【2017年度勞動(dòng)人事爭議仲裁十大典型案例】之八

案情簡介：覃某是某市房地產(chǎn)開發(fā)公司的職工，該公司一直未為其參加工傷保險(xiǎn)。覃某于2015年10月7日在工作過程中受傷，經(jīng)人力資源社會(huì)保障行政部門認(rèn)定為工傷。覃某傷情較重，受傷后一直在醫(yī)院住院治療，直至2016年10月24日因全身器官功能衰竭死亡。2016年10月28日，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定覃某為工傷一級(jí)傷殘。

2016年12月22日，覃某近親屬向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁決某市房地產(chǎn)開發(fā)公司支付覃某因工死亡喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金共計(jì)80萬元。

處理結(jié)果：裁決某市房地產(chǎn)開發(fā)公司支付覃某近親屬喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金共計(jì)782720.50元。

案例解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。本案中覃某因工受傷后住院治療，符合《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定的停止工作接受工傷醫(yī)療的條件。由于勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)在覃某工傷住院死亡后的第4日才作出工傷一級(jí)傷殘的鑒定結(jié)論，此時(shí)覃某已死亡，導(dǎo)致勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)無法按照正常程序?qū)︸呈欠駪?yīng)當(dāng)延長停工留薪期進(jìn)行確認(rèn)并作出結(jié)論。鑒于覃某工傷一級(jí)傷殘，且工傷后持續(xù)住院治療傷情加重死亡的事實(shí)，雖然勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)尚未對(duì)其是否延長停工留薪期進(jìn)行確認(rèn)，但應(yīng)當(dāng)認(rèn)定覃某屬于“傷情嚴(yán)重”的情形，符合工傷職工延長停工留薪期條件，覃某的死亡應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為停工留薪期內(nèi)死亡?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十九條規(guī)定：傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。由于某市房地產(chǎn)開發(fā)公司一直未為覃某參加工傷保險(xiǎn)，根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十一條規(guī)定：職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。綜上，勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)裁決某市房地產(chǎn)開發(fā)公司支付覃某近親屬喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。

公 告

阿壩州紅原縣人事爭議仲裁委員會(huì)公告

四川豪宇建設(shè)發(fā)展有限公司：

本委已受理申請(qǐng)人向迪均、劉太全與你單位關(guān)于工傷賠付爭議一案（案號(hào)：紅勞人仲字〔2017〕第2號(hào)），因無法向你單位送達(dá)應(yīng)訴及開庭通知，依照《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，向你單位公告送達(dá)。提出答辯狀的期限為公告送達(dá)期滿后的十日，未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。本委定于2018年9月4日下午15∶00時(shí)在阿壩州紅原縣人力資源和社會(huì)保障局（陽嘎中街28號(hào)）仲裁庭開庭審理，未按期參加仲裁活動(dòng)，本委將依法缺席裁決。自公告發(fā)布之日起，經(jīng)過六十日，即視為送達(dá)。

特此公告

紅原縣勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)

2018年7月2日