國企人力資源管理工作中的思想政治教育初探

高翔

中圖分類號：C962 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）8-336-02

摘要 思想政治教育是國有企業(yè)必不可少的內(nèi)容，其重點在于企業(yè)員工的思想狀況管理，可以看做是人力資源管理的一部分?；诖耍疚膹娜肆Y源管理工作和思想政治教育之間的關(guān)系及其作用入手，闡述了有效開展思想政治教育的措施，國有企業(yè)需要將思想政治教育滲透于人力資源管理的全過程、注重青年員工的思想政治教育、提高思想政治教育人員的綜合素養(yǎng)、注重思想政治教育的全面性，這樣才能夠提升思想政治教育的有效性。

關(guān)鍵詞 國有企業(yè) 人力資源管理 思想政治教育

市場經(jīng)濟的發(fā)展及國有企業(yè)的改革使市場競爭越來越激烈，國有企業(yè)要想占據(jù)有利地位，必須要加強企業(yè)管理，確保國有企業(yè)內(nèi)部的協(xié)調(diào)穩(wěn)定，保障國有企業(yè)的健康發(fā)展。作為企業(yè)管理的重要部分，人力資源管理是國有企業(yè)關(guān)注的重點，其社會效益的實現(xiàn)也離不開人力資源管理工作中的思想政治教育。因此，對于國企人力資源管理工作中的思想政治教育分析是很有必要的。

一、人力資管管理工作和思想政治教育分析

對于國有企業(yè)而言，人力資源管理工作和思想政治教育屬于相輔相成的關(guān)系，兩者關(guān)系密切，能夠互相促進。人力資源管理工作主要通過相關(guān)制度的制定，約束國有企業(yè)員工的行為，確保國有企業(yè)的員工能夠按照標準規(guī)范的流程開展工作；思想政治教育主要通過教育的方式調(diào)節(jié)國有企業(yè)員工的工作情緒，引導國有企業(yè)員工樹立正確的思想觀念，確保國有企業(yè)的員工能夠具備責任意識。在人力資源管理工作中開展思想政治教育，可以創(chuàng)新思想政治教育方法，提升思想政治教育的創(chuàng)新性、說服力及針對性。具體而言，國企人力資源管理工作中開展的思政教育有如下優(yōu)勢：

第一，提升國企員工的綜合素養(yǎng)，思想政治教育可以使國有企業(yè)的管理人員及時掌握員工的思想狀態(tài)，了解員工的需求及工作問題，有針對性地開展人力資源管理，重點培訓員工工作的薄弱部分，從而提升國企員工的綜合素養(yǎng)，確保國企員工能夠在崗位上釋放出最大的力量；第二，為國有企業(yè)保留優(yōu)秀人才，對于現(xiàn)代企業(yè)而言，人力的流動性較大是較為l黔應的問題，對企業(yè)的發(fā)展造成嚴重的負面影響，思想政治教育可以從思想意識方面人手，培養(yǎng)國企員工刊企業(yè)的依賴感、滿意度和認同感，培養(yǎng)國企員工為人民服務的責任感及榮譽感，對企業(yè)產(chǎn)生歸屬感，從而為國有企業(yè)保留優(yōu)秀人才，有助于國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

二、加強國企人力資源管理工作中的思想政治教育策略

（一）滲透于人力資源管理的全過程

對于國有企業(yè)而言，思想政治教育的有效開展需要高質(zhì)量和高水平的人力資源管理作為支持。因為人力資源管理涉及到的員工個人狀況、市場狀況以及發(fā)展狀況，會對員工的行為和思想造成一定問題。上述問題的解決需要通過提高人力資源管理水平和加強思想政治教育來實現(xiàn)，要求國有企業(yè)將人力資源管理的硬性制度約束，與思想政治教育的軟性教育約束協(xié)調(diào)應用，確保思想政治教育滲透于人力資源管理的全過程，并采用多樣化的思想政治教育方法，確保思想政治教育在人力資源管理的各個環(huán)節(jié)發(fā)揮其教育作用。具體而言，國有企業(yè)可以采用如下思想政治教育方法：

1.開展思想政治教育講座或者座談會，為企業(yè)員工提供交流探討的機會，幫助員解決工作和生活中存在的問題，確保企業(yè)員工的思想始終保持積極向上的狀態(tài)；2.舉辦多樣化思想政治教育活動，比如創(chuàng)優(yōu)評先的比賽、思政政治理論知識大賽或者EAP培訓等活動，引導員工主動學習黨的理論和政策法規(guī)，為思想政治教育的汗展奠定良好的基礎(chǔ)；3.建立完善的獎懲制度，將員工的思想狀況及工作作風納入到員工的日常考核中，提高員工對自身行為及思想的重視，促使學生準確定位自身，加強對崗位工作和思想政治建設(shè)的重視。

