■文/張麗萍

隨著全面從嚴(yán)治黨向基層黨組織延伸，國(guó)有企業(yè)基層黨建工作水平有了進(jìn)一步提升。特別是在新形勢(shì)下，黨建工作與業(yè)務(wù)工作相融合已成為黨建工作的新任務(wù)新要求。如何提升國(guó)企黨建工作的針對(duì)性和實(shí)效性，更好地發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，是當(dāng)前國(guó)有企業(yè)改革和發(fā)展過程中的重要課題。

國(guó)企黨建工作現(xiàn)狀分析

當(dāng)前，國(guó)有企業(yè)堅(jiān)定不移地推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨，在強(qiáng)化黨的政治建設(shè)、規(guī)范黨內(nèi)政治生活、堅(jiān)定黨員理想信念等方面做了大量工作，取得了一定效果。但還有一些問題制約著黨建工作發(fā)揮作用。

大環(huán)境的影響。在個(gè)別地區(qū)和單位存在著業(yè)務(wù)工作與黨建工作脫節(jié)、“一般化”和“兩張皮”現(xiàn)象。表現(xiàn)為有的領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)黨建工作認(rèn)識(shí)不到位，專注于業(yè)務(wù)，很少參與黨建工作，或者對(duì)黨建工作只是口頭上強(qiáng)調(diào)多，實(shí)際調(diào)研檢查和指導(dǎo)部署少；黨員在群眾中發(fā)揮帶頭作用不明顯，黨的先進(jìn)性在業(yè)務(wù)工作中體現(xiàn)得不夠充分，等等。

新時(shí)期新問題不斷涌現(xiàn)。隨著形勢(shì)變化和工作的推進(jìn)，出現(xiàn)了網(wǎng)絡(luò)輿論輿情影響企業(yè)和諧穩(wěn)定、會(huì)議學(xué)習(xí)活動(dòng)集中而影響生產(chǎn)等新問題。一些基層單位特別是機(jī)關(guān)部門，配合黨建工作不夠，造成黨建工作“弱化”。這些都與新形勢(shì)下國(guó)企黨建工作要求相違背，影響了國(guó)企黨建工作發(fā)揮政治保障作用。

黨建工作問題原因分析

思想方面存在誤區(qū)。國(guó)企黨建作用的發(fā)揮更多體現(xiàn)在通過抓好黨員的思想、組織、作風(fēng)建設(shè)，促進(jìn)部門各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的順利完成，不直接產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益。因此，在一些黨員干部和職工中，比較普遍地存在認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)。

制度方面有待完善。建立現(xiàn)代企業(yè)制度是國(guó)有企業(yè)改革的方向，任重而道遠(yuǎn)。結(jié)合現(xiàn)代企業(yè)制度，形成黨建工作科學(xué)的考評(píng)激勵(lì)機(jī)制體系，還在探索和實(shí)踐的過程中。在結(jié)合業(yè)務(wù)工作方面，黨建工作考核難以量化評(píng)價(jià)，缺少客觀直觀的衡量指標(biāo)。即便當(dāng)前各單位都在制定如“星級(jí)黨員評(píng)定”“支部評(píng)星定級(jí)”等制度，但執(zhí)行過程中，普遍存在量化不準(zhǔn)確等問題，難以落地執(zhí)行，仍需不斷完善。

隊(duì)伍人員素質(zhì)亟待提升。從企業(yè)管理的角度看待黨建工作，黨務(wù)工作者數(shù)量與整體人員數(shù)量需保持科學(xué)的比例。此外，黨建人員素質(zhì)提升所遇到的問題是：一方面是教育培訓(xùn)力度不夠，另一方面是教育培訓(xùn)與實(shí)際結(jié)合不充分，培訓(xùn)成果難以轉(zhuǎn)化落地。

工作落實(shí)仍需不斷深入。主要問題在于個(gè)別單位黨建工作缺乏有效的抓手和載體。習(xí)慣于以文件轉(zhuǎn)達(dá)文件，以會(huì)議轉(zhuǎn)達(dá)會(huì)議，工作程式化、學(xué)習(xí)內(nèi)容簡(jiǎn)單化，組織開展活動(dòng)流于形式，缺乏活力與創(chuàng)新，且各部門間缺乏有效溝通，部門內(nèi)缺乏合理規(guī)劃，占用了較多工作時(shí)間，容易引起基層黨員疲憊和反感。

