王曉云

摘 要：思想政治工作直接關(guān)系到企業(yè)未來的穩(wěn)固發(fā)展。做好青年思想政治工作，提升廣大青年職工的思想道德水平，激發(fā)他們的工作熱情，實現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益與社會效益。本文主要圍繞新形勢下企業(yè)青年思想政治工作如何開展進(jìn)行了探討，希望分析能夠進(jìn)一步為企業(yè)發(fā)展提供有效保證。

關(guān)鍵詞：新形勢；企業(yè)青年；思想政治工作

一、引言

思想政治工作是企業(yè)管理過程重要工作內(nèi)容，只有保證員工的思想不動搖，這個企業(yè)才能穩(wěn)住根基，才能不斷在未來發(fā)展的道路保持進(jìn)步。對于一個企業(yè)來說，青年員工在所有員工中所占比例較大，同時也是一個企業(yè)的重要支柱，做好青年員工的思想政治工作就是在打牢整個企業(yè)的根基。

二、企業(yè)青年職工思想政治狀況特點(diǎn)與變化趨勢

所謂的思想政治工作，是指在企業(yè)的運(yùn)營生產(chǎn)過程中，能夠給予青年職工一定的思想意識形態(tài)上的指導(dǎo)，從而驅(qū)動青年職工以更為積極主動地態(tài)勢投身到工作之中。青年員工相較于老員工而言，其最為主要的特征即為接受了多元化的教學(xué)，因此其視野相對更為開闊，能夠在工作中提出更多的全新想法和建議。針對我國企業(yè)的青年，尤其是剛畢業(yè)出入社會的青年，往往會造成理想與現(xiàn)實之間較大的差距。因此，適度的思想政治工作，能夠保證青年職工擁有積極向上的思想價值觀，目前，我國企業(yè)青年員工由于沒有接受積極向上的思想教育，因此走上旁門左道，甚至產(chǎn)生危害社會的現(xiàn)象也有發(fā)生。如今我國經(jīng)濟(jì)水平不斷提高，社會形勢也隨之變得更為復(fù)雜，青年員工普遍相較于原有的中老年員工其吃苦能力、適應(yīng)能力都較弱。但值得肯定的是，新時代的青年員工擁有較為豐富的思想態(tài)度能力，能夠以更為多元化的方式展開思考，為企業(yè)的發(fā)展與進(jìn)步提出建設(shè)性的建議，與此同時也給予企業(yè)開展思想政治工作較大的難度，如何滿足員工的需求成為工作中的重點(diǎn)。

三、做好企業(yè)青年職工思想政治工作的必要性

需要注意的是，青年員工是整個企業(yè)之中，最為重要的基礎(chǔ)力量，是幫助企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的源動力。首先，只有幫助青年員工落實好思想政治工作，才能在潛移默化間幫助員工養(yǎng)成更為積極向上的觀念與態(tài)度，從而更好推動員工以更為主動的姿態(tài)投身到崗位工作之中，為企業(yè)乃至整個社會的進(jìn)步做出努力。其次，往往工作年齡較長的員工其思維相對較為固定，而青年員工的注入能夠更好改觀這一現(xiàn)象，刺激企業(yè)更好完成調(diào)整與轉(zhuǎn)折。隨著我國全球化形勢以及經(jīng)濟(jì)發(fā)展不斷加快的情況下，只有具備創(chuàng)新觀念，才能更好立足與市場之中。最后，相較于工齡較長的員工而言，青年員工的受教育狀態(tài)相對較好，同時具備更高的工作熱情以及開闊的市場視野，開展好有價值的思想政治工作，也是整個企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)化發(fā)展的重要前提與保證。企業(yè)的任務(wù)并非只有完成經(jīng)濟(jì)回報，還有向社會做出一定的貢獻(xiàn)，所以企業(yè)為了更好達(dá)到這一目標(biāo)，就要充分利用思想政治工作的價值，幫助其更好完成自己的人生抱負(fù)，不僅能夠幫助其更好成長，還能完成企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。

四、做好青年思想政治工作的途徑和方法

（一）充分發(fā)揮基層組織職能

目前我國企業(yè)，尤其是規(guī)模相對較大的企業(yè)，都具有專門的思想政治部門，能夠更有目的性和針對性地開展相關(guān)的工作。而為了深化思想政治工作的價值，部門相關(guān)工作人員的首要任務(wù)即為做好對青年員工的檔案制作，將其個人信息等進(jìn)行登記，并做好實時的調(diào)整與更新，從而輔助思想政治工作能夠有價值的進(jìn)行，便于相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和職能人員組織好思想政治課程，了解到每一位青年的員工的所思所想，潛移默化間提升教育的質(zhì)量。需要注意的是，領(lǐng)導(dǎo)在思想政治教育中扮演了舉足輕重的作用，需要對其加以及時的肯定和認(rèn)可，從而更好激發(fā)其學(xué)習(xí)和接受教育的動力，以更為主動的面貌參與企業(yè)的各項思想政治任務(wù)，獲得更好的效果。

（二）創(chuàng)建現(xiàn)代化的溝通平臺

理想教育是現(xiàn)代化的企業(yè)思想政治教育的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，相關(guān)職能人員可充分使用引例的方式展開具體的教學(xué)，例如通過對革命烈士的學(xué)習(xí)，使得青年員工充分吸收原有烈士的精神和品質(zhì)，并將其轉(zhuǎn)化為工作崗位之中的動力，形成積極向上的價值觀念，以更為積極的態(tài)度面對工作中的問題。同時，隨著我國信息化技術(shù)的不斷發(fā)展，企業(yè)可以利用目前高度開發(fā)的互聯(lián)網(wǎng)平臺，搭建企業(yè)員工的交流平臺，從而給予思想政治部門開展教育工作更為便利地環(huán)境，并幫助員工提出自身對教育工作的意見和建議，驅(qū)動思想政治工作更好發(fā)展。

