鄧超莉

摘要：隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展突飛猛進(jìn)，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈，思想政治工作擔(dān)負(fù)起維系企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的責(zé)任，更多大型企業(yè)公司更加重視思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮的作用，加強(qiáng)開(kāi)展思想引導(dǎo)工作。思想政治工作是我黨多年來(lái)的優(yōu)良工作傳統(tǒng)，同時(shí)也是黨可以持續(xù)發(fā)展最基本的保障。本文分析了新形勢(shì)下職工思想政治工作的重要性，列舉了幾點(diǎn)當(dāng)今職工思想政治工作存在的問(wèn)題，最后提出幾點(diǎn)如果因勢(shì)利導(dǎo)做好新形勢(shì)下職工思想政治工作的措施，希望對(duì)相關(guān)人士有所幫助。

關(guān)鍵詞：思想政治工作;企業(yè);職工

新形勢(shì)下職工思想政治工作的重要性

企業(yè)通過(guò)開(kāi)展思想政治工作可以使職工的思想政治修養(yǎng)得到較大提升，進(jìn)而更加積極、自覺(jué)地工作，做好自己該做的事情，不斷提升自我，踏實(shí)勤奮、愛(ài)崗敬業(yè)，為企業(yè)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。開(kāi)展好職工思想政治工作可在一定程度滿足職工的精神需求，引導(dǎo)職工的關(guān)心企業(yè)發(fā)展，凝心聚力為企業(yè)發(fā)展;還可以幫助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)掌握職工的思想動(dòng)態(tài)，進(jìn)而解決職工實(shí)際中的困難和問(wèn)題，營(yíng)造輕松、舒適的工作氛圍。通過(guò)開(kāi)展好思想政治工作，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，思企業(yè)所思，謀其所謀，激發(fā)員工做好工作，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，為企業(yè)增加效益。在新形勢(shì)下，我國(guó)的重心是經(jīng)濟(jì)建設(shè)，思想政治工作的開(kāi)展也應(yīng)以圍繞服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，特別是國(guó)有企業(yè)做好思想政治工作，必須要以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個(gè)代表重要思想和習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為引導(dǎo)，宣傳和引導(dǎo)職工學(xué)習(xí)主流文化，傳遞正確的價(jià)值觀和人生觀。

新形勢(shì)下職工思想政治工作存在的問(wèn)題

思想政治工作內(nèi)容缺乏創(chuàng)新

在我國(guó)企業(yè)發(fā)展競(jìng)爭(zhēng)激烈的大環(huán)境下，企業(yè)的整體建設(shè)和發(fā)展進(jìn)程在一定程度上取決于能否創(chuàng)新思想政治的工作內(nèi)容。目前，雖然各個(gè)企業(yè)發(fā)展迅速，但在思想政治工作內(nèi)容方面還是存在欠缺，體系建設(shè)不完善，所做的工作不到位。對(duì)于職工的職業(yè)發(fā)展需求問(wèn)題沒(méi)有考慮全面，思想政治工作內(nèi)容沒(méi)有充分得到豐富，相關(guān)活動(dòng)資源也未能進(jìn)行整合，這就造成了職工對(duì)思想政治活動(dòng)的認(rèn)可度不高，甚至在特殊情況下還會(huì)產(chǎn)生負(fù)面的情緒，導(dǎo)致思想政治活動(dòng)無(wú)法調(diào)動(dòng)職工的積極性，參與度大大降低。

思想政治工作的運(yùn)行機(jī)制不夠完善

運(yùn)行機(jī)制對(duì)于企業(yè)任何一項(xiàng)工作內(nèi)容來(lái)說(shuō)都是不可或缺的，在思想政治工作方面，運(yùn)行機(jī)制的本身存在一些弊端，這會(huì)造成在具體落實(shí)思想政治工作的項(xiàng)目時(shí)產(chǎn)生一定的執(zhí)行限制。完善性工作機(jī)制的缺乏，使得思想政治工作的流程規(guī)范和設(shè)定變得十分片面，相關(guān)工作人員在執(zhí)行思政工作時(shí)會(huì)缺乏正確的政策向?qū)?，這就使得工作風(fēng)險(xiǎn)大大提升。缺乏完整的控制和監(jiān)督體制，也會(huì)造成職工的根本利益無(wú)法得到保障，認(rèn)知和執(zhí)行之間產(chǎn)生差異，職工利益一旦受到威脅，就可能會(huì)造成人員流失的風(fēng)險(xiǎn)。

