孫榮蕓

摘 要：隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展以及貨幣國(guó)際化程度的進(jìn)一步加深，中國(guó)產(chǎn)業(yè)升級(jí)和經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型已成為大勢(shì)所趨。在去產(chǎn)能的大潮下，我國(guó)原本的勞動(dòng)密集型企業(yè)勢(shì)必將受到巨大沖擊。人才是21世紀(jì)最寶貴的資源，如何使人力資源配置最優(yōu)化，以達(dá)到成功轉(zhuǎn)型的目的，是需要重點(diǎn)研究的問(wèn)題。

關(guān)鍵詞：新常態(tài)；制造業(yè)；人力資源；新型人才

中圖分類號(hào)：F426 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號(hào)：1673-291X（2018）18-0149-02

引言

2014年以來(lái)，中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入了新常態(tài)，黨中央提出了深化經(jīng)濟(jì)改革，落后產(chǎn)能去除，經(jīng)濟(jì)脫虛向?qū)?，推進(jìn)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)升級(jí)等多項(xiàng)工作目標(biāo)，標(biāo)志著中國(guó)經(jīng)濟(jì)正式進(jìn)入健康、高質(zhì)量發(fā)展的新階段。新常態(tài)下，高速發(fā)展中積累的痼疾，比如資源能源浪費(fèi)、環(huán)保意識(shí)不足，以及產(chǎn)能嚴(yán)重過(guò)剩帶來(lái)的市場(chǎng)無(wú)序競(jìng)爭(zhēng)等將進(jìn)一步加劇。面對(duì)這些問(wèn)題，企業(yè)必須從要素驅(qū)動(dòng)、投資驅(qū)動(dòng)轉(zhuǎn)變到創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，從粗放式發(fā)展轉(zhuǎn)變到融合均衡發(fā)展，同時(shí)需要加強(qiáng)對(duì)科研人員以及專業(yè)從業(yè)人員的培養(yǎng)和挖掘工作，走一條融合創(chuàng)新的轉(zhuǎn)型升級(jí)之路。

一、我國(guó)制造業(yè)存在的缺陷

1.低附加值產(chǎn)品生產(chǎn)。我國(guó)幅員遼闊，人力資源豐富，過(guò)去的三十幾年，我國(guó)依靠初級(jí)產(chǎn)成品出口以及密集型加工獲得了巨大的經(jīng)濟(jì)紅利，也成為了“國(guó)際工廠”。但是，初級(jí)加工利潤(rùn)微薄，能耗巨大，給我國(guó)的生態(tài)環(huán)境帶來(lái)了巨大的負(fù)荷。近年來(lái)，我國(guó)房地產(chǎn)價(jià)格持續(xù)攀高，土地能源等成本價(jià)格攀升，微薄的初級(jí)加工利潤(rùn)已經(jīng)不能維系制造業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展。

2.對(duì)研發(fā)創(chuàng)新關(guān)注不足。我國(guó)現(xiàn)有大部分制造業(yè)企業(yè)缺乏核心技術(shù)，多從事外部原材料的初級(jí)加工和簡(jiǎn)單零售產(chǎn)品的加工，如電子配件的流水線包裝、簡(jiǎn)單兒童玩具的制造等?？傮w來(lái)看，內(nèi)部研發(fā)水平低于國(guó)際平均水平。另外，我國(guó)制造業(yè)企業(yè)習(xí)慣于從前的薄利多銷的生產(chǎn)模式，并未對(duì)研發(fā)和人才挖掘給予過(guò)多的重視，這嚴(yán)重影響了企業(yè)的產(chǎn)能升級(jí)和可持續(xù)發(fā)展，在經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的當(dāng)下面臨著嚴(yán)峻的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。

3.市場(chǎng)準(zhǔn)入門檻低，企業(yè)差異化競(jìng)爭(zhēng)程度低。根據(jù)波特的競(jìng)爭(zhēng)模型，已經(jīng)積聚了相當(dāng)多的場(chǎng)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)者。同時(shí)，中國(guó)的制造業(yè)由于技術(shù)壁壘低，潛在進(jìn)入者也可以較容易地進(jìn)入市場(chǎng)。我國(guó)制造業(yè)企業(yè)普遍依靠低值高產(chǎn)來(lái)獲得利潤(rùn)，由于沒(méi)有核心技術(shù)，其生產(chǎn)過(guò)程極容易被模仿，造成各企業(yè)只能依靠?jī)r(jià)格戰(zhàn)和銷售戰(zhàn)來(lái)進(jìn)行低端競(jìng)爭(zhēng)。長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，并不會(huì)為經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展提供應(yīng)有的推動(dòng)和支持。