（三）建立良好的人才培養(yǎng)機(jī)制

隨著我國經(jīng)濟(jì)水平不斷提升以及全球化形勢的不斷深入，人才成為目前我國企業(yè)發(fā)展過程中最為寶貴的資源。所以，除了引進(jìn)高質(zhì)量的人才以外，企業(yè)最為重要的工作即為做好青年員工的培訓(xùn)作業(yè)。通過有機(jī)的思想政治教育，能夠以更為多元化和多角度的方式展開教育，驅(qū)動其理論知識以及實踐技能的雙重提升。目前企業(yè)可從以下兩個角度具體切入進(jìn)行思想政治教學(xué)，首先即為理論教育，通過專門的思想政治職能人員的教學(xué)，能夠讓青年員工切實分析到自身工作中的不足，并加以更有針對性地調(diào)整和改革。其次，企業(yè)還需要進(jìn)一步加強(qiáng)在實踐操作上的思想政治培訓(xùn)。僅僅理論性的知識無法驅(qū)動青年員工獲得更好的效果，只有通過有機(jī)的實踐教學(xué)，才能驅(qū)動員工將理論知識化為實踐所用，真正落實學(xué)以致用的目的，讓員工獲得更好的培訓(xùn)效果。

（四）引導(dǎo)青年員工規(guī)劃職業(yè)生涯

需要注意的是，目前企業(yè)在開展思想政治工作的時候局限性過大，導(dǎo)致其工作沒有發(fā)揮應(yīng)有的意義，職業(yè)規(guī)劃也是整個思想政治工作中的重要環(huán)節(jié)。相關(guān)的職能人員需要通過思想政治教學(xué)這一抓手，使得青年員工對自己的人生以及崗位擁有一個完善的規(guī)劃，從而敦促青年員工以更為狀態(tài)投身到工作之中。目前絕大多數(shù)的企業(yè)采用的是績效考核的機(jī)制，通過對青年員工的工作情況完成薪酬的發(fā)放任務(wù)，從而也給予員工更多的進(jìn)步空間。此時思想政治工作就體現(xiàn)了價值，只有做好完善的教育，才能驅(qū)動員工擁有更為積極主動地態(tài)度投身到工作之中，不僅能夠為其換回更大的經(jīng)濟(jì)回報，也能為企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展貢獻(xiàn)力量，為整個社會的發(fā)展做出應(yīng)有的努力。同時，相關(guān)的考核部門也要做好相關(guān)的工作，從各個角度和各個方向上了解到不同的員工表現(xiàn)，從而更好為其做好記錄工作，針對員工的突出表現(xiàn)要及時加以肯定，而不足之處也要提出加以勉勵。最后，在思想政治工作的方法上，企業(yè)也要考慮以更為多元化的手法進(jìn)行，如外派學(xué)習(xí)、開展講座等，深化教育的效果。

（五）加強(qiáng)和改善貼心服務(wù)

需要注意的是，在目前企業(yè)開展的思想政治工作之中，要始終將以人為本作為基礎(chǔ)和核心，切實分析好每一位青年員工存在的不足和問題，力求通過思想政治工作解決現(xiàn)實問題，給予員工更好的感受，幫助其加以調(diào)整和優(yōu)化。相關(guān)職能單位需要切實分析每一位員工的狀態(tài)，包括工作情況、家庭情況等，并通過多元化的方式如主題教育活動、講座等，了解到員工的想法和需求，并針對其不足和有待商榷的方向上給予有價值的思想教育，在潛移默化間加強(qiáng)員工對企業(yè)的認(rèn)同感和依賴感，從而以更好的姿態(tài)投身到工作中。思想政治工作應(yīng)當(dāng)在企業(yè)內(nèi)全面展開，所以相關(guān)職能人員需要打破原有部門以及單位上的限制，組織好全企業(yè)的思想政治教育，從而獲得更好的教育效果。

（六）努力創(chuàng)造條件，解決實際問題

首先，企業(yè)的專職思想政治部門需要為每一位青年員工建立專屬的檔案，并采集好每一位員工的目標(biāo)以及計劃，從而更好提出指導(dǎo)員工進(jìn)行有價值的思想政治工作。在具體進(jìn)行思想政治教育之前，需要對每一位青年員工的崗位需求以及特點(diǎn)進(jìn)行分析，從而展開有針對性地思想政治教育。同時，還要做好實時的動態(tài)監(jiān)察工作，一旦出現(xiàn)了崗位變動或市場需求的變化，企業(yè)也要隨之加以改革與變化，提升教育的質(zhì)量。其次，相關(guān)職能人員必須要利用好高度發(fā)達(dá)的互聯(lián)網(wǎng)信息科技力量，利用好各個互聯(lián)網(wǎng)平臺如QQ群、微信群、微博等，搭建一個更為公開透明的思想政治討論平臺，驅(qū)動廣大青年員工針對思想政治工作展開交流互動，吸收彼此經(jīng)驗的同時，更有針對性的改善自己的不足和問題。

五、結(jié)束語

總之，企業(yè)要做好青年職工政治工作，要明確青年職工政治工作與企業(yè)發(fā)展息息相關(guān)。為進(jìn)一步提高企業(yè)青年思想政治覺悟，需要結(jié)合具體實際，深入探索有效工作方法，從而深入青年職工當(dāng)中，積極開展有效的政工工作，進(jìn)一步保證企業(yè)思想政治工作順利開展，并做到與時俱進(jìn)。

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