童謠

病假，是勞動者患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)生建議、用人單位批準(zhǔn)停止工作治病休息的期間。而醫(yī)療期，則是用人單位在勞動者因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息期間不得解除勞動合同的時限。換而言之，醫(yī)療期是患病或非因工負(fù)傷職工的病假最長期限。醫(yī)療期設(shè)置是對勞動者權(quán)益的法律保護(hù)，員工休病假，用人單位理應(yīng)依法按時發(fā)放病假工資。但是，如果員工以病假的名義旅游度假、兼職賺錢……用人單位依照內(nèi)部規(guī)章制度解雇員工，是否屬于違法解除勞動合同，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與醫(yī)療補(bǔ)助呢？

案例

案例一：丁某就職于阿里巴巴，2013年4月18日前往醫(yī)院就診，19日以自己患有嚴(yán)重頸椎病醫(yī)生建議休息為由請病假兩周，并提供了醫(yī)院提供的診斷證明書、病歷手冊、醫(yī)療費(fèi)單據(jù)等證據(jù)材料，獲批當(dāng)日即啟程前往巴西。丁某回國后，阿里巴巴工作人員與其談話時，丁某回避休假地點(diǎn)僅強(qiáng)調(diào)事先已請假，且以公司規(guī)章制度沒有對員工的休假地點(diǎn)作出限制為由辯解。阿里巴巴認(rèn)為，丁某虛構(gòu)病假前往國外旅游，在公司調(diào)查期間故意隱瞞，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，應(yīng)與其解除勞動合同。

此案的終審法院北京高院認(rèn)為，在勞動合同的履行過程中，勞動者與用人單位都應(yīng)遵守誠實(shí)信用原則。用人單位的規(guī)章制度雖然未對勞動者休假地點(diǎn)作出限定，但是勞動者休假期間的行為應(yīng)當(dāng)與其請假事由相符。按照一般生活常識判斷，勞動者虛構(gòu)病假出國旅游違背誠信原則和企業(yè)規(guī)章制度，對用人單位的工作秩序和經(jīng)營管理造成惡劣影響，故用人單位可以嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度為由解除勞動合同。阿里巴巴最終勝訴。

案例二：陳某于2012年入職某國有單位，2016年工作滿4年的陳某因身體不適向單位提交病假單，開始休六個月的病假。然而，用人單位在一次業(yè)務(wù)交流中意外地發(fā)現(xiàn)陳某居然與另一單位簽訂勞動合同，病假期間領(lǐng)取雙份工資。用人單位經(jīng)過向醫(yī)院核實(shí)發(fā)現(xiàn)陳某夸大病情，遂與其解除勞動合同。

對于此案，仲裁委經(jīng)審理后認(rèn)為，陳某的行為屬于欺詐公司的行為，用人單位的規(guī)章制度經(jīng)民主程序制定，其中對于職工欺詐行為認(rèn)定為嚴(yán)重違紀(jì)行為。用人單位根據(jù)規(guī)章制度解除陳某勞動合同無不當(dāng)，不支持陳某的仲裁請求。

以案說法

一、虛構(gòu)、夸大病情騙取假期，如何處理？

如果用人單位經(jīng)過法定程序制定的規(guī)章制度有明確規(guī)定不得向單位欺騙、隱瞞與工作相關(guān)的事項(xiàng)這類的規(guī)定的，而勞動者虛構(gòu)、夸大病情騙取病假或醫(yī)療期，不論是否有從事兼職活動，單位均可以依據(jù)勞動合同法第24條第三款的規(guī)定，以勞動者違反單位規(guī)章制度為由與其解除勞動關(guān)系，同時可以要求勞動者承擔(dān)規(guī)章制度約定的法律后果。

如果用人單位規(guī)章制度沒有這方面的約定，怎么處理呢？北京市海淀區(qū)法院在審理“林女士訴某科技公司勞動爭議案”的判決認(rèn)為，勞動者在患病期間，依據(jù)病情需要，有權(quán)請休病假。但是提交虛假、偽造、變造的診斷證明、病假條等材料，則休“病假”的期間就被認(rèn)定為曠工，用人單位可以勞動者曠工為由解除雙方勞動關(guān)系，并無須支付任何賠補(bǔ)款項(xiàng)。

二、病休假期間從事兼職，如何處理？

如果勞動者確實(shí)因病需要休假，但是在休假期間同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以依據(jù)勞動合同法第24條第四款的規(guī)定，解除與勞動者的勞動關(guān)系。

勞動關(guān)系是指機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會團(tuán)體和個體經(jīng)濟(jì)組織（統(tǒng)稱用人單位）與勞動者個人之間，依法簽訂勞動合同，勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取報(bào)酬和受勞動保護(hù)所產(chǎn)生的法律關(guān)系。

這里的勞動關(guān)系應(yīng)區(qū)別于勞務(wù)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系是由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務(wù)，用工者依約向勞動者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系?，F(xiàn)實(shí)中很多勞動者，在工作之余兼職，這類兼職一般情況下構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系，用工者與勞動者之間不存在人身依附關(guān)系，勞動者按照用工者要求完成工作任務(wù)即可。即便兼職形成的是勞動關(guān)系，也并不必然導(dǎo)致解除合同，只有當(dāng)用人單位舉證證明兼職對勞動者完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者用人單位舉證證明經(jīng)用人單位提出，勞動者拒不改正的情況下，用人單位才可以解除勞動合同。因?yàn)橛萌藛挝唤o員工休病假是為了讓員工病假期間保證休息，盡快恢復(fù)健康，以便正常工作。如果員工在病假期間放棄休息從事其他活動，用人單位一經(jīng)發(fā)現(xiàn)可以提出，如果拒不改正的，可以與勞動者解除勞動合同，這也是合乎常理。

溫馨提示

實(shí)踐中勞動者“泡病假”的主要理由有以下幾類：1.得知勞動合同到期后公司不續(xù)簽而故意拖延合同到期日；2.與上級領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生矛盾，逃避工作；3.外出游玩；4.在外兼職。

無論勞動者是基于什么理由，“泡病假”都屬于一種違反誠信及職業(yè)道德的行為。我們不提倡也不贊成勞動者采取這種手段來謀求私利。一旦被用人單位發(fā)現(xiàn)，勞動者都將面臨被解除勞動合同的處罰。