造紙產(chǎn)業(yè)人力資本與企業(yè)經(jīng)營績效的協(xié)整分析

邱少春 朱巧玲

摘要：傳統(tǒng)制造業(yè)能否走出經(jīng)營困境對我國的供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革來說意義重大。通過選取典型的傳統(tǒng)制造業(yè)——造紙產(chǎn)業(yè)上市公司2002—2016年年度報告中的相應(yīng)數(shù)據(jù)，對造紙產(chǎn)業(yè)上市公司的整體人力資本與經(jīng)營績效進行了實證分析，較為深入地研究了人力資本在造紙產(chǎn)業(yè)中所扮演的角色，有針對性地提出了促進造紙產(chǎn)業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、保證供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革順利進行的對策建議。

關(guān)鍵詞：供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革；人力資本；經(jīng)營績效；協(xié)整分析

中圖分類號：F270，TS7

文獻標(biāo)識碼：A

DOI：10.11980/j.issn.0254-508X.2018.05.012

Abstract：Whether the traditional manufacturing industry can get out of the operation difficulty is of great significance to the structural reform of supply side. Based on the of listed companies semi-annual report and annual report in 2002—2016 of typical traditional manufacturing industry-papermaking industry. Empirical analysis indicated there was co-integration relationship between the overall human capital and business performance.On the other side， the role of human capital in the papermaking industry was studied in depth.Some suggestions of promoting the transformation of the papermaking enterprises and ensuring the smooth progress of the supply side structural reform.

Key words：structural reform of supply-side； human capital； operation performance； co-integration analysis

面對實體經(jīng)濟尤其是傳統(tǒng)制造業(yè)的經(jīng)營困境，2015年底，我國中央政府正式提出供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的構(gòu)想。供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的推進需要企業(yè)進行生產(chǎn)流程的改變、生產(chǎn)工藝的更新、新產(chǎn)品的研發(fā)等，這些都與人力資本密切相關(guān)。那么人力資本在我國制造業(yè)的價值創(chuàng)造中究竟扮演了什么樣的角色，對企業(yè)績效有何影響？能否為傳統(tǒng)制造業(yè)的供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革提供足夠的人力資本要素準(zhǔn)備？已有的相關(guān)研究還很少。造紙產(chǎn)業(yè)與國民經(jīng)濟和社會發(fā)展關(guān)系密切，是具有可持續(xù)發(fā)展特點的重要基礎(chǔ)原材料產(chǎn)業(yè)，與國家經(jīng)濟安全息息相關(guān)，被稱為 “社會和經(jīng)濟晴雨表”[1]。因此，本課題選取典型的傳統(tǒng)制造業(yè)——造紙產(chǎn)業(yè)的上市公司為研究對象，運用協(xié)整分析的方法對公司整體人力資本與公司經(jīng)營績效之間的關(guān)系進行了實證研究。

1文獻回顧

1960年，舒爾茨在美國經(jīng)濟年會上發(fā)表了題為“人力資本投資”的演說，系統(tǒng)闡述了他的人力資本理論，這一事件被看作是現(xiàn)代人力資本理論形成的標(biāo)志。自此之后，關(guān)于人力資本的理論研究和實證研究迅速滲透到現(xiàn)代經(jīng)濟管理的諸多領(lǐng)域，大大擴展了經(jīng)濟學(xué)和管理學(xué)的研究領(lǐng)域。圍繞人力資本與企業(yè)績效之間的關(guān)系，國外學(xué)者進行了富有成效的研究。Tayler [2]從企業(yè)管理者的年齡、管理經(jīng)驗、社會閱歷等視角觀察，認(rèn)為隨著管理者年齡的增加，工作經(jīng)驗和社會閱歷增強，整合各種信息資源的能力也得到提升，有助于改善企業(yè)經(jīng)營的績效。Knight等人[3]的研究結(jié)果發(fā)現(xiàn)，企業(yè)員工間教育層次的差距較大會導(dǎo)致團隊成員間的溝通困難，一定程度上會拉低企業(yè)的經(jīng)營績效。Lechler 等人[4]對創(chuàng)業(yè)團隊進行了研究，認(rèn)為創(chuàng)業(yè)者團隊創(chuàng)立了新的企業(yè)組織并制定新企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略，對企業(yè)的績效有著決定性的影響。

