吳志國(guó)

摘 要：隨著世界經(jīng)濟(jì)一體化趨勢(shì)的不斷增強(qiáng)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，我國(guó)現(xiàn)代企業(yè)在加快發(fā)展步伐的同時(shí)也面臨著巨大的挑戰(zhàn)。在這種形勢(shì)下，企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)信息失真成為了現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展過(guò)程中不可回避的問(wèn)題。由于目前我國(guó)現(xiàn)代企業(yè)的財(cái)務(wù)信息管理方面存在一些漏洞和不足，導(dǎo)致企業(yè)的財(cái)務(wù)管理制度不健全，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作紊亂，并出現(xiàn)了財(cái)務(wù)人員整體素質(zhì)參差不齊等一系列相關(guān)問(wèn)題。為此，本文對(duì)現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)信息失真若干問(wèn)題進(jìn)行了深入地分析與研究，并提出了幾條相關(guān)的合理化建議。

關(guān)鍵詞：現(xiàn)代企業(yè) 財(cái)務(wù)信息 失真

中圖分類(lèi)號(hào)：F752 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：2096-0298（2018）03（a）-116-02

在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新時(shí)期，我國(guó)現(xiàn)代企業(yè)的管理體制也在隨之變革。特別是企業(yè)的財(cái)務(wù)信息管理工作，財(cái)務(wù)信息管理水平會(huì)直接影響到企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)信息的真實(shí)性與有效性，并對(duì)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展具有十分重要的意義。為了幫助現(xiàn)代企業(yè)實(shí)現(xiàn)健康可持續(xù)的發(fā)展目標(biāo)，確?，F(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)信息的真實(shí)性，有效解決和控制企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)信息失真的若干問(wèn)題，企業(yè)就必須建立健全財(cái)務(wù)信息管理制度，合理規(guī)范會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，加大財(cái)務(wù)信息監(jiān)督力度，提高財(cái)務(wù)人員的專(zhuān)業(yè)技能和素質(zhì)，從而提高現(xiàn)代企業(yè)的整體財(cái)務(wù)管理水平，充分發(fā)揮現(xiàn)代企業(yè)的財(cái)務(wù)信息管理作用，促進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)的快速發(fā)展。

1 現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)信息失真的若干原因

1.1 缺乏完善的內(nèi)控制度

根據(jù)企業(yè)在長(zhǎng)期的發(fā)展過(guò)程中總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，造成企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)信息失真的根本原因就是企業(yè)內(nèi)部控制的制度不夠健全與完善[1]。根據(jù)國(guó)內(nèi)外相關(guān)的研究資料顯示，有一部分現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)控制度已經(jīng)無(wú)法滿足當(dāng)今市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，并且還存在一定的差距。雖然大多數(shù)企業(yè)內(nèi)部都設(shè)置了專(zhuān)門(mén)的內(nèi)部審計(jì)部門(mén)，但卻沒(méi)有對(duì)該部門(mén)的職權(quán)進(jìn)行明確的劃分，從而導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部的審計(jì)部門(mén)空有其表，其工作內(nèi)容也流于形式，從而加重了現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)信息的失真情況。

1.2 財(cái)務(wù)管理工作監(jiān)督力度不夠

目前，我國(guó)仍舊有一小部分企業(yè)的監(jiān)督體制還未被健全與規(guī)范，從而無(wú)法為財(cái)務(wù)信息的相關(guān)監(jiān)管工作提供強(qiáng)有力的制度支持[1]。另外還有一部分現(xiàn)代企業(yè)雖然設(shè)有專(zhuān)門(mén)的財(cái)務(wù)管理監(jiān)督部門(mén)，但是由于監(jiān)督部門(mén)的監(jiān)督職能以及工作職責(zé)不明確，分工的不合理就導(dǎo)致監(jiān)督部門(mén)無(wú)法充分發(fā)揮其監(jiān)督作用[2]。另外，由于一部分現(xiàn)代企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)信息管理工作的作用不是很重視，并缺乏強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任感，從而就會(huì)導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)信息失真的情況愈演愈烈，并大大降低了財(cái)務(wù)管理水平，阻礙財(cái)務(wù)信息管理監(jiān)督工作的開(kāi)展。

