• 
    

    
    

      99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

      勞動(dòng)者遇到“違規(guī)安排工作”該咋辦

      2018-09-10 13:03:07唐毅
      農(nóng)家參謀 2018年9期
      關(guān)鍵詞:違規(guī)違法用人單位

      唐毅

      問題一

      用人單位要求勞動(dòng)者上班時(shí)間外工作,是否可因勞動(dòng)者沒有完成工作處罰?

      答:我國《勞動(dòng)法》對于工作時(shí)間的規(guī)定為:“每天8小時(shí),每周40小時(shí)?!狈ǘüぷ鲿r(shí)間以外的屬于加班。法律對于每個(gè)月加班的時(shí)間數(shù)也有限制。《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定:“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),但是每月不得超過三十六小時(shí)?!背ǘǖ奶厥馇樾瓮?,工作時(shí)間以外的加班一般遵循自愿原則。

      因此,用人單位不得因勞動(dòng)者不愿加班或者因未加班導(dǎo)致工作沒有完成而對勞動(dòng)者進(jìn)行處罰。特別是第二種情形,如果勞動(dòng)者需要加班加點(diǎn)才能完成用人單位設(shè)定的工作指標(biāo)那說明指標(biāo)本身的設(shè)定就存在問題。工作指標(biāo)應(yīng)根據(jù)絕大多數(shù)勞動(dòng)者可以在法定工作時(shí)間內(nèi)完成的工作量而定。

      問題二

      用人單位是否可以因?yàn)閯趧?dòng)者拒絕完成工作而辭退勞動(dòng)者?

      答:這個(gè)問題需要分情況討論。如果用人單位安排勞動(dòng)者完成的工作是勞動(dòng)者本職范圍以內(nèi)的,勞動(dòng)者如果拒絕完成,用人單位可以根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理。勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系后,雙方之間形成一定程度的隸屬關(guān)系。用人單位有權(quán)對勞動(dòng)者進(jìn)行管理。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)根據(jù)用人單位的要求完成相應(yīng)的工作內(nèi)容。如果勞動(dòng)者拒絕完成工作,屬于不服從管理的行為,同時(shí)也屬于無法勝任工作的行為。用人單位可以對其進(jìn)行處理,但前提條件是用人單位的規(guī)章制度中已將該行為列為嚴(yán)重違紀(jì)的行為。

      第二種情況是用人單位安排勞動(dòng)者從事的工作是勞動(dòng)者本職工作以外的內(nèi)容,且該工作存在一定的違法違規(guī)性。這種情況下,勞動(dòng)者有權(quán)拒絕用人單位的工作安排。這種行為并不屬于違紀(jì)行為,如果用人單位按違紀(jì)處理應(yīng)屬違法。若用人單位因此解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系或主張賠償金。

      如果用人單位違規(guī)指揮情節(jié)嚴(yán)重的,勞動(dòng)者還可單方解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定:“用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。”

      問題三

      勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位的某些做法違規(guī)違法,可以采取哪些手段反映情況?

      答:勞動(dòng)者如果發(fā)現(xiàn)用人單位存在違規(guī)指揮的行為,可以向單位工會(huì)反映情況。要求工會(huì)出面,代表勞動(dòng)者與用人單位交涉。如果用人單位的違規(guī)行為屬于勞動(dòng)用工方面的違法行為,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴,或者申請勞動(dòng)爭議仲裁。如果用人單位的違法違規(guī)行為屬于經(jīng)營方面的問題,勞動(dòng)者可以先向單位反映,要求改正。若用人單位不聽取意見,勞動(dòng)者可以向上級(jí)主管部門或者行政監(jiān)督部門反映情況。

      最后,我們要提醒廣大用人單位,安排勞動(dòng)者工作要合法、合理。用人單位雖然有權(quán)對勞動(dòng)者進(jìn)行管理,但也不能濫用自己的管理權(quán)限。

      猜你喜歡
      違規(guī)違法用人單位
      用人單位應(yīng)避免七個(gè)認(rèn)知誤區(qū)、切實(shí)保障職工年休假的合法權(quán)益
      刑事違法所得追繳的兩元體系構(gòu)造
      法律方法(2022年1期)2022-07-21 09:21:46
      一起多個(gè)違法主體和多種違法行為案件引發(fā)的思考
      違規(guī)借調(diào)的多重“算計(jì)”
      “啄木鳥”專吃“違規(guī)蟲”
      性騷擾的用人單位法律責(zé)任研究
      反歧視評論(2021年0期)2021-03-08 09:13:16
      這份土地承包合同是否違法?
      餐廳經(jīng)營模式多樣 事先分清用人單位
      違規(guī)試放存放 爆炸5死1傷
      違規(guī)逆行之后
      汤原县| 石首市| 兴宁市| 无极县| 襄樊市| 军事| 龙山县| 延边| 文安县| 吉隆县| 合阳县| 武鸣县| 高雄市| 固镇县| 泽普县| 呼和浩特市| 布尔津县| 肥乡县| 鸡泽县| 日土县| 青铜峡市| 东兴市| 涪陵区| 庄浪县| 桂林市| 晋中市| 曲松县| 桃源县| 澄城县| 常德市| 辽源市| 西峡县| 赞皇县| 嵊州市| 新营市| 广宁县| 漳平市| 龙岩市| 萨嘎县| 金平| 吴旗县|