如何因勢(shì)利導(dǎo)做好新形勢(shì)下職工思想政治工作

加強(qiáng)融合，思想政治教育工作要以企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展為核心

思想政治工作要緊緊圍繞和服務(wù)企業(yè)中心工作開(kāi)展，將思想政治工作與公司發(fā)展緊密結(jié)合，探索思想政治工作和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的融合方式，圍繞經(jīng)營(yíng)的總體目標(biāo)建立思想政治工作目標(biāo)，將經(jīng)營(yíng)中的重點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題作為創(chuàng)造性開(kāi)展思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)，將提升經(jīng)營(yíng)效益作為思想政治工作服務(wù)的著力點(diǎn)，將生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際成效作為思想政治工作的檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn);促進(jìn)思想政治教育工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有機(jī)融合、協(xié)調(diào)發(fā)展，將思想政治教育工作優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)和科學(xué)發(fā)展優(yōu)勢(shì)。

做好理論與實(shí)踐相結(jié)合

加強(qiáng)職工理論知識(shí)學(xué)習(xí)，強(qiáng)化主流思想和主流文化的學(xué)習(xí)引導(dǎo)，積極宣傳國(guó)家和黨的大政方針政策，進(jìn)而提高職工的思想政治素質(zhì)與涵養(yǎng)，提升思想覺(jué)悟，樹(shù)立正確的社會(huì)主義價(jià)值觀。只有不斷以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、十九大精神等為指引，并指導(dǎo)企業(yè)具體工作的開(kāi)展，不斷提高職工積累科學(xué)文化知識(shí)和理論，潛移默化的提升職工素質(zhì)修養(yǎng)，才能做好企業(yè)的思想政治工作，從而為社會(huì)做貢獻(xiàn)。在新形勢(shì)下，職工思想政治工作的開(kāi)展是當(dāng)前階段的主要任務(wù)之一，為此，只有依據(jù)實(shí)際情況采取合理的措施，不斷將理論知識(shí)和實(shí)踐相結(jié)合，才能更好開(kāi)展思想政治工作，這不僅是企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)，同時(shí)也是促進(jìn)和諧社會(huì)、使我國(guó)經(jīng)濟(jì)政治健康發(fā)展的保證。

運(yùn)用信息化時(shí)代，擴(kuò)大宣傳

信息化時(shí)代逐漸占據(jù)了我們的生活，傳遞信息的平臺(tái)慢慢擴(kuò)張，新媒體的流行增強(qiáng)了學(xué)習(xí)的趣味性。因此，利用信息化時(shí)代，提高職工的學(xué)習(xí)積極性，使之由被動(dòng)變?yōu)橹鲃?dòng)，提升學(xué)習(xí)效率。企業(yè)應(yīng)響應(yīng)國(guó)家號(hào)召，充分利用網(wǎng)絡(luò)資源，開(kāi)展黨政宣傳工作，運(yùn)用各類平臺(tái)，讓黨的思想政治工作貫穿在職工的生活中，讓更多的職工更加方便的學(xué)習(xí)黨的相關(guān)知識(shí)，擴(kuò)大職工言論自由，從而建立特色的黨政宣傳平臺(tái)，達(dá)到企業(yè)引導(dǎo)的工作效果。

結(jié)語(yǔ)

綜上所述，我國(guó)當(dāng)今經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅猛，思想政治工作作為企業(yè)發(fā)展不可或缺的關(guān)鍵因素，對(duì)企業(yè)和社會(huì)來(lái)講都是務(wù)必重要的，因此要因勢(shì)利導(dǎo)，不斷加強(qiáng)和完善，與時(shí)俱進(jìn)，求實(shí)創(chuàng)新，不斷適應(yīng)新形勢(shì)下的各種要求和挑戰(zhàn)，解決職工的實(shí)際問(wèn)題，貫徹落實(shí)黨的各項(xiàng)方針，完善運(yùn)行機(jī)制，從而引導(dǎo)企業(yè)向更健康、更穩(wěn)定的方向發(fā)展。

（作者單位：廣西北投口岸開(kāi)發(fā)投資有限公司）

【參考文獻(xiàn)】

[1]李勁苗.關(guān)于做好新形勢(shì)下企業(yè)職工思想政治工作的幾點(diǎn)思考[J].現(xiàn)代國(guó)企研究.2016（20）.