□甜咖啡

一個(gè)人在舒適圈待久了，作為人的功能都可能退化。尤其在如今這個(gè)急速變更的時(shí)代，我們?cè)醺抑共讲磺埃?/p>

前幾天，和一位朋友閑聊。他說(shuō)，單位新媒體部門，一位30+的男人，被他生于1996年的領(lǐng)導(dǎo)辭退了。具體的情況如下：為了跟上時(shí)代發(fā)展的步伐，他們公司成立了新媒體部門，需要一些熟悉產(chǎn)品的人一起來(lái)組建這個(gè)部門，希望能夠通過(guò)新媒體，挽救日漸下降的銷售額。這位“老員工”被分到了這個(gè)新的部門，幫助團(tuán)隊(duì)快速地組建起來(lái)，產(chǎn)品也如愿上線。但是，此時(shí)的他，卻被領(lǐng)導(dǎo)辭退了。

具體來(lái)說(shuō)，是被勸退了。因?yàn)樾虏块T的員工很快就掌握了產(chǎn)品的基本知識(shí)，而他除了熟知產(chǎn)品以外，對(duì)新媒體一無(wú)所知?；镜呐虐婢庉嬜銎饋?lái)不順手，圖片的采集和編輯也沒(méi)有掌握；對(duì)基本數(shù)據(jù)的讀取雖然有一些了解，但是一旦要分析數(shù)據(jù)背后的意義，他卻說(shuō)不出個(gè)一二三來(lái)。因此，他的直屬領(lǐng)導(dǎo)對(duì)此不滿，勸退了他。

可能你會(huì)很震驚，生于1996年的領(lǐng)導(dǎo)，這個(gè)關(guān)鍵詞就足夠吸睛，而“老員工”被辭退，更是讓人想不到?？墒亲屑?xì)分析下來(lái)，也不是沒(méi)有道理。對(duì)于新媒體來(lái)說(shuō)，好像年輕人總是游刃有余一些，年輕人天生對(duì)一些新事物好奇敏感，也愿意花時(shí)間去學(xué)習(xí)，自然在新領(lǐng)域的成績(jī)不菲。

而這位“老員工”成了名副其實(shí)的“啃老族”，以為憑借自己在公司里的資歷以及長(zhǎng)時(shí)間對(duì)產(chǎn)品積累的一點(diǎn)知識(shí)，就可以吃遍天下?？上В芏喔碌漠a(chǎn)品，他的了解不到位，而在新媒體營(yíng)銷部門里，也沒(méi)有憑借所學(xué)的知識(shí)跟上年輕人的步伐。理所當(dāng)然，他就成了被淘汰的一員。

時(shí)代的更迭，很多過(guò)去的營(yíng)銷方式也在改變，產(chǎn)品的更新?lián)Q代變得更快，所以人們才需要不斷地學(xué)習(xí)，不斷地補(bǔ)充自己的知識(shí)庫(kù)，這樣才能立于不敗之地。

網(wǎng)上收費(fèi)站阿姨的哭訴仿佛還在耳畔：“我今年36歲了，除了收費(fèi)，我什么也不會(huì)。”這是河北唐山路橋收費(fèi)站收費(fèi)員的哭訴。因?yàn)槭召M(fèi)站被取消，這些工作人員之前所在的崗位沒(méi)有了，不得不另謀他職。其中一個(gè)阿姨36歲，她說(shuō)：“我今年36歲了，我的青春都交給收費(fèi)了，我現(xiàn)在學(xué)東西也學(xué)不了了，比別人慢，而且做什么事也都不方便了。他們都不喜歡我們這樣的勞動(dòng)人民。”

乍看起來(lái)確實(shí)值得同情，但是也讓我們有了更深的思考：“為什么我們之前沒(méi)有多學(xué)一點(diǎn)，讓自己的知識(shí)庫(kù)同步更新？為什么沒(méi)有工作的時(shí)候，我們就不能去學(xué)習(xí)，通過(guò)學(xué)習(xí)去另謀一份職業(yè)？”

可能在我們的內(nèi)心里，日復(fù)一日地重復(fù)著同樣的內(nèi)容，以為倚仗自己已有的知識(shí)，就能一輩子無(wú)憂。說(shuō)實(shí)話，變化更迭的社會(huì)，需要我們掌握更多的技能，只憑著一份工作就能晚年無(wú)憂的機(jī)會(huì)越來(lái)越少。

