

游弋（右一）自行研究設(shè)計(jì)制作的多功能拔軸器實(shí)驗(yàn)現(xiàn)場(chǎng)

勤奮好學(xué)，讓“菜鳥”變“大拿”

1999年3月，游弋來到永煤公司車集煤礦，成為一名勞務(wù)工。起初的兩年，游弋只是在井下干些雜活和體力活，一次不經(jīng)意的事件卻讓游弋的人生發(fā)生了轉(zhuǎn)折。

在一次井下?lián)屝捱^程中，由于面對(duì)困難時(shí)，游弋總是能夠積極主動(dòng)，有一股闖勁和沖勁，恰逢當(dāng)時(shí)采煤隊(duì)缺電工，機(jī)電副隊(duì)長(zhǎng)一眼看中了他。但是干了半年電工后，游弋卻只會(huì)用扳手?jǐn)Q擰螺絲、用鉗子剪剪電線。有一次，工作面設(shè)備出現(xiàn)故障，看著班長(zhǎng)忙前忙后，游弋想幫忙卻不知道怎么下手，急得頭上冒汗，這讓游弋很慚愧。當(dāng)時(shí)他便痛下決心，不能再這么丟臉。

人一旦有了目標(biāo)，就有了動(dòng)力。從那以后，工友們發(fā)現(xiàn)游弋變了，上班時(shí)，別人干活他不但認(rèn)真看，還喜歡問這問那。為了學(xué)習(xí)理論知識(shí)，蹭課成了游弋的“專利”，公司開辦的專業(yè)培訓(xùn)班距他的居住地近10公里，培訓(xùn)是分期安排的，而且都在晚上的7：00～9：00，即便沒有他的名字，他也風(fēng)雨無阻地去聽課。為此，培訓(xùn)學(xué)校的負(fù)責(zé)人非常驚訝：“咋經(jīng)?？吹侥?，沒有安排你學(xué)習(xí)，你還是回去吧?！庇芜膱?zhí)著打動(dòng)了負(fù)責(zé)人，為他做了特別安排。為了讓學(xué)到的理論知識(shí)得到實(shí)踐，他放棄了所有的休息時(shí)間，經(jīng)過幾年的勤學(xué)苦練，游弋電工專業(yè)的理論和實(shí)操都達(dá)到了較高的水平，成為一名技術(shù)骨干。

后來，游弋被調(diào)到了機(jī)電一隊(duì)電工班，從事主副井檢修工作。從一個(gè)什么都不懂的門外漢，到從事專業(yè)的機(jī)電工作，承擔(dān)主副井檢修的重任，游弋一方面很興奮，一方面也感受到更大的壓力。車集煤礦的主副井提升設(shè)備采用的是全進(jìn)口的德國(guó)設(shè)備，說明書不是德文就是英文，雖然干的還是電工，但跟以前相比是像隔了一座山。為了做了工作，游弋把說明書復(fù)印放大貼在墻上反復(fù)看。后來他發(fā)現(xiàn)，雖然看不懂文字但是可以看懂電路圖的原理。于是，游弋托人從鄭州買了本專業(yè)的英漢字典，作為看圖學(xué)習(xí)的參考，就這樣把幾十張電路圖全部吃透了。這段時(shí)間，游弋實(shí)現(xiàn)了從中級(jí)工、高級(jí)工到技師的升級(jí)跳，連續(xù)三次獲得破格申報(bào)資格，獲得了高級(jí)技師和教授級(jí)高級(jí)工程師雙職稱，是河南省唯一晉升為教授級(jí)高級(jí)工程師的普通工人。

工匠精神，從“偶然”到“專注”