1.3 法律內(nèi)容存在不足，違法代價(jià)相對(duì)較低

隨著我國(guó)法律制度的不斷更新與完善，《會(huì)計(jì)法》和《公司法》中也明確規(guī)定了會(huì)計(jì)信息出現(xiàn)虛假行為后要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，但是在具體的責(zé)任劃分方面卻模棱兩可。同時(shí)，再加上對(duì)會(huì)計(jì)信息虛假行為的處罰力度較小，從而無(wú)法在根本上保證企業(yè)財(cái)務(wù)信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，最終導(dǎo)致財(cái)務(wù)信息失真的現(xiàn)象經(jīng)常發(fā)生[3]。從表面上來(lái)看，現(xiàn)代企業(yè)的財(cái)務(wù)信息失真的原因是由于企業(yè)經(jīng)營(yíng)者與管理者盲目追求經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)，使得財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員失去了工作的獨(dú)立性，大多數(shù)根據(jù)企業(yè)管理者的要求來(lái)進(jìn)行財(cái)務(wù)信息管理工作，在這一過(guò)程中，如果對(duì)企業(yè)管理者的法律責(zé)任進(jìn)行明確和細(xì)分就會(huì)有效地減少財(cái)務(wù)信息失真的情況發(fā)生。例如，新修訂的《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》中就進(jìn)一步明確了企業(yè)負(fù)責(zé)人的會(huì)計(jì)信息失真責(zé)任，但在具體的“法律責(zé)任”敘述中仍舊用到了“重大損失”和“情節(jié)嚴(yán)重”等沒(méi)有細(xì)化的詞語(yǔ)，從而導(dǎo)致法律內(nèi)容的可操作性較小，無(wú)法對(duì)財(cái)務(wù)信息失真的行為做出有效抑制行為。

2 現(xiàn)代財(cái)務(wù)信息失真的應(yīng)對(duì)措施

2.1 增強(qiáng)企業(yè)管理者對(duì)社會(huì)的責(zé)任感

目前，我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的重要組成部分就是現(xiàn)代企業(yè)，現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展不僅在一定程度上直接影響著社會(huì)經(jīng)濟(jì)整體的發(fā)展水平，而且也間接影響著企業(yè)每一位員工、各大股東以及債權(quán)人的利益，同時(shí)也肩負(fù)著促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與進(jìn)步的重要責(zé)任。因此，現(xiàn)代企業(yè)的管理者要增強(qiáng)自身對(duì)社會(huì)的責(zé)任感，樹(shù)立較強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)，用積極、負(fù)責(zé)的態(tài)度來(lái)維護(hù)企業(yè)員工、股東以及債權(quán)人的利益，并為我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而不斷奮斗、拼搏。在這一過(guò)程中，就嚴(yán)格要求現(xiàn)代企業(yè)一定要保證企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)信息的真實(shí)性與準(zhǔn)確性，確保財(cái)務(wù)監(jiān)督管理制度的有效貫徹與落實(shí)，以身作則，從而進(jìn)一步促進(jìn)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)與社會(huì)的發(fā)展。

2.2 建立健全監(jiān)督體系，全面發(fā)揮監(jiān)督職能

為了進(jìn)一步解決與防范現(xiàn)代企業(yè)的財(cái)務(wù)信息失真的問(wèn)題，確保財(cái)務(wù)信息管理工作的順利開(kāi)展，首先就一定要設(shè)置專(zhuān)門(mén)的審計(jì)監(jiān)督部門(mén)，加大對(duì)財(cái)務(wù)信息管理工作的監(jiān)督力度，并努力整頓企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)信息管理內(nèi)容，端正財(cái)務(wù)信息管理人員的工作態(tài)度。其次，現(xiàn)代企業(yè)的審計(jì)監(jiān)督部門(mén)要進(jìn)行定期或者不定期的財(cái)務(wù)信息專(zhuān)項(xiàng)檢查工作，加大對(duì)資金的流動(dòng)監(jiān)管，全面了解與掌握財(cái)務(wù)信息工作的方法和內(nèi)容，確保財(cái)務(wù)信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性[4]。最后，審計(jì)監(jiān)督部門(mén)要嚴(yán)格依據(jù)財(cái)務(wù)信息管理的相關(guān)制度來(lái)開(kāi)展財(cái)務(wù)信息管理工作，禁止打白條、私藏、重復(fù)報(bào)賬等不良行為的發(fā)生，同時(shí)要規(guī)范會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，及時(shí)做好資金日常的入賬記錄、登記與管理工作，并不斷簡(jiǎn)化報(bào)賬流程，建立健全合理規(guī)范的財(cái)務(wù)信息管理制度[3]。另外，現(xiàn)代企業(yè)要對(duì)財(cái)務(wù)信息管理工作進(jìn)行合理的分工，明確工作職責(zé)與范疇，把具體的責(zé)任落實(shí)到個(gè)人，提高財(cái)務(wù)信息工作效率。除了企業(yè)自身對(duì)財(cái)務(wù)信息的管理與監(jiān)督之外，同時(shí)也需要社會(huì)各界以及相關(guān)政府部門(mén)的監(jiān)督與配合。例如，構(gòu)建專(zhuān)門(mén)的監(jiān)督信息網(wǎng)絡(luò)，向全社會(huì)公開(kāi)政府的監(jiān)督結(jié)果，并在一定程度上減少重復(fù)檢查等問(wèn)題。

