馬連文

摘要：職工的思想政治水平體現(xiàn)了一個企業(yè)的管理水平，成為了新時代下企業(yè)管理新的風(fēng)向標(biāo)。思想政治工作在加強企業(yè)員工的凝聚力、提升團隊意識中扮演著重要角色，因此開展職工思想政治工作非常有必要。目前黨務(wù)工作者在開展職工思想政治工作的時候遇到了很多的問題，導(dǎo)致工作進展很慢。本文將從職工思想政治工作的現(xiàn)實問題出發(fā)，提出作者的幾點建議，希望能夠為廣大的黨務(wù)工作者提供工作思路。

關(guān)鍵詞：黨務(wù)工作者；職工思想政治；問題；措施

一、開展職工思想政治工作的重要性

作為一個企業(yè)來說，團隊的凝聚力是非常重要的，通常企業(yè)通過拓展訓(xùn)練、開培訓(xùn)會等方式來加強提升團隊的集體榮譽感，但是團隊建設(shè)工作重在平時，才能時刻保持職工的隊伍的先進性，因此在平時開展職工的思想政治工作非常重要。根據(jù)職工的思想動態(tài)，黨務(wù)工作者進行疏導(dǎo)，防止人才的流失，避免企業(yè)的損失。另外一方面在現(xiàn)如今這種物欲橫流的社會，很多職工受到的誘惑很多，如果不重視開展職工的思想政治工作，職工很容易誤入歧途。開展職工的思想政治工作可以不斷的提醒職工作為黨員的先進性，提高黨員的覺悟。這樣有利于企業(yè)的均衡發(fā)展，為企業(yè)提供更加穩(wěn)定的人力資源。

二、黨務(wù)工作者開展職工思想政治工作中出現(xiàn)的問題

（一）職工個性化差異大，思想動態(tài)把握難點大

職工作為社會人，每天都會面對各種各樣的社會問題。每個人注重的方向一樣，導(dǎo)致職工之間的思想差異化很多。有的人崇尚科學(xué)創(chuàng)新，有的人喜歡封建迷信；有的人崇尚穩(wěn)定安逸，有的人喜歡冒險探險；有的人崇尚民主獨立，有的人喜歡個人集權(quán)；有的人崇尚知足常樂，有的人喜歡拜金享樂。隨著信息化發(fā)達的今天，職工接觸各種信息的渠道更加的方便，導(dǎo)致職工在接觸新鮮事物的時候容易失去判斷力，從而忘記了黨章的內(nèi)容，喪失了自我，失去了黨員的先進性。

另外一方面是隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，再就業(yè)的問題很大程度上得到解決，跳槽、換工作是常有的事情。很多員工存在攀比心理，例如工資的多少、福利待遇如何等等，造成職工在一個單位很難長期待下去，在工作交接的過程中，職工的負面情緒很多，影響本單位原班人馬對企業(yè)的信心，造成企業(yè)職工的大量流失。如果黨務(wù)工作者在前期沒有發(fā)現(xiàn)職工思想變化，對職工的負面思想沒有進行疏導(dǎo)，導(dǎo)致員工的負面情緒積累到一定程度就會爆發(fā)。由于負面情緒的傳播很快，等到對企業(yè)的其他員工都有很大的影響了再去處理，場面就會難以把控。

（二）黨務(wù)工作的方式陳舊，職工對思想政治工作反感

很多黨務(wù)工作者的工作方式還比較的落后，經(jīng)常是通過開展民主生活會或者學(xué)習(xí)會等形式，會議的內(nèi)容比較枯燥，導(dǎo)致職工也是應(yīng)付差事，黨務(wù)工作的效果很差。在說服式教育中缺乏典型的案例，造成教育空洞，缺乏說服力，同時職工也比較反感，不愿意成天的聽別人講道理。因此黨務(wù)工作也要與時俱進，多利用一些新的教育形式，寓教于樂，提高員工在思想政治工作的參與性，而不是到場簽到就夠了，根本沒有達到工作效果。另一方面，為了不影響正常的工作，職工思想政治工作的開展時間一般都是安排在職業(yè)的休息時間，這點也造成職工很反感，不愿意參加。

