劉巍
摘要:廠務(wù)公開是近幾年企業(yè)改革發(fā)展中,逐步形成的有利于企業(yè)民主管理的一種工作機(jī)制,是廣大員工參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的一個(gè)有效方法,是推進(jìn)企業(yè)發(fā)展,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力,調(diào)動(dòng)員工工作積極性等方面的重要保證。也是落實(shí)工會(huì)十五大和《新工會(huì)法》的要求。要想讓企業(yè)和諧健康穩(wěn)定地發(fā)展,就要切實(shí)把廠務(wù)公開作為一項(xiàng)重要政治任務(wù)抓緊抓好。
關(guān)鍵詞:廠務(wù)公開;領(lǐng)導(dǎo);核心;重點(diǎn);內(nèi)容
一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),提高認(rèn)識(shí),不斷完善廠務(wù)公開機(jī)制
廠務(wù)公開是一項(xiàng)經(jīng)常性的工作,認(rèn)識(shí)是前提,領(lǐng)導(dǎo)是關(guān)鍵,只有充分認(rèn)識(shí)到實(shí)行廠務(wù)公開的重要意義和深遠(yuǎn)影響,不斷加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),高度重視,廠務(wù)公開工作才會(huì)朝著健康向上的方向發(fā)展,才有利于企業(yè)的發(fā)展進(jìn)步。
(一)加強(qiáng)學(xué)習(xí),提高意識(shí)。要想開展好廠務(wù)公開工作,提高認(rèn)識(shí)是前提,只有開展學(xué)習(xí),不斷強(qiáng)化意識(shí),才能讓廣大干部員工對(duì)廠務(wù)公開工作有更深地了解,才能促進(jìn)廠務(wù)公開進(jìn)一步實(shí)施。通過學(xué)習(xí)和競(jìng)賽,使干部員工認(rèn)識(shí)到,廠務(wù)公開是企業(yè)形勢(shì)發(fā)展的必然產(chǎn)物,是推進(jìn)基層民主管理的必然需求,是遏制企業(yè)消極腐敗現(xiàn)象的治本之策,也是建立企業(yè)工作制度的基本要求。
(二)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),完善組織。廠務(wù)公開的關(guān)鍵,是要組織健全、機(jī)構(gòu)完善。形成領(lǐng)導(dǎo)重視,責(zé)任到位,從組織上、機(jī)制上、管理制度上保證廠務(wù)公開的順利進(jìn)行。
(三)加強(qiáng)建設(shè),完善制度。制度關(guān)系到廠務(wù)公開的推進(jìn)落實(shí),為確保廠務(wù)公開規(guī)范化、制度化、標(biāo)準(zhǔn)化,必須建立相應(yīng)的實(shí)施方案等相關(guān)制度。各項(xiàng)管理制度通過職工代表大會(huì)討論、審議通過。
二、抓住核心,明確方向,增強(qiáng)廠務(wù)公開透明度
廠務(wù)公開是民主管理工作的核心,執(zhí)行過程中,要明確發(fā)展方向,關(guān)鍵要看工作是否透明,是否標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、程序化。
(一)拓展渠道,深化廠務(wù)公開內(nèi)容。不斷拓展公開渠道,采取主動(dòng)形式,從被動(dòng)向主動(dòng)轉(zhuǎn)型、從單一向上下聯(lián)動(dòng)拓展、從表面(重點(diǎn))向熱點(diǎn)(難點(diǎn))延伸。通過廠務(wù)公開,減少了矛盾與摩擦,有力保障“三定”工作順利開展,受到員工群眾的稱贊和認(rèn)可。
(二)及時(shí)公開,發(fā)揮公開欄作用。員工群眾既是“政策”的制定者,又是“政策”的執(zhí)行者和監(jiān)督者。通過“公開欄”公開及時(shí)向大家公布,等待接受群眾監(jiān)督,使每項(xiàng)工作得以順利開展。在公開的同時(shí),增強(qiáng)工作透明度,使員工對(duì)中心的各項(xiàng)工作深入了解,增強(qiáng)了對(duì)企業(yè)的歸屬感。
(三)通過落實(shí),接受群眾監(jiān)督。開展廠務(wù)公開的意義在于接受群眾監(jiān)督的過程,通過落實(shí)廠務(wù)公開,能夠有效地保障員工知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán),促進(jìn)企業(yè)民主管理工作順利開展。中心通過落實(shí)廠務(wù)公開,引導(dǎo)大家自我體會(huì)、自我認(rèn)識(shí)、自我提高、形成共識(shí)。如在辦理帶薪休假、療養(yǎng)的具體事務(wù)中,通過廠務(wù)公開接受群眾監(jiān)督,使這項(xiàng)工作得以順利開展。在獎(jiǎng)金的分配上等員工關(guān)心的敏感問題,通過廠務(wù)公開的形式,增強(qiáng)透明度,使員工感到滿意。
