方霞

摘要：作為供電公司的重要組成部分，工會組織對供電公司的發(fā)展有著重要的影響，它擔(dān)負(fù)著維護(hù)職工合法權(quán)益的使命。本文就對供電公司公會如何維護(hù)職工合法權(quán)益進(jìn)行了深入探究，旨在充分發(fā)揮出工會的作用和優(yōu)勢，促進(jìn)供電公司的和諧、穩(wěn)定發(fā)展。

關(guān)鍵詞：供電公司；工會；職工合法權(quán)益；維護(hù)作用

在供電公司的日常工作過程中，工會主要負(fù)責(zé)組織職工活動，并重點維護(hù)職工的合法權(quán)益，保障職工獲得合理的待遇。工會還是連接供電公司與職工之間的紐帶，負(fù)責(zé)聆聽職工的心聲，將職工對供電公司的意見和建議進(jìn)行統(tǒng)計，匯報給供電公司，并將供電公司的相關(guān)政策向職工進(jìn)行傳達(dá)。工會組織的存在不僅符合社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的要求，更體現(xiàn)了供電公司對職工的關(guān)心和愛護(hù)，是展示供電公司人文關(guān)懷的重要途徑。

一、供電公司工會對職工合法權(quán)益的維護(hù)依據(jù)

（一）體現(xiàn)了工會的主要職能

職工不僅是供電公司運營的動力來源，更是維護(hù)社會和諧的重要因素。我國頒布并實施了一系列的法律法規(guī)來維護(hù)職工的合法權(quán)益，要求將職工合法權(quán)益的維護(hù)納入供電公司的重要工作內(nèi)容中，供電公司必須提高對職工合法權(quán)益的重視程度，工會組織更應(yīng)將維護(hù)職工合法權(quán)益作為自身職能的主要體現(xiàn)。在進(jìn)行維護(hù)職工合法權(quán)益的工作時，要將人權(quán)法、勞動合同法等法律法規(guī)作為主要依據(jù)，并結(jié)合供電公司的實際情況，要求供電公司履行對職工的承諾，賦予職工相應(yīng)的權(quán)利。工會還要注意對職工想法和意見的收集，并根據(jù)職工的意見不斷改進(jìn)和優(yōu)化自身的工作，提高維護(hù)職工合法權(quán)益的途徑，并讓職工產(chǎn)生以工會為家的思想，與職工手拉手、心貼心，更好的為職工服務(wù)。

（二）體現(xiàn)了職工的權(quán)益保障所需

工會必須秉承著服務(wù)大局的工作態(tài)度，在履行自身社會職能的同時，主要展示自身的維護(hù)職能。隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國的城市化進(jìn)程逐步加快，在勞動機會增多的基礎(chǔ)上，也提高了勞動關(guān)系的復(fù)雜性，導(dǎo)致企業(yè)侵犯職工合法權(quán)益的情況時有發(fā)生。工會必須堅持與職工站在一起，將維護(hù)職工合法權(quán)益作為自己的工作方向和目標(biāo)，并將其貫徹落實到日常工作中。在對職工合法權(quán)益的維護(hù)中，還可以減少職工的生活壓力和精神負(fù)擔(dān)，讓職工無后顧之憂，從而全身心的投入到工作中，供電公司在發(fā)展時應(yīng)提高對職工合法權(quán)益的重視，形成良好循環(huán)效應(yīng)，使供電公司更好的發(fā)揮自身職能，促進(jìn)社會的安定與和諧。

二、供電公司工會在維護(hù)職工合法權(quán)益中存在的問題

（一）“官僚”思想根深蒂固

一些供電公司工會組織在維護(hù)職工合法權(quán)益時，還保持著原有的“官僚”思想，采取高高在上的姿態(tài)，讓職工感覺自身與工會之間的距離較遠(yuǎn)，使得新工會法制得不到充分的應(yīng)用，使《新工會法》的貫徹和落實受到了阻礙。加之供電公司工會缺少對《新工會法》的正確認(rèn)識，使《新工會法》的法律效應(yīng)降低。

