對我國煤炭企業(yè)武裝保衛(wèi)思想工作的研究

陰牛牛

摘要：不論是哪個行業(yè)都要做好思政工作，思政工作中的先進(jìn)性能夠指引與引導(dǎo)企業(yè)更好地發(fā)展。煤炭企業(yè)作為我國重要的一股經(jīng)濟(jì)發(fā)展力量，同樣要重視思政工作，這是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要前提。企業(yè)有必要放長眼光，用新時期的建設(shè)思想與創(chuàng)新精神迎接企業(yè)發(fā)展與企業(yè)建設(shè)。完善管理理念，提高企業(yè)工作活力。本文將以國內(nèi)煤炭企業(yè)的武裝保衛(wèi)思政工作為依據(jù)，分析煤炭企業(yè)的行業(yè)特點(diǎn)，探究武裝思想工作落實(shí)問題，提出相應(yīng)的改進(jìn)措施，希望能夠有效改善國內(nèi)的煤炭企業(yè)發(fā)展情況，幫助企業(yè)取得長效發(fā)展能力。

關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè);武裝保衛(wèi);思想政治;研究

前言：面對社會的快速發(fā)展，經(jīng)濟(jì)建設(shè)成為了人們絕對不容忽視的問題。當(dāng)然經(jīng)濟(jì)建設(shè)需要一定的方針、理論支持，先進(jìn)的文明與思想能夠左右市場格局。在國內(nèi)煤炭企業(yè)不斷重組的過程中，減員增效戰(zhàn)略對我國煤炭行業(yè)的發(fā)展、政治工作落實(shí)帶來了不可忽視的影響。當(dāng)前已經(jīng)出現(xiàn)了越來越多煤炭企業(yè)陷入新矛盾、新問題的局面。為了使煤炭企業(yè)能夠可持續(xù)、健康發(fā)展就必須注重創(chuàng)新思想的應(yīng)用。從某些角度來說，煤炭企業(yè)武裝思想落實(shí)的好壞，甚至?xí)苯佑绊懨禾科髽I(yè)的發(fā)展秩序、生產(chǎn)格局。因此煤炭企業(yè)必須注重武裝保衛(wèi)思想工作的灌輸和應(yīng)用，堅持以人為本原則和理念，提高思政工作實(shí)效性，發(fā)揮思政工作教育意義。

一、煤炭企業(yè)行業(yè)特點(diǎn)

為了了解煤炭企業(yè)的實(shí)際情況，就必須深入分析煤炭行業(yè)自身特點(diǎn)。作為能源型行業(yè)，煤炭企業(yè)相較于其他實(shí)物企業(yè)來說工作更為復(fù)雜、危險程度更高。在開采過程中，受限于環(huán)境比較復(fù)雜，深度甚至很有可能會達(dá)到上千米。所以煤炭開采實(shí)際上需要面對大量不穩(wěn)定性因素，這些因素都會影響煤炭工作的有效性、效率和質(zhì)量。煤炭生產(chǎn)范圍廣、專業(yè)多、環(huán)境復(fù)雜，故煤炭開采有著較高的危險性與角度的風(fēng)險因素。煤炭開采作業(yè)必須做好各個部門的配合工作，以此保障煤炭工作能夠高效、穩(wěn)定、安全的進(jìn)行。

