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一些地方把“工作留痕”“專本專用”納入檢查考核范圍,從上到下層層加碼。為應(yīng)對檢查,基層干部把大量時間放在寫工作日志上,撰寫工作日志成為沉重負擔。其實這種不顧實際要求的“工作留痕”,只會讓基層忙于應(yīng)付,甚至用形式主義應(yīng)對形式主義。
不可否認,工作留痕確實有助于把握工作脈絡(luò)、梳理工作過程,也為后續(xù)的檢查抽查、成果認定提供有效的佐證參考。但再好的工作方式要想真正做出成效也并不容易,工作留痕若是關(guān)注細節(jié)、瞄準問題、匯總經(jīng)驗就會顯得很務(wù)實,但如果內(nèi)容空洞、流于形式,反而會得不到認可和支持。
各單位在設(shè)置留痕要求時應(yīng)“接地氣”,要充分考慮基層工作的具體情形,切莫苛求一些“很難達成”的效果。一方面,對基層同志要抱有一顆“寬容”的心,畢竟工作現(xiàn)場是很難做到“說一句,記一句”的,所以要包容基層同志并非“不細不實”的“留白”和“斷片”,甚至還應(yīng)當主動站出來為他們鼓勁撐腰。另一方面,少設(shè)置一些留痕要求,多一些實地走訪,不少工作單純看記錄、看經(jīng)驗未必能有“代入感”,不妨把收集記錄、檢查痕跡的“漫長”過程轉(zhuǎn)變?yōu)閷嵉卣{(diào)研、一線走訪,真正走到街頭巷尾、田間地頭,或許會對崗位、責任形成新的理解和認識,而這恰是從痕跡中得不到的寶貴財富。