對于人力資本與企業(yè)績效的關(guān)系國內(nèi)學(xué)者也進行了一定的研究。首先是理論方面的探討，孫淑生等人[5]認(rèn)為，企業(yè)績效是企業(yè)家才能、企業(yè)家生產(chǎn)性努力、企業(yè)家掌握資源的數(shù)量和質(zhì)量以及環(huán)境的隨機因素函數(shù)。朱杏珍[6]從人力資本對企業(yè)的獲利能力、償債能力、營運能力和發(fā)展能力的作用分析，認(rèn)為人力資本已經(jīng)成為決定企業(yè)績效的關(guān)鍵因素。其次是實證研究方面，李麗華[7]利用通信及相關(guān)設(shè)備制造業(yè)上市公司的面板數(shù)據(jù)，對人力資本和高科技企業(yè)的績效進行了實證分析，研究結(jié)果顯示人力資本與企業(yè)績效存在顯著的正相關(guān)性。王文華等人[8]對企業(yè)高管團隊人力資本對企業(yè)研發(fā)及績效的關(guān)系進行了研究，指出為了提高企業(yè)的創(chuàng)新能力和競爭優(yōu)勢，企業(yè)在組建高管團隊時要注重高管人力資本深度和廣度相結(jié)合。

綜上所述，國內(nèi)外目前對人力資本與公司績效的研究較為深入，但仍存在某些局限性。一是沒有把企業(yè)所有員工擁有的人力資本囊括進去，而只研究了整個企業(yè)人力資本中的一部分，如高管團隊對企業(yè)績效的影響、創(chuàng)始團隊關(guān)鍵人力資本對企業(yè)績效的影響等，這些人力資本對企業(yè)績效的影響是不全面的。二是對于人力資本與企業(yè)績效關(guān)系的實證研究大多集中在高新行業(yè)，對于傳統(tǒng)制造行業(yè)中的人力資本與企業(yè)績效關(guān)系的研究嚴(yán)重不足。本課題在借鑒國內(nèi)外學(xué)者研究成果的基礎(chǔ)上，對我國傳統(tǒng)制造業(yè)中的造紙產(chǎn)業(yè)上市公司人力資本與企業(yè)績效進行實證研究，以期為我國傳統(tǒng)制造業(yè)走出經(jīng)營困境，并為我國供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的順利進行找出相應(yīng)的對策。

