王斐

摘要：文物管理工作水平直接關(guān)系到我國文物事業(yè)是否可以走上一條穩(wěn)定發(fā)展道路上，并且是否可以讓我國人民群眾的精神文化需求得到滿足，其所發(fā)揮出來的作用在我國社會經(jīng)濟發(fā)展過程中越發(fā)明顯起來。雖然我國博物館文物管理領(lǐng)域當中逐漸取得了一定成果，但是仍然存在一些問題。筆者依據(jù)工作實際，詳細針對博物館文物管理領(lǐng)域中存在的問題，并提出一些應對措施，希望可以對博物館文物管理效率及效果做出一定保證，促使博物館逐漸走上一條穩(wěn)定發(fā)展道路上。

關(guān)鍵詞：博物館；文物管理；保護對策

1.研究博物館文物管理的意義

在我國社會經(jīng)濟發(fā)展進程向前推進的過程中，我國人民群眾的物質(zhì)生活水平不斷提升，生活質(zhì)量也得到較為明顯的改善。因此自然會提出更高的精神文化需求，參觀博物館是人們滿足自身精神文化需求的重要措施之一。當參觀博物館的人數(shù)逐漸增多的背景下，博物館逐漸在我國人民群眾精神文化生活中占據(jù)更為重要的地位，因此也就會對博物館文物管理水平提出更高的要求。怎樣才可以妥善完成博物館文物管理工作，直接關(guān)系到我國人民群眾的精神文化需求是否可以得到滿足，這也是我國文物事業(yè)發(fā)展過程中應當詳細分析的問題之一。目前我國博物館文物管理領(lǐng)域中雖然取得了一定成果，但是我國范圍內(nèi)博物館數(shù)量、種類以及館藏文物數(shù)量逐漸增多并且博物館文物保護工作的科技含量不斷提升。從而也就會對博物館文物管理工作提出更高的要求。

2.現(xiàn)階段我國博物館文物管理領(lǐng)域中存在的問題

2.1博物館文物管理意識水平較低

首先政府有關(guān)部門不重視博物館的文物保護職責。雖然我國正在逐漸彌補現(xiàn)行文物保護法律法規(guī)中的缺陷，但是文物保護法律法規(guī)執(zhí)行的過程中，卻難以將自身的作用充分發(fā)揮出來。詳細對這個問題的形成原因進行分析，實際因為各個地方政策一般都有不同程度的實用主義意識，因為文物保護工作難以創(chuàng)造社會效益及經(jīng)濟效益，所以文物保護工作不會得到政府有關(guān)部門的重視，也不會得到充足的資金支持。因為政府在博物館文物管理領(lǐng)域當中投入的資金比較少，因此在博物館實際運行的過程中，難以為各種類型的文物創(chuàng)設適應性比較強的保管環(huán)境，也沒有辦法及時購買創(chuàng)新型文物保護設備，更會讓博物館文物管理人員養(yǎng)成一定敷衍了事的態(tài)度，在這些問題的影響之下，想要對博物館文物保護效果做出保證，是一件十分困難的事情。

2.2博物館文物管理設備更新?lián)Q代速度較為緩慢

現(xiàn)階段我國范圍內(nèi)各個博物館當中使用到的文物管理設備一般都比較落后，難以為文物創(chuàng)設出來適應性比較強的環(huán)境。文物儲存及展出過程中會對周邊環(huán)境及設備提出比較高的要求，假如博物館實際欲行的過程中難以滿足這些要求，那么引發(fā)文物損壞等問題的幾率比較高，難以對文物管理效果做出保證，從而也就會在我國博物館事業(yè)發(fā)展過程中，造成一定負面影響。

2.3市場中博物館文物管理人才匱乏性強

專業(yè)管理人才隊伍可以對博物館文物管理工作的順利開展奠定堅實的基礎。目前我國博物館文物管理人才隊伍建設領(lǐng)域中存在一些問題，具體在兩個方面上有所體現(xiàn)。第一，專業(yè)人才教育培養(yǎng)領(lǐng)域當中存在一定缺陷，各個高等院校當中設置的文物管理專業(yè)課程體系不科學合理，甚至還有一些高校當中沒有設置博物館緊缺人才專業(yè)，因此博物館文物管理人才隊伍建設工作進行的過程中，想要聘請到充足的文物管理人才是一件比較困難的事情。第二，因為博物館隸屬于社會公益事業(yè)單位包含的范圍內(nèi)，并不會在實際運行的過程中有任何創(chuàng)收途徑。因此想要讓專業(yè)素質(zhì)水平較高的人才進入到博物館文物管理領(lǐng)域當中，是一件比較困難的事情。

