清利

在鄭州一家醫(yī)藥銷售公司當銷售員的胡冬梅、李芳，因為業(yè)績墊底，不但被扣發(fā)工資，還被公司逼迫把舉著“混吃混喝獎”牌子所拍的照片發(fā)到朋友圈，兩位女員工在其他同事妥協(xié)的情況下，依然堅守著做人的尊嚴，因“不服從管理”被無情辭退后，她們擎起法律之劍，勇敢捍衛(wèi)她們的名譽權(quán)及工作環(huán)境權(quán)——

業(yè)績墊底，竟被逼舉“混吃混喝獎”牌拍照

2017年11月22日，盡管離月底還有一周多時間，但在鄭州一家藥品銷售公司第16分店擔任銷售員的胡冬梅已經(jīng)忐忑不安了。11月份已經(jīng)過去四分之三，她和同事才完成了不到9萬元的銷售額，離公司制定的18萬元指標還差一大截，這個月看來肯定完不成任務(wù)了。 胡冬梅清楚，完不成任務(wù)意味著當月薪水會大大減少。更讓她擔憂的是，公司高層這次不知又會想出什么花樣來懲罰完不成任務(wù)的員工。

日子在煎熬中一天天過去，轉(zhuǎn)眼到了月底，胡冬梅和同事馮佳、李芳算了下賬，當月銷售總額12.3萬元，一類藥品銷售額3人共6.8萬元，公司規(guī)定每人銷售30盒某品牌保健品的任務(wù)共售出52盒。這樣的業(yè)績意味著，她們16分店的各項業(yè)績在公司要墊底了。面對這樣的事實，胡冬梅和另外兩個同事只能接受。

之后，公司召開全體銷售人員獎懲評比會，胡冬梅、馮佳、李芳只得硬著頭皮參加會議?？偨?jīng)理高虎公布各個分店的業(yè)績，胡冬梅所在的16分店不出預(yù)料地墊了底。表彰完業(yè)績排在前五的分店，并評選出當月金牌銷售員后，高虎在主席臺上板著臉訓(xùn)話，在銷售戰(zhàn)場上，業(yè)績就是尊嚴，沒有業(yè)績何來尊嚴？公司對后進員工實行“倒逼激勵”機制，希望大家理解。說到這里，高虎向主席臺一側(cè)的工作人員招了招手，工作人員抱上來一堆寫著字的牌子，牌子上面寫的是“混吃混喝獎”和“警告”兩種不同的字樣。

一看到“混吃混喝”四個字，胡冬梅就特別不舒服，業(yè)績排在最后，是各種綜合原因造成的，并不代表個人能力就不如別人，而且一個月來，她們?yōu)樘岣邩I(yè)績所付出的心血不比任何人少，她和同事并沒有混吃混喝，業(yè)績不如人，她們在經(jīng)濟上已受到了懲罰，再用“混吃混喝”這樣極具侮辱性的字眼，真是難以接受了。其他“后進”員工也感同身受，她們相互看了看，臉上有憤怒，更多的卻是無奈。這些女工大都35歲左右，在職場上是一個尷尬的年齡，對于目前的工作很是珍惜。一邊是面包，一邊是尊嚴，她們都面臨著艱難的抉擇。

拒發(fā)受侮辱朋友圈，面對辭退威脅絕不妥協(xié)

接下來，高虎命令包括胡冬梅在內(nèi)的十名銷售女員工全體上臺“領(lǐng)獎”，并要求她們把“混吃混喝獎”和“警告”兩個牌子舉在胸前，然后拍照合影“留念”。拍完照后，高虎竟讓負責(zé)拍照的工作人員把所拍照片發(fā)到受罰員工的微信里，并責(zé)令每個員工當場發(fā)到各自朋友圈里，發(fā)完后他要檢查。

面對這樣的要求，胡冬梅氣血上涌，她站出隊列，抗議道：“高總，拍拍照內(nèi)部娛樂一下就行了，強令發(fā)朋友圈就不妥了。大家都是成年人，也都有自尊心，這樣的照片發(fā)到朋友圈，讓我們以后如何面對親朋好友！”胡冬梅的抗議說出了大家的心聲，那些一起受罰的員工附和道：“是啊，是啊，高總，拍拍照就算了，讓我們發(fā)朋友圈，以后我們的臉面往哪擱！”