4.資源稟賦價(jià)格上升。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)水平的不斷增長(zhǎng)，勞動(dòng)者對(duì)生活質(zhì)量的追求也日益升級(jí)，這就要求用人單位提供完善的薪酬福利以及養(yǎng)老措施以保障員工的正常生活，也就使得勞動(dòng)力成本飆升。另外，高等教育也在不斷地?cái)U(kuò)大人才培養(yǎng)規(guī)模，大專及以上學(xué)歷的從業(yè)人員數(shù)量已經(jīng)成為勞動(dòng)力市場(chǎng)的主力軍，接受到高等教育的勞動(dòng)者在受教育期間進(jìn)行了大量的教育投入，教育成本較高。此類勞動(dòng)者對(duì)企業(yè)所支付的薪金工資要求會(huì)更高，從而導(dǎo)致企業(yè)的各項(xiàng)勞動(dòng)力成本增加。

二、制造業(yè)尋求產(chǎn)業(yè)升級(jí)的途徑

當(dāng)前，世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展正在發(fā)生著深刻的變化，其中制造業(yè)的數(shù)字化是新一輪科技革命與產(chǎn)業(yè)變革的代表之一，發(fā)達(dá)國(guó)家紛紛提出重振制造業(yè)戰(zhàn)略并促進(jìn)制造業(yè)回流。筆者認(rèn)為，我國(guó)制造業(yè)應(yīng)從以下幾點(diǎn)入手尋求產(chǎn)業(yè)升級(jí)。

1.從廉價(jià)勞動(dòng)力形成的成本優(yōu)勢(shì)向綜合競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)變。中國(guó)曾以豐富和成本低廉的勞動(dòng)力為比較優(yōu)勢(shì)在國(guó)際化競(jìng)爭(zhēng)中占得優(yōu)勢(shì)，然而這一情況正在發(fā)生轉(zhuǎn)變。目前，我國(guó)的勞動(dòng)力成本不斷攀升，全球各大代工廠不斷向周邊勞動(dòng)力成本更低的東南亞國(guó)家進(jìn)行轉(zhuǎn)移，制造企業(yè)也應(yīng)該開(kāi)發(fā)新的自身核心競(jìng)爭(zhēng)力，調(diào)高生產(chǎn)技術(shù)水平，同時(shí)將勞動(dòng)力素質(zhì)不斷提高，從而加強(qiáng)產(chǎn)品質(zhì)量以達(dá)到精細(xì)化生產(chǎn)管理，形成新的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

2.開(kāi)啟“互聯(lián)網(wǎng)+工業(yè)”時(shí)代?；ヂ?lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展為傳統(tǒng)制造業(yè)帶來(lái)了顛覆性、革命性的沖擊。網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的廣泛應(yīng)用，可以實(shí)現(xiàn)實(shí)時(shí)信息共享、生產(chǎn)共享、管理共享等，從而使產(chǎn)業(yè)鏈中上下游企業(yè)無(wú)界限、無(wú)時(shí)差合作。而為了滿足這種快速變革的時(shí)代，制造業(yè)企業(yè)對(duì)創(chuàng)新型人才的需求也更加迫切。

3.實(shí)現(xiàn)智能制造?！吨袊?guó)制造2025》將智能制造作為主攻方向，不斷推進(jìn)生產(chǎn)中各個(gè)環(huán)節(jié)的智能化，最終建成數(shù)字化車間、數(shù)字化控制、智能監(jiān)控、智能調(diào)節(jié)與控制等。

從上文闡述的制造業(yè)升級(jí)的可行途徑中不難看出，我國(guó)制造業(yè)企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)，以及技術(shù)的進(jìn)步與企業(yè)創(chuàng)新能力的提升都需要大量的人才作為轉(zhuǎn)型升級(jí)的重要推動(dòng)力量，企業(yè)必須更加重視人才的吸引、保留、培訓(xùn)，建立完善的人才管理制度，根據(jù)戰(zhàn)略人力資源管理理論，分析企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，對(duì)企業(yè)人才的需求進(jìn)行預(yù)測(cè)，保證企業(yè)的人才儲(chǔ)備量。