（二）缺少完善的政策制度

雖然我國頒布并實施了一系列的法律法規(guī)來維護(hù)職工合法權(quán)益，但是這只是一個基本的維權(quán)框架，在供電企業(yè)工會維護(hù)職工合法權(quán)益的過程中，還缺少相配套的政策制度，并且在懲罰措施方面并未做出明確的規(guī)定，使得在維護(hù)職工合法權(quán)益時力度不足。

（三）欠缺相應(yīng)的監(jiān)督機制

為確保工會在維護(hù)職工合法權(quán)益時的合理合法，須對工會的工作進(jìn)行監(jiān)督和管理。但是很多供電公司都欠缺相關(guān)的工會監(jiān)督機制，使得工會在維護(hù)職工合法權(quán)益過程中的效果得不到保障，對維護(hù)職工合法權(quán)益造成了不利的影響。而且，欠缺相應(yīng)的監(jiān)督機制還使工會無法及時了解侵權(quán)情況，讓工會職能的發(fā)揮缺少及時性。

（四）權(quán)益訴求渠道較為陳舊和落后

目前，工會加大了在相關(guān)配套設(shè)施方面的投入，也逐漸建立了相應(yīng)的監(jiān)督機制，并已取得較大成效。在供電公司工會組織中也可以應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，為職工提供更加豐富的權(quán)益訴求渠道。但是很多工會組織還沒有意識到網(wǎng)絡(luò)的重要性，使得在職工權(quán)益訴求方面仍采取著傳統(tǒng)的訴求模式，使得職工合法權(quán)益無法得到及時的維護(hù)和保障，讓供電公司的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益受到了損害，與我國建設(shè)和諧社會主義背道而馳。

三、供電公司工會維護(hù)職工合法權(quán)益的策略和方式

（一）秉承新維權(quán)意識，充分發(fā)揮工會職能

供電公司工會要積極轉(zhuǎn)變維權(quán)理念、調(diào)整維權(quán)模式、豐富維權(quán)手段，實現(xiàn)維護(hù)職工合法權(quán)益的科學(xué)化、合理化、高效化。要對維護(hù)職工合法權(quán)益的工作內(nèi)容進(jìn)行深入分析和探索，切實了解職工的維權(quán)動機，使工會的維權(quán)職能得到充分發(fā)揮，讓工會的維權(quán)工作更加符合職工的心理和生理需求。供電公司工會要秉承“以人為本”的工作理念，提高自身維

（二）完善監(jiān)督機制、豐富訴求渠道

為使供電公司工會更好的發(fā)揮自身維權(quán)職能，工會要嚴(yán)格遵守《新工會法》等法律法規(guī)，提高維護(hù)職工合法權(quán)益工作的民主性，并建立相應(yīng)的監(jiān)督機制，使工會組織更加全面的接受職工的意見和建議，幫助職工進(jìn)行合法權(quán)益的維護(hù)。供電公司工會還要豐富權(quán)益訴求渠道，并成立專業(yè)的權(quán)益訴求接受部門，使職工的訴求能夠及時反饋到工會中。隨著時代的發(fā)展，要不斷改良和優(yōu)化工會的管理模式，使職工的權(quán)益管理方式愈發(fā)完善，使供電公司工會形成完整的保障體系。同時，將網(wǎng)絡(luò)技術(shù)應(yīng)用在接受職工權(quán)益訴求方面，提高供電公司工會維護(hù)職工合法權(quán)益工作質(zhì)效，使供電公司工會的維權(quán)工作滿足職工需求。

四、結(jié)語

工會必須將黨的宗旨和綱領(lǐng)作為日常工作的指南，不斷提高自身的維權(quán)職能，從而更好的為職工服務(wù)。供電公司工會還要及時發(fā)揮自身維權(quán)工作中的問題，從而采取相應(yīng)的策略進(jìn)行彌補，使工會的維權(quán)職能得到充分的發(fā)揮，提高供電公司工會的維權(quán)能力和水平。

（作者單位：國網(wǎng)湖南省電力有限公司臨湘市供電分公司）