近日,三星宣布在多倫多、莫斯科和英國劍橋開設(shè)三個(gè)新的人工智能研究中心。這也是三星在人工智能領(lǐng)域邁出的一大步,該公司曾于2016年收購了由Siri創(chuàng)始人創(chuàng)建的實(shí)驗(yàn)室Viv Labs,以開發(fā)自己的AI語音助理Bixby。使AI能夠得到廣泛運(yùn)用的一個(gè)關(guān)鍵要素是多設(shè)備系統(tǒng),即各種可與AI無縫通信的設(shè)備。三星在這方面處于獨(dú)一無二的領(lǐng)先地位,因?yàn)槿峭ㄟ^手機(jī)、電視、冰箱、洗衣機(jī)和烘干機(jī)等頂級暢銷智能設(shè)備,有機(jī)會(huì)建立一個(gè)多設(shè)備系統(tǒng),AI不再由每個(gè)設(shè)備單獨(dú)使用,而是作為一個(gè)整體的系統(tǒng)對人類提供幫助。這是公司面臨的下一個(gè)重大挑戰(zhàn),只重視硬件設(shè)備是不夠的,人工智能是一個(gè)非常重要的因素。(獵云網(wǎng))
美國咖啡連鎖店星巴克近日宣布,預(yù)計(jì)該企業(yè)2018財(cái)年第三季度全球環(huán)比銷售額僅增長1%。這是9年來的最差表現(xiàn)。低于美國調(diào)研公司Consensus Metrix的2.9%的預(yù)期。同時(shí),星巴克還表示,公司在下一財(cái)年將關(guān)閉美國市場上150家直營店面。這是該公司往年每年直營店關(guān)店數(shù)量的三倍。美國的城市規(guī)劃要求在不斷增加,提升了經(jīng)營成本;城市中,各類餐飲門店競爭激烈。公司一方面提出縮減咖啡新門店數(shù)量,一方面計(jì)劃把本土市場的重點(diǎn)放在美國農(nóng)村和郊區(qū)。從各方面分析來看,星巴克或?qū)l(fā)展美國中部和南部市場。對于海外市場,未來五年,星巴克計(jì)劃在中國實(shí)現(xiàn)兩倍以上的收入,并在2022年前,實(shí)現(xiàn)每15個(gè)小時(shí)在中國開設(shè)一家新店的計(jì)劃。(中國新聞網(wǎng))
蘋果自動(dòng)駕駛汽車團(tuán)隊(duì)迎來了最新的成員杰米·威多(Jaime Waydo),該成員曾是谷歌母公司Alphabet 旗下 Waymo 公司,以及美國航空航天局(NASA)噴氣推進(jìn)實(shí)驗(yàn)室的高級工程師。長期以來,蘋果一直在穩(wěn)步擴(kuò)大其自動(dòng)駕駛技術(shù)的測試團(tuán)隊(duì),因?yàn)樾枰罅咳藛T對此進(jìn)行質(zhì)量把控。不過到目前為止,關(guān)于蘋果的自動(dòng)駕駛項(xiàng)目的大量細(xì)節(jié)進(jìn)展根本無人知曉。最初,蘋果展開的是一個(gè)代號為“泰坦(Titan)”的項(xiàng)目,目的是全力設(shè)計(jì)自主品牌的自動(dòng)駕駛電動(dòng)汽車,但隨后蘋果又修改了目標(biāo),轉(zhuǎn)而縮減為只負(fù)責(zé)自動(dòng)駕駛系統(tǒng)。因此,蘋果的長期目標(biāo)可能是網(wǎng)約車這類打車市場,并且有可能與一個(gè)或多個(gè)第三方進(jìn)行合作。(鳳凰網(wǎng))
谷歌日前首次發(fā)布關(guān)于公司雇員的多樣性報(bào)告,其中全球范圍內(nèi)女性員工占比30.9%。而在美國工作的員工中,黑人占比2.5%,拉丁裔占比3.6%,印第安裔占比0.3%,而其他種族員工占比4.2%。展望未來,谷歌表示其目標(biāo)是在人才不足的情況下達(dá)到或超過現(xiàn)有的人才庫。谷歌還首次提供了有關(guān)員工流失率的數(shù)據(jù)。據(jù)統(tǒng)計(jì),黑人和拉丁裔員工的流失率在2017年是最高的。當(dāng)一個(gè)公司的領(lǐng)導(dǎo)崗位上只有很少數(shù)量的黑人和棕色人種,從整個(gè)公司而言,少數(shù)裔人工作時(shí)受排擠、被歧視的可能性就會(huì)增加。谷歌的一些內(nèi)部調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,當(dāng)員工報(bào)告感覺自己沒有融入這個(gè)集體時(shí),他們更有可能離開。這就是為什么谷歌正在圍繞團(tuán)隊(duì)和組織做大量工作。(中財(cái)網(wǎng))