2.3 提升財(cái)務(wù)管理人員的整體素質(zhì)，提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)

在我國(guó)現(xiàn)階段，現(xiàn)代企業(yè)要想有效提升企業(yè)內(nèi)部的整體財(cái)務(wù)信息管理水平，首先就要組織財(cái)務(wù)信息管理人員定期參加相關(guān)的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，并以此來(lái)提高財(cái)務(wù)管理人員的業(yè)務(wù)能力，以及財(cái)務(wù)管理隊(duì)伍的整體素質(zhì)。一方面，財(cái)務(wù)管理人員要認(rèn)真學(xué)習(xí)內(nèi)部業(yè)務(wù)，例如，新的制度、準(zhǔn)則以及法律法規(guī)，通過(guò)不斷地學(xué)習(xí)來(lái)提高自身的業(yè)務(wù)能力與專(zhuān)業(yè)水平。另一方面，行政事業(yè)單位要適當(dāng)?shù)卦黾訕I(yè)務(wù)培訓(xùn)，現(xiàn)代企業(yè)要定期選拔全方面發(fā)展的人才去參加進(jìn)修培訓(xùn)，在提高人才專(zhuān)業(yè)素質(zhì)的同時(shí)也能充分激發(fā)其工作積極性與主動(dòng)性。另外，現(xiàn)代企業(yè)要不斷健全與完善會(huì)計(jì)從業(yè)準(zhǔn)入制度，根據(jù)社會(huì)發(fā)展的需要來(lái)適當(dāng)調(diào)和提高會(huì)計(jì)從業(yè)的準(zhǔn)入門(mén)檻[4]，在錄用人員時(shí)要采用競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式，并健全績(jī)效考核制度，通過(guò)加大會(huì)計(jì)人員的競(jìng)爭(zhēng)壓力來(lái)充分調(diào)動(dòng)會(huì)計(jì)人員的工作積極性，提高財(cái)會(huì)人員的工作效率[5]。

2.4 建立健全會(huì)計(jì)核算的法律法規(guī)

在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展追求高效率、高效益經(jīng)濟(jì)的驅(qū)使下，有一部分現(xiàn)代企業(yè)在暗地里逃稅，漏稅。并且這種風(fēng)氣在各個(gè)企業(yè)中悄無(wú)聲息地蔓延，從而導(dǎo)致現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)信息的失真。出現(xiàn)這一問(wèn)題的根本原因是我國(guó)的會(huì)計(jì)核算制度不夠完善，存在漏洞，才會(huì)讓這些心存僥幸的企業(yè)有可趁之機(jī)[6]。因此，建立健全我國(guó)相關(guān)會(huì)計(jì)核算制度的問(wèn)題迫在眉睫。另外就是現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)核算體制不成熟，被有心人利用。由于一些會(huì)計(jì)核算人員缺乏職業(yè)道德意識(shí)，就會(huì)輕易服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的命令做假賬，從而導(dǎo)致企業(yè)的財(cái)務(wù)信息失去了準(zhǔn)確性和真實(shí)性，阻礙了企業(yè)內(nèi)部各部門(mén)之間的交流，降低其工作效率。建立健全會(huì)計(jì)核算的法律法規(guī)有利于財(cái)務(wù)信息管理工作的正常進(jìn)行。比如：可以制定相關(guān)的會(huì)計(jì)核算監(jiān)督制度，減少部分領(lǐng)導(dǎo)的職權(quán)亂用，以權(quán)謀私。同時(shí)，也有利于我國(guó)稅務(wù)機(jī)關(guān)反腐工作的進(jìn)行。

3 結(jié)語(yǔ)

總而言之，在現(xiàn)代企業(yè)未來(lái)發(fā)展的過(guò)程當(dāng)中，財(cái)務(wù)信息失真問(wèn)題不是一朝一夕就可以得到有效解決的，它不僅需要社會(huì)和政府共同監(jiān)督與支持，同時(shí)也要求現(xiàn)代企業(yè)自身要全面提高財(cái)務(wù)信息的管理水平，并以此來(lái)有效解決財(cái)務(wù)信息失真的問(wèn)題。這就需要現(xiàn)代企業(yè)不斷增強(qiáng)對(duì)社會(huì)的責(zé)任感，建立健全企業(yè)內(nèi)部有效的監(jiān)督體系，提升財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)能力和專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，從而進(jìn)一步提高財(cái)務(wù)信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)。

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