三、新常態(tài)下制造業(yè)企業(yè)人力資源政策建議

1.加大創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)開(kāi)發(fā)力度。制造業(yè)企業(yè)在人才培養(yǎng)中應(yīng)該建立針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生和有經(jīng)驗(yàn)符合型員工的不同的兩套培養(yǎng)計(jì)劃。針對(duì)應(yīng)屆生的培養(yǎng)要從技能提升、職業(yè)定向等方面入手，力求經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的培養(yǎng)使其成為專長(zhǎng)突出，職業(yè)定向清晰、融入本地企業(yè)和社群的優(yōu)秀員工。而對(duì)于有經(jīng)驗(yàn)的復(fù)合型員工，應(yīng)該注重培養(yǎng)其對(duì)當(dāng)前企業(yè)的歸屬感和認(rèn)同感，推動(dòng)優(yōu)秀技術(shù)人員向管理型、產(chǎn)品型技術(shù)人員方向轉(zhuǎn)型。

2.建設(shè)創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)人才載體。制造類企業(yè)應(yīng)當(dāng)圍繞創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)為核心目標(biāo)，建立良好的研究氛圍和研究團(tuán)隊(duì)，為人才提供優(yōu)越的工作環(huán)境，充分激發(fā)其潛能，使其成為集聚和培育創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)人才的孵化器。具體而言，既要推動(dòng)研究中心打破學(xué)科邊界，建設(shè)從高層次到中初層次、不同梯隊(duì)的跨學(xué)科研究中心，也應(yīng)該重視持續(xù)性的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，力求使人才具有與時(shí)俱進(jìn)的創(chuàng)造力。

3.完善創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)人才評(píng)價(jià)激勵(lì)機(jī)制。為了最大可能地激發(fā)員工的工作熱情，制造業(yè)企業(yè)應(yīng)建立普惠性創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和方式，建立以職業(yè)發(fā)展為核心的激勵(lì)體系，形成認(rèn)定—激勵(lì)的良性循環(huán)，在物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的同時(shí)注重認(rèn)可度的給予，打破原有以直接現(xiàn)金補(bǔ)貼、物質(zhì)激勵(lì)為主要手段的人才激勵(lì)思維，聚焦創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)人才希望獲得良好的自我增值和職業(yè)發(fā)展的核心訴求，為認(rèn)定的創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)人才搭建自我學(xué)習(xí)、增值的平臺(tái)。

4.優(yōu)化創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)人才成長(zhǎng)發(fā)展環(huán)境。除了為創(chuàng)新性人才提供自身所需的各項(xiàng)保障外，制造業(yè)企業(yè)也應(yīng)該關(guān)注人才的生活訴求，為創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)人才提供生活便利和增值服務(wù)。具體可取的措施如創(chuàng)新型員工子女非本地戶籍就讀義務(wù)教育階段的學(xué)校，享受和本地戶籍學(xué)生同等待遇；為創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)人才提供純信用授信，為創(chuàng)新型人才提供高效優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)和完善的醫(yī)療保障措施?？傊谏钪薪鉀Q創(chuàng)新型人才的后顧之憂，使其可以全身心投入工作，為制造業(yè)企業(yè)的發(fā)展添磚加瓦。

結(jié)語(yǔ)

本文立足于我國(guó)基本國(guó)情和產(chǎn)業(yè)升級(jí)的基本經(jīng)濟(jì)環(huán)境，對(duì)我國(guó)制造業(yè)目前存在的缺陷進(jìn)行總結(jié)，并給出相應(yīng)的解決方案。在這其中，著重強(qiáng)調(diào)了創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)和引進(jìn)對(duì)于制造業(yè)企業(yè)創(chuàng)造核心競(jìng)爭(zhēng)力，成功實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)的重要作用。并就具體可行的人力資源政策給出了自己的建議，建議企業(yè)從加大創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)開(kāi)發(fā)力度、建設(shè)創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)人才載體、完善創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)人才評(píng)價(jià)激勵(lì)機(jī)制、優(yōu)化創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)人才成長(zhǎng)發(fā)展環(huán)境這四方面入手，鞏固自己核心團(tuán)隊(duì)的凝聚力，使企業(yè)能夠更高效地在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中謀求長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

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The Importance of Creational Talents in Upgrading of Chinas Manufacturing Industry

Under the New Normal Economy

SUN Rong-yun

（College of Management and Economics， Tianjin University，Tianjin 300072，China）

Abstract：With the in-depth development of Chinas economy and the deepening of the degree of currency internationalization， Chinas industrial upgrading and economic transformation has become a general trend. Under the tide of de-capacity， Chinas original labor-intensive enterprises will inevitably be greatly affected. Talent is the most precious resource in the 21st century. How to optimize the allocation of human resources in order to achieve the goal of successful transformation is the issue that this article needs to focus on.

Key words：new normal economy；manufacturing；human resources；new talents