最新財(cái)報(bào)顯示,攜程第一季度產(chǎn)品開發(fā)費(fèi)用,同比上升10%。負(fù)責(zé)人指出,未來還將在產(chǎn)品和技術(shù)方面繼續(xù)投資,以應(yīng)對不斷變化的客戶需求,比如ABC——人工智能、大數(shù)據(jù)和云計(jì)算。攜程內(nèi)部成立了獨(dú)立的評級機(jī)構(gòu),充分利用大數(shù)據(jù),結(jié)合公開規(guī)范的人工審核和申訴流程,最大限度地保障攜程產(chǎn)品評級的公正性,包括酒店鉆級、美食林餐廳星級等。攜程優(yōu)質(zhì)的服務(wù)能力是吸引和留住用戶的重要原因之一,也是攜程的特色所在。目前,攜程超過一半的員工,在客戶服務(wù)相關(guān)的崗位上工作;客戶服務(wù)中心全年24小時(shí)無休,約95%的客戶問詢都能夠在20秒內(nèi)得到響應(yīng)。除此以外,未來攜程將在人工智能和大數(shù)據(jù)等領(lǐng)域,持續(xù)推動(dòng)服務(wù)改進(jìn)和旅游資源的優(yōu)化。(新浪財(cái)經(jīng))
近日,華為與教育部高等學(xué)校計(jì)算機(jī)類專業(yè)教學(xué)指導(dǎo)委員會(huì)、人民郵電出版社聯(lián)合發(fā)布了9本數(shù)據(jù)科學(xué)與大數(shù)據(jù)技術(shù)專業(yè)系列規(guī)劃教材。這標(biāo)志著國內(nèi)首套體系化的校企共編的大數(shù)據(jù)教材正式發(fā)布,國內(nèi)大數(shù)據(jù)專業(yè)建設(shè)教育邁入新階段,并將進(jìn)一步促進(jìn)中國大數(shù)據(jù)學(xué)科建設(shè)。院校版教材的開發(fā)是華為人才生態(tài)建設(shè)的關(guān)鍵舉措之一,旨在將先進(jìn)的技術(shù)、知識和成功實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)回饋到院校教學(xué)中,從學(xué)生抓起,為ICT產(chǎn)業(yè)培養(yǎng)人才的千軍萬馬。面對未來人才的挑戰(zhàn),華為堅(jiān)持與全球廣大院校、伙伴加強(qiáng)合作,持續(xù)投入,打造引領(lǐng)未來的ICT人才生態(tài),推動(dòng)行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型,最終實(shí)現(xiàn)“把數(shù)字世界帶入每個(gè)人、每個(gè)家庭、每個(gè)組織,構(gòu)建萬物互聯(lián)的智能世界”的愿景和使命。(中關(guān)村在線)
格力杯·第一屆中國大學(xué)生工業(yè)工程與精益管理創(chuàng)新大賽總決賽近日在天津大學(xué)舉行。大賽主題為“以工業(yè)工程和精益管理為主要方式方法,實(shí)事求是解決發(fā)展與創(chuàng)新遇到的問題”。自今年4月啟動(dòng)以來,在全國高校引起了積極反響。格力電器以為大學(xué)生搭建專業(yè)的技術(shù)交流平臺為響應(yīng),與高校攜手培育創(chuàng)新動(dòng)力,鼓勵(lì)創(chuàng)新人才,繼續(xù)為創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略提供人才保障。在頒獎(jiǎng)典禮現(xiàn)場,格力電器負(fù)責(zé)人發(fā)言表示,“格力電器長期以來注重工業(yè)制造,在現(xiàn)場管理方面投入了相當(dāng)大的時(shí)間和精力,也取得了一些成果。格力愿意在工業(yè)工程方面積極發(fā)掘更大的發(fā)展空間,而做好精益生產(chǎn)是基礎(chǔ)?!保ㄋ押W(wǎng))
“騰訊云與光環(huán)國際深度合作發(fā)布會(huì)暨 FMI大數(shù)據(jù)及云開發(fā)者大會(huì)”近日在北京舉行。據(jù)介紹,騰訊云認(rèn)證是針對IT開發(fā)者和在校大學(xué)生的專業(yè)技術(shù)認(rèn)證體系,一方面幫助開發(fā)者獲得騰訊云權(quán)威專業(yè)憑證,提供就業(yè)及職場競爭力;另一方面也幫助企業(yè)用人單位快速甄選人才。騰訊云教育認(rèn)證生態(tài)全景圖集騰訊云線上和線下之力,一站式持續(xù)提升技術(shù)從業(yè)者的職場競爭力。騰訊云在教育認(rèn)證領(lǐng)域選擇光環(huán)國際,是因?yàn)楣猸h(huán)國際在大數(shù)據(jù)、云計(jì)算方向有深度沉淀且處于國內(nèi)前沿地位。騰訊云將會(huì)和光環(huán)國際在課程、認(rèn)證、人才等多方面進(jìn)行合作,這將是一個(gè)非常值得期待的未來。(中青在線)