雖然只要員工提交了合法的病假證明，公司就應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其休病假。但是在休病假期間，病假員工對(duì)公司仍然負(fù)有勤勉的義務(wù)，這兩件事情是絕對(duì)不可以做的！

外出旅游

疾病休假是公司給予員工的福利。企業(yè)給員工休病假并發(fā)放病假工資和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，是為了讓員工病假期間保證休息，盡快恢復(fù)健康，以便正常工作。如果員工在病假期間放棄休息從事其他活動(dòng)，顯然與請(qǐng)病假的初衷不符，也有違誠(chéng)信的原則。

現(xiàn)實(shí)生活中，很多罹患抑郁癥的職工就說(shuō)，外出旅游有助于抑郁癥患者的康復(fù)。假如職工患有抑郁癥，那么他是否可以出去旅游呢？答案是：一樣不可以！

首先，沒(méi)有證據(jù)表明，只有外出旅游才能治療抑郁癥。甚至有專家指出，中重度抑郁癥病人不宜旅游。專家說(shuō)，對(duì)中重度抑郁癥病人，定期正規(guī)服藥，可使紊亂的大腦功能神經(jīng)網(wǎng)恢復(fù)秩序；在此基礎(chǔ)上，進(jìn)行心理疏導(dǎo)等輔助手段，可以得到臨床痊愈效果。中重度抑郁癥病人不宜旅游，出遠(yuǎn)門(mén)、看風(fēng)景，可能誘發(fā)更悲觀、更絕望情緒，加重自殺傾向。

其次，即使親近大自然和適當(dāng)運(yùn)動(dòng)可以愉悅心情，有助于抑郁癥患者的康復(fù)，但是走進(jìn)大自然的方式有多種多樣，到本地的公園里去散散步，一樣可以開(kāi)闊心胸，安定神志，沒(méi)有必要一定要千里迢迢出門(mén)旅游親近大自然。

第三，員工利用病假時(shí)間外出旅游有沒(méi)有如實(shí)報(bào)告單位？如果單位批準(zhǔn)則另當(dāng)別論。但是如果沒(méi)有經(jīng)過(guò)單位批準(zhǔn)就外出旅游，而員工當(dāng)初請(qǐng)的又是病假，顯然違反了誠(chéng)實(shí)信用的原則。

總之，病假員工原則上不得外出旅游，而不論其病情是否允許旅游。

在外兼職

根據(jù)原勞動(dòng)部、國(guó)務(wù)院經(jīng)貿(mào)辦、衛(wèi)生部、國(guó)家工商行政管理局、中華全國(guó)總工會(huì)等于1992年聯(lián)合發(fā)布的《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)傷病長(zhǎng)休職工管理工作的通知》第四條明確規(guī)定：“傷病休假職工不得從事有收入的活動(dòng)。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和企業(yè)不得聘用傷病休假職工。對(duì)利用傷病假?gòu)氖掠惺杖牖顒?dòng)的職工，要停止其傷病保險(xiǎn)待遇，不予報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)，并限期返回單位復(fù)工。經(jīng)批評(píng)教育不改的，可按《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和辭退違紀(jì)職工的規(guī)定處理。”

據(jù)此，員工在疾病休假期間不得從事有收入的活動(dòng)，如果公司查實(shí)勞動(dòng)者在外從事其他有收入的工作的話，可以停止其傷病保險(xiǎn)待遇，不予報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)，并限期要求其返回單位復(fù)工。但由于此通知發(fā)布時(shí)間很早，現(xiàn)在醫(yī)療保險(xiǎn)已由社會(huì)統(tǒng)籌，治療期間的醫(yī)療費(fèi)用不由公司負(fù)責(zé)，而是由醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)一負(fù)責(zé)，停止傷病保險(xiǎn)待遇恐怕難以實(shí)現(xiàn)。

此外，《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》已經(jīng)廢止，現(xiàn)在公司處理違紀(jì)員工主要以企業(yè)依法訂立的規(guī)章制度為依據(jù)。如果員工利用傷病假?gòu)氖屡c有收入的活動(dòng)，用人單位可按依法制定的規(guī)章制度處理。

另外，盡管公司未掌握員工病假期間從事有收入的工作，但是只要掌握了其從事與本單位業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)相沖突的活動(dòng)，損害了公司的合法權(quán)益的證據(jù)，也可按依法制定的規(guī)章制度處理。因?yàn)椴还軉T工是否從兼職中謀利，這種行為本身就是違反職業(yè)道德和公司規(guī)章制度的。當(dāng)然公司應(yīng)舉證員工已知曉了公司的相關(guān)規(guī)章制度。

嚴(yán)重違紀(jì)才可解除合同

如果員工在病假期間只是從事與本職工作無(wú)關(guān)的一般性質(zhì)的活動(dòng)，盡管有可能使病情加重或加長(zhǎng)恢復(fù)時(shí)間，其行為有違其申請(qǐng)病假的初衷及單位批準(zhǔn)其病假的用意，確有不妥之處，但只要并非是外出旅游或在外兼職，且無(wú)嚴(yán)重違反誠(chéng)信的情節(jié)，則一般用人單位可給予批評(píng)教育，而不宜按嚴(yán)重違紀(jì)處理。

同時(shí)，用人單位處理違紀(jì)員工必須掌握確鑿的證據(jù)。現(xiàn)實(shí)中，不少用人單位發(fā)現(xiàn)員工曬朋友圈的照片，但是事后員工刪除了，公司在舉證上就存在困難。

另外，公司在依法解除前，還應(yīng)給員工一個(gè)申辯的機(jī)會(huì)。員工說(shuō)是因虛榮作祟發(fā)了號(hào)稱去外地旅游的照片，實(shí)際上并未去，只是在家附近的小區(qū)花園里面散步，那么就要提供證據(jù)，否則就會(huì)被認(rèn)為去外地旅游了。總之，給員工一個(gè)申辯的機(jī)會(huì)，不僅可以讓公司的決策彰顯公平，避免失誤，也可以讓公司掌握更多的證據(jù)、贏得主動(dòng)。用人單位切莫忽視了這個(gè)環(huán)節(jié)。（內(nèi)容來(lái)源：《勞動(dòng)報(bào)》）