六大職場(chǎng)新態(tài)度 開辟職場(chǎng)新天地

喻云

辭職與否：理性判斷 拋棄職場(chǎng)慢性病

工作有時(shí)就像談戀愛，如果感覺(jué)對(duì)，也許會(huì)一見鐘情，因它而心情愉悅，上班時(shí)充滿熱情。但時(shí)間一長(zhǎng)，也會(huì)看到它的黑暗面，比如競(jìng)爭(zhēng)殘酷、上司挑剔、加班頻繁等。于是，也許你漸漸覺(jué)得無(wú)聊透頂，心灰意冷，強(qiáng)烈地感覺(jué)到，自己與這份工作極不匹配，步履維艱。但是我們?nèi)耘f繼續(xù)做著，因?yàn)樗坪跻矝](méi)有更好的選擇。既來(lái)之，則安之！我們這樣安慰自己。但內(nèi)心又總有一個(gè)聲音響起：這份工作做得真太不開心了！

做得越久，辭職便會(huì)越艱難。因?yàn)槲覀儠?huì)不由自主找到無(wú)數(shù)理由來(lái)說(shuō)服自己不辭職?！艾F(xiàn)在工作不好找，誰(shuí)會(huì)要我呢？”“隔行如隔山，轉(zhuǎn)行哪有那么容易？”“又要重新融入新的環(huán)境，好費(fèi)力！”

安全感如此讓人沉迷，我們不會(huì)放任自己因?yàn)橐粫r(shí)的情緒而沖動(dòng)辭職。但工作時(shí)總會(huì)有這樣那樣的狀況出現(xiàn)，覺(jué)得郁悶而沮喪。這時(shí)你應(yīng)該尋求幫助，而這些幫助可能是要好的同事、好朋友都無(wú)法提供的。你應(yīng)該找同行業(yè)里有著相似困境，能理解自己境遇的人聊聊這些問(wèn)題：我最近一次高高興興地去上班是什么時(shí)候？后來(lái)是什么讓我深感煩悶？當(dāng)你有一個(gè)能勝任的新工作機(jī)會(huì)時(shí)，你會(huì)如何做……

通過(guò)這樣的交談，你可能會(huì)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題在于自己，自己好高騖遠(yuǎn)，自己沒(méi)有全心投入等。如果是這樣，你需要做的只是靜下心來(lái)調(diào)整自己，努力工作。但是，如果你發(fā)現(xiàn)自己與現(xiàn)在的工作之間確實(shí)已糟糕到無(wú)法挽回，僅僅是習(xí)慣和安全感在支撐你，自己沒(méi)有被認(rèn)可，沒(méi)有挑戰(zhàn)和發(fā)展的機(jī)會(huì)。那么，是時(shí)候該行動(dòng)了。

創(chuàng)新與豐富 讓舊工作煥發(fā)新魅力

一個(gè)工作職位，本身也許無(wú)多少個(gè)人色彩，但我們?cè)谶@個(gè)崗位上付出了諸多時(shí)間與精力甚至熱情，從而賦予了它除工資以外的個(gè)人意義。當(dāng)初，我們滿心憧憬，希望通過(guò)工作來(lái)實(shí)現(xiàn)自己的愿望、滿足自己的需求、施展自己的才華。但是工作至今，很多人只是受習(xí)慣驅(qū)使去上班，最初的那份激情早就消失殆盡。能夠找到一份完全適合自己的工作當(dāng)然是理想狀況，但不得不承認(rèn)，大多時(shí)候，工作沒(méi)辦法像量體裁衣那樣，為你私人訂制，只有我們自己去適應(yīng)工作。沒(méi)有人知道什么工作最適合我們，到底喜歡工作的哪部分？討厭哪些？哪些因素剛開始覺(jué)得好，現(xiàn)在不覺(jué)得好了？這些問(wèn)題雖然簡(jiǎn)單，但回答起來(lái)卻相當(dāng)有難度。