專業(yè)、專心、專注、一絲不茍，做成、做好、做精、追求極致，是游弋對(duì)工匠精神理解和追求，他是這么想的也是這么做的。

2005年，河南省電鉗工技術(shù)比武在永煤公司舉行，游弋與其他6名機(jī)電工被選拔出來參賽。比武項(xiàng)目中有一項(xiàng)操作是剝電纜的絕緣皮和制作密封圈。游弋在訓(xùn)練中發(fā)現(xiàn)，大家都是在用電工刀挖孔，這樣很難實(shí)現(xiàn)在掌握精度的同時(shí)提高速度。一位工友在切割密封圈時(shí)手一滑，頓時(shí)鮮血就冒了出來，這讓游弋很揪心，當(dāng)時(shí)他就有了這么一個(gè)念頭：能不能制作一個(gè)簡(jiǎn)單的工具，讓這個(gè)環(huán)節(jié)更快更安全？

當(dāng)游弋把自己的想法告訴身邊的工友時(shí)，卻被潑了一盆冷水，但游弋沒有因此放棄。連試都不試，咋知道行不行？白天，游弋和大家一起練習(xí)，下班回到家后，就開始琢磨工具。經(jīng)過20多次的設(shè)計(jì)改進(jìn)，游弋的第一項(xiàng)小發(fā)明“井下電纜密封圈擴(kuò)孔器”終于誕生了，配合另一項(xiàng)電工工具“快速定位剝線鉗”，游弋順利地將挖密封圈和剝電纜絕緣皮的時(shí)間由原來的20分鐘左右縮短至6分鐘以內(nèi)。此后，單位將其留轉(zhuǎn)為正式員工，這讓游弋嘗到了創(chuàng)新的甜頭，他的創(chuàng)新熱情被徹底點(diǎn)燃了，十多年來累計(jì)創(chuàng)新成果近百項(xiàng)。

提升系統(tǒng)是礦井生產(chǎn)的瓶頸，運(yùn)行好壞直接影響全礦井原煤生產(chǎn)，一次偶然的限位開關(guān)的故障讓游弋萌生改造的念頭，通過探索設(shè)計(jì)，僅用了幾十元的成本，使提升系統(tǒng)中對(duì)限位開關(guān)進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)，出現(xiàn)故障10秒后自動(dòng)切換，迅速恢復(fù)全自動(dòng)運(yùn)行并將故障信息傳遞給上位機(jī)，該創(chuàng)新成果自成功應(yīng)用以來，每年截獲多次同類故障，為礦井高效運(yùn)行提供可靠保障并一舉填補(bǔ)行業(yè)領(lǐng)域技術(shù)空白。

別人眼中的困難，對(duì)游弋來說就是創(chuàng)新的機(jī)遇。有一次，他在井口聽到打掃衛(wèi)生的女工抱怨：“這煤塵落得到處都是，每天都得打掃，真麻煩。”說者無意，聽者有心，游弋就開始琢磨起這個(gè)事。每天下班后，他獨(dú)自登上天輪平臺(tái)觀察思考，一思考就是兩三個(gè)小時(shí)。最終，經(jīng)過反復(fù)試驗(yàn)后，“鋼絲繩全自動(dòng)除塵環(huán)”誕生了，徹底改變了主井周邊及絞車房的環(huán)境衛(wèi)生問題。讓游弋沒有想到的是，他這項(xiàng)發(fā)明在煤礦主井提升鋼絲繩凈化方面尚屬首創(chuàng)。

攻關(guān)取得成功后，游弋激動(dòng)地地對(duì)工友們說：“成果問世后，高興的不是物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，也不是受到表?yè)P(yáng)，而是圓了一個(gè)夢(mèng)。成果被成功應(yīng)用，尤其是能夠減輕勞動(dòng)強(qiáng)度的想法，降低勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的改造，提高工作效率的創(chuàng)新能夠?yàn)榧w作出貢獻(xiàn)，就有一種自豪感和成就感?！?/p>

