新時(shí)期企業(yè)思想政治工作開展路徑探索

劉茜茜

中圖分類號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2018）8-172-01

摘要 自改革開放以來(lái)，社會(huì)主丈市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度越來(lái)越快，企業(yè)思想政治工作中逐步涌現(xiàn)了很多新的問(wèn)題與情況。對(duì)此企業(yè)政工人員應(yīng)該提高重視，真正意識(shí)到做好思想政治工作的意義，不斷對(duì)思想政治工作的機(jī)制與方法進(jìn)行創(chuàng)新，解決每個(gè)員工的難題，促使其充分發(fā)揮出自身潛力，為企業(yè)發(fā)展作出更大貢獻(xiàn)。本文將簡(jiǎn)述企業(yè)思想政治工作的重要性，并提出了新時(shí)期企業(yè)思想政治工作的開展策略。

關(guān)鍵詞 新時(shí)期 企業(yè) 思想政治工作

思想政治工作關(guān)系著企業(yè)改革與穩(wěn)定，在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，企業(yè)思想政治工作面臨著更大的挑戰(zhàn)。企業(yè)政工人員應(yīng)該充分認(rèn)識(shí)到思想政治工作的重要性，要積極探索更加有效的工作機(jī)制與方法，切實(shí)增強(qiáng)員工群體的凝聚力和向心力，全身心投入到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中。通過(guò)提升思想政治工作效果，才能維持企業(yè)內(nèi)部的穩(wěn)定與和諧，為企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)、穩(wěn)定、健康發(fā)展創(chuàng)造更加有利的條件。

一、企業(yè)思想政治工作的重要性

思想政治工作是企業(yè)生存與發(fā)展的基礎(chǔ)，第一，通過(guò)加強(qiáng)思想政治工作，能夠推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)步伐。企業(yè)做好思想政治工作，有利于企業(yè)文化氛圍的創(chuàng)設(shè)，將企業(yè)共同愿景目標(biāo)與價(jià)值取向確定下來(lái)，形成個(gè)性鮮明的企業(yè)精神與企業(yè)形象，從而產(chǎn)生凝聚人心、鼓舞士氣和集中智慧等作用。第二，企業(yè)開展思想政治工作，可以幫助員工逐步樹立起正確的人生觀、價(jià)值觀和世界觀，能夠自覺踐行黨的路線、方針和政策，在思想行為上同黨、同企業(yè)保持高度侄義。還可以及時(shí)排除存在的錯(cuò)誤干擾，讓員工共同思想基礎(chǔ)得以鞏固，讓企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)等各項(xiàng)工作獲得更強(qiáng)大動(dòng)力，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展冉上新臺(tái)階。

二、新時(shí)期企業(yè)思想政治工作的開展策略

（一）政工人員要以身作則，樹立榜樣

企業(yè)政工人員應(yīng)該具備較強(qiáng)榜樣意識(shí)，通過(guò)自身人格魅力影響員工，要以身作則，這樣才能保證思想政治工作順利開展，贏得更多人的支持與認(rèn)可。企業(yè)思想政治工作主要對(duì)象是廣大員工，政工人員在開展思想政治工作的時(shí)候，應(yīng)該時(shí)刻注意自己的言行舉止，做到廉潔奉公，在面對(duì)困難后應(yīng)該身先士卒，為普通員工做好榜樣。唯有如此政工人員才能在員工群體中具備更大威信，獲得更多人的信任，員工也才會(huì)真正信服，并主動(dòng)配合企業(yè)思想政治工作的開展。政工人員要不斷提升自己的綜合素質(zhì)，這樣才能確保企業(yè)思想政治工作卓有成效仟展。

