韓巧燕 趙宗 楊麗華

摘要：雄安新區(qū)作為我國當前發(fā)展的重要地區(qū)，科技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力在一定程度上就決定了該地區(qū)的發(fā)展速度。由此可知，《激發(fā)雄安新區(qū)科技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的相關研究》這一課題具有重要的研究意義。為此，筆者從引言入手，對激發(fā)雄安新區(qū)科技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的重要性進行了深入地分析，并在此基礎上探究了激發(fā)雄安新區(qū)科技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的策略。

關鍵詞：雄安新區(qū)；科技人員；創(chuàng)新；創(chuàng)業(yè)；能力；重要性；策略

創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力是競爭激烈的經濟社會發(fā)展下人們所需具備的一種能力?？梢哉f，這一能力已經成為當代人類的求存之道、立世之本。因此，無論是個人還是組織都應該轉變傳統觀念，要培養(yǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的意識，并在此基礎上鍛煉創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力，只有這樣才不會被競爭激烈地社會所淘汰。

一、激發(fā)雄安新區(qū)科技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的重要性

雄安新區(qū)作為我國當前發(fā)展的重要地區(qū)，科技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力在一定程度上就決定了該地區(qū)的發(fā)展速度。國家為雄安新區(qū)的發(fā)展提供了很多的政策和資金上的支持，這些外力能夠給該地區(qū)的發(fā)展奠定基礎，但是，任何的發(fā)展都離不開人才的支撐，尤其是科技人員?？萍既藛T必須具備一定的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力才能更好的為雄安新區(qū)的發(fā)展做出更大的貢獻。然而，如果科技人員過多的借助于一些“外力”，而失去了自己的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力，那么不僅會影響他們自身的發(fā)展，同時還不利于雄安新區(qū)的健康發(fā)展。在我國有很多成功的“特區(qū)”案例，比如深圳等城市，但是在對雄安新區(qū)發(fā)展的過程中還應該因地制宜的選擇發(fā)展途徑，不能盲目的沿襲傳統的發(fā)展模式。而要達到這些要求，首先應該激發(fā)該地區(qū)科技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力?？萍既藛T在雄安新區(qū)的發(fā)展中起到中流砥柱的作用，所以必須采取有效措施，發(fā)揮出他們的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力，保障雄安新區(qū)的高速發(fā)展。

激發(fā)雄安新區(qū)科技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力還能為該地區(qū)的發(fā)展提供人才保障。從目前情況來看，我國很多科技人員的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力還有待提高，很多時候他們只會借鑒或者臨摹，而不能進行創(chuàng)新或者創(chuàng)造。不僅是雄安新區(qū)的發(fā)展需要科技人員具備一定的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力，我國的發(fā)展同樣需要科技人員具備相應的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力。創(chuàng)業(yè)可以減緩我國的就業(yè)壓力，同時還能為社會提供更多的就業(yè)崗位。我國正處于轉型階段，這個時候更需要科技人員具備創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力，因為轉型的方向是向高科技等領域發(fā)展。科技人員的能力可以反應出我國的科學技術水平，要想向高精尖發(fā)展，就離不開科技人員的支撐。雄安新區(qū)作為我國當前重點發(fā)展的對象，其經濟發(fā)展模式也是向科學技術領域靠近，所以這也要求能夠激發(fā)科技人員的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力，讓他們能夠為雄安新區(qū)的發(fā)展做出更多的貢獻。

二、激發(fā)雄安新區(qū)科技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的策略

要想激發(fā)雄安新區(qū)科技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力，首先必須從國家政策入手，為這些科技人員提供優(yōu)惠政策，向該地區(qū)引進人才，保障他們的生活。除此以外，還應該為他們提供相關平臺，讓他們能夠把他們的合理想法付諸于行動，這樣不至于把他們的想法磨滅掉?？萍既藛T創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的高度在某種程度上就決定了雄安新區(qū)能夠發(fā)展的高度。為此，可以從以下幾個方面入手：

（一）制定專屬于科技人員的優(yōu)惠政策

為了吸引更多的科技人員來為雄安新區(qū)的發(fā)展服務，首先應該制定專屬于科技人員的優(yōu)惠政策。比如住房補貼、戶口、子女教育等問題。只有當科技人員的生活得到保證以后，他們才會更放心的把時間和精力投入到工作當中。要激發(fā)科技人員的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力，就必須有相關政策作為支撐，并且對那些在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領域做出成績的科技人員予以適當的精神和物質獎勵，激勵他們在該領域做出更多的努力。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力對于科技人員來說非常重要，科技之所以能夠不斷的發(fā)展，是因為科技人員在不斷的學習和進步，同時他們的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力也在不斷提高。如果雄安新區(qū)科技人員的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力與該地區(qū)的發(fā)展不匹配，那么就會制約雄安新區(qū)的發(fā)展，給該地區(qū)的發(fā)展帶來不利影響。

（二）為他們提供創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺

要激發(fā)科技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力，僅僅依靠一些口號是不可能實現的。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的提高需要不斷的學習、不斷的實踐，這就要求相關部門能為科技人員提供用于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的實踐平臺，讓他們有機會把自己合理的想法在實際中得到實踐。這種做法不僅有利于激發(fā)他們創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的積極性，而且能為國家提供更多具備創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的科技人員。一個具有創(chuàng)新性的科技產品問世的背后是眾多科技人員日日夜夜努力的縮影，這些產品中映射出他們的創(chuàng)新能力，沒有創(chuàng)新能力，那就是“制造”，而有創(chuàng)新能力那就能“創(chuàng)造”。雖然僅僅是一字之差，但是其意義卻是天壤之別、不可同日而語。

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