（二）注重青年員工的思想政治教育

在市場經(jīng)濟良好發(fā)展的背景下，國有企業(yè)不斷進行改革與創(chuàng)新，招收了大量的青年員工，這些青年員工逐漸發(fā)展為國有企業(yè)最重要的職工群體，是促進國有企業(yè)發(fā)展的重要力量。在信息化發(fā)展的趨勢下，國有企業(yè)員工的年齡層次逐漸呈現(xiàn)處年輕化、學歷高端化以及思想前瞻化的趨勢，使得國有企業(yè)人力資源管理人員提高對青年職工的重視，注重人力資源管理的創(chuàng)新。對于青年員工而言，人力資源管理創(chuàng)新的首要內(nèi)容就是思想的創(chuàng)新，這就要求國有企業(yè)注重青年員工的思想政治教育。具體而言，青年員工的思想政治教育需要從以下幾方面入手：

第一，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的思想政治教育思想，傳統(tǒng)的“萬金油”教育觀念對于思想前瞻性較強的青年員工并不適用，要求思想政治教育人員根據(jù)青年員工的性格特點，從與青年員工切身利益相關(guān)的內(nèi)容出發(fā)，有針對性地開展思想政治教育；第二，注重思想政治教育方法的創(chuàng)新，思想政治教育人員需要從青年員工感興趣的內(nèi)容入手，應用先進的教育方法，提高青年員工思想政治教育的有效性。比如，思想政治教育人員可以采用組建微信群、開設(shè)微博賬號等方式，結(jié)合社會熱點問題，如愛崗敬業(yè)模范人物選拔，向青年員工滲透職業(yè)道德的重要性，培養(yǎng)青年員工愛崗敬業(yè)的良好品質(zhì)，提升思想政治教育的有效性。

（三）提高思想政治教育人員的綜合素養(yǎng)

思想政治教育人員的綜合素養(yǎng)和思想政治教育的效果息息相關(guān)，要求國有企業(yè)注重思想政治教育人員的培訓，加強政工隊伍及人力資源管理隊伍的建設(shè)，為思想政治教育以及人力資源管理的開展提供可靠的人力支持。因此，國有企業(yè)的管理人員需要定期舉辦培訓活動，組織政工人員及人力資源管理人員積極參與企業(yè)內(nèi)部的培訓，主要的培訓內(nèi)容為黨的理論知識、政策法規(guī)以及思想政治教育手段。比如，某核電企業(yè)在十九大召開之后，組織企業(yè)內(nèi)部的政工人員參與黨建培訓，重點學習十九大精神，貫徹落實“兩學一做”學習教育，普及了“三會課”制度、黨風廉政建設(shè)以及黨員發(fā)展教育等方面的基礎(chǔ)知日只，并對培訓內(nèi)容進行了考核，實現(xiàn)了政工人員的溫故知新，為思想政治教育的開展提供了理論支持。

（四）注重思想政治教育的全面性

思想政治教育的全面開展不僅需要思想政治教育人員和人力資源部門相配合，還需要國有企業(yè)其他部門的協(xié)調(diào)配合，共同開展思想政治教育工作，提升國有企業(yè)的社會效益以及經(jīng)濟效益。因此，在日常工作中，人力資源部門首先要與政工部門進行交流溝通，使政工部門明確思政教育的內(nèi)容，將國家相關(guān)政策法規(guī)、人力資源部門的管理措施以及企業(yè)的相關(guān)制度介紹給企業(yè)員工，提高企業(yè)經(jīng)營活動開展的效率；然后，人力資源部門以及政工部門需要改變自我發(fā)展的狹隘思想，在完成崗位職責工作的同時，積極主動地與企業(yè)的業(yè)務部門進行對接，為業(yè)務部門的工作提供服務保障，加強國有企業(yè)各個職能部門的聯(lián)動與協(xié)調(diào)發(fā)展，從而實現(xiàn)國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

三、結(jié)語

綜上所述，思想政治教育與國有企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展息息相關(guān)，需要受到管理人員的重視。通過本文的分析可知，國有企業(yè)需要明確思想政治教育及人力資源管理的重要性，應用多樣化的思想政治教育方法，并將思想政治教育滲透到國有企業(yè)的各個方面，從整體上提高國有企業(yè)員工的思想水平，引導國有企業(yè)的員工不斷完善自己，為國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供可靠的人力支持。希望本交的分析能夠為相關(guān)研究提供參考。

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