摘 要：文章首先分析了綠色人力資源的管理理念對(duì)企業(yè)的影響，包括對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益和員工兩個(gè)方面的影響，隨后文章介紹了綠色人力資源的主要管理形式和未來(lái)展望，希望能給相關(guān)人士提供一些參考。

關(guān)鍵詞：人力資源 綠色管理 未來(lái)展望

引 言

綠色原本屬于生態(tài)學(xué)當(dāng)中的一種理念，將其應(yīng)用到企業(yè)的人力資源管理工作當(dāng)中，能夠幫助企業(yè)建立起新型管理制度和管理方法，人們也將這種方法稱作是綠色人力資源管理。隨著我國(guó)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)趨勢(shì)的日漸激烈，對(duì)企業(yè)的發(fā)展也造成的了較大的沖擊，而實(shí)施綠色管理理念，能夠促進(jìn)市場(chǎng)、企業(yè)和員工之間的和諧發(fā)展，保障社會(huì)穩(wěn)定。

一、綠色人力資源的管理理念對(duì)企業(yè)的影響

（一）企業(yè)效益

采取有效措施提高企業(yè)的能源資源利用效率，減少資源浪費(fèi)現(xiàn)象，提高企業(yè)排污系統(tǒng)工作效率，提高產(chǎn)業(yè)技術(shù)能夠有效提高企業(yè)環(huán)?？?jī)效，促進(jìn)企業(yè)中的人力資源管理朝著環(huán)境友好型發(fā)展。實(shí)施綠色人力資源管理戰(zhàn)略，可以幫助企業(yè)提高運(yùn)營(yíng)效益，減少管理成本。因?yàn)槠髽I(yè)中的發(fā)展大環(huán)境會(huì)受到綠色的人力資源管理措施的影響，從而推動(dòng)企業(yè)環(huán)?？?jī)效、經(jīng)營(yíng)效益和財(cái)務(wù)績(jī)效的不斷提高。在環(huán)?？?jī)效的影響下，企業(yè)中的隱性財(cái)富也能夠得到不斷增長(zhǎng)。如此能夠幫助企業(yè)建立起良好的社會(huì)形象，讓企業(yè)能夠引進(jìn)更多的優(yōu)秀人才。

（二）企業(yè)員工

在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，企業(yè)職員會(huì)受到整體大工作環(huán)境的影響，假如在積極向上的環(huán)境中，能夠促進(jìn)員工的不斷發(fā)展。綠色人力資源的管理理念會(huì)直接影響到員工的環(huán)保意識(shí)，從而促進(jìn)員工積極轉(zhuǎn)變環(huán)保理念，同時(shí)職工的環(huán)保行為也可以體現(xiàn)在員工的生活和工作當(dāng)中。首先企業(yè)的員工承當(dāng)著多種角色，同時(shí)在工作過(guò)程中的各項(xiàng)活動(dòng)也會(huì)對(duì)員工生活活動(dòng)產(chǎn)生一定的影響。員工的生活和工作之間是一種互相作用的增益模式。員工在工作過(guò)程中的體驗(yàn)也會(huì)對(duì)生活產(chǎn)生積極影響，比如員工在參與廢物管理程序建設(shè)工作時(shí)，能夠提高他的日常環(huán)保意識(shí)，從而改變員工的生活態(tài)度和生活理念，讓員工意識(shí)到環(huán)境保護(hù)的緊急性。綠色管理理念主要是倡導(dǎo)企業(yè)中所有職員都參與到可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略實(shí)踐當(dāng)中，例如積極參加企業(yè)中所開(kāi)展的網(wǎng)上培訓(xùn)、輪班制、拼車等活動(dòng)當(dāng)中，從而更好地平衡職員家庭和工作之間的關(guān)系，提高員工對(duì)于企業(yè)工作環(huán)境的滿意程度，讓員工對(duì)企業(yè)產(chǎn)生一種歸屬感，從而在工作中能夠全身心投入進(jìn)去。

