民營(yíng)企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀及改進(jìn)路徑分析

朱雯雯

摘 要：人力資源管理是企業(yè)管理的主要內(nèi)容之一。如何提高人力資源管理的效能水平是當(dāng)前企業(yè)發(fā)展過(guò)程當(dāng)中所面臨的一個(gè)主要問(wèn)題。本文主要以民營(yíng)企業(yè)為例，對(duì)其人力資源管理的現(xiàn)狀以及今后的改進(jìn)路徑進(jìn)行探討。

關(guān)鍵詞：民營(yíng)企業(yè)；人力資源管理；現(xiàn)狀；改進(jìn)路徑

在改革開(kāi)放以后，我國(guó)的民營(yíng)企業(yè)如同雨后春筍一般脫穎而出。民營(yíng)企業(yè)在帶動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、擴(kuò)大社會(huì)就業(yè)等方面發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。但是，根據(jù)相關(guān)部門統(tǒng)計(jì)，我國(guó)民營(yíng)企業(yè)的平均壽命不到四年。其中極為關(guān)鍵的原因是民營(yíng)企業(yè)自身在人力資源管理的方面存在著諸多的短板。本文從民營(yíng)企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀出發(fā)，對(duì)其今后的改進(jìn)策略進(jìn)行探討具有一定的積極意義。

一、民營(yíng)企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀分析

作為我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)體系的重要組成部分，民營(yíng)企業(yè)由于其組織形式多樣，經(jīng)營(yíng)范圍廣闊等方面的原因，擁有著巨大的發(fā)展空間。但是，從目前來(lái)看，民營(yíng)企業(yè)在人力資源管理方面還存在著諸多的不足，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

首先，人力資源管理理念有待提升。目前，我國(guó)的很多民營(yíng)企業(yè)，帶有不同層面的家族特色。在家族企業(yè)管理過(guò)程當(dāng)中，對(duì)于人力資源管理的理念存在著一定的不足。例如，在人力資源管理過(guò)程當(dāng)中，特別是在員工的招聘、員工崗位的晉升等方面存在著一定的主觀性色彩，任人唯親的現(xiàn)象比較突出。這在一定層面上影響了企業(yè)人力資源管理的科學(xué)性。所以，在今后的民營(yíng)企業(yè)健康發(fā)展過(guò)程當(dāng)中應(yīng)該不斷的革新企業(yè)人力資源管理理念。

其次，人力資源管理制度有待完善。人力資源管理是一個(gè)科學(xué)的過(guò)程，需要在科學(xué)方法及理論指導(dǎo)下來(lái)進(jìn)行實(shí)施。目前，從我國(guó)一些民營(yíng)企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀來(lái)看，圍繞人力資源管理的相關(guān)制度，包括員工培訓(xùn)、招聘、勞務(wù)合同管理、崗位晉升、績(jī)效考核等方面，還存在著制度層面的不足。有的民營(yíng)企業(yè)，雖然在形式方面進(jìn)行了一些制度層面的完善。但是，在具體的落實(shí)方面還存在著一定的不足。所以，在今后的民營(yíng)企業(yè)發(fā)展過(guò)程當(dāng)中，應(yīng)該不斷地在人力資源管理制度的制定以及執(zhí)行方面進(jìn)行具體的提升。

再次，人力資源管理的科學(xué)性有待提高。目前，在民營(yíng)企業(yè)日常的發(fā)展過(guò)程當(dāng)中，員工流失現(xiàn)象比較突出。其中一個(gè)主要的原因是人力資源管理的科學(xué)化水平有待提高。有的民營(yíng)企業(yè)，過(guò)于注重生產(chǎn)效益，對(duì)于員工的人文關(guān)懷不足。在具體的管理過(guò)程當(dāng)中，通過(guò)嚴(yán)格的規(guī)章制度來(lái)保證生產(chǎn)效益。這在一定層面上影響了員工的歸屬感和獲得感。所以，從這個(gè)層面來(lái)看，在今后的民營(yíng)企業(yè)人力資源改進(jìn)過(guò)程當(dāng)中，應(yīng)該不斷地在人力資源管理的科學(xué)性水平方面進(jìn)行系統(tǒng)的提升。