（三）黨務(wù)工作者自身素質(zhì)不高，思想政治工作困難重重

目前很多企業(yè)的黨務(wù)工作者都是以前的老黨員在別的崗位中轉(zhuǎn)崗下來的，一些老黨員對時勢把握程度不高，接觸新鮮事物的能力比較弱，導(dǎo)致職工思想政治工作存在脫節(jié)的現(xiàn)象。老黨員采用的工作方式也比較陳舊，導(dǎo)致很多職工學(xué)習(xí)興趣不高。另一方面是很多黨務(wù)工作者貪圖享樂，在自己的崗位上沒有發(fā)揮相應(yīng)的作用，對職工的思想動態(tài)把握不夠，出現(xiàn)問題也想推卸責(zé)任。因此在職工思想政治工作中遇到問題就想逃避，缺乏責(zé)任心，導(dǎo)致黨務(wù)工作進展很慢，而且效果不佳。

三、開展職工思想政治工作難點的措施

（一）采用多樣化的職工思想政治工作

傳統(tǒng)的說教方式在如今很難達到一定的教育效果，而且在傳統(tǒng)的工作方式中職工的參與性很少，大多都是黨務(wù)工作在講，職工在聽，造成很多職工容易走神而且黨務(wù)工作者也不能把握職工的思想動態(tài)。黨務(wù)工作者在開展職工思想政治工作時以職工為主體，多讓職工發(fā)表意見，從職工的意見中就可以發(fā)現(xiàn)職工現(xiàn)在的思想動態(tài)，這樣不僅可以減輕黨務(wù)工作的壓力，而且還能夠加強與職工之間的溝通。例如主題演講、討論組等形式，不僅提高了員工的興趣，而且還可以看到思想政治工作的成效。職工思想政治工作要多聽聽職工的聲音，聽聽他們對思想政治工作的意見以及對企業(yè)發(fā)展的建議，賦予職工更多的責(zé)任感，這樣可以緩解職工的負面情緒，提高對企業(yè)的信心。

（二）提高黨務(wù)工作者的綜合素養(yǎng)

黨務(wù)工作者是職工思想政治工作的主導(dǎo)者，具有不可推卸的責(zé)任。因此首先要加強黨務(wù)工作者的責(zé)任心，對職工的思想動態(tài)及時的進行疏導(dǎo)。其次是在平時的工作中要體現(xiàn)出一個優(yōu)秀黨務(wù)人員的修養(yǎng)，對待其他員工要寬容大度，發(fā)揮自己的模范帶頭作用。然后是對黨務(wù)政治的學(xué)習(xí)，不斷提高自身的專業(yè)水平，將學(xué)到的黨務(wù)理論運用到日常的黨務(wù)工作中，讓黨務(wù)工作能夠與時俱進，營造良好的職工思想政治工作的氛圍。最后是黨務(wù)工作者要敢于創(chuàng)新，克服企業(yè)黨務(wù)工作中困難，提出新思路，讓思想政治工作的開展更加順暢。

（三）將思想政治工作與企業(yè)的發(fā)展有機結(jié)合

職工思想政治工作的核心目的就是為了為企業(yè)的發(fā)展提供不竭的動力，因此思想政治工作要堅持與企業(yè)發(fā)展有機結(jié)合。以企業(yè)的發(fā)展為中心，將員工的思想統(tǒng)一起來，這樣才能起到政治教育的作用，讓職工的力量集中到一起，企業(yè)的發(fā)展進步才能穩(wěn)定迅速。企業(yè)的發(fā)展方向發(fā)生變化時，要及時對職工進行疏導(dǎo)，增強職工對企業(yè)的信心。同時更加深入的考察職工的需求，能夠解決的盡量幫助職工解決，不能解決的組織企業(yè)職工一起幫助解決，這樣能夠加強職工的歸屬感，為企業(yè)贏得人心。將黨務(wù)知識融入到企業(yè)的發(fā)展中，將社會發(fā)展趨勢與企業(yè)的發(fā)展相結(jié)合，增加職工的認(rèn)同感，對職工起到一定的激勵作用。

四、結(jié)束語

開展職工思想政治工作能夠加強員工的責(zé)任心和歸屬感，讓每位職工都想為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。黨務(wù)工作者需要根據(jù)職工的不同需求，調(diào)整職工思想政治工作的思路，讓更多的職工能夠參與到思想政治工作中來，增強職工的責(zé)任感，同時黨務(wù)工作者要加強自身綜合素質(zhì)的提高，正面引導(dǎo)職工樹立正確的價值觀。做好職工的思想政治工作，以企業(yè)的發(fā)展為中心，幫助職工解決后顧之憂 ，讓職工每天都能以飽滿的熱情投入到工作中。

參考文獻：

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