從此，游弋的創(chuàng)新成果實(shí)現(xiàn)井噴式增長(zhǎng)，源源不斷的創(chuàng)新為設(shè)備無故障運(yùn)行刷新一次次新記錄，排除設(shè)備隱患，累計(jì)為企業(yè)創(chuàng)造效益超千萬(wàn)元。他先后獲得首屆全國(guó)百名優(yōu)秀青年礦工、全國(guó)煤炭系統(tǒng)首批技能大師、全國(guó)技術(shù)能手、全國(guó)百名感動(dòng)中國(guó)的礦工、全國(guó)職工職業(yè)道德建設(shè)標(biāo)兵個(gè)人、全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?、全?guó)勞動(dòng)模范、中原技能大獎(jiǎng)和中原大工匠、享受國(guó)務(wù)院政府津貼等多項(xiàng)榮譽(yù)。

引領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，變“單挑”為“眾創(chuàng)”

一花獨(dú)放不是春，百花齊放春滿園。游弋把自己對(duì)技術(shù)創(chuàng)新的執(zhí)著追求放到了一個(gè)更大的平臺(tái)去實(shí)踐。

2009年10月，以游弋的名字命名的創(chuàng)新工作室正式掛牌運(yùn)行。游弋工作室充分發(fā)揮高技能人才在科技創(chuàng)新、技術(shù)攻關(guān)、導(dǎo)師帶徒中的優(yōu)勢(shì)力量，以大師帶動(dòng)為主線，圍繞安全生產(chǎn)開展工作，以學(xué)習(xí)培訓(xùn)實(shí)現(xiàn)素質(zhì)登高，以技術(shù)攻關(guān)實(shí)現(xiàn)潛能開發(fā)，以導(dǎo)師帶徒實(shí)現(xiàn)人才化育，以經(jīng)驗(yàn)交流實(shí)現(xiàn)資源共享，以創(chuàng)新創(chuàng)效實(shí)現(xiàn)人企雙贏，形成技能人才“培養(yǎng)、選拔、使用、輸出”的良性循環(huán)機(jī)制。

游弋工作室自組建以來，先后投入資金80余萬(wàn)元完善軟硬件設(shè)施，建立運(yùn)行管理辦法和質(zhì)量績(jī)效考核辦法。隨著團(tuán)隊(duì)的不斷壯大，目前已擁有支持團(tuán)隊(duì)、技術(shù)顧問及核心成員49人，創(chuàng)新愛好者200余人。

游弋工作室的建立為創(chuàng)新愛好者提供了一個(gè)相互交流、提升的平臺(tái)。圍繞礦井安全生產(chǎn)中的難點(diǎn)、關(guān)鍵點(diǎn)，開展技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)革新和技術(shù)成果轉(zhuǎn)化與應(yīng)用活動(dòng)。自組建以來，工作室共完成各類創(chuàng)新成果1463項(xiàng)；專利授權(quán)45項(xiàng)，發(fā)表省部級(jí)論文90篇，其中多項(xiàng)科技攻關(guān)成果被評(píng)為河南省百項(xiàng)技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)，累計(jì)創(chuàng)效4000多萬(wàn)元。

游弋工作室積極開展技術(shù)能手導(dǎo)師帶徒活動(dòng)，實(shí)行一幫一結(jié)對(duì)子，一帶一提技能。自成立以來，游弋團(tuán)隊(duì)所帶徒弟有70余人次在礦級(jí)以上技術(shù)比武中獲得名次。工作室有4名成員獲得河南省“技術(shù)創(chuàng)新能手”稱號(hào)，4名成員獲得河南省“百名技術(shù)英杰”稱號(hào)，7名成員獲得河南省“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆薄?/p>

游弋工作室的建立，為車集煤礦職工搭建了人盡其才的廣闊發(fā)展平臺(tái)，不僅體現(xiàn)了企業(yè)認(rèn)識(shí)人才，尊重人才的理念，而且還發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)出了一大批技能型人才，將技能人才的發(fā)展帶入了生機(jī)勃勃的春天。