最后，人力資源管理缺乏長(zhǎng)效機(jī)制。在整體的人力資源發(fā)展過(guò)程當(dāng)中，應(yīng)該從效果方面進(jìn)行系統(tǒng)的改進(jìn)和提升。民營(yíng)企業(yè)應(yīng)該結(jié)合當(dāng)前人力資源管理中存在的不足，對(duì)于人力資源管理的崗位設(shè)置，管理人員的素養(yǎng)提升等方面來(lái)進(jìn)行相應(yīng)的改進(jìn)。但是，從目前來(lái)看，民營(yíng)企業(yè)人力資源管理的主要負(fù)責(zé)人，大多是企業(yè)主的相關(guān)親戚，缺乏專業(yè)性的管理隊(duì)伍和團(tuán)隊(duì)。這在很大層面上，影響了民營(yíng)企業(yè)管理長(zhǎng)效機(jī)制。所以，在今后的民營(yíng)企業(yè)發(fā)展中，應(yīng)該不斷的進(jìn)行長(zhǎng)效機(jī)制的提升。

總之，從目前來(lái)看，我國(guó)的一些民營(yíng)企業(yè)，在人力資源管理理念、人力資源管理制度、人力資源管理的科學(xué)性和長(zhǎng)效機(jī)制等方面還存在著一定的不足。如何從這些不足出發(fā)來(lái)系統(tǒng)的改進(jìn)我國(guó)民營(yíng)企業(yè)人力資源管理的綜合水平已經(jīng)作為一個(gè)重要的議題提上了議事日程。

二、民營(yíng)企業(yè)人力資源管理中存在問(wèn)題的原因

在上文中，主要對(duì)民營(yíng)企業(yè)人力資源管理中存在的不足進(jìn)行了分析，導(dǎo)致這些問(wèn)題的原因有諸多方面，主要體現(xiàn)在以下幾點(diǎn)：

首先，重視程度不足。目前民營(yíng)企業(yè)在發(fā)展中存在著一些誤區(qū)。例如，重視生產(chǎn)、營(yíng)銷，忽視人力資源管理等。這在很大層面上不利于民營(yíng)企業(yè)健康發(fā)展。由于缺乏對(duì)人力資源管理的重視，在人力資源管理的相關(guān)軟件及硬件投入方面存在著很大的不足。這些都在很大層面上制約了人力資源管理科學(xué)化水平的提高。因此，在今后的民營(yíng)企業(yè)健康發(fā)展過(guò)程當(dāng)中，應(yīng)該在主觀層面不斷的提高對(duì)企業(yè)人力資源管理的重視程度。

其次，缺乏科學(xué)引導(dǎo)。民營(yíng)企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程當(dāng)中，和國(guó)有企業(yè)相比較而言，無(wú)論是在制度建設(shè)方面，還是在具體的管理人員綜合素養(yǎng)方面還存在著一定的短板。民營(yíng)企業(yè)負(fù)責(zé)人自身的管理水平直接決定著企業(yè)人力資源管理水平。所以，在今后的民營(yíng)企業(yè)科學(xué)發(fā)展過(guò)程中，如何從環(huán)境層面系統(tǒng)地為民營(yíng)企業(yè)管理水平的提升，提供必要的環(huán)境支持顯得尤為的重要。

最后，市場(chǎng)環(huán)境有待規(guī)范。目前，由于民營(yíng)企業(yè)在數(shù)量方面不斷增加，再加上我國(guó)正在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型，整體的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力在不斷加大。在這一背景下，很多民營(yíng)企業(yè)對(duì)于企業(yè)人力資源管理的具體實(shí)施路徑以及科學(xué)性方面存在著明顯的“心有余而力不足”的現(xiàn)象。因此，如何進(jìn)行規(guī)范化運(yùn)營(yíng)管理，促進(jìn)民營(yíng)企業(yè)在今后的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲得更大層面的資源支持是很多民營(yíng)企業(yè)管理部門今后需要努力的方向。

總之，在今后的民營(yíng)企業(yè)人力資源改進(jìn)過(guò)程當(dāng)中，還需要不斷地在思想層面、制度建設(shè)方面以及企業(yè)管理方面進(jìn)行系統(tǒng)的改進(jìn)和提升。

三、民營(yíng)企業(yè)人力資源管理改進(jìn)路徑

在上文中主要對(duì)民營(yíng)企業(yè)在人力資源管理過(guò)程當(dāng)中，所存在的問(wèn)題以及問(wèn)題產(chǎn)生的原因進(jìn)行了分析。在借鑒相關(guān)研究成果基礎(chǔ)上，本文從民營(yíng)企業(yè)特點(diǎn)出發(fā)，嘗試從以下幾個(gè)方面來(lái)進(jìn)行優(yōu)化策略探討。