三、突出重點(diǎn),豐富內(nèi)容,拓展廠務(wù)公開工作的廣度和深度
廠務(wù)公開要取得實(shí)效,必須結(jié)合實(shí)際、突出重點(diǎn),抓住矛盾性、針對(duì)性、關(guān)鍵性強(qiáng)的問題,圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大決策的重點(diǎn)、員工群眾熱切關(guān)心的熱點(diǎn)、企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)的敏感點(diǎn),及時(shí)地向廣大員工公開。具體有以下幾方面內(nèi)容:
(一)要突出企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大決策的公開。企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策,關(guān)系到企業(yè)的生存與發(fā)展,備受員工群眾的關(guān)注,因此,要高度重視突出生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策的公開。通過多種渠道向員群眾“亮家底”,增強(qiáng)員工的責(zé)任感、歸屬感和危機(jī)感,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力。
(二)突出員工關(guān)心的熱點(diǎn)問題公開。員工關(guān)心的熱點(diǎn)也是廠務(wù)公開工作的重點(diǎn),將涉及到員工切身利益熱點(diǎn)問題全面公開。如工資獎(jiǎng)金的分配考核辦法、員工療養(yǎng)、員工調(diào)入調(diào)出、帶薪休假的執(zhí)行情況、送溫暖資金的發(fā)放、勞動(dòng)保護(hù)配備等方面工作進(jìn)行公開,使每一項(xiàng)政策的實(shí)施,都能夠得到員工的擁護(hù)和支持。
(三)突出黨風(fēng)廉政重大問題公開。作為企業(yè),想要維護(hù)好干群關(guān)系,公開黨風(fēng)廉政是首要前提。應(yīng)將領(lǐng)導(dǎo)干部民主評(píng)議、黨員民主評(píng)議、提拔使用班組長(zhǎng)、發(fā)展黨員等關(guān)系到相關(guān)情況都及時(shí)公開。
四、明確內(nèi)容,制度規(guī)范,落實(shí)職代會(huì)職能
職代會(huì)是企業(yè)民主管理的基本形式。要想開展好廠務(wù)公開工作,必須堅(jiān)持職代會(huì)為廠務(wù)公開基本載體。
(一)明確職代會(huì)公開內(nèi)容。職代會(huì)是企業(yè)民主管理的基本形式,為了保證“民主管理”工作落到實(shí)處,按上級(jí)工會(huì)要求,組織籌備召開職工代表大會(huì),明確公開內(nèi)容,凡是法律、法規(guī)規(guī)定的涉及的職代會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)的問題,都要認(rèn)真向職代會(huì)報(bào)告,分別由職代會(huì)審議、通過或作出決定。
(二)健全完善職代會(huì)制度。職代會(huì)制度是以職工代表大會(huì)為基本形式的企業(yè)民主管理制度的集合。在新形勢(shì)下,實(shí)行廠務(wù)公開,進(jìn)一步豐富和充實(shí)了職代會(huì)的內(nèi)容,為健全、發(fā)展職代會(huì)制度積累了經(jīng)驗(yàn)。在重大事項(xiàng)的決策及敏感問題的處理上,充分發(fā)揮職代會(huì)集體作用。專項(xiàng)及特殊問題,由黨政工聯(lián)系會(huì)議研究決定,并通告全體員工。使工會(huì)組織的知情權(quán)、參與權(quán)、決策權(quán)、監(jiān)督權(quán)落到了實(shí)處。
五、結(jié)論
在新形勢(shì)下,廠務(wù)公開工作面臨著新的任務(wù)和挑戰(zhàn)。實(shí)踐證明,企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定與廠務(wù)公開工作是密不可分的,廠務(wù)公開工作開展的好壞直接影響到企業(yè)的發(fā)展,從而體現(xiàn)其重要性、必然性、客觀性。要想做好廠務(wù)公開工作,只有在實(shí)踐中加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),加強(qiáng)認(rèn)識(shí),不斷完善、不斷創(chuàng)新,廠務(wù)公開工作才能提高到一個(gè)新水平,上一個(gè)新的臺(tái)階,才能充分發(fā)揮其在企業(yè)改革發(fā)展和穩(wěn)定的進(jìn)程中應(yīng)有的作用。