林慶玉

中圖分類號：D412 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2018）8-039-02

摘要 企業(yè)發(fā)展的過程中，基層工會組織作為企業(yè)工會的神經(jīng)末梢，是凝聚企業(yè)員工力量的主要陣地，加強(qiáng)基層工會組織規(guī)范化的建設(shè)既有利于開展群眾工作，也有利于促進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)工作的有效落實(shí)。因此，在新的發(fā)展時期，要充分發(fā)揮基層工會組織的作用，應(yīng)當(dāng)順應(yīng)時代發(fā)展的潮流，結(jié)合企業(yè)的發(fā)展需求，加強(qiáng)基層工會組織的規(guī)范化建設(shè)。本文針對基層工會細(xì)織的規(guī)范化建設(shè)提出了幾點(diǎn)有效策略，以供參考。

關(guān)鍵詞 基層工會細(xì)織 規(guī)范化 建設(shè) 策略

隨著企業(yè)發(fā)展速度的加快，結(jié)構(gòu)不斷的優(yōu)化調(diào)整，企業(yè)職工隊(duì)伍不斷壯大，企業(yè)工會工作也面臨著新的問題和情況，對基層工會組織人員提出了新的要求。在新時期，想要發(fā)揮基層工會組織的職能和作用，就必須促進(jìn)基層工會工作規(guī)范化的開展，提高工會工作水平，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

一、基層工會組織規(guī)范化建設(shè)的有效策略

（一）堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)原則，才巴握改革方向

首先，維護(hù)黨的權(quán)威性。在我國的十八屆六中全會中，正式明確了習(xí)近平的領(lǐng)導(dǎo)地位，因此，在基層工會工作中，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，深入的貫徹和落實(shí)習(xí)總書記的講話內(nèi)容，促進(jìn)政治鑒別水平的提升，明確旗幟，堅(jiān)決抵制錯誤的思想和言論，針對各種模糊的認(rèn)識予以澄清，明確自身政治覺悟。第二，強(qiáng)化職工的政治思想引導(dǎo)。加強(qiáng)中國夢的主題教育，借助基層工會組織的宣傳和教育方式，借助微信、微博以及網(wǎng)站等新媒體，調(diào)動職工群眾的積極性，人人參與到企業(yè)的文明建設(shè)中，堅(jiān)持勝旋律，以良好的精神狀態(tài)，促進(jìn)十九大精神的貫徹和落實(shí)。

（二）建立和健全基層工會工作機(jī)制

企業(yè)經(jīng)營管理的過程中，加強(qiáng)企業(yè)基層工會組織的規(guī)范化建設(shè)，應(yīng)當(dāng)明確相關(guān)的法律法規(guī)，了解其各項(xiàng)規(guī)定和章程，并且以此作為根據(jù)，促進(jìn)基層工會組織制度的完善。基層工會組織活動開展的過程中，應(yīng)當(dāng)為職工提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，加強(qiáng)職工學(xué)習(xí)教育活動的開展，采取科學(xué)合理的調(diào)節(jié)措施，解決企業(yè)中的勞動爭議。在職工代表大會開展之前，應(yīng)當(dāng)明確職工的意見，嚴(yán)格審查，保證提案的質(zhì)量，通過大會的詳細(xì)詞論，轉(zhuǎn)達(dá)給相關(guān)的部門進(jìn)一步的貫徹和落實(shí)。針對職工的意見和建議，應(yīng)當(dāng)及時的關(guān)注其落實(shí)情況，所有職工均有監(jiān)督的權(quán)利?；鶎庸M織工作中，工作仟展的依據(jù)應(yīng)當(dāng)是切實(shí)可行的管理機(jī)制，這才能保證各項(xiàng)工作順利開展。在新的發(fā)展時期，企業(yè)不斷的變革和發(fā)展，因此，基層工會組織應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持與時俱進(jìn)的原則，根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際，開展未來的規(guī)劃工作，做好基層工會規(guī)章制度的修改和調(diào)整，提高工會組織的服務(wù)質(zhì)量。

（三）加強(qiáng)基層工會組織的領(lǐng)導(dǎo)層建設(shè)

