“有錯”如何變“有為”
——有錯當(dāng)懲戒，有為當(dāng)激勵

◎宗 禾

犯了錯，要給予相應(yīng)處理；改了錯，要給予相應(yīng)機(jī)會

人非圣賢，孰能無過。犯了錯不可怕，錯誤改正了，還是好同志。

但現(xiàn)實(shí)中，犯了錯誤的黨員干部有些自覺有了“污點(diǎn)”，擔(dān)心領(lǐng)導(dǎo)對自己有看法，在同事面前抬不起頭；有些不能正確認(rèn)識違規(guī)違紀(jì)問題的性質(zhì)和后果，滿腹委屈，連連喊冤；有些認(rèn)為再難獲得重用和提拔，哀嘆仕途已到頭，于是消極怠工；還有個別黨員干部不思悔改，“破罐子破摔”，滑向違法亂紀(jì)的深淵。

事實(shí)上，全面從嚴(yán)治黨，對那些有了缺點(diǎn)錯誤乃至輕微違紀(jì)的黨員干部，運(yùn)用第一、第二種形態(tài)進(jìn)行處理，本身就體現(xiàn)了組織的關(guān)心愛護(hù)，既當(dāng)頭棒喝、猛擊一掌，使其懸崖勒馬、迷途知返，又根據(jù)情形區(qū)別對待，防止“一棍子打死”，給其留下知錯悔錯改錯的空間。

“有錯干部”若能“有為”，仍能被重用提拔。

受處分干部重獲重用不乏先例

湖北荊州市紀(jì)委相關(guān)負(fù)責(zé)人披露，通過回訪教育和幫扶教育，已有35名受處理處分黨員干部在處分期滿后，因表現(xiàn)突出得到了提拔或重用。

在黃岡市羅田縣，近兩年來也有17名受處分干部被提拔重用。

這些受處分又重獲重用的干部，無一不是痛定思痛，知恥后勇，以扎實(shí)的工作作風(fēng)和突出的實(shí)績重獲群眾和組織的信任。

2015年，黃岡市紅安縣機(jī)關(guān)事務(wù)管理辦公室原副主任因工作日中午喝酒，受到黨內(nèi)警告處分、免職處理。而后他認(rèn)真反思，主動承擔(dān)縣委、縣政府重大事務(wù)處理工作，在紅安縣公車改革中實(shí)績突出，于2017年4月重獲任用，正式出任紅安縣公車改革辦公室主任。

武漢市市直單位一名局長因違反組織紀(jì)律受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分被免職后，由武漢市委抽調(diào)到天河機(jī)場三期工程建設(shè)前線指揮部工作。期間，他積極協(xié)調(diào)各方為項(xiàng)目實(shí)施開辟綠色通道，及時解決了海關(guān)、邊檢綜合樓等項(xiàng)目滯后問題，后來被任命為武漢商業(yè)銀行黨委委員、監(jiān)事長。

“有錯干部”變成“有為干部”

受處分干部卸下思想包袱、調(diào)整思想狀態(tài)，在合適的工作崗位上奮發(fā)作為的例子也不少。

2017年抗洪搶險期間，黃石市西塞山區(qū)四名受處分的黨員干部主動請纓，日夜奮戰(zhàn)在栗子湖堤上，冒著近40℃的高溫連續(xù)處理三次管涌險情，揮汗如雨，衣服濕透了就赤膊上陣，被當(dāng)?shù)厝罕姺Q為“赤膊突擊隊(duì)”。

十堰市人大常委會一名副主任因嚴(yán)重違紀(jì)于2015年7月被開除黨籍，行政職務(wù)降為科員，到相關(guān)單位從事研究工作。

據(jù)媒體報道，受處分后的他正確認(rèn)識錯誤、正確對待處分，努力做力所能及的工作，組織撰寫了《漢水流域民俗文化研究》和《明代漢江文化史》兩部專著。在湖北省紀(jì)委回訪時，他說：“雖然現(xiàn)在我不是黨員，但仍時刻以黨員標(biāo)準(zhǔn)要求自己，四年后我將再次向組織提交入黨申請?！?/p>

錯誤改正了，還是好同志

知錯能改，善莫大焉。錯誤改正了，還是好同志?！坝绣e干部”變“有為干部”，這是令人欣喜的一幕。

中央黨校（國家行政學(xué)院）教授許耀桐表示，“現(xiàn)在干部犯錯后不能‘一棍子打死’，犯了錯誤要給予相應(yīng)處理，改正了要給他機(jī)會?！?/p>

許耀桐認(rèn)為，組織上要對受處分干部進(jìn)行認(rèn)真考察，個人到底做得怎么樣，組織上要給予認(rèn)定。組織部門對錯誤同志要進(jìn)行跟蹤，不斷幫助他、提醒他，鼓勵他，幫助犯錯的同志邁過坎兒?！胺稿e同志作出改正后，要如實(shí)地做出中肯的評價。對這樣的干部，如果重新任用，激勵的效果會更好?！?/p>

因此，隨著全面從嚴(yán)治黨向縱深推進(jìn)，各級黨組織更應(yīng)重視做好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“后半篇文章”。例如，近年來，湖北各級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)建立了對受處分黨員干部的回訪教育制度。對待犯了錯誤的同志不是一處了之、放任不管，而是不斷加強(qiáng)后續(xù)管理，幫助知錯能改的干部重整旗鼓。

2017年，黃岡市紀(jì)委就出臺了《對受黨紀(jì)政紀(jì)處分干部回訪的暫行辦法》，根據(jù)回訪情況，對徹底改正錯誤，在新崗位上做出新業(yè)績，得到群眾和組織認(rèn)可的，可向組織部門提出提拔、重用的建議；對思想轉(zhuǎn)化不徹底，工作懈怠的，責(zé)成所在單位進(jìn)行重點(diǎn)教育；對受處分后再度違紀(jì)的，從重給予黨紀(jì)處分。

同時，對于犯過錯誤的黨員干部來說，認(rèn)錯改錯，不是做出捶胸頓足的姿態(tài)，也不是被過去的錯誤壓垮，而是痛定思痛、知恥后勇、振作奮進(jìn)、干出實(shí)績，重新贏得組織和群眾的信任，從“有錯干部”做回“有為干部”。

必須注意的是，使用或提拔受過處分的干部關(guān)系到黨的公信力，關(guān)系到黨的前途事業(yè)，必須慎之又慎。既要為改過自新者搭臺，又要堅(jiān)決避免“帶病提拔”的發(fā)生，雙向發(fā)力涵養(yǎng)良好政治生態(tài)。