二、綠色人力資源主要管理形式和未來(lái)展望

（一）管理形式

綠色人力資源的管理理念主要是從可持續(xù)發(fā)展理念衍生出來(lái)的。環(huán)境管理理念也隨著可持續(xù)發(fā)展理的出現(xiàn)而誕生。首先在干部的選拔方面，高素質(zhì)的干部人才是促進(jìn)企業(yè)不斷發(fā)展的主要原因。部分大型企業(yè)當(dāng)中，通常將綠色人力資源作為企業(yè)發(fā)展品牌，同時(shí)招收的員工也都是具有環(huán)保意識(shí)的人才[1]。在選拔干部過(guò)程中，企業(yè)可以將環(huán)保理念積極展現(xiàn)出來(lái)，比如將和綠色管理相關(guān)內(nèi)容添加到面試清單中。其次在薪酬待遇方面，薪酬制度是綠色管理理念實(shí)施的過(guò)程中的主要支持工具，能夠推動(dòng)員工知識(shí)、態(tài)度、技能等方面的不斷發(fā)展，能夠更好地幫助企業(yè)完成各項(xiàng)發(fā)展任務(wù)。最后就是企業(yè)的未來(lái)發(fā)展問(wèn)題，制度是維持企業(yè)管理水平的基礎(chǔ)保障，傳統(tǒng)管理方式已經(jīng)不再適用于現(xiàn)代化發(fā)展企業(yè)，具有一定的局限性，但綠色管理理念能夠?qū)⑵髽I(yè)的發(fā)展?fàn)顩r和企業(yè)發(fā)展規(guī)劃充分聯(lián)系起來(lái)，并對(duì)員工進(jìn)行全面分析，輔助員工的持續(xù)發(fā)展，為企業(yè)發(fā)展提供高素質(zhì)人才。

（二）未來(lái)展望

未來(lái)在研究綠色人力資源的管理問(wèn)題時(shí)，主要可以從以下幾方面入手進(jìn)行研究，首先是企業(yè)應(yīng)該擁有什么樣的文化氛圍，才能實(shí)現(xiàn)綠色管理，而這種文化氛圍又是如何落實(shí)綠色人力資源的管理理念的[2]。其次就是企業(yè)中應(yīng)該擁有什么樣的領(lǐng)導(dǎo)人，才能引導(dǎo)引導(dǎo)企業(yè)的綠色發(fā)展，落實(shí)綠色管理理念。最后就是企業(yè)應(yīng)該進(jìn)行怎樣的培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動(dòng)才能對(duì)綠色人力資源管理產(chǎn)生積極的影響。

企業(yè)在進(jìn)行人才招聘的過(guò)程中，應(yīng)該將綠色管理理念有效落實(shí)到人才審查、配以、定崗和招募等工作當(dāng)中。企業(yè)在追求運(yùn)營(yíng)效益的同時(shí)還應(yīng)該為企業(yè)員工提供進(jìn)步、創(chuàng)新、學(xué)習(xí)等方面的保障，并尊重員工的發(fā)展需求，給員工提供更多的發(fā)展機(jī)會(huì)，幫助員工養(yǎng)成良好的價(jià)值取向，并讓所有職員都能夠?qū)ζ髽I(yè)充滿認(rèn)同感和歸屬感，讓員工能夠在良好的工作環(huán)境內(nèi)時(shí)刻保持一種積極向上的態(tài)度，從而促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。綠色人力資源管理理念的核心就是企業(yè)應(yīng)該為以后的持續(xù)發(fā)展準(zhǔn)備人才資源，從而為企業(yè)發(fā)展提供新鮮血液。為此企業(yè)應(yīng)該根據(jù)自身的發(fā)展戰(zhàn)略和對(duì)人才的需要，制定一個(gè)綠色人力資源的長(zhǎng)期發(fā)展計(jì)劃。從企業(yè)的實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r入手，將職員的發(fā)展需求、人才儲(chǔ)備、團(tuán)隊(duì)規(guī)模、組成結(jié)構(gòu)等內(nèi)容都添加到綠色人力資源管理長(zhǎng)期發(fā)展計(jì)劃當(dāng)中。在職工提高自身經(jīng)驗(yàn)、工作效率、技術(shù)能力的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)職員隊(duì)伍的穩(wěn)定、和諧建設(shè)，讓職員之間更加團(tuán)結(jié)，能夠朝著一個(gè)方向共同努力，為企業(yè)各個(gè)領(lǐng)域中的工作提供高素質(zhì)人才，促進(jìn)企業(yè)職工的穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展。

結(jié) 語(yǔ)

綜上所述，在現(xiàn)代化的市場(chǎng)環(huán)境中，知識(shí)就是企業(yè)不斷創(chuàng)造財(cái)富的源泉，而人才也成為企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力，在傳統(tǒng)管理手段之下，無(wú)法滿足當(dāng)今企業(yè)的管理需要，不能提高人才的保護(hù)、培養(yǎng)和管理效率，從而無(wú)法發(fā)揮出職員的真正作用，導(dǎo)致出現(xiàn)大量人才流失現(xiàn)象，影響了企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展，為此可以對(duì)綠色人力資源管理方式進(jìn)行深入研究，從而提高企業(yè)的管理效率，促進(jìn)企業(yè)的不斷發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1] 邊鵬飛，張久旭.綠色人力資源管理研究述評(píng)與展望[J].中國(guó)商論，2018（11）：186-187.

[2] 唐貴瑤，孫瑋.綠色人力資源管理研究述評(píng)與展望[J].外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理，2015，37（10）：82-96.

作者簡(jiǎn)介：胡東洋；性別：男，民族：漢，出生年月：1984年10月，籍貫：河南舞陽(yáng)，