楊曉宏

做好企業(yè)基層黨支部的政工工作是當(dāng)前時(shí)代對(duì)于企業(yè)的要求，作為黨的思想工作的重要組成部分和思想指導(dǎo)，企業(yè)基層黨支部的政工工作需要企業(yè)給予高程度的重視和監(jiān)督。我國(guó)是社會(huì)主義國(guó)家，堅(jiān)定不移的跟隨黨和時(shí)代的腳步，企業(yè)思想政治工作者要將企業(yè)基層黨支部的工作作為自己的基礎(chǔ)工作，集中力量開(kāi)展企業(yè)內(nèi)部的思想教育，激發(fā)企業(yè)政工的思想積極性和工作積極性。

企業(yè)思想政治工作是一項(xiàng)集眾人思想、程序繁雜的系統(tǒng)性工作。對(duì)于企業(yè)思想政治工作必須要尋找到一個(gè)能夠統(tǒng)籌思想的方式和程序。企業(yè)的基層黨支部作為企業(yè)靠攏黨的思想、宣揚(yáng)黨的各項(xiàng)活動(dòng)的基本組織，承擔(dān)著承上啟下、貫穿政策和信息的作用，是將上級(jí)黨組織思想和政治方針傳遞給基層的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，是思想政治工作的聚焦點(diǎn)。通常下級(jí)基層黨員的思想需通過(guò)企業(yè)基層黨支部進(jìn)行匯總傳遞給上級(jí)。由此可見(jiàn)企業(yè)基層黨支部可貫徹黨的思想路線方針，將黨的思想路線和行動(dòng)指導(dǎo)在企業(yè)中得到具體落實(shí)，使得企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和思想重點(diǎn)以及精神文明建設(shè)在企業(yè)基層黨支部得到充分建設(shè)。企業(yè)基層黨支部對(duì)于企業(yè)而言有舉足輕重的地位。搞好企業(yè)基層黨支部建設(shè)就是對(duì)企業(yè)精神的完美貫徹。企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中不僅要抓好經(jīng)濟(jì)建設(shè)也要抓好文化建設(shè)，每個(gè)企業(yè)基層黨支部成員都需要對(duì)黨的思想和活動(dòng)進(jìn)行貫徹落實(shí)，身體力行地完成黨的光榮使命。本文從三個(gè)方面對(duì)企業(yè)基層黨支部政工工作進(jìn)行探討。

一、做好企業(yè)基層黨支部政工工作的重要性

世界經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展讓企業(yè)加強(qiáng)了對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重視。在經(jīng)濟(jì)全球化的趨勢(shì)下，所有人都想在經(jīng)濟(jì)全球化中分一杯羹，企業(yè)最終的追求是經(jīng)濟(jì)利益最大化，經(jīng)濟(jì)效益才是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的根本。而在盲目追求利益的前提下企業(yè)忽視了做好基層黨支部政工工作的重要性和政工工作在企業(yè)發(fā)展中的必要性。大多數(shù)企業(yè)的基層黨支部工作人員和黨員干部認(rèn)為企業(yè)的政工工作不適合時(shí)代的飛速發(fā)展，企業(yè)基層黨支部政工工作在經(jīng)濟(jì)和信息時(shí)代的今天失去了發(fā)展的能力和必要性，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將經(jīng)濟(jì)利益放在首位，政工工作并不能為企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益。越來(lái)越多的企業(yè)政工職位形同虛設(shè)，甚至已經(jīng)廢除了政工崗位。但從實(shí)際出發(fā)做好企業(yè)基層黨支部的政工工作對(duì)企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)管理都有重要的意義，有助于提升企業(yè)的服務(wù)質(zhì)量和企業(yè)職工的思想素質(zhì)。良好的服務(wù)質(zhì)量和積極的經(jīng)營(yíng)思想是企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益提升的根本。思想工作沒(méi)做好就會(huì)直接影響到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，企業(yè)基層黨支部的政工工作對(duì)企業(yè)而言十分重要。

二、企業(yè)基層黨支部目前的思想工作現(xiàn)狀

我國(guó)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新時(shí)期企業(yè)緊隨時(shí)代潮流進(jìn)行改革，然而注重企業(yè)經(jīng)營(yíng)改革的同時(shí)在政工方面出現(xiàn)了嚴(yán)重問(wèn)題。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的思想受經(jīng)濟(jì)思潮的影響與當(dāng)前政工工作的要求不協(xié)調(diào)，在管理機(jī)制方面針對(duì)經(jīng)濟(jì)體制改革的管理體制并不能很好地對(duì)政工工作進(jìn)行適應(yīng)，可直接反映企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的經(jīng)營(yíng)意象。大部分企業(yè)管理人員不重視政工工作，在思想覺(jué)悟上不夠高，因此限制了企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展，對(duì)企業(yè)的工作人員素質(zhì)也產(chǎn)生了一定影響。其次就是企業(yè)的高層管理人員和企業(yè)黨組織之間的矛盾。在企業(yè)發(fā)展愈發(fā)多元化的今天，黨組織的形式過(guò)于單一，在大型企業(yè)中對(duì)下級(jí)小企業(yè)中黨組織的管理困難度高，不利于傳遞思想，所以需要針對(duì)此積極地進(jìn)行思想改革。我國(guó)經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展提高了我國(guó)的國(guó)際地位，在社會(huì)主義市場(chǎng)的前提下，我國(guó)的政治建設(shè)也進(jìn)入了一個(gè)新的建設(shè)高峰，但在思想政治工作的建設(shè)過(guò)程中缺少了物質(zhì)載體，難以切實(shí)解決員工在落實(shí)政工工作和學(xué)習(xí)先進(jìn)思想時(shí)遇到的困難，導(dǎo)致了思想和行動(dòng)的脫節(jié)。政工工作的獎(jiǎng)勵(lì)不同于物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的直接性，所以在調(diào)動(dòng)員工積極性方面也有一定的限制，且企業(yè)的干部教育也缺乏針對(duì)性和感染力，硬性指標(biāo)并不能激發(fā)員工發(fā)自?xún)?nèi)心的學(xué)習(xí)和開(kāi)拓，所以在一定程度上限制了政工工作的開(kāi)展和落實(shí)。企業(yè)的基層黨支部隊(duì)伍陣容有限，人員素質(zhì)也參差不齊，很多政工工作的領(lǐng)導(dǎo)人員業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，但是缺乏做思想政治工作的能力，因此限制了政工工作的實(shí)際操作能力，企業(yè)基層黨支部的政工工作發(fā)展任重道遠(yuǎn)。