所以，我們有必要重建自己的工作。重建并不是讓你拋掉原來(lái)的工作，一切從頭開始，而是從現(xiàn)在的工作中挖掘新意。你可以主動(dòng)給工作制定規(guī)則，讓它來(lái)更好地適應(yīng)你。比如你可以選擇每周二加班，但是其他工作日就早點(diǎn)下班；工作兩個(gè)小時(shí)后，便走到窗口看一下外面的風(fēng)景，甚至稍微運(yùn)動(dòng)一下；可能的話，你可以選擇和同事互換部分工作內(nèi)容，以充分發(fā)揮自己的長(zhǎng)處……或者如果你有一些不切實(shí)際的夢(mèng)想職業(yè)，比如網(wǎng)絡(luò)小說(shuō)家、業(yè)余翻譯家、微電影的參與者等，那你可以利用業(yè)余時(shí)間來(lái)充電，讓自己越來(lái)越豐富，讓工作與愛好相互滋養(yǎng)。這樣一來(lái)，工作變得新鮮，夢(mèng)想變成現(xiàn)實(shí)，你的獨(dú)特讓你充滿職場(chǎng)魅力。

提升存在感 在同事面前“刷”出新印象

在職場(chǎng)上只要默默地努力，就一定能夠贏得大家的認(rèn)可——如果你還堅(jiān)守著這樣的信念，我們只能說(shuō)，你的三觀很正，但現(xiàn)實(shí)情況卻是要脫穎而出就很難！

所有的本事都請(qǐng)別藏著掖著，全部亮出來(lái)：首先，你可以試試不寫郵件，選擇當(dāng)面溝通。其次，穿著打扮重視起來(lái)。作為舞臺(tái)上的重要角色，戲服很關(guān)鍵。如果你穿得像個(gè)經(jīng)理，人們自然像對(duì)經(jīng)理那樣尊敬你。而作為女性，更可以在氣場(chǎng)強(qiáng)大的職業(yè)裝基礎(chǔ)上加一點(diǎn)時(shí)尚的潮流元素，成為辦公室一道亮眼的風(fēng)景線。還有，適時(shí)發(fā)言，配合專業(yè)的手勢(shì)?！拔乙f(shuō)話了，請(qǐng)保持安靜?！蹦阒恍枰龀鍪疽獾膭?dòng)作，氣場(chǎng)全開，保證大家都靜下來(lái)。而當(dāng)你想求助或者表示感謝時(shí)，可以短暫而較為有力地觸碰對(duì)方的上臂，就能在不經(jīng)意間拉近距離。

可能你覺(jué)得這些行為跟自己的風(fēng)格相去甚遠(yuǎn)，沒(méi)關(guān)系，就當(dāng)是在演微劇，表演能幫你克服性格中的弱點(diǎn)，給自己鑄造職場(chǎng)護(hù)盾。而且，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，演著演著，你會(huì)演出一個(gè)更好的自己。

自黑有時(shí)也可愛 大膽說(shuō)出“這個(gè)我不會(huì)

“這個(gè)我不會(huì)”，聽著是在自曝短板、自我放棄。但是很多時(shí)候就是因?yàn)槲覀儾桓艺f(shuō)出來(lái)，導(dǎo)致我們帶著苦笑埋頭在大量根本無(wú)從下手的工作里，逐漸生出抱怨，從而影響工作和心情。帶著郁悶工作，總是容易出狀況。因此，當(dāng)涉及我們?nèi)狈Φ哪撤N具體能力時(shí)，我們的逞強(qiáng)其實(shí)會(huì)帶來(lái)很多麻煩。對(duì)于公司，你的逞強(qiáng)就是風(fēng)險(xiǎn)；對(duì)于你自己，逞強(qiáng)會(huì)帶來(lái)重重壓力甚至被擊垮。

