思想政治工作實(shí)效性的提升對(duì)策探討

史克昌

摘 要：深入研究個(gè)體價(jià)值觀，思想政治工作的價(jià)值行為和個(gè)體在社會(huì)成長過程中的變化，生動(dòng)地研究思想政治工作的有效性和具體內(nèi)涵。思想政治工作的理解可以分為三方面，分別為理解其對(duì)組織成員的重要程度、阻礙思想政治工作實(shí)效性提升的原因以及提升其實(shí)效性的具體對(duì)策。

關(guān)鍵詞：思想政治工作 成效 對(duì)策

一，思想政治工作對(duì)組織成員的重要性

為了促使組織成員個(gè)人價(jià)值及其為了其設(shè)定目標(biāo)更有遠(yuǎn)見，思想政治工作勢(shì)在必行。以馬克思列寧主義，毛澤東思想和鄧小平理論為指導(dǎo)，以中國夢(mèng)為目標(biāo)，對(duì)實(shí)現(xiàn)個(gè)人生活目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人對(duì)組織和社會(huì)的價(jià)值具有積極意義。

與此同時(shí)，組織思想政治工作的高效性必然會(huì)促進(jìn)組織的蓬勃發(fā)展。成員的愛崗敬業(yè)來自于良好的思想政治素質(zhì)，而這些精神力量也不斷提升組織中成員們的個(gè)人能力，它更有利于組織的效率，從而提高組織在社會(huì)中的競爭力。組織的不斷發(fā)展源于組織核心價(jià)值的積極導(dǎo)向和良好的組織氛圍。

最后，成員平時(shí)也需要正確的生活、工作態(tài)度和政治上的觀點(diǎn)，這些都應(yīng)該由組織進(jìn)行思想政治工作來引導(dǎo)成員思想政治素質(zhì)提升，提高成員的思維水平，滿足成員的雙重發(fā)展需求。改善其固有的思維方式，幫助其更好的融入組織和社會(huì)中，塑造成員正面且積極向上的精神面貌和健全的人格。

二是阻礙思想政治工作有效性提高的原因

（1）組織對(duì)思想政治工作關(guān)注不夠。

組織經(jīng)常忙于實(shí)際工作，甚至沒有思想政治工作。這一現(xiàn)象令組織人群將大部分的時(shí)間花費(fèi)在提升組織名望、擴(kuò)大組織規(guī)模，把利益作為一切工作的目的，但卻是忽略了成員們的思想政治素質(zhì)，殊不知這也會(huì)對(duì)組織的效益造成多方面的影響。只有在注重經(jīng)濟(jì)同時(shí)關(guān)注思想政治工作，用精神教育引導(dǎo)成員，激勵(lì)工作積極性，盡力避免組織只在意經(jīng)濟(jì)利益，而疏忽了思想政治工作。

（2）思想政治工作質(zhì)量不高

在組織中，開展思想政治工作的部門喜歡照本宣科，思想僵化，缺乏工作積極性。首先是因?yàn)樗枷胝喂ぷ髋c經(jīng)濟(jì)利益無關(guān)，處于次要的目標(biāo)，欠缺相應(yīng)的培訓(xùn)過程，導(dǎo)致進(jìn)行思想政治工作的成員也欠缺工作經(jīng)驗(yàn)和工作能力，沒有相應(yīng)的思想政治工作經(jīng)驗(yàn)，表面流淌，形式流淌。二是組織自身不重視思想政治工作，實(shí)施薄弱，思想政治工作沒有有效的工作機(jī)制。思想政治工作沒有形成合理的氛圍，宣傳往往存在不足。此外，沒有足夠的重視，思想政治工作投入不足，缺乏工作經(jīng)費(fèi)，思想政治工作場所，合理的實(shí)施機(jī)制。這將使成員難以開展思想政治工作和缺乏工作積極性，這將使他們難以繼續(xù)工作。思想政治工作效果低下，成員不愿意開展思想教育。

