國有企業(yè)職工思想政治教育存在問題及對(duì)策探討

何源

摘 要：當(dāng)前，改革開放不斷深化，經(jīng)濟(jì)全球化浪潮席卷全球，我國進(jìn)入了新的時(shí)代，機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存。在這樣的背景下，國有企業(yè)職工思想政治教育出現(xiàn)了一些新的問題。本篇文章通過分析目前國有企業(yè)職工思想狀況，指出了其思想政治教育方面存在的問題，并且針對(duì)出現(xiàn)的這些問題給出了合理有效的措施，希望通過這篇論文的撰寫，帶給國有企業(yè)一些新的參考和借鑒。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；職工； 思想政治

1 概述

1.1 國有企業(yè)職工思想政治教育

國有企業(yè)職工的思想政治教育就是以中國共產(chǎn)黨為核心，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，深刻學(xué)習(xí)馬克思主義基本原理和中國特色社會(huì)主義理論，高舉中國特色社會(huì)主義的偉大旗幟，以本公司的實(shí)際情況為出發(fā)點(diǎn)，巧妙地將理論、方針和政策與實(shí)際相結(jié)合，有目標(biāo)、有計(jì)劃、有組織的對(duì)企業(yè)職工進(jìn)行宣傳教育等工作，將吸收的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)應(yīng)用于本企業(yè)的職工思想政治教育，全面提高廣大國有企業(yè)職工的道德水平，推動(dòng)國有企業(yè)的穩(wěn)定健康的發(fā)展。

1.2 國有企業(yè)職工思想狀況現(xiàn)狀

國有企業(yè)職工思想政治教育是建設(shè)高度物質(zhì)文明和社會(huì)主義文化強(qiáng)國的根本保證和中心環(huán)節(jié)，應(yīng)當(dāng)引起我們高度的重視。隨著新時(shí)代、新環(huán)境的到來，出現(xiàn)了新的價(jià)值觀念，國有企業(yè)職工的思想應(yīng)該與時(shí)俱進(jìn)，不斷更新，樹立符合時(shí)代精神的政治觀。當(dāng)前，國有企業(yè)的職工大多缺乏足夠的耐心，對(duì)于國家政策以及相關(guān)的實(shí)時(shí)報(bào)道缺乏熱情，關(guān)注度不高，認(rèn)為這些與自己沒有任何關(guān)系，采取事不關(guān)己高高掛起的心態(tài)。作為國有企業(yè)眾多職工中的一員，要積極投身于建設(shè)社會(huì)主義的偉大事業(yè)中，勇于肩負(fù)起自身的責(zé)任，為祖國的現(xiàn)代化建設(shè)添磚加瓦，貢獻(xiàn)自己的微薄之力。

2 國有企業(yè)職工思想政治教育存在的問題

2.1 思想政治教育內(nèi)容缺乏針對(duì)性

時(shí)代在不斷進(jìn)步，經(jīng)濟(jì)在向前發(fā)展，政治理念也在不斷革新。國有企業(yè)職工的思想政治教育內(nèi)容進(jìn)行了一定程度的改革，在當(dāng)前開放的大環(huán)境下，國有企業(yè)職工思想政治教育肯定也要與時(shí)俱進(jìn)。據(jù)了解，當(dāng)前國有企業(yè)職工思想政治教育的內(nèi)容并沒有真正做到與時(shí)俱進(jìn)，還停留在過去的那種僵化教條的內(nèi)容體系之中，對(duì)于企業(yè)職工在生活工作出現(xiàn)的新情況新問題缺乏必要的應(yīng)對(duì)措施，因此，國有企業(yè)職工思想政治教育的內(nèi)容應(yīng)該根據(jù)社會(huì)大環(huán)境的改變和職工現(xiàn)實(shí)的需要不斷地加以豐富和完善。

2.2 思想政治教育方法落后

2.2.1 習(xí)慣傳統(tǒng)的教育方式

國有企業(yè)思想政治教育者在進(jìn)行思想政治教育活動(dòng)的時(shí)候，還是習(xí)慣于傳統(tǒng)的教育方式。比如開會(huì)讀文件、課堂教學(xué)、舉辦座談會(huì)等等。這些教育方法在特定的歷史年代為思想政治教育工作的順利進(jìn)行做出過巨大的貢獻(xiàn)，但是，隨著改革開放的不斷深入，廣大職工所具有的知識(shí)素養(yǎng)廣度和深度決定了這些傳統(tǒng)的、枯燥的思想政治教育方法并不能使這些職工感興趣和更好地接受，企業(yè)職工尤其是年輕職工更傾向于新鮮有趣的思想政治教育方法。企業(yè)應(yīng)學(xué)會(huì)通過互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)、眾多新媒體等全新的方式宣傳開展思想政治教育工作。網(wǎng)絡(luò)是最新一次科學(xué)技術(shù)革命的核心所在，廣大職工非常愿意通過網(wǎng)絡(luò)搜索資訊，在網(wǎng)絡(luò)中開拓視野?，F(xiàn)在的企業(yè)職工思想政治教育并沒有很好地利用這一點(diǎn)，而是將自身封閉在過去的僵化方法體系之內(nèi)，顯得陳舊單一，缺乏創(chuàng)新[1]。