2研究方法

2.1指標(biāo)說明和數(shù)據(jù)搜集

評價企業(yè)經(jīng)營績效是一項復(fù)雜的工作，需要考慮到企業(yè)的方方面面，包括對企業(yè)經(jīng)營觀念的評價、市場競爭地位的評估、財務(wù)質(zhì)量的判斷等。過于復(fù)雜的評價體系固然能夠考慮得很全面，但有可能讓人抓不住重點。因此，本課題只選取了對企業(yè)經(jīng)營績效最為重要的4個指標(biāo)，即盈利能力、發(fā)展能力、營運能力和財務(wù)安全，相對應(yīng)的變量分別是凈資產(chǎn)收益率（ROE）、營業(yè)收入增長率（GROW）、總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率（TTA）和資產(chǎn)負(fù)債率（ALR）。通過對這4個指標(biāo)與人力資本（HC）之間關(guān)系的研究，來探討造紙產(chǎn)業(yè)人力資本與企業(yè)經(jīng)營績效間的關(guān)系。凈資產(chǎn)收益率是指企業(yè)一定時期內(nèi)的凈利潤與期初、期末股東權(quán)益平均余額的比率，能說明公司股東權(quán)益獲取凈收益的能力，很適合用作衡量公司當(dāng)期盈利能力的績效指標(biāo)。營業(yè)收入增長率是本期營業(yè)收入增加額與上期營業(yè)收入的比值，營業(yè)收入增長率可以說明公司業(yè)務(wù)擴張的狀況。因此本課題選取了營業(yè)收入增長率這一指標(biāo)來衡量企業(yè)的發(fā)展能力。資產(chǎn)負(fù)債率是企業(yè)負(fù)債總額占企業(yè)總資產(chǎn)的比率，不同行業(yè)的企業(yè)資產(chǎn)負(fù)債率往往有較大的不同，但有一點是相同的即資產(chǎn)負(fù)債率越低企業(yè)面臨的財務(wù)風(fēng)險越小。而總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率是指一定時期內(nèi)總利潤額與平均總資產(chǎn)的比值，它能充分說明企業(yè)一定時間內(nèi)的運營績效。人力資本指企業(yè)員工所具有的知識、技能、能力和經(jīng)驗等，人力資本投資的方式有學(xué)校教育、在職培訓(xùn)（干中學(xué)）、營養(yǎng)及醫(yī)療保健、擇業(yè)過程中發(fā)生的人事成本和遷徙費用等。以往學(xué)者們在研究人力資本時通常用平均教育年限法來表示人力資本的高低，但在本課題中以具有大專以上學(xué)歷的人數(shù)占總員工數(shù)的比率來表示人力資本的高低狀況。這樣處理的主要原因：一是由于在所有的人力資本投資渠道中最重要、花費最多的是學(xué)校教育，公司員工的教育水平相對能夠較為準(zhǔn)確地表明員工的人力資本積累程度；二是由于目前我國公司的人力資本信息披露現(xiàn)狀，大多數(shù)就只披露了員工的學(xué)歷水平，而且披露的信息分為初中及已下、高中（包括技校和中專）、大專、本科及以上4個層次，對于初中及以下的無法得知其具體的學(xué)校教育年限，而這一部分人數(shù)在傳統(tǒng)制造企業(yè)中又相對較多。按照中國證監(jiān)會2012年修正后的行業(yè)指導(dǎo)目錄，在滬、深兩市證券交易所上市的造紙產(chǎn)業(yè)上市公司共有24家。在這些公司中剔除ST（Special treatment，指出現(xiàn)財務(wù)狀況異?；蚱渌麪顩r異常的上市公司）、*ST（指公司的經(jīng)營連續(xù)3年虧損，交易所對其作出“退市”預(yù)警）的上市公司，且要滿足2002年以前就已經(jīng)上市，對于人力資本數(shù)據(jù)披露相對完整的公司，總共篩選出樣本造紙公司5家。數(shù)據(jù)來源于上市公司資訊網(wǎng)和中國證監(jiān)會指定上市公司公布年報的網(wǎng)站——巨潮資訊網(wǎng)（2002—2016年的半年財務(wù)報告和年度財務(wù)報告）。本課題使用計量經(jīng)濟學(xué)Eviews 6.0分析軟件進行相應(yīng)的數(shù)據(jù)處理。

2.2平穩(wěn)性檢驗

本課題對所選取的公司相應(yīng)的數(shù)據(jù)進行了加權(quán)平均，然后再進行進一步分析。如果對所取得的原始數(shù)據(jù)直接進行下一步分析，可能存在對非平穩(wěn)的現(xiàn)實時間序列進行回歸時導(dǎo)致的謬誤回歸，從而使估計結(jié)果失去現(xiàn)實的意義。因此，首先需要對現(xiàn)實的時間序列進行平穩(wěn)性檢驗，通過平穩(wěn)性檢驗的數(shù)據(jù)才能使用。本課題采用單位根檢驗（ADF檢驗）方法分別對凈資產(chǎn)收益率（ROE）、營業(yè)收入增長率（GROW）、總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率（TTA）、資產(chǎn)負(fù)債率（ALR）和人力資本（HC）進行單位根檢驗，檢驗結(jié)果如表1所示。

由表1可知，ROE、GROW、TTA和ALR的P值分別為0.0374、0.0027、0.0261和0.0485，均小于0.05，因此，拒絕原假設(shè)，序列ROE、GROW、TTA和ALR不存在單位根，是平穩(wěn)時間序列。同時，HC的P值為0.9150，大于0.10，所以不能拒絕原假設(shè)，HC存在單位根，是非平穩(wěn)時間序列。所以需進一步將HC序列一階差分，得到HC（1），再對其進行ADF檢驗。雖然ROE、GROW、TTA和ALR本身已經(jīng)是平穩(wěn)的時間序列，但是后續(xù)的研究需要所有的數(shù)據(jù)都是同階次的，因此也需要對它們進行一階差分。從表1還可知， ROE（1）、 GROW（1）、TTA（1）、ALR（1）和HC（1）的P值均小于0.05，因此，拒絕原假設(shè)，它們都不存在單位根，都是平穩(wěn)的時間序列。

