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      大學(xué)生創(chuàng)業(yè)學(xué)習(xí)對新創(chuàng)企業(yè)績效關(guān)系研究

      2018-10-19 09:11:24陳文棟陳婷婷
      西部論叢 2018年11期
      關(guān)鍵詞:新創(chuàng)信度創(chuàng)業(yè)者

      陳文棟 陳婷婷

      摘要:應(yīng)用組織學(xué)習(xí)理論和創(chuàng)業(yè)成長理論,以創(chuàng)業(yè)知識為中介,構(gòu)建了創(chuàng)業(yè)學(xué)習(xí)影響新創(chuàng)企業(yè)績效的理論模型,以全國50所典型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)高校288個大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者數(shù)據(jù)為樣本,應(yīng)用結(jié)構(gòu)方程模型進(jìn)行實證分析。

      關(guān)鍵字:創(chuàng)業(yè)學(xué)習(xí) 創(chuàng)業(yè)知識 新創(chuàng)企業(yè) 成長績效

      引言

      如今,我國創(chuàng)業(yè)環(huán)境的不確定性創(chuàng)業(yè)環(huán)境對創(chuàng)業(yè)者尤其是大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者的個人素質(zhì)與能力提出了新的要求和挑戰(zhàn),創(chuàng)業(yè)者必須通過持續(xù)學(xué)習(xí)來提升其創(chuàng)立新企業(yè)所需的創(chuàng)業(yè)知識。

      1.理論回顧與研究假設(shè)

      1.1變量界定

      (1)創(chuàng)業(yè)學(xué)習(xí)

      現(xiàn)有文獻(xiàn)對于創(chuàng)業(yè)學(xué)習(xí)領(lǐng)域的研究還缺乏深度,創(chuàng)業(yè)學(xué)習(xí)的概念還比較模糊,尚未達(dá)成一致的觀點。關(guān)于創(chuàng)業(yè)學(xué)習(xí)的定義,不同的學(xué)者給予不同的理解。

      Harrison(2005)等人則對創(chuàng)業(yè)學(xué)習(xí)的定義為在創(chuàng)業(yè)實踐中吸收知識、交流知識和整合知識并在實踐活動中加以利用的過程。即創(chuàng)業(yè)者通過復(fù)制、體驗以及相關(guān)系統(tǒng)知識的學(xué)習(xí),來提高自身創(chuàng)業(yè)能力的認(rèn)知、實踐和經(jīng)驗學(xué)習(xí)過程。

      (2)創(chuàng)業(yè)績效

      在企業(yè)創(chuàng)業(yè)過程中,創(chuàng)業(yè)績效是衡量新企業(yè)對內(nèi)外部資源利用效率等方面的重要指標(biāo)之一,同時也是反映企業(yè)市場競爭力的重要方面。

      1.2假設(shè)提出

      創(chuàng)業(yè)學(xué)習(xí)與創(chuàng)業(yè)績效

      在創(chuàng)業(yè)過程中,認(rèn)知學(xué)習(xí)、實踐學(xué)習(xí)是兩條獲取知識的主要途徑[1]。陳彪等對浙江省四家高技術(shù)新企業(yè)進(jìn)行案例研究,也發(fā)現(xiàn)企業(yè)在成長期認(rèn)知學(xué)習(xí)和實踐學(xué)習(xí)是促進(jìn)企業(yè)成長的主要學(xué)習(xí)方式[2]?;诖耍岢鲅芯考僭O(shè):

      H:創(chuàng)業(yè)學(xué)習(xí)正向影響創(chuàng)業(yè)成長

      Ha:創(chuàng)業(yè)認(rèn)知學(xué)習(xí)正向影響創(chuàng)業(yè)成長

      Hb:創(chuàng)業(yè)實踐學(xué)習(xí)正向影響創(chuàng)業(yè)成長

      2.研究分析

      2.1數(shù)據(jù)收集

      本文基于以往大學(xué)生創(chuàng)業(yè)研究中較為成熟的調(diào)查問卷,科學(xué)設(shè)計本次問卷,2017年6月至2017年10月,向全國50所創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)典型高校發(fā)放問卷350份,問卷經(jīng)過回收及篩選,最終有效問卷為288份。本研究樣本構(gòu)成詳見表1所示。

      2.2 變量測量

      為了保證測量量表信效度,本文的研究借鑒了一些國際知名學(xué)者所使用的成熟的測量題項,然后根據(jù)大學(xué)生的新創(chuàng)企業(yè)實際情況作出調(diào)整。

      在創(chuàng)業(yè)學(xué)習(xí)方面,在創(chuàng)業(yè)認(rèn)知與學(xué)習(xí)視角的測量主要參照Chandler[1]等學(xué)者的觀點,而在實際學(xué)習(xí)方面,比較注重通過創(chuàng)業(yè)實踐情景的視角進(jìn)行測量,這一部分主要參考了Lumpkin&Lichtenstein;[2]的觀點,最后,在經(jīng)驗學(xué)習(xí)方面大量參考了Zhao的觀點,通過在創(chuàng)業(yè)失敗經(jīng)驗累積的角度進(jìn)行測量。

      在大學(xué)生新創(chuàng)企業(yè)績效方面,主要根據(jù)Wiklund&Shepherd;,

      Zahra[3]等學(xué)者的研究,著重在成長性,滿意性與創(chuàng)新性三個方面進(jìn)行測量。

      2.3信效度檢驗

      本問卷信度檢驗使用Cronbachs α 信度系數(shù)來評價,使用SPSS 19.0對問卷數(shù)據(jù)進(jìn)行了檢驗(表1所示)。從表1中可以看出信度系數(shù)Cronbachs α系數(shù)都大于0.7,表明本文設(shè)計的問卷信度是可以接受的。四個變量的組合信度(CR)值都大于0.8,平均抽取方差(AVE)值都大于0.5,且各指標(biāo)的因子載荷值介于0.800至0.918之間,均高于0.6,說明四個量表具有較好的效度。