2.2.2 落實(shí)不到位

在當(dāng)前國有企業(yè)職工思想政治教育的過程中存在著這樣一種傾向，就是思想政治教育者在進(jìn)行思想政治教育的時(shí)候只追求把教育內(nèi)容“講到了”、完成上級(jí)規(guī)定的時(shí)間、課時(shí)數(shù)就可以了，常常做一些表面的文章，只求速度、效率；本不注重教育是否收到應(yīng)有的效果。這就造成了國有企業(yè)職工思想政治教育流于式，國有企業(yè)職工思想政治教育起不到應(yīng)有的效果。這種現(xiàn)象必須引起我們的警惕。

3 國有企業(yè)職工思想政治教育存在問題及對(duì)策探討

3.1 豐富職工思想政治教育的內(nèi)容

國有企業(yè)職工思想政治教育的內(nèi)容是實(shí)現(xiàn)思想政治教育目的、完成思想政治教任務(wù)這一工程的有機(jī)組成部分和重要環(huán)節(jié)。時(shí)代在發(fā)展，社會(huì)在進(jìn)步，人的素質(zhì)在提高，反映社會(huì)發(fā)展和人的發(fā)展需要的思想政治教育內(nèi)容也要不斷的發(fā)展與創(chuàng)新。當(dāng)前的思想政治教育工作，要摒棄以往那種教條、空洞的教育內(nèi)容，緊緊抓住時(shí)代發(fā)展的脈絡(luò)，從國有企業(yè)當(dāng)前的地位、特點(diǎn)、本企業(yè)的實(shí)際情況、企業(yè)職工關(guān)注的問題等角度來豐富和完善企業(yè)職工思想政治教育的內(nèi)容。只有順應(yīng)時(shí)代的展潮流，不斷創(chuàng)新、豐富和完善企業(yè)職工思想政治教育的內(nèi)容，讓廣大國有企業(yè)職工認(rèn)識(shí)到思想政治教育是與自己的工作與生活息息相關(guān)的，才能解決好新時(shí)代下出現(xiàn)的的新問題，才能統(tǒng)企業(yè)職工的思想，團(tuán)結(jié)廣大企業(yè)職工為企業(yè)的不斷發(fā)展而努力奮斗[2]。

3.2 創(chuàng)新職工思想政治教育方式

國有企業(yè)職工思想政治教育的方式方法直接影響思想政治教育的效果，國有企業(yè)要根據(jù)自己的特點(diǎn)，采用符合自己實(shí)際的教育方法，提高職工的思想政治教育質(zhì)量。首先可以將思想政治教育工作貫穿到企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作的各個(gè)環(huán)節(jié)，結(jié)合經(jīng)濟(jì)工作開展職工的思想教育工作，幫助職工思想政治教育工作的實(shí)現(xiàn)，其次，將思想政治教育工作融入企業(yè)文化建設(shè)中，通過共同的企業(yè)文化觀念、價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、基本信念等加強(qiáng)職工的思想政治教育[3]。

4 結(jié)束語

時(shí)代在進(jìn)步，國有企業(yè)職工的思想政治教育觀念也要不斷革新，緊跟時(shí)代的發(fā)展，保持企業(yè)思想政治教育的先進(jìn)性。在當(dāng)前形勢下，以人為本，將國有企業(yè)職工的思想政治教育與黨、社會(huì)、企業(yè)緊密結(jié)合，創(chuàng)造出符合企業(yè)自身發(fā)展，符合廣大職工的新的政治教育體系，全面充分的做好職工的思想政治教育工作。只有做好人才隊(duì)伍的建設(shè)，我們的企業(yè)才有了揚(yáng)帆遠(yuǎn)航的核心保障。

參考文獻(xiàn)

[1] 閆靜娜.淺談加強(qiáng)國有企業(yè)職工思想政治教育的方法策略[J].品牌（下半月），2014（11）：78.

[2] 張茂玉.對(duì)搞好國有企業(yè)職工思想政治教育的思考[J].經(jīng)濟(jì)師，2001（10）：272-273.

[3] 蘇錦雄.新時(shí)期國有企業(yè)職工思想政治教育的思考[J].東方企業(yè)文化，2013（08）：143.