2.3格蘭杰（Granger）因果檢驗

本課題中HC的取值除2012年和2013年外，其他各年年中的取值與年底時的取值相同。其原因是，所有公司的年中報告缺乏相應(yīng)人力資本方面的信息，另外，對一家公司而言，在正常經(jīng)營狀況下，半年內(nèi)人力資本發(fā)生巨大變化的可能性很小，因此，年中人力資本的取值可以近似等于年底人力資本數(shù)值。這樣的數(shù)據(jù)處理方法使得HC序列產(chǎn)生了自回歸的情況，為了消除自回歸的影響需要對HC 進行一階差分的處理。在進行格蘭杰因果檢驗時，為了保證所有的數(shù)據(jù)都是同階次的，對ROE、GROW、TTA和ALR也需要進行一階差分。

在格蘭杰因果檢驗中，“因”對于“果”并不是充要條件，而是必要條件。即“因”并不必然導(dǎo)致“果”，僅是導(dǎo)致“果”的條件之一。在對變量進行格蘭杰因果檢驗時，分別用ROE（1）、GROW（1）、TTA（1）、ALR（1）同HC（1）進行格蘭杰因果檢驗，結(jié)果見表2。由表2可知，當(dāng)P值在0.1的顯著性水平下，人力資本是公司凈資產(chǎn)收益率、營業(yè)收入增長率、總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率和資產(chǎn)負(fù)債率的格蘭杰原因，反過來公司凈資產(chǎn)收益率也是人力資本的格蘭杰原因，但營業(yè)收入增長率、總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率和資產(chǎn)負(fù)債率不是人力資本的格蘭杰原因。即在造紙企業(yè)中的人力資本會影響企業(yè)當(dāng)期的盈利能力、未來的發(fā)展能力、營運能力和財務(wù)安全，反過來，企業(yè)當(dāng)期的盈利能力對其人力資本也會產(chǎn)生一定的影響，但是發(fā)展能力、營運能力和財務(wù)安全對人力資本卻沒有產(chǎn)生相應(yīng)的影響。對于上述所闡明的這些影響是正向還是負(fù)向，現(xiàn)在還不能確定，需要進一步的協(xié)整分析。

2.4協(xié)整檢驗

協(xié)整檢驗的經(jīng)濟含義在于：兩個變量，雖然它們具有各自的長期波動規(guī)律，但如果它們是協(xié)整的，則它們之間存在著一個長期穩(wěn)定的比例關(guān)系[9]。

從上述輸出的數(shù)據(jù)結(jié)果可知ROE（1）、GROW（1）、TTA（1）、ALR（1）和HC（1）都是平穩(wěn)的時間序列，可直接對GROW（1）、ROE（1）、TTA（1）、ALR（1）以及HC（1）進行線性回歸，然后分別檢驗上述回歸方程得到回歸殘差的平穩(wěn)性來檢驗上述變量之間是否存在協(xié)整關(guān)系。再利用Eviews 6.0軟件，以ROE（1）為被解釋變量，HC（1）為解釋變量，用OLS（普通最小二乘法）回歸模型，輸出結(jié)果見方程（1）。

ROE（1）=12.8278-0.2974HC（1）（1）

（5.8255）（-4.0155）

（0.0000）（0.0005）

R2=0.4121F=16.1239

D-W=2.4159

以HC（1）為被解釋變量，ROE（1）為解釋變量，輸出的結(jié)果見方程（2）。

HC（1）=34.9904-1.3856ROE（1）（2）

（21.3531）（-4.0155）

（0.0000）（0.0005）

R2=0.4121F=16.1239

D-W=0.8574

以GROW（1）為被解釋變量，HC（1）為解釋變量，輸出的結(jié)果見方程（3）。

GROW（1）=73.8735-2.0031HC（1）（3）

（5.9676）（-4.8104）

（0.0000）（0.0001）

R2=0.5015F=23.1398

D-W=1.5972

以TTA（1）為被解釋變量，HC（1）為解釋變量，輸出的結(jié)果見方程（4）。

TTA（1）=69.7822-1.8711HC（1）（4）

（4.5320）（-3.6342）

（0.0000）（0.0002）

R2=0.4453F=20.3769

D-W=2.0693

以ALR（1）為被解釋變量，HC（1）為解釋變量，輸出的結(jié)果見方程（5）。

ALR（1）=62.7822-1.5562HC（1）（5）

（4.0021）（-2.5379）

（0.0000）（0.0002）

R2=0.4102F=19.2854

D-W=1.7931

上述各回歸方程中，方程（2）的D-W值小于1，說明存在序列自相關(guān)的問題，該方程需剔除。其余各方程的D-W值都在2的附近，說明相應(yīng)的時間序列都不存在序列自相關(guān)的問題，可以進行下一步的研究。接下來，分別對方程（1）、方程（3）、方程（4）和方程（5）的殘差序列進行單位根檢驗，結(jié)果見表3。