（二）嚴(yán)捌九行各項(xiàng)激勵(lì)機(jī)制

為提升企業(yè)思想政治工作效果，需要將有效的激勵(lì)機(jī)制落到實(shí)處，第一，積極和員工進(jìn)行溝通與交流。第二，對(duì)員工在崗位安排上要做到科學(xué)合理，確保人盡其才，最大限度發(fā)揮出員工的價(jià)值與潛能，促使他們創(chuàng)新精神得到體現(xiàn)。第三，將員工具體工作目標(biāo)確定下來(lái)，在激勵(lì)機(jī)制的帶動(dòng)下，每個(gè)員工都積極向前，為了既定目標(biāo)而不懈努力。第四，針對(duì)工作業(yè)績(jī)好、態(tài)度認(rèn)真負(fù)責(zé)的員工，需要給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，增強(qiáng)他們的增強(qiáng)感。企業(yè)要為員工創(chuàng)造更多實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的機(jī)會(huì)，為他們發(fā)揮自己的才能提供更多平臺(tái)，保證競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的公平與公正。這樣每個(gè)員工才能看到晉升的機(jī)會(huì)，積極為企業(yè)的發(fā)展建言獻(xiàn)策，在工作崗位上作出更大的貢獻(xiàn)。

（三）結(jié)合企業(yè)實(shí)際，創(chuàng)新思想政治工作內(nèi)容

企業(yè)要注重對(duì)思想政治工作內(nèi)容與形式的創(chuàng)新，結(jié)合實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的情況，加強(qiáng)對(duì)員工的思想政治教育工作，主要內(nèi)容包括黨的基本路線與理論教育、信念理想教育、愛國(guó)主義教育、集體主義教育、黨風(fēng)廉政教育和法制道德教育等。企業(yè)要?jiǎng)?chuàng)新員工思想政治問(wèn)題解決方法，采取談改革、論發(fā)展、講政策和論形式等方法，讓思想政治教育活動(dòng)有效開展，促使每個(gè)員工都參與到企業(yè)改制之中。此外，企業(yè)要從員工素質(zhì)結(jié)構(gòu)上出現(xiàn)的變化人手，及時(shí)對(duì)思想政治工作內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)充與完善，如隨著企業(yè)青年員工的增加，文化水平越來(lái)越高，需要風(fēng)服務(wù)思想政治工作內(nèi)容，確保與各層次人員需求相符。

（四）以人為本，解決員工難題

企業(yè)在開展思想政治工作的時(shí)候應(yīng)該堅(jiān)持以人為本的理念，給予員工思想與人格更多的尊重，讓所有員工都能形成敬業(yè)精神與合作精神，將員工潛力真正激發(fā)出來(lái)。只有不斷提升員工綜合素質(zhì)，將其創(chuàng)造潛能發(fā)揮出來(lái)，促使企業(yè)凝聚力和向心力不斷增強(qiáng)。企業(yè)要重視員工主人翁地位，與員工加強(qiáng)交流與溝通，全面掌握員工的意見與建議。要將維護(hù)員工利益當(dāng)成思想政治工作出發(fā)點(diǎn)，給予員工生活、工作等更多關(guān)系，解決他們的后顧之憂。當(dāng)然還要提升企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與員工的素質(zhì)，讓他們?cè)谒枷肱c知識(shí)水平上獲得提升，這樣企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力才會(huì)增強(qiáng)，讓生存與發(fā)展空間得到拓展，也為員工全面發(fā)展打牢基礎(chǔ)。

三、結(jié)語(yǔ)

總之，新時(shí)期企業(yè)加強(qiáng)思想政治工作具有重要意義，面對(duì)著思想政治工作中出現(xiàn)的新問(wèn)題和新情況，要求企業(yè)政工人員提高重視程度，不斷改進(jìn)思想政治工作方法，提升其針對(duì)性與時(shí)效性，用改革精神推動(dòng)企業(yè)思想政治工作。只有提升思想政治工作效果，確保員工群體的穩(wěn)定性，才能加快企業(yè)發(fā)展步伐，讓企業(yè)深化改革有強(qiáng)大思想保障。

參考文獻(xiàn)：

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