黨建工作與業(yè)務(wù)工作結(jié)合的努力方向

強(qiáng)化意識(shí)形態(tài)統(tǒng)領(lǐng)作用。黨建工作能否在企業(yè)發(fā)揮實(shí)效，關(guān)鍵在于能否用企業(yè)語言把黨建工作做實(shí)做活。切入點(diǎn)在于了解和掌握職工思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)開展有針對(duì)性的思想政治工作。在這個(gè)過程中，應(yīng)著重強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè)，幫助員工形成統(tǒng)一的企業(yè)價(jià)值觀。以企業(yè)文化建設(shè)為載體，筑牢意識(shí)形態(tài)陣地，并以此作為改進(jìn)國(guó)企黨建工作的方法和路徑。

加強(qiáng)政策理論和業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。緊密結(jié)合業(yè)務(wù)工作，通過有計(jì)劃地強(qiáng)化對(duì)黨員干部黨建理論知識(shí)、黨的方針政策和業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)，自覺把思想觀念從就黨建抓黨建的傾向中扭轉(zhuǎn)過來，在教育黨員過程中不斷融入企業(yè)特色，通過培訓(xùn)統(tǒng)籌做好黨建理論和業(yè)務(wù)知識(shí)的有機(jī)結(jié)合。

推進(jìn)企業(yè)黨建與現(xiàn)代企業(yè)制度有機(jī)結(jié)合。要通過科學(xué)的制度建設(shè)，使黨組織成為企業(yè)的參與者、監(jiān)督者、協(xié)調(diào)者和引領(lǐng)者，充分發(fā)揮黨組織服務(wù)企業(yè)的作用。要以完善制度為手段，推動(dòng)兩個(gè)主體工作交叉雙向同時(shí)推進(jìn)。要通過制度保障，明確黨建工作與業(yè)務(wù)工作的協(xié)調(diào)配合機(jī)制，將黨建工作任務(wù)分解到業(yè)務(wù)部門，確保全員參與。讓黨建工作最先進(jìn)入企業(yè)財(cái)務(wù)、人力、生產(chǎn)、計(jì)劃、企業(yè)管理等關(guān)鍵部門，執(zhí)行黨建與業(yè)務(wù)工作“雙推進(jìn)”。黨務(wù)工作者應(yīng)致力于加強(qiáng)宣傳、維護(hù)穩(wěn)定、調(diào)研思想動(dòng)態(tài)等各個(gè)方面，逐步融入業(yè)務(wù)工作中。此外，還應(yīng)完善考核機(jī)制，確保考核機(jī)制科學(xué)合理、互相依托，互為促進(jìn)。

進(jìn)一步發(fā)揮基層黨組織和黨的工作部門作用。黨組織和黨的工作部門應(yīng)側(cè)重做到強(qiáng)計(jì)劃、強(qiáng)溝通、強(qiáng)參與、強(qiáng)服務(wù)。要使黨組織工作與業(yè)務(wù)工作進(jìn)一步契合，關(guān)鍵在于找準(zhǔn)黨建與業(yè)務(wù)工作的結(jié)合點(diǎn)，在業(yè)務(wù)工作中不斷發(fā)展黨建、檢驗(yàn)黨建。黨的工作部門需要與業(yè)務(wù)部門加強(qiáng)聯(lián)系協(xié)調(diào)部署，增強(qiáng)黨建和業(yè)務(wù)兩個(gè)主體的攜手聯(lián)動(dòng)，提升黨建工作實(shí)效性。要進(jìn)一步發(fā)揮黨小組的主動(dòng)性和帶動(dòng)作用，將工作任務(wù)層層壓實(shí)推進(jìn)，促進(jìn)支部黨員與業(yè)務(wù)人員共同參與、全員參與。黨組織和黨的工作部門要進(jìn)一步體現(xiàn)服務(wù)宗旨，充分考慮業(yè)務(wù)工作實(shí)際，開展一系列特色實(shí)用的主題聯(lián)學(xué)聯(lián)創(chuàng)活動(dòng)。通過各項(xiàng)工作，使全體黨員充分認(rèn)識(shí)黨員的政治身份和崗位職責(zé)的工作身份這兩重身份的意義，時(shí)刻牢記身份使命，發(fā)揮好先鋒模范帶頭作用，主動(dòng)承擔(dān)好崗位工作職責(zé)，帶領(lǐng)職工了解并參與黨建各項(xiàng)工作，促進(jìn)二者的有機(jī)融合。