社會(huì)的快速變化，讓更多的人越來(lái)越恐慌，產(chǎn)生焦慮和莫名的恐懼。M·斯科特·派克在《少有人走的路》一書中說(shuō)：“大部分的恐懼與懶惰有關(guān)?！鄙钜詾槿弧Ｈ绻覀兒ε赂淖?，懶得去適應(yīng)新的環(huán)境，懶得去學(xué)習(xí)新的知識(shí)，一旦涉足新的領(lǐng)域，我們又能以什么樣的姿態(tài)去適應(yīng)多變的環(huán)境呢？

新一代的“啃老族”不再是指那些找不到工作、賦閑在家、衣食住行全靠父母的年輕人，而是指職場(chǎng)上這些不主動(dòng)學(xué)習(xí)、憑借已掌握的一點(diǎn)知識(shí)就指望后顧無(wú)憂的職場(chǎng)“資深”人士。要想職場(chǎng)走得更順?biāo)欤覀儜?yīng)該走出所謂的“舒適圈”，主動(dòng)去學(xué)習(xí)，去迎接社會(huì)的變化。

竇文濤在聊天綜藝節(jié)目《圓桌派》中說(shuō)過(guò)，如果一個(gè)人一直待在舒適區(qū)里，他的舒適區(qū)會(huì)變小，到最后退化成一個(gè)嬰兒的狀態(tài)，需要人投食。所以在職場(chǎng)上，不要做一個(gè)“巨嬰”，也不要成為自己的“啃老族”，要去學(xué)習(xí)，去迎接變化。唯有變，才是永恒的不變。

還記得刷屏了我們朋友圈的阿里巴巴招聘啟事嗎？年薪35萬(wàn)～40萬(wàn)元，年齡60歲以上，廣場(chǎng)舞領(lǐng)袖優(yōu)先。這個(gè)看似開(kāi)玩笑一樣的招聘啟事，應(yīng)聘者卻刷新了我們對(duì)老年人的認(rèn)知。83歲的李路阿姨，畢業(yè)于清華大學(xué)，思維敏捷，言簡(jiǎn)意賅，此外她還是十幾個(gè)群的KOL（意見(jiàn)領(lǐng)袖），經(jīng)常組織線下活動(dòng)。62歲的黃大伯是“IT宅男”附體，帶著PPT來(lái)介紹自己：“淘寶12年買家經(jīng)驗(yàn)”“芝麻信用分785分”“熟練操作photoshop設(shè)計(jì)軟件”……

我們的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手不僅是1996年出生的領(lǐng)導(dǎo)，還有83歲的廣場(chǎng)舞大媽，這樣想想，還有什么不能學(xué)的？想憑借一點(diǎn)知識(shí)就成為職場(chǎng)里的“啃老族”，怕到最后，不但跑不贏那些比我們年輕十幾、二十幾歲的職場(chǎng)新人，連比我們大四五十歲的職場(chǎng)老人也跑不贏。

股神巴菲特的黃金搭檔查理·芒格曾說(shuō)：“如果不終身學(xué)習(xí)，你們將不會(huì)取得很高的成就。光靠已有的知識(shí)，你們?cè)谏钪凶卟涣硕噙h(yuǎn)?！贝_實(shí)如此。

前段時(shí)間，老家的一個(gè)朋友，單位因?yàn)槠髽I(yè)改革大幅度裁員，他雖然沒(méi)有被下崗，但是工資卻縮減到原來(lái)的一半。2000元出頭的工資，在上有老下有小的年紀(jì)，連維持生活都困難。他問(wèn)我是否應(yīng)該來(lái)北京試一試，或許我能幫他找一份不錯(cuò)的工作。當(dāng)我問(wèn)他能做什么時(shí)，他的聲音明顯變低了。這些年，他的唯一謀生手段就是工廠計(jì)件活，其他的學(xué)習(xí)暫時(shí)跟不上變化。

沒(méi)有新的知識(shí)技能，在職場(chǎng)混得如履薄冰。新一輪的裁員首先被裁減的這些人，其實(shí)不是不夠聰明，只是在行業(yè)發(fā)展前景不錯(cuò)、收入不錯(cuò)的時(shí)候，暫時(shí)的安逸和穩(wěn)定讓他們忘記了改變。溫水煮青蛙。沒(méi)有居安思危的意識(shí)，誰(shuí)也想不到改革和變化會(huì)來(lái)得如此迅猛，讓人猝不及防。

看電影《王牌特工》的時(shí)候，我最喜歡的一句臺(tái)詞是：If you're prepared to adapt and learn, you can transform.如果你愿意改變和學(xué)習(xí)，你就能脫胎換骨。

至于什么時(shí)候開(kāi)始學(xué)習(xí)、什么時(shí)候改變，我覺(jué)得從現(xiàn)在開(kāi)始就不晚，因?yàn)榻裉焓悄阕鞒龈淖冎凶钅贻p的一天。