三、企業(yè)基層黨支部對(duì)于政工工作的思考

1.注重對(duì)企業(yè)基層黨支部的創(chuàng)建工作。企業(yè)基層黨支部的領(lǐng)導(dǎo)人員是政工工作發(fā)展和實(shí)施的風(fēng)向標(biāo)，只有領(lǐng)導(dǎo)人員的思想覺(jué)悟到了實(shí)處才能帶領(lǐng)員工順利的開(kāi)展政工工作。一般情況下，企業(yè)基層黨支部領(lǐng)導(dǎo)成員都是德才兼?zhèn)洌哂谐錾姆治隽?、領(lǐng)導(dǎo)能力、影響力、號(hào)召力和觀察力的人才，能在上級(jí)下發(fā)任務(wù)和思想時(shí)展現(xiàn)出色的表率能力。在業(yè)務(wù)上能夠完美的完成企業(yè)的指標(biāo)，（下轉(zhuǎn)第89頁(yè)）（上接第67頁(yè)）在進(jìn)行本職工作的同時(shí)兼并思想政治工作，讓手下的員工心悅誠(chéng)服的協(xié)助完成思想政治工作?，F(xiàn)在很多企業(yè)傾向于引進(jìn)具有生機(jī)活力，積極向上且自身受過(guò)極高教育的大學(xué)生，在他們進(jìn)入企業(yè)基層黨支部后能夠發(fā)揮出自身的活力和先進(jìn)黨員的帶頭作用和沖鋒力量，在他們進(jìn)入工作后成為企業(yè)在政工工作中的突出力量。有的企業(yè)中黨支部工作人員正在進(jìn)入老齡化，所以需要引進(jìn)新鮮的血液來(lái)繼續(xù)傳承黨組織思想和黨支部工作。企業(yè)要集中力量培養(yǎng)先進(jìn)的黨員和人才，讓這些大學(xué)生黨員在各部門(mén)發(fā)揮他們的光和熱，對(duì)他們給予充分的幫助和鼓勵(lì)，讓老員工對(duì)他們進(jìn)行一對(duì)一的幫助和引導(dǎo)，帶領(lǐng)他們進(jìn)入企業(yè)基層黨支部，然后在進(jìn)行培訓(xùn)和篩選后進(jìn)行政工工作的建設(shè)。這樣就建立了一批新人才隊(duì)伍，更有利于政工工作的下一步發(fā)展。

2.注意對(duì)企業(yè)基層黨支部思想中心的把握。企業(yè)的基層黨組織最重要的政工工作目標(biāo)就是對(duì)企業(yè)的員工進(jìn)行思想政治工作教育。人是感情動(dòng)物，也是活動(dòng)的參與者。在進(jìn)行政工工作的過(guò)程中要注意對(duì)員工發(fā)自?xún)?nèi)心的關(guān)懷，要以德服人、以理服人，在真誠(chéng)對(duì)待員工的前提下讓員工體會(huì)到政工工作中的真心關(guān)懷。要幫助員工解決生活和工作中遇到的困難，以此為載體傳遞黨支部的真情關(guān)懷和溫暖思想，讓員工受到積極思想的感染，努力向基層黨支部靠攏，讓基層黨支部成為員工的力量和信念。我國(guó)以人為本的觀念并不只在于領(lǐng)導(dǎo)思想，還是現(xiàn)代化理念的優(yōu)先結(jié)合，也是在推行政工工作過(guò)程中的基礎(chǔ)思想和行動(dòng)原則。要從員工的根本出發(fā)實(shí)際出發(fā)，了解員工的渴望和需要，用心去呵護(hù)員工，了解員工的思想和困惑。只有用心的去了解員工、幫助員工為員工辦實(shí)事才能真正推行政工工作，讓政工工作在員工的思想中落到實(shí)處，才能做到物質(zhì)和思想的完美結(jié)合。經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定上層建筑，只有物質(zhì)精神和思想財(cái)富相統(tǒng)一才能實(shí)現(xiàn)政工工作的可持續(xù)進(jìn)行。除此之外，企業(yè)基層黨支部還要根據(jù)現(xiàn)實(shí)情況開(kāi)展一些符合時(shí)事熱點(diǎn)的活動(dòng)，激發(fā)員工們的參與興趣和學(xué)習(xí)興趣，讓員工通過(guò)參與活動(dòng)在思想和行動(dòng)上都有一個(gè)新的提升，讓員工真正地學(xué)習(xí)到黨組織的先進(jìn)思想文化，從而對(duì)生活和工作產(chǎn)生積極的影響。

企業(yè)基層黨支部建設(shè)并不是一個(gè)簡(jiǎn)單的工作，而政工工作的推行也是一個(gè)復(fù)雜的過(guò)程，只有做好了繁雜的政工工作才能有利于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展，努力讓政工工作服務(wù)成為黨支部成員的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)和重要使命。

（作者單位：遼寧電力中心醫(yī)院）