基層工會組織工作開展的過程中，領(lǐng)導(dǎo)層有著重要的作用。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)層的建設(shè)能有效的指導(dǎo)基層工會組織建設(shè)，促進(jìn)日常工作的開展，保證基層工會組織能夠?yàn)槁毠ぬ峁└玫姆?wù)，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。在基層工會組織領(lǐng)導(dǎo)層建設(shè)時，領(lǐng)導(dǎo)層人員應(yīng)當(dāng)具有相應(yīng)的責(zé)任意識和領(lǐng)導(dǎo)才能，在實(shí)際工作開展中，能夠換位思考，指導(dǎo)基層職工的工作。同時，開展定期的組織專業(yè)知識培訓(xùn)，加強(qiáng)交流活動的開展，調(diào)動領(lǐng)導(dǎo)人員的積極性，日常工作中加強(qiáng)學(xué)習(xí)，促進(jìn)基層工會工作有效開展。領(lǐng)導(dǎo)層人員日常工作中，要注重實(shí)踐調(diào)查工作，切實(shí)了解基層人員的需求，立足群眾的實(shí)際需求，有效調(diào)整基層工作內(nèi)容和工作形式。重視基層工會組織領(lǐng)導(dǎo)的直選工作，按照相應(yīng)的要求，促進(jìn)直選工作的有效開展。完善學(xué)習(xí)機(jī)制，創(chuàng)新學(xué)習(xí)的方式和方法，采取集中教育、專題講座以及研司交流等多種形式，加強(qiáng)工會干部的培訓(xùn)，促進(jìn)工會干部人員業(yè)務(wù)水平的提高，培養(yǎng)其綜合素質(zhì)，保證基層工會組織干部能夠適應(yīng)新媒體的發(fā)展，增強(qiáng)其利用互聯(lián)網(wǎng)的能力，保證工會工作的仟展，為工會組織聯(lián)系職工，為職工提供服務(wù)開辟新的方式。

（四）加強(qiáng)基層工會組織職能建設(shè)

基層工會組織工作開展的過程中，基層群眾是主要的工作對象。為了維護(hù)基層群眾的利益，在日常工作和管理中，要堅(jiān)持以人為本的原則，保證公平、民主，定期開展基層工會組織職工大會，保證職工的知情權(quán)，基層職工能夠了解企業(yè)的發(fā)展以及未來規(guī)范。在企業(yè)項(xiàng)目管理工作開展中，促進(jìn)信息公開工作的開展，維護(hù)基層職工的知情權(quán)?；鶎庸M織的重點(diǎn)是維護(hù)基層職工的切身利益，因此要深入了解基層職工的需求，制定相應(yīng)的政策，保證基層職工的基本權(quán)益?；鶎庸M織的日常工作中，維護(hù)職工權(quán)益是主要的工作內(nèi)容，如工資拖欠問題、工作安全問題以及職工健康體檢問題等。工會組織應(yīng)當(dāng)從職工的自身利益出發(fā)，切實(shí)維護(hù)職工權(quán)益。

二、基層工會組織規(guī)范化建設(shè)中人性化措施

（一）加大創(chuàng)新建設(shè)，促進(jìn)工會工作有效開展

在基層工會組織規(guī)范化建設(shè)中，應(yīng)當(dāng)注重人性化措施，促進(jìn)服務(wù)平臺的創(chuàng)新，促進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)+工會的構(gòu)建，構(gòu)建基層職工服務(wù)新方式，加快互聯(lián)網(wǎng)建設(shè)速度，充分利用互聯(lián)網(wǎng)資源，推動基層工會組織工作的開展。借助互聯(lián)網(wǎng)的力量加強(qiáng)基層職工的培訓(xùn)工作，采取有效的培訓(xùn)策略，主要培訓(xùn)職工的職業(yè)認(rèn)知、技能水平和綜合素質(zhì)。在基層工會組織活動中，注重基層活動的開展，采取有效的建設(shè)方式，推動符合條件的非公有制經(jīng)濟(jì)組織，構(gòu)建獨(dú)立的基層工會組織。在實(shí)際建設(shè)的過程中，注重工會資源的有效利用，為職工群眾解決生活和工作中的實(shí)際困難。