所以，“這個(gè)我不會(huì)”反而是一種勇敢自信、有責(zé)任心的體現(xiàn)。我清楚地了解自己，知道自己會(huì)什么，不會(huì)什么。知道自己的弱點(diǎn)，也意味著深知自己的長(zhǎng)項(xiàng)。所以這句自信的“這個(gè)我不會(huì)”，潛臺(tái)詞是我會(huì)很多東西，但是你讓我把合同翻譯成德語(yǔ)這件事我不會(huì)。因此，適時(shí)地客觀地帶著微笑地說(shuō)一句“不好意思，這個(gè)我不會(huì)”，不但不會(huì)讓你的形象大打折扣，相反，這會(huì)讓同事看到一個(gè)理性而穩(wěn)重的你，不浮夸，不逞能，值得信賴。

對(duì)老板：與其吐槽不如表?yè)P(yáng)

據(jù)調(diào)查顯示：五分之一的白領(lǐng)明確表示討厭老板，而平均每位白領(lǐng)每周累計(jì)要花4個(gè)小時(shí)在背地里吐槽老板。人人都向往有這么一位老板：工作完成得出色時(shí)，他會(huì)毫不吝嗇地獎(jiǎng)勵(lì)你；遇到火燒眉毛的大事時(shí)，他會(huì)及時(shí)雨一般出面決策；當(dāng)你遇到挫折時(shí)，他會(huì)很有人情味地鼓勵(lì)與諒解……無(wú)奈這個(gè)夢(mèng)想如銀河般遙遠(yuǎn)。不過(guò)這正好給我們創(chuàng)造了一片藍(lán)海：這么多人厭惡老板，老板真的需要被表?yè)P(yáng)呢！

表?yè)P(yáng)老板，是一種自下而上的管理。但管理老板，談何容易。他們通常并不在意下屬的看法，只要下屬在意自己的看法便好。所以這是一門微妙的藝術(shù)。對(duì)上級(jí)，決不能姿態(tài)高高地把表?yè)P(yáng)當(dāng)賞賜。撒謊更是禁忌，加上具體的原因才有效，比如“謝謝你能在這個(gè)項(xiàng)目中這么信任我”。表?yè)P(yáng)就像是贈(zèng)送小禮物，可以讓對(duì)方知道你心里記掛著他。不管他的級(jí)別多高，這種記掛總是奏效的。

表?yè)P(yáng)上司最好從他的創(chuàng)意、遠(yuǎn)見或者決策入手。老板提出一個(gè)想法，并且打算把它付諸行動(dòng)，如果你在這時(shí)候?qū)λ南敕c(diǎn)贊，必定能增加他的信心。這個(gè)表?yè)P(yáng)也就正好到點(diǎn)上了。他也會(huì)記住你和他站在同一條戰(zhàn)線上，在關(guān)鍵時(shí)刻對(duì)你委以重任。

減法型人脈：千鳥在林不如一鳥在手

一得空就打開朋友圈，挨個(gè)點(diǎn)贊評(píng)論；到領(lǐng)英、Instagram等社交應(yīng)用上和大家互動(dòng)那是每日必做；吃完午飯抽時(shí)間約交往并不多的同事喝個(gè)咖啡……這一切投入美其名曰：維護(hù)人脈。但是，你真的需要這些人脈嗎？

有一件事是所有的職場(chǎng)專家贊同的，那就是要建立職場(chǎng)人脈。但社交網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展讓對(duì)私對(duì)公的聯(lián)絡(luò)越來(lái)越?jīng)]有邊界。微信上好友無(wú)數(shù)，就真的以為自己朋友遍天下了？

在如今的時(shí)代談戒掉社交，就等同于主動(dòng)失聯(lián)。但是這種“自殺型行為”帶來(lái)的卻是無(wú)比自由，讓你能夠擺脫掉社交網(wǎng)絡(luò)帶來(lái)的空虛感。你可以用省下來(lái)的時(shí)間和精力去維護(hù)真正值得用心經(jīng)營(yíng)的關(guān)系。和那些你喜歡的人、能真正給你帶來(lái)正能量的人多接觸聯(lián)系，你會(huì)發(fā)現(xiàn)：少，有時(shí)比多更有效。