通過協(xié)整檢驗和表3可以了解到，造紙業(yè)上市公司的凈資產(chǎn)收益率、營業(yè)收入增長率、總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率和資產(chǎn)負(fù)債率都與人力資本存在長期的比例關(guān)系，而且都是顯著的負(fù)相關(guān)關(guān)系，即造紙產(chǎn)業(yè)上市公司人力資本與企業(yè)績效之間的關(guān)系是顯著的負(fù)相關(guān)關(guān)系。產(chǎn)生這種結(jié)果的原因之一可能是：對于造紙產(chǎn)業(yè)來說絕大多數(shù)員工只需進行簡單的重復(fù)勞動即可，因而不需要大量的人力資本，公司反而因為人力資本越高，需要支付的薪酬也越高，而造成人力資本與公司績效的負(fù)相關(guān)關(guān)系。第二個原因可能是：在我國規(guī)范的學(xué)校教育中積累的是通用人力資本，而不是傳統(tǒng)制造業(yè)更加需要的專用人力資本，因而人力資本不能發(fā)揮出更積極的作用。第三個可能的原因是現(xiàn)行的公司組織管理制度的不合理限制了人力資本作用的發(fā)揮。

3結(jié)論及建議

在以往的認(rèn)知中，人們普遍認(rèn)為在知識經(jīng)濟條件下，人力資本在社會財富的創(chuàng)造中發(fā)揮了重要的作用，因而企業(yè)中的人力資本都應(yīng)該與企業(yè)績效是正相關(guān)關(guān)系。但是，通過以上的分析卻得出這樣的結(jié)論：造紙業(yè)中上市公司的人力資本與經(jīng)營績效是顯著的負(fù)相關(guān)關(guān)系。也就是說在造紙業(yè)中人力資本并沒有如以往所認(rèn)為的那樣對企業(yè)的經(jīng)營績效起到越來越重要的作用。雖然，人力資本總體來說在經(jīng)濟增長中發(fā)揮的作用也越來越大，但公司中人力資本與公司經(jīng)營績效之間的關(guān)系如何，需要分行業(yè)進行考查，而不能籠統(tǒng)地認(rèn)為所有公司的情況是一致的。不同的行業(yè)所具有的行業(yè)特征不同，人力資本在不同行業(yè)的企業(yè)中發(fā)揮的作用也不盡相同。如何提高人力資本在造紙產(chǎn)業(yè)中的效率，讓其盡快走出經(jīng)營困境，通過以上研究，本課題提出以下幾點建議。

3.1公司與學(xué)校協(xié)同創(chuàng)新，增加專用人力資本存量

從以上研究可以看出，造紙產(chǎn)業(yè)人力資本的數(shù)量和質(zhì)量難以保證其供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的順利進行。從現(xiàn)有的數(shù)據(jù)來看，造紙產(chǎn)業(yè)中?？埔陨蠈W(xué)歷的員工不足30%。大學(xué)以前的規(guī)范學(xué)校教育形成的大多是通用人力資本，而不是公司更加需要的專用人力資本。與其他的人力資本投資主體相比，企業(yè)最了解自己需要什么樣的專業(yè)素質(zhì)來完成工作任務(wù)，由企業(yè)來對勞動者進行培訓(xùn)是最能提高其員工專業(yè)技能的。但我國造紙業(yè)利潤率本來就不高，2008年金融危機之后又普遍面臨經(jīng)營困難，利潤率大幅下滑，更加難以拿出大量的資金對員工進行人力資本投資。而對于學(xué)校來說，如何提高畢業(yè)生的就業(yè)率、如何讓學(xué)生所學(xué)與市場所求結(jié)合起來，一直以來就是一個難題，學(xué)校也有與公司合作的愿望。因此，在公司目前有效人力資本不足的情況下，需要加強公司與學(xué)校的協(xié)同創(chuàng)新，開發(fā)適合企業(yè)需要的課程，共同提升企業(yè)員工的專用人力資本，以此來滿足造紙業(yè)所需的專業(yè)人才并保證造紙產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級能在相對較短的時間內(nèi)順利完成，能真正達到優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、提升產(chǎn)品質(zhì)量的目的。

