雨菲

“人善被人欺，馬善被人騎。”美國康奈爾大學勞資關(guān)系學院的—項調(diào)查報告索性顯示：易相處員工的薪酬顯著低于不易相處者！為了你的職業(yè)前途，趕緊挖掘—下自己的臭脾氣，在正確時間正確場合釋放出正能量吧。

康奈爾大學以調(diào)查問卷方式對受訪者的“隨和性”綜合分析顯示：隨和程度低于平均水平的員工年平均薪酬比隨和員工多18%（9772美元）。說話帶刺兒的女性員工年平均薪酬則比易相處女員工多5%（1828美元）。這好像是用現(xiàn)代的人文科學研究手段驗證了中國的一些老話：“老實人容易吃虧，會哭的孩子有奶吃?！钡拇_，脾氣好的人在“鮮活”的職場里，不喜歡討價還價，讓步太多了會喪失晉升的機會，賺的也相對少一些。如何讓自己恰當?shù)厥故剐宰?，不讓身邊的人小覷成為“有能力才敢有脾氣”，并具備正能量的職場精英，不妨“臭”個脾氣，讓大伙兒瞧瞧！

臭脾氣者勝出的6個理由

A研究證明：克制脾氣會讓事業(yè)受阻

美國精神病專家發(fā)現(xiàn)，發(fā)泄而不是克制怒氣，可能有助于推動事業(yè)成功。美國哈佛大學醫(yī)學院的一項大型研究顯示，那些即使心中有氣也不愿意流露的人，在事業(yè)上更容易受阻。研究負責人喬治·韋蘭特教授說：“人們認為發(fā)火是一種十分危險的情緒，被鼓勵進行‘正面思考。然而確鑿的研究結(jié)論，那種方法弄巧成拙，最后讓可怕的真相隱藏起來。”

B脾氣大，斗志強

愛發(fā)脾氣者往往好勝心更強，眼里不能有輸陣失敗，這種強勢會促使他對工作上的事有著更強的積極性，可能也會因此給人壓迫感，造成“脾氣臭”的感覺。就好比如狼和羊，在奪取食物時，“脾氣臭”的狼有更強的進攻性、血性和斗志，而且在獵食過程中，它們會越戰(zhàn)越勇。

C脾氣急，效率高

脾氣急的人往往想到什么就要立刻采取行動，雷厲風行。脾氣急并不一定代表毛躁，也有經(jīng)過深思熟慮后的果敢，是胸有成竹的行動派。喬布斯就是這樣一位人物，用超強的執(zhí)行力和高效率把不可能變成可能。從不做用戶調(diào)查，卻可以令自己的想法被大家接受。

D勇于表達者成大事

愛發(fā)脾氣者往往想到什么就說什么，給人以一種思維快、想法多的印象，比較容易掌握主動權(quán)和領(lǐng)導權(quán)，在職場中便能不知不覺地扮演一個發(fā)號施令的角色。在同等職位中，勇于爭取權(quán)利或表達觀點的人，更容易受到關(guān)注，結(jié)果就是獲得比別人更多的機會。

E臭脾氣自我要求相對更高

脾氣不好的人大多有較高愿望和控制欲，對事業(yè)成功和財富有更高追求。當他們把全部精力傾注在事業(yè)上，常表現(xiàn)出堅定不移的毅力，因此更易成功。好脾氣的人知足常樂、比較隨和，但易受環(huán)境影響，很難專注于事業(yè)。

F有能力才敢有脾氣

在職場，發(fā)臭脾氣好比扔一顆炸彈，炸得有理有據(jù)，炸得適得其所，關(guān)鍵不是一顆啞彈，才算扔得漂亮！臭脾氣，要有“臭”的資本。臭脾氣用在正確的時間和場合變成一種絕對的權(quán)威和不容置疑，好脾氣用在無關(guān)痛癢的事上，那么你就是一個成功者。

怎么跟臭脾氣上司相處？

上司就是用專業(yè)標準來考量下屬的人，必定會提出要求，臭脾氣的上司自然會對不符合自己要求的事情當即指出，有時候也許言辭會激烈些。如何與臭脾氣上司朝夕相處？總的來講，抱著學習的態(tài)度，把上司的臭脾氣當作對待工作的高標準嚴要求來鍛煉和提高自己應當算是“中心思想”。

換位思考，多看多學

每個領(lǐng)導都有臭脾氣的時候，這個主要是他對自己的要求嚴格所致。盡量把自己設想成領(lǐng)導，考慮他要擔負的責任和承受的壓力，這時候，你只要多看多學多思考，把需要完成的工作漂漂亮亮地拿出來，就OK了。

切忌說教，婉轉(zhuǎn)建議

臭脾氣的老板通常對自己的（專業(yè)）領(lǐng)域非常了解，這是他之所以“臭脾氣”的動力源。不想被專家型老板的“臭脾氣”傷到，除了謹慎要更加地讓自己“專業(yè)”起來，即使你的建議是對的，也要顧及上下級的關(guān)系，切忌以說教的口吻跟他說話。如果你的幫助確實能發(fā)揮作用，就會成為他的左膀右臂。

小心相處，循循善誘

“嚴格遵守規(guī)章制度”是臭脾氣上司們的口頭禪，下屬的一舉一動很難逃過他們的眼睛，稍有不慎就會備受苛責。與之相處，臺面上一定要按照他的要求小心行事，私下里可以婉轉(zhuǎn)地暗示同事們的不滿，在潛移默化中希望他能慢慢做些改變。

適當吹捧，給足面子

年輕有為的上司，靈活機智，工作積極，相信自己足以成為后來者的榜樣，脾氣也自然不小?！皩Ω丁彼麄兊臎Q策應及時表示贊賞。更多的時候，是要用積極的態(tài)度去學習他們的長處，為什么年紀輕輕就能做你的上司？

事無巨細，時時匯報

習慣挑剔愛找碴的上司往往對工作抱有極端甚至BT的責任心。事先與其商量，讓他有參與感，盡量用“咱們”，并且要尋得其他同事的支持，強調(diào)整體的利益。不能接受時，充分表達你的感受，不要妥協(xié)，而是反將一軍。注意態(tài)度平和、不驕不躁，避免兩敗俱傷。

忍無可忍，無須再忍

很不幸，當老板（或上司）情緒失控時，他的臭脾氣已經(jīng)演化成為人身攻擊。此時，忍不是出路，忍出個內(nèi)傷，就是忍到喪失自我。即便辭職，也不可圖一時痛快，做不管不顧的簡單爆發(fā)，而要鍛煉心智、厚積薄發(fā)，即便是被逼到懸崖縱身一躍，都要躍得漂亮精彩不留遺憾。

怎么跟臭脾氣同事共事？

換個角度，補充正能量

臭脾氣的人對情緒的調(diào)度沒有那么精準，于是，少了些隨和，多了些暴躁，可是，他們情緒的晴雨表卻是透明而準確的，與臭脾氣的人做同事不會讓你總猜忌。因此，換個角度來想，反而容易相處。正面的理解：這樣也有利于自己工作技能的提高，給自己補充正能量。

短、平、快讓他沒有反擊的機會

臭脾氣的人多半性格高傲，言語刻薄一些，與他們打交道往往讓你怒火中燒。你不妨盡量減少與之相處的時間。在和他相處的有限時間里，你盡量充分地表達自己的意見，不給他表現(xiàn)傲慢的機會。工作交流時言簡意賅，盡量用短句子來清楚地說明你的意圖和要求，給對方一個干脆利落的印象，也使他難以施展傲氣，即使想擺架子也擺不了。