（二）強(qiáng)化工會職能

加強(qiáng)基層工會組織建設(shè)，明確各項(xiàng)協(xié)調(diào)機(jī)制，完善職能要求，促進(jìn)各個部門的完善，保證各項(xiàng)工作能夠正常運(yùn)行。堅(jiān)持依法治行的理念?；鶎庸ぷ髦校婕暗铰毠だ娴膯栴}，應(yīng)當(dāng)向職代會報告。在年度工作計劃和發(fā)展目標(biāo)的制定中，應(yīng)當(dāng)有職代會審議表決。企業(yè)應(yīng)當(dāng)深化改革，促進(jìn)基層工會各項(xiàng)工作內(nèi)容的延伸和婦決弓，提高工作的實(shí)效性。

（三）加強(qiáng)思想文化的宣傳

基層工會組織規(guī)范化建設(shè)的過程中，注重各項(xiàng)會議精神的學(xué)習(xí)，貫徹和落實(shí)國家領(lǐng)導(dǎo)人講話精神，加強(qiáng)職業(yè)道德、法律現(xiàn)念等方面的教育，強(qiáng)化專業(yè)知識、崗位技術(shù)和工作流程的培訓(xùn)，加強(qiáng)基層工會組織人員的思想文化建設(shè)。

（四）營造和諧的家園氛圍

基層工會組織工作中，其工作內(nèi)容繁多，設(shè)置范圍廣泛，并且存在較多的問題，因此，加強(qiáng)職工隊(duì)伍維護(hù)，保證其穩(wěn)定是基層工會組織的重要工作。結(jié)合實(shí)際情況，開展思想政治工作，并且提出針對性的建議。借助閱覽室、活動室和食堂營造良好的家園氛圍。開展慰問和關(guān)懷活動，完善各項(xiàng)慰問機(jī)制，為基層職工解決困難。

（五）開展多樣化的活動

基層工會組織應(yīng)當(dāng)汗展多樣化的活動，用屢以“團(tuán)結(jié)、拼搏、榮譽(yù)”為主題的活動，同時積極參與各項(xiàng)比賽活動。豐富工會組織的業(yè)余生活，開展多樣化的興趣小組，如文化小組，體育項(xiàng)目小組等，開展相應(yīng)的訓(xùn)練和比賽，并目開展相應(yīng)的號核活動，營造良好的活動氛圍。開展計算機(jī)技能等崗位技能的培訓(xùn)，促進(jìn)員工職業(yè)素質(zhì)和技能的提升，培養(yǎng)職工的綜合素質(zhì)。借助演講、歌唱等多樣化的文化活動，強(qiáng)化基層職工的團(tuán)隊(duì)意識，促進(jìn)基層工會組織工作的有效仟展。

三、結(jié)語

綜上所述，基層工會組織是企業(yè)工會的重要組成單元，能夠?yàn)榛鶎勇毠ぬ峁┓?wù)，維護(hù)基層職工的權(quán)益。因此，在企業(yè)發(fā)展的過程中，應(yīng)當(dāng)注重基層工會組織的規(guī)范化建設(shè)，基層工會組織日常工作中，要堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)原則，切實(shí)考慮基層職工的需求，深入了解其生活現(xiàn)狀和遇到的問題，根據(jù)實(shí)際采取有效的建設(shè)措施，幫助基層職工解決實(shí)際的困難，保證基層職工的利益。加強(qiáng)基層工會組織的組織建設(shè)、制度建設(shè)、干部建設(shè)和職能建設(shè)，有助于保證基層工會組織規(guī)范化建設(shè)有序開展，有助于促進(jìn)基層工會工作實(shí)現(xiàn)制度化和精細(xì)化，實(shí)現(xiàn)基層工會工作的科學(xué)化。

參考文獻(xiàn)：

[1]馮偉杰.關(guān)于基層工會組織規(guī)范化建設(shè)的思考[J].企業(yè)改革與管理，2017（02）：157+182.

[2]王桂奇.關(guān)于基層工會組織規(guī)范化建設(shè)的思考[J].企業(yè)改革與管理，2017（10）：174-175.