面對眾多員工的懇求，高虎臉色一沉，以不容分辯的口吻說：“你們十位后進員工，誰發(fā)完朋友圈可以回去，不發(fā)朋友圈的明天就不用上班了！”高虎的強勢讓大家面面相覷，一個接一個地相繼妥協(xié)。最后，只剩下胡冬梅、李芳以及13分店一名叫陳玉萍的女員工了。三人均表示不會發(fā)這種朋友圈，也想到公司很可能因此將他們辭退。

當天晚上，胡冬梅接到公司辦公室王主任的電話，王主任說，高總讓他轉(zhuǎn)告她，看在她是公司老員工的面子上，只要寫一份檢討，承認頂撞公司領(lǐng)導(dǎo)的錯誤，就可以繼續(xù)上班，不然，她面臨的只能是被辭退的結(jié)果。高虎的施壓讓胡冬梅更加憤怒，她拒絕道：“王主任，請您轉(zhuǎn)告高總，我們是需要吃飯，可一個沒讓員工感受到尊嚴的工作不要也罷！”掛了王主任的電話不久，李芳打電話過來，說王主任也給她打過電話了。

遭違法解雇，提起訴訟捍衛(wèi)“工作環(huán)境權(quán)”

不出所料，第二天剛上班，胡冬梅、李芳就接到了辭退通知書。此外，胡冬梅從其他渠道了解到，陳玉萍寫了檢討書，繼續(xù)在13分店從事銷售工作。

拿到辭退通知書后，胡冬梅和李芳到一家律師事務(wù)所進行咨詢，針對二人的遭遇，接待她們的石律師分析道：公司用極具侮辱性的方式懲罰員工，員工不服從而遭辭退，這種辭退方式是與勞動法維護勞動者權(quán)利的精神背道而馳的，屬于違法辭退，可以申請勞動仲裁，請求仲裁委裁令公司給予經(jīng)濟補償金，胡冬梅在公司工作近四年，每年補償一個月的工資，再加上違法解聘的雙倍工資，公司應(yīng)補償胡冬梅6個月工資，李芳在公司工作不到三年，也應(yīng)得到5個月的工資補償。

石律師繼續(xù)分析道，公司強令員工舉著“混吃混喝獎”和“警告”的牌子拍照，還要求發(fā)到朋友圈，雖然胡冬梅、李芳堅持沒有把照片發(fā)朋友圈，但拍照的事情在公司員工內(nèi)部進行了小范圍傳播，已經(jīng)構(gòu)成了對員工名譽權(quán)的侵犯。公司的行為不但侵害了員工名譽權(quán)，還侵害了勞動者的工作環(huán)境權(quán)。工作環(huán)境權(quán)是指勞動者應(yīng)當在能夠保障其安全和健康的環(huán)境中進行工作的權(quán)利，這對于勞動者而言，具有人權(quán)的性質(zhì)。本案中，公司高層的行為對于勞動者的身心舒適和幸福感造成了嚴重損害。石律師建議，胡冬梅和李芳可以同時提起勞動仲裁及法律訴訟。

2017年12月中旬，胡冬梅、李芳向鄭州市金水區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會、金水區(qū)法院分別提交勞動仲裁申請書和上訴狀。2018年1月20日，鄭州市金水區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會下達仲裁通知書，裁定該公司違法解除兩位申請人勞動合同，被申請方應(yīng)分別向申請人胡冬梅、李芳給予1.98萬元、1.58萬元的經(jīng)濟補償金。仲裁通知書下達后的一周，金水區(qū)法院也開庭審理了胡冬梅、李芳狀告公司侵犯名譽權(quán)、工作環(huán)境權(quán)一案，被告方未派人參加庭審。由于事由簡單，證據(jù)充分，法庭缺席判決被告公司侵犯了原告名譽權(quán)、工作環(huán)境權(quán)，判令被告向兩名原告公開道歉，并分別賠償兩名原告精神損失費3000元。

鑒于此案在醫(yī)藥銷售系統(tǒng)內(nèi)造成極壞影響，公司撤銷了總經(jīng)理高虎的一切職務(wù)，并表示永不錄用此人。維權(quán)成功后，當初一起被逼舉牌拍照的姐妹，紛紛打來電話感謝二人為她們討回公道與尊嚴。