我從事人事行政工作11年?，F(xiàn)在，所在民營(yíng)企業(yè)面臨資金鏈斷裂的風(fēng)險(xiǎn)，老板又不懂管理，價(jià)值觀扭曲，一言堂。想跳槽，但機(jī)會(huì)不多，家人也不理解；想創(chuàng)業(yè)，但沒(méi)有方法和資金。臨近不惑之年的我該何去何從，跳槽、強(qiáng)忍留下，還是創(chuàng)業(yè)？

應(yīng)科技：以你目前的年齡，是不是有必要做一次轉(zhuǎn)型，這可能是你最后的機(jī)會(huì)了。況且，行政人事工作不可能做一輩子。怎么轉(zhuǎn)？轉(zhuǎn)哪兒去？要看你行業(yè)經(jīng)歷的積累、自己的專(zhuān)業(yè)背景和興趣、實(shí)際可以獲得的崗位等。

黃健：自己所在的企業(yè)、行業(yè)也只是一個(gè)范圍，要放眼整個(gè)城市、整個(gè)省，甚至全國(guó)。你雖然不具備創(chuàng)業(yè)的能力，但是可以跳槽，聰明地跳槽。

彭陽(yáng)軍：想辦法轉(zhuǎn)到管理咨詢(xún)行業(yè)，或者培訓(xùn)行業(yè)，當(dāng)個(gè)培訓(xùn)講師也行啊，畢竟你有多年的工作經(jīng)驗(yàn)。

陳濤：構(gòu)建自己的社交圈子，如同學(xué)圈、社區(qū)圈、朋友圈等，機(jī)會(huì)有時(shí)會(huì)在不經(jīng)意的社交中出現(xiàn)。

王旭文：沒(méi)有想明白的話(huà)，就先踏實(shí)干著，等想明白了，再行動(dòng)不遲。對(duì)你這個(gè)年齡來(lái)說(shuō)，穩(wěn)當(dāng)一點(diǎn)是對(duì)家庭、舊主、新主等負(fù)責(zé)。

蔣平：換位思考，民營(yíng)小企業(yè)老板面對(duì)的最大問(wèn)題是保證業(yè)務(wù)的穩(wěn)定性和持續(xù)性，不會(huì)花太多精力和資源去關(guān)注人事行政，我們需要理解他的壓力所在，并盡可能用自己的實(shí)際工作幫他解決問(wèn)題。