首先，完善民營(yíng)企業(yè)人力資源管理制度。在今后的民營(yíng)企業(yè)科學(xué)發(fā)展過(guò)程當(dāng)中，企業(yè)應(yīng)該借鑒我國(guó)相關(guān)企業(yè)管理制度以及發(fā)達(dá)企業(yè)的發(fā)展經(jīng)驗(yàn)，不斷的完善自身的人力資源管理制度。例如，完善人力資源績(jī)效考核制度，完善人力資源崗位晉升制度等等。通過(guò)不斷的在制度層面進(jìn)行系統(tǒng)的優(yōu)化來(lái)更好地為民營(yíng)企業(yè)人力資源管理科學(xué)化水平的提升保駕護(hù)航。需要指出的是，在進(jìn)行制度完善的同時(shí)，還應(yīng)該不斷的提升民營(yíng)企業(yè)相關(guān)人力資源管理制度的執(zhí)行力。

其次，改變傳統(tǒng)的人力資源管理理念。在今后的民營(yíng)企業(yè)管理過(guò)程當(dāng)中，應(yīng)該不斷地在管理理念方面進(jìn)行系統(tǒng)的改變。一方面，要杜絕過(guò)往的家族式管理色彩，改變傳統(tǒng)的任人唯親，實(shí)現(xiàn)人任人唯賢。只有不斷的重視對(duì)人才的培養(yǎng)，重視對(duì)企業(yè)人力資源管理的科學(xué)性水平的提高，今后的民營(yíng)企業(yè)人力資源管理才會(huì)得到本質(zhì)的提升；另一方面，要重視企業(yè)人力資源管理的人性化。今后，在進(jìn)行民營(yíng)企業(yè)人力資源管理過(guò)程當(dāng)中，應(yīng)該從崗位員工的心理需求出發(fā)，不斷地重視人文關(guān)懷，提高員工的獲得感與滿足感，不僅在物質(zhì)層面對(duì)員工進(jìn)行必要的滿足，還應(yīng)該在精神層面滿足員工的自我實(shí)現(xiàn)的需要。只有不斷的提高人力資源管理的人性化水平，今后的民營(yíng)企業(yè)人力資源管理的效能水平才會(huì)得到更大的提升。

再次，營(yíng)造良好的人力資源管理文化。為了更好地促進(jìn)民營(yíng)企業(yè)人力資源管理水平的提高，在今后的民營(yíng)企業(yè)人力資源管理過(guò)程當(dāng)中，應(yīng)該嘗試從管理文化入手不斷地建立家文化，儒家文化，誠(chéng)信文化等等。通過(guò)將這些文化融入到企業(yè)人力資源管理體系中來(lái)更好地助力企業(yè)員工以及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層綜合管理素養(yǎng)的提升，實(shí)現(xiàn)企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力發(fā)展水平的提高。

最后，建立民營(yíng)企業(yè)人力資源管理長(zhǎng)效機(jī)制。民營(yíng)企業(yè)在市場(chǎng)中的發(fā)展，不僅需要在生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)方面進(jìn)行不斷的提升，還應(yīng)該不斷地在人才培養(yǎng)、人才引進(jìn)以及人才的科學(xué)管理方面進(jìn)行不斷的提高。因此，民營(yíng)企業(yè)應(yīng)該從整個(gè)時(shí)代發(fā)展的大背景出發(fā)，不斷地進(jìn)行科學(xué)管理理念的引進(jìn)，在制度層面、管理標(biāo)準(zhǔn)層面進(jìn)行系統(tǒng)的改進(jìn)，只有不斷地進(jìn)行長(zhǎng)效機(jī)制的踐行，今后的民營(yíng)企業(yè)人力資源管理才能更好地助力企業(yè)健康發(fā)展。

總之，民營(yíng)企業(yè)在今后的發(fā)展過(guò)程當(dāng)中需要不斷地在制度層面、理念層面、文化層面進(jìn)行系統(tǒng)的改進(jìn)和提高。

四、結(jié)語(yǔ)

民營(yíng)企業(yè)作為我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要組成部分，其人力資源管理水平在很大層面上影響著企業(yè)的健康發(fā)展。本文基于民營(yíng)企業(yè)在人力資源管理過(guò)程當(dāng)中所存在的不足，對(duì)其今后的人力資源改進(jìn)路徑進(jìn)行分析，對(duì)于促進(jìn)民營(yíng)企業(yè)綜合發(fā)展水平的提高有著積極的借鑒意義。

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