3.博物館文物保護對策

3.1切實提升博物館文物管理意識水平

第一，政府應當充分重視文物保護工作，政府有關(guān)部門不應當應當重視文物保護法律法規(guī)，也應當切實遵循文物保護法律法規(guī)中的要求完成執(zhí)法工作。因為文物具備不可再生性及真貴性，因此應當切實提升資金投入力度，保證博物館有充足的資金儲存并展覽文物，并且可以定期更新文物保護設備，對文物管理工作的效率及效果做出一定保證。第二，逐漸彌補博物館文物管理條例當中的缺陷，引導文物管理人員養(yǎng)成正確的工作態(tài)度，并養(yǎng)成一定責任意識。雖然在現(xiàn)行文物保護法律法規(guī)當中提出了一些文物館藏規(guī)定，但是卻沒有具體規(guī)定怎樣完成文物管理及保護工作，也沒有規(guī)范化的文物保護流程。因此，每一個博物館都應當依據(jù)自身的特征編制規(guī)范性比較強的文物管理基本操作流程，對文物管理人員各項操作的規(guī)范性及合理性做出保證。并且在規(guī)范化文物管理流程施行的過程中，能夠引導文物管理人員養(yǎng)成正確的工作態(tài)度，使其對文物管理工作的重要性形成較為深入的認識。除去上文中所說的問題之外，博物館也應當積極開展職業(yè)道德教育工作，并依據(jù)本地區(qū)實際情況構(gòu)建適應性比較強的獎懲機制，將文物管理人員的工作積極性及主動性充分調(diào)動出來，對文物管理效率及效果做出一定保證。

3.2積極的培養(yǎng)并引進專業(yè)人才

文物管理本身是一項專業(yè)性非常強的工作，因此會對工作人員專業(yè)知識水平提出比較高的要求，特別是當科學技術(shù)在文物管理領(lǐng)域當中的應用水平逐漸提升的背景下，自然會對文物管理人員專業(yè)素質(zhì)水平提出更高的要求。因此博物館文物管理專業(yè)人才培養(yǎng)及引進力度應當?shù)玫酱蠓忍嵘?。各個高等院校當中都應當設置文物管理專業(yè)，讓學生可以得到正規(guī)的文物管理知識學習機會。博物館也應當積極卡子涵人才隊伍培養(yǎng)工作，定期組織文物管理人員參與培訓，并選擇優(yōu)秀的文物管理人員深造，定期開展文物管理人才專業(yè)知識技能培訓，并在各個博物館之間積極開展文物管理人員交流溝通活動，促使文物管理人員掌握更多文物保護方法。除去上文中的所說的問題之外，也應當依據(jù)實際情況提升文物管理人員的待遇，以便于可以將專業(yè)素質(zhì)水平比較高的人才留在博物館當中，并且提升薪資待遇以及福利待遇水平，在此背景之下，博物館文物管理隊伍的人才結(jié)構(gòu)合理性就可以得到保證。

結(jié)語

文物是人類社會發(fā)展過程中遺留下來的寶貴精神財富，不同歷史時期當中的文物代表了人類社會的發(fā)展進程，闡述的是時代背景故事。因此文物保護工作應當?shù)玫匠浞值刂匾?，有效地保護博物館文物，是我國社會各個領(lǐng)域中相關(guān)人士都應當充分重視的問題。因此應當詳細對現(xiàn)階段我國博物館文物管理領(lǐng)域當中存在的問題進行分析，對問題形成原因形成較為清晰的認識，切實依據(jù)問題形成原因，使用適應性比較強的措施解決問題，從而也就可以對博物館文物管理效率及效果做出一定保證，最終也就可以在我國博物館事業(yè)發(fā)展進程向前推進的過程中，做出一定貢獻。

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