張燕

在企業(yè)快速發(fā)展變化大環(huán)境下，職工思想觀念日趨復雜化、多樣化，價值取向和行為方式也發(fā)生了巨大變化，導致產(chǎn)生不穩(wěn)定因素。新形勢下，做好職工的思想政治工作，營造良好的輿論氛圍，凝聚共識，激發(fā)活力，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營服務，是當前思想政治工作的新課題。

隨著社會的進步發(fā)展，特別是互聯(lián)網(wǎng)時代的影響，全方位的社會變革打破了原有的觀念體系，形成一種價值觀念、價值取向多樣化的局面。人們的思想也變得更加多變、易變，使得傳統(tǒng)的、常規(guī)的思想政治工作已經(jīng)不能滿足時代發(fā)展的需要。在大環(huán)境的影響下，在推進思想政治工作創(chuàng)新發(fā)展、與時代合拍上，也遇到了一些制肘和瓶頸。目前主要存在以下幾個問題：

一是思想政治工作不夠重視，有的領導干部對思想政治工作的人數(shù)存在偏差，對思想政治工作不重視，公司思想政治工作氛圍不濃。認為抓經(jīng)濟抓企業(yè)發(fā)展千頭萬緒，哪有閑暇顧及思想政治工作。管理者的自身文化水平比較低，對單位思想政治工作的方法不正確，造成做無用功的現(xiàn)象，不僅效果不明顯，甚至引起某些職工的不理解。

二是思想政治工作存在盲目現(xiàn)象，工作沒有長遠的規(guī)劃，沒有前瞻性，沒有形成有機統(tǒng)一的工作體系，目標不明、責任不清，更沒有完善的監(jiān)督約束機制。思想觀念上循規(guī)蹈矩，缺乏敢為人先的創(chuàng)新精神，當今很多單位存在管理思維方法過于老套，管理模式生搬硬套的現(xiàn)象。這種現(xiàn)象只會造成單位思想政治工作的消極發(fā)展，造成人人都不愿動腦，不勇于創(chuàng)新，最后必然會被困死在守舊的發(fā)展模式中。

三是思想政治工作體制、制度建設不完善，運行機制不健全，工作流于形式，沒有形成具體的責任落實到人的機制。沒有隨著社會的發(fā)展而發(fā)展，教育的內(nèi)容無法讓干部職工真學、真懂、真信、真用。出現(xiàn)不少兼職與掛虛職的現(xiàn)象，不僅造成了機構設置的混亂、冗雜，工作無法明確分工，也為責任的互相推諉創(chuàng)造了條件，對單位的發(fā)展造成了極大的危害。缺少有效的載體，工作創(chuàng)新意識不強，做思想政治工作缺乏新思路、新觀點，方式方法單一，內(nèi)容不鮮活，沒有找到思想政治工作的切入點；習慣充當“傳話筒”，在開展思想政治工作時，只停留在開大會、作報告、讀報紙、發(fā)文件的層面上，上頭說啥我說啥，能引起干部職工共鳴互動的話題很少觸及；針對性不強，不注意研究接受者的特點，不注意運用現(xiàn)代的科學技術手段，思想政治工作仍停留在“你讀我聽”的被動式說教，教育缺乏針對性，干部職工參與學習的積極性不高，教育效果不明顯。因此，職工的思想政治工作方面存在著很多問題，都沒有得到及時的解決。

一要加強領導班子對思想政治工作的重視。重視思想政治工作的重要作用，切實解決好兩張皮的現(xiàn)象。思想政治工作的根本任務和最終目標是培養(yǎng)和造就有理想、有道德、有文化、有紀律的新型干部職工隊伍。人是生產(chǎn)力中決定性的因素。從領導到職工，都是公司的一員，不同的崗位，工作的目標都是一致的，即讓單位發(fā)展蒸蒸日上，職工生活更好，發(fā)展更有前途。思想政治工作計劃的制定，必須是在服從服務于工作大局的前提下，根據(jù)單位職能特點和各個階段的任務要求，分別作出具體規(guī)劃，分步驟實施。要在職工中大力弘揚愛崗敬業(yè)、勞動光榮的思想，在做好動員的基礎上及時宣傳先進，表彰好人好事，提倡奉獻和奮斗精神，形成人心向上的好風氣，把握思想工作的針對性。

二要增強思想政治工作凝聚力，鼓勵職工勇于創(chuàng)新。思想政治工作的重點是要調(diào)動職工積極性，滿足職工的需要，承認職工的價值，激勵職工的潛能，鼓勵職工勇于創(chuàng)新，從而促進職工的發(fā)展，只有職工個人價值得以體現(xiàn)，企業(yè)的發(fā)展才能突飛猛進。企業(yè)發(fā)展與職工的發(fā)展是相互依存的。從實際出發(fā)，實行動態(tài)管理，用先進的文化理念引導人，用濃厚的文化氛圍熏陶人，用人文關懷凝聚人，用靈活多樣的形式激勵人。要做到真正了解人，就得深入基層，了解職工的思想動態(tài)，努力解決職工所普遍關心的熱點、難點問題，研究職工的思想、心理、情緒，對思想變化進行分析，針對不同情況和特點，采取不同形式進行教育和做工作，思想政治工作才能有的放矢。

三要探索思想政治工作方法認真總結思想政治工作經(jīng)驗。黨務工作者必須深入學習，努力提高自身的政治思想覺悟，認真圍繞企業(yè)發(fā)展為主體進行研究，借以增強制動的責任意識，統(tǒng)一思想，聽從指揮。作為一名思想政治工作者要與職工建立起深厚的感情，要真心實意帶著深厚的感情去做工作，像對待自己親人那樣無微不至地關心人、體貼人，使對方切實感受到溫暖，感覺到“你為他好”。以“幸福地生活，快樂地工作”為理念，創(chuàng)造成才環(huán)境，吸引人才、留住人才、培養(yǎng)人才，提高職工的獲得感、幸福感和被尊重感。廣泛開展豐富多彩的文化活動，經(jīng)常組織開展形式多樣、生動活潑、喜聞樂見、健康有益的業(yè)余活動，豐富干部職工的文化生活，提高文化品位，可以增強職工群體的參與興趣，陶冶情操、提高素質(zhì)、密切人與人之間的關系，調(diào)整人的思想情緒和心理情感。擴大培訓教育范圍，開展多種形式的學校教育和研修培訓活動，組織職工外出學習參觀，拓展視野和思路。關注企業(yè)內(nèi)生活困難職工的生活情況，建立困難職工信息庫，經(jīng)常走訪慰問，為困難職工申請各級救助，讓職工感受到企業(yè)大家庭的溫暖。另外，職工的思想政治工作必須要堅持不懈，黨務工作者要關心職工所想，為職工解決實際困難，密切聯(lián)系群眾，了解職工思想動態(tài)，讓職工真正為企業(yè)的發(fā)展貢獻出自己最大的力量。

實踐證明，思想政治工作是做人的工作，只有堅持不懈做好職工思想政治工作，把握規(guī)律，做到了解人、關心人、理解人，我們的思想政治工作就可以抓住根本。