唐麗杰

本鋼集團北營原料廠是北營公司生產(chǎn)經(jīng)營的最前沿基地，員工的結(jié)構(gòu)復雜，人員素質(zhì)參差不齊，給各項工作帶來一定的難度。為此，如何做好宣傳思想政治工作，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營穩(wěn)定發(fā)展提供思想保證成為北營原料廠幾年來不斷探索、研究的課題。

幾年來，原料廠積極探索新形勢下宣傳思想工作的新思路、新方法，緊密圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心和公司發(fā)展愿景，在宣傳思想政治工作方面從“硬”、“活”、“實”上下功夫，不斷創(chuàng)新方法，強化措施，狠抓落實，為順利完成生產(chǎn)經(jīng)營目標提供了強大的精神動力和良好的輿論氛圍。具體做法如下：

一、注重理論學習，使宣傳思想工作者政治素質(zhì)過硬

以科學的理論武裝人始終是宣傳思想工作的根本和首要的任務(wù)，抓好各級領(lǐng)導干部的政治理論學習、完善中心組學習制度、培養(yǎng)一支素質(zhì)過硬的宣傳干部隊伍始終是原料廠近幾年的工作重點。

廠領(lǐng)導班子在理論學習上一直是以身作則，率先垂范。他們從宣傳思想工作的各個方面抓起，把提高領(lǐng)導班子成員的政策理論水平和執(zhí)政能力建設(shè)作為宣傳思想工作的出發(fā)點，做到思想認識到位、組織領(lǐng)導到位、宣傳發(fā)動到位、責任落實到位，真正把宣傳思想工作擺到黨組織工作的議事日程上來。班子成員按照分工在深入基層檢查指導工作時，對職工思想政治工作一同進行調(diào)研，幫助解決職工關(guān)心的熱點、難點問題，將思想政治和生產(chǎn)經(jīng)營工作互為推進。同時抓好基層黨員干部的理論培訓工作，根據(jù)公司不同時期的形勢任務(wù)教育要求通過組織召開座談會、報告會等多種形式，生動形象地將理論知識滲透進去，使基層宣傳思想工作者緊緊把握時代脈搏，唱響主旋律，成為合格的宣傳思想工作者。

二、貼近工作實際，將宣傳思想工作做活

以“以人為本、面向基層、突出重點”為出發(fā)點，根據(jù)階段性重點工作以及生產(chǎn)經(jīng)營管理工作面臨的形勢和任務(wù)，充分發(fā)揮宣傳思想工作的教育、引導、激勵等功能，因勢利導，把員工的思想、認識、行動統(tǒng)一到企業(yè)發(fā)展建設(shè)上來。

（一）在引導上下功夫，把思想教育工作做在前

立足于“防患于未然”，開展“穩(wěn)人心”活動。宣傳思想工作者經(jīng)常深入一線，了解員工思想動態(tài)，針對員工反映的熱點問題面對面的給職工予以解答，消除職工的困惑，保證員工心平氣順的工作。對新分來的大學生進行輪崗鍛煉，提供施展才華的平臺，增加他們的實干經(jīng)驗，使他們盡快地融入到企業(yè)中來。通過與員工零距離接觸，營造了融洽和諧的企業(yè)工作環(huán)境。

（二）在思想教育上做文章，開展“凝人心”活動

堅持把思想教育融入生產(chǎn)經(jīng)營管理的全過程，形成全廠上下力量融合、資源共享、活動聯(lián)辦、整體互動的良好機制。一是以學習十九大精神為契機，通過中心組成員專題學習、助理以上人員集中學、支部黨員統(tǒng)一學等形式，迅速把大會精神傳達到每一名黨員和全體員工。為了確保學習效果，將十九大解讀要義發(fā)放到每名黨員手中，向身邊的群眾進行宣講，確保學習精神入基層、到崗位，形成了全員學習、全面覆蓋、人人學習、處處貫徹的生動局面。二是通過開展黨員先鋒崗、技術(shù)比武等活動，提高了職工的責任心和上進心，以6s活動為載體進行現(xiàn)場改造，滿足員工的工作需求，采取激勵政策調(diào)動員工參與管理的積極性，增強了員工隊伍的凝聚力和向心力。

（三）在主題實踐活動上求突破，開展“樂人心”活動

為了豐富職工的業(yè)余文化生活，為職工修建了籃球場地，設(shè)立了圖書閱覽室，為職工學習創(chuàng)造了條件。還先后舉辦了各種球類賽、講演比賽、登山等系列活動，使職工忙中有樂，干勁十足。開展職工健康體檢，建立了職工健康檔案，不僅及時掌握職工的身體素質(zhì)情況，還使員工切實感受到企業(yè)的人文關(guān)懷。

三、圍繞工作中心，將宣傳思想工作做實

以“把思想統(tǒng)一到發(fā)展上，把精力集中到工作上，把行動落實到執(zhí)行上”為目的，增強思想工作的感染力。

（一）和諧建廠，打造發(fā)展最優(yōu)的環(huán)境，開展“暖人心”活動

針對職工露天作業(yè)、崗位分散的實際，在“雙四百”料場主線尾部為員工修建了休息室，為崗位配備飲水機，更換了陳舊損壞的工具箱；還為粉塵大的崗位工發(fā)放木耳作為保健品，降低粉塵給職工健康帶來的危害。通過改善員工的工作環(huán)境，使員工切實感受到企業(yè)的人文關(guān)懷。

（二）以人為本、心系員工，開展“贏人心”活動

實施了職工本人婚慶、生日、本人及直系親屬患病送慰問金政策；并在“三八婦女節(jié)”、“八一建軍節(jié)”等重大節(jié)日中，為員工送上節(jié)日的禮品和禮金。在職工培訓活動中，秉承“我學習、我進步、我受益”的理念，根據(jù)培訓需求修訂了激勵政策及教師授課補助制度，使職工在學習上獲得雙豐收。

（三）文化凝聚，以“黨建工作引領(lǐng)企業(yè)文化建設(shè)”為著力點，塑造良好的企業(yè)文化氛圍

開展安全寄語等親情文化活動，努力實現(xiàn)“人本、人和、至精、至強”的核心價值觀，以企業(yè)文化促進和諧的勞動關(guān)系，使企業(yè)文化的凝聚力從員工輻射到家庭，不斷增強企業(yè)的向心力和競爭力。

總之，在近兩年的宣傳思想工作實踐中，原料廠不斷尋求宣傳思想工作新思路，創(chuàng)新工作方式，打造自身特色品牌，為企業(yè)發(fā)展提供了良好的輿論支持和精神動力，為推動企業(yè)和諧、創(chuàng)新、穩(wěn)步發(fā)展發(fā)揮了作用。