      3.實證分析

      3.1創(chuàng)業(yè)學(xué)習(xí)經(jīng)由創(chuàng)業(yè)知識影響創(chuàng)業(yè)成長的路徑分析

      為了分析認(rèn)知學(xué)習(xí)經(jīng)由創(chuàng)業(yè)知識影響創(chuàng)業(yè)成長的路徑,本文將借助納入創(chuàng)業(yè)學(xué)習(xí)、創(chuàng)業(yè)知識以及創(chuàng)業(yè)成長的路徑分析模型,分析創(chuàng)業(yè)知識在創(chuàng)業(yè)學(xué)習(xí)與創(chuàng)業(yè)成長之間的直接影響路徑和間接傳導(dǎo)路徑。

      (1)認(rèn)知學(xué)習(xí)經(jīng)由顯性知識影響創(chuàng)業(yè)成長的路徑分析

      為進(jìn)一步檢驗認(rèn)知學(xué)習(xí)在創(chuàng)業(yè)知識影響創(chuàng)業(yè)成長績效中的中介效應(yīng),應(yīng)用Baron和Kenny的三步法加以檢驗,檢驗結(jié)果如表4所示。

      (2)認(rèn)知學(xué)習(xí)經(jīng)由隱性知識影響創(chuàng)業(yè)成長的路徑分析

      根據(jù)表5和表6的結(jié)果,可以得出結(jié)論:創(chuàng)業(yè)認(rèn)知學(xué)習(xí)既正向影響創(chuàng)業(yè)績效,又通過隱性知識的轉(zhuǎn)化作用正向影響創(chuàng)業(yè)績效。

      4.研究結(jié)論與討論

      4.1研究結(jié)論

      實證研究結(jié)果表明:創(chuàng)業(yè)認(rèn)知學(xué)習(xí)和創(chuàng)業(yè)實踐學(xué)習(xí)均正向影響大學(xué)生創(chuàng)業(yè)成長績效,同時,相對于創(chuàng)業(yè)實踐學(xué)習(xí)創(chuàng)業(yè),創(chuàng)業(yè)認(rèn)知學(xué)習(xí)對創(chuàng)業(yè)績效的影響更為顯著;創(chuàng)業(yè)認(rèn)知學(xué)習(xí)和創(chuàng)業(yè)實踐學(xué)習(xí)均正向影響大學(xué)生創(chuàng)業(yè)顯性知識和創(chuàng)業(yè)隱性知識,其中創(chuàng)業(yè)認(rèn)知學(xué)習(xí)對創(chuàng)業(yè)顯性知識的影響比創(chuàng)業(yè)實踐學(xué)習(xí)更強(qiáng),創(chuàng)業(yè)實踐學(xué)習(xí)對創(chuàng)業(yè)隱性知識的影響比創(chuàng)業(yè)認(rèn)知學(xué)習(xí)更強(qiáng)。

      4.2理論貢獻(xiàn)

      本研究的理論對于大學(xué)生創(chuàng)業(yè)學(xué)習(xí)、創(chuàng)業(yè)知識及新創(chuàng)企業(yè)績效關(guān)系的研究。以往創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)研究主要將創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)作為重要影響要素,研究其在創(chuàng)業(yè)者時機(jī)辨識與開發(fā)過程中的影響[ ],而本研究超過了創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)對創(chuàng)業(yè)成長影響研究的范圍,進(jìn)一步證實了創(chuàng)業(yè)學(xué)習(xí)活動對創(chuàng)業(yè)績效的作用。

      4.3實踐啟示

      本研究對于大學(xué)生的新創(chuàng)企業(yè)實踐活動和大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的開展有很高的實踐指導(dǎo)意義。在實踐領(lǐng)域,創(chuàng)業(yè)者應(yīng)充分認(rèn)識到開展創(chuàng)業(yè)學(xué)習(xí)并建立起完善的創(chuàng)業(yè)學(xué)習(xí)模式的重要性,認(rèn)識到創(chuàng)業(yè)認(rèn)知學(xué)習(xí)和創(chuàng)業(yè)實踐學(xué)習(xí)對創(chuàng)業(yè)績效的直接影響。

      參考文獻(xiàn):

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      [2] 徐萌, 蔡莉. 新企業(yè)組織學(xué)習(xí)對慣例的影響研究——組織結(jié)構(gòu)的調(diào)節(jié)作用[J]. 管理科學(xué), 2016, 29(6):93-105.

      [3] Chandler G N, Lyon D W. Involvement in Knowledge Acquisition Activities by Venture Team Members and Venture Performance[J]. Entrepreneurship Theory & Practice, 2009, 33(3):571-592.

      [4] Lumpkin G T, Lichtenstein B B. The Role of Organizational Learning in the Opportunity-Recognition

      Process[J]. Entrepreneurship Theory & Practice, 2005, 29(4):451-472.

      [5] Zahra, Shaker A, Ireland, R. Duane, Hitt, Michael A. International expansion by new venture firms: Interntional diversity, mode of market entry, technological learning, and performance.[J]. Academy of Management Journal, 2000, 43(5):925-950.

      [6] 蔡莉, 單標(biāo)安. 創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)對新企業(yè)績效的影響——基于企業(yè)創(chuàng)建期、存活期及成長期的實證分析[J]. 中山大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版), 2010, 50(4):189-197.

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