（3）成員在思想政治工作中不積極，對(duì)此不感興趣。

大多數(shù)成員認(rèn)為他們?cè)诮M織中的晉升取決于他們自己的表現(xiàn)，與思想政治工作無關(guān)。只要你的思想政治工作模棱兩可，思想政治工作的好壞就不重要了。如果思想政治工作不能與績效掛鉤，大多數(shù)人都不會(huì)擔(dān)心。成員不主動(dòng)進(jìn)行思想政治工作，在進(jìn)行思想政治工作時(shí)也心存不耐煩，甚至在工作進(jìn)行中玩手機(jī)、聊天，極大的降低了思想政治工作的效率，無主觀能動(dòng)性，自然這種精神學(xué)習(xí)也沒有應(yīng)有的效果。惡性循環(huán)下，成員的主動(dòng)性進(jìn)一步降低，以此可想而知，組織也不愿意花費(fèi)時(shí)間和精力來進(jìn)行思想政治工作。

（4）思想政治工作的有效性無法合理檢驗(yàn)

只憑借思想政治工作考核來檢驗(yàn)實(shí)效性，這無疑是非常單一的形式，是不能以此來觀察出成員們的思想政治素質(zhì)的。思想政治工作的實(shí)效性應(yīng)該體現(xiàn)在工作和生活中的方方面面，而不能只依靠考核來判斷實(shí)效性高低。長此以往，組織中進(jìn)行思想政治工作就會(huì)只做表面功夫，只關(guān)注表面上考核的成績，在忽視認(rèn)真做好思想政治工作的成員的努力的同時(shí)，成員沒有積極的動(dòng)力，也不愿意開展思想政治工作。這種不合理的檢查方法從根本上使思想政治工作取得了合理的成果。

三是提高思想政治工作實(shí)效性的具體對(duì)策

（1）完善思想政治工作管理計(jì)劃

組織應(yīng)為思想政治工作分配專項(xiàng)資金。只有把思想政治工作資金分開，排除利益，才能有針對(duì)性地開展思想政治工作。否則，它將不可避免地遇到其他項(xiàng)目，奪走本應(yīng)用于思想政治工作的資金，導(dǎo)致思想政治工作資金不足。無法進(jìn)行成員培訓(xùn)和場地租賃，這反過來導(dǎo)致思想政治工作成果不佳。單獨(dú)劃撥資金作為思想政治工作專項(xiàng)資金，也可以保證從事思想政治工作的成員有足夠的工作動(dòng)力。只有項(xiàng)目的資金落實(shí)到位，組織人群才不會(huì)對(duì)此產(chǎn)生輕視，才能采用更有效的方法，聘用更專業(yè)的導(dǎo)師培訓(xùn)，來取得更好的效果。

合理地設(shè)置負(fù)責(zé)人也很重要。在組織中，思想政治工作的負(fù)責(zé)人往往注重自己的職責(zé)，不能很好地理解成員真正的思想政治工作應(yīng)該放在哪里。沒有遭遇過相似的環(huán)境和問題，自然也無法提出合理的解決辦法。解決這個(gè)問題，應(yīng)該令負(fù)責(zé)思想政治工作的成員身兼其他職位，多面對(duì)普通成員所遭遇的問題，與成員們多方接觸，才能理解成員們精神層面的發(fā)展，進(jìn)而達(dá)到不同問題不同的解決辦法，避免照本宣科，以期思想政治工作的有效性。

（2）從各個(gè)方面入手，提高思想政治工作的有效性

首先，在思想政治工作方面，環(huán)境至關(guān)重要。雖然艱苦的環(huán)境依舊能培養(yǎng)出有才華的成員，但無可否認(rèn)，良好的環(huán)境可以讓成員感到更加快樂，并提高他們的工作效率。思想政治工作的地方不一定太奢侈，但絕不能過時(shí)。過于奢華則太過浪費(fèi)，消耗多余資金，過于陳舊則令成員心里不重視，無法投入其中。因此，必須引用諸如匿名投票設(shè)備和多媒體投影設(shè)備之類的技術(shù)設(shè)備。

第二，可以允許不注意的成員單獨(dú)開展思想政治工作。如果發(fā)現(xiàn)成員不滿意和思想政治工作，為避免影響其他通常接受思想政治工作的成員的情緒和行為，可以允許負(fù)責(zé)人單獨(dú)開展思想政治工作。但是，僅靠思想政治工作并不是強(qiáng)制性的，以避免成員心中的對(duì)抗情緒。應(yīng)該主要以勸導(dǎo)為主，進(jìn)行單獨(dú)的思想教育。如果成員過于不妥協(xié)，則視成員本人綜合素質(zhì)采用其他方案。

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