3.2開發(fā)新設(shè)備，提升造紙產(chǎn)業(yè)的生產(chǎn)效率

在我國造紙產(chǎn)業(yè)屬于勞動力密集的產(chǎn)業(yè)，需要雇傭大量勞動力來從事簡單、重復(fù)的勞動。從2003 年以來，我國的勞動力成本急劇上升，勞動力成本優(yōu)勢在不斷下降，與發(fā)達國家的勞動力成本水平不斷接近[10]，這在一定程度上影響了造紙產(chǎn)業(yè)的經(jīng)營績效。在我國勞動力人口比例降低趨勢不可逆轉(zhuǎn)的情況下，我國造紙產(chǎn)業(yè)必須加大開發(fā)新設(shè)備的研發(fā)投入，逐步增加機器人在生產(chǎn)過程中的比重。一方面可以使有較高人力資本的員工充分發(fā)揮其作用，另一方面可以大量減少這些簡單、重復(fù)的勞動，通過機器勞動替代人的勞動來提升造紙產(chǎn)業(yè)的制造效率。

3.3創(chuàng)新組織制度，充分發(fā)揮人力資本的作用

生產(chǎn)關(guān)系需要與生產(chǎn)力的發(fā)展相同步，否則就會阻礙生產(chǎn)力的進一步發(fā)展。不僅生產(chǎn)設(shè)備需要創(chuàng)新，企業(yè)的組織管理制度一樣也需要創(chuàng)新。對造紙產(chǎn)業(yè)的分析表明，現(xiàn)階段傳統(tǒng)造紙業(yè)的組織管理制度可能限制了人力資本作用的發(fā)揮，已經(jīng)不能保證公司高效地運營，必須創(chuàng)新現(xiàn)有的組織制度，使之與當(dāng)今的生產(chǎn)力相適應(yīng)。在全球制造業(yè)競爭激烈的環(huán)境下，德國政府未雨綢繆地提出了工業(yè)4.0的戰(zhàn)略，積極探索新的企業(yè)組織形式，以保證德國企業(yè)在制造業(yè)領(lǐng)域的競爭力[11]。我國政府也提出了制造2025的戰(zhàn)略，這意味著不僅是產(chǎn)品質(zhì)量、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的改變，更重要的是把現(xiàn)代技術(shù)手段與企業(yè)組織制度的變遷聯(lián)系起來，充分發(fā)揮人的主觀能動性，全面提高企業(yè)的競爭力?，F(xiàn)階段互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)發(fā)展已日趨成熟，物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)正處于蓬勃發(fā)展過程之中，對于我國造紙產(chǎn)業(yè)來說應(yīng)該將組織管理與現(xiàn)代物聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展聯(lián)系起來，積極探索新的組織制度，充分發(fā)揮人力資本的作用，提高全要素的生產(chǎn)效率。

3.4優(yōu)化經(jīng)濟結(jié)構(gòu)，加快現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的發(fā)展

傳統(tǒng)制造業(yè)制造效率的提升，不可避免地減少大量就業(yè)崗位，造成一部分工人失業(yè)?！笆濉逼陂g，我國造紙產(chǎn)業(yè)中技術(shù)裝備比較落后的產(chǎn)能大約占到35%[12]，隨著供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的逐步深入，這一部分產(chǎn)能將在較短的時間內(nèi)被淘汰，隨之而來的是勞動者的失業(yè)問題。從造紙產(chǎn)業(yè)的人力資本構(gòu)成可以看出，?？埔陨系膭趧诱咴诠救肆Y本總量中占比不到30%，隨著企業(yè)制造效率的提升，剩下的超過70%的員工中很大一部分人的工作將會被機器所代替，從傳統(tǒng)制造業(yè)轉(zhuǎn)移出來的大量勞動者到哪里就業(yè)？從國際經(jīng)驗來看，服務(wù)業(yè)的發(fā)展能夠吸收農(nóng)業(yè)或從工業(yè)部門轉(zhuǎn)移的勞動力和新增就業(yè)人口[13]。因此，需要優(yōu)化原有的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)，加快（如倉儲和物流業(yè)、金融、信息服務(wù)、中介服務(wù)等）現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的發(fā)展，創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位以吸收更多的人口就業(yè)。

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（責(zé)任編輯：董鳳霞）