二、煤炭企業(yè)武裝保衛(wèi)思政工作現(xiàn)存問題

（一）觀念不統(tǒng)一

在國內(nèi)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的今天，煤炭行業(yè)實(shí)際上發(fā)揮著重要的作用，煤炭不僅為我國提供了大量能源供社會發(fā)展，同時也創(chuàng)造著比較巨大的經(jīng)濟(jì)效益。當(dāng)然在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過程中，煤炭行業(yè)從業(yè)人員的整體素質(zhì)也在不斷提高，越來越多新時期的優(yōu)秀人才、科技人才、創(chuàng)新人才涌入煤炭行業(yè)，加入煤炭企業(yè)大軍。在各種各樣現(xiàn)代人才的加入下，煤炭企業(yè)的文化觀點(diǎn)、思想觀念呈現(xiàn)出了多元變化。一部分煤炭工作人員受到利欲的蠶食，漸漸失去了對企業(yè)的歸屬感[1]。事實(shí)上煤炭企業(yè)基層職員本身就有著比較大的流動性，而在這一環(huán)境的作用下，該流動性相較于過去要更加突出。很多基層人員為了得到更多的經(jīng)濟(jì)效益，工作中不再秉承高度的責(zé)任心、認(rèn)同感，這一問題正是缺少武裝保衛(wèi)思政工作的具體表現(xiàn)，是武裝保衛(wèi)思想工作的新時期新問題。面對歸屬感與責(zé)任感下降的情況，煤炭企業(yè)必須轉(zhuǎn)變工作思想，做好武裝保衛(wèi)思政教育工作。結(jié)合社會發(fā)展需求，包括工作人員的實(shí)際需求，創(chuàng)建新時期武裝保衛(wèi)工作新時期理念，使企業(yè)能夠在快速發(fā)展的同時保持內(nèi)部結(jié)構(gòu)穩(wěn)定。

（二）對思政工作的支持力度不足

以筆者對一些煤炭企業(yè)的了解來看，當(dāng)前很多煤炭企業(yè)都沒有重視思政工作。在國內(nèi)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的過程中，不僅基層員工，就連管理者都認(rèn)為必須要全面提升經(jīng)濟(jì)，采用先建設(shè)后治理的原則發(fā)展企業(yè)。事實(shí)上煤炭企業(yè)中的很多工作都需要思政工作的支持[2]?？墒呛芏嗥髽I(yè)都存在過度看重企業(yè)發(fā)展效益、經(jīng)濟(jì)效益，忽視了社會效益以及工作人員思政工作的問題。煤炭企業(yè)不論是生產(chǎn)經(jīng)營還是內(nèi)部管理都沒有重視思政工作，即便一些企業(yè)有開設(shè)思政工作也不過是流于表面，一些企業(yè)的思政工作僅僅是領(lǐng)導(dǎo)發(fā)表一些講話，員工并不能領(lǐng)悟領(lǐng)導(dǎo)所講內(nèi)容，沒有重視思政教育的價值和意義。所以為迎合新時期每期建設(shè)要求，煤炭企業(yè)就必須結(jié)合自身?xiàng)l件與情況，加強(qiáng)思政教育、思政管理。只有平衡了政治教育和經(jīng)濟(jì)效益關(guān)系，企業(yè)才能夠走的更遠(yuǎn)、走的更長。

（三）管理者本身思想守舊

雖然近些年我國經(jīng)濟(jì)實(shí)力、教育水平得到了顯著的發(fā)展，煤炭企業(yè)涌入了大量優(yōu)秀的管理人才、基層人員，不過煤炭企業(yè)在守舊思想的作用下，一些企業(yè)仍然存在思政教育沒有得到深入落實(shí)的問題。管理者作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，如果管理者本身就沒有思政覺悟，沒有在工作中體現(xiàn)武裝保衛(wèi)思政工作的行為與作用，那么基層員工必然也無法產(chǎn)生積極主動學(xué)習(xí)的動力。沒有主動學(xué)習(xí)新知，思政觀念陳舊落后，都會影響煤炭開采企業(yè)的運(yùn)作效果與發(fā)展能力。當(dāng)然從目前的情況來看，已經(jīng)有許多的煤炭企業(yè)意識到了這一問題，并加大了績效考核力度，希望通過獎懲舉措控制員工的學(xué)習(xí)行為與工作行為。但因缺少合理性、系統(tǒng)化的經(jīng)營指標(biāo)，考核方式不科學(xué)、措施落實(shí)并不到位，所以煤炭企業(yè)很多員工直到現(xiàn)在仍然存在缺少學(xué)習(xí)積極性的問題。

三、推進(jìn)煤炭企業(yè)武裝保衛(wèi)思政工作穩(wěn)步落實(shí)的舉措

一直以來武裝保衛(wèi)思政工作就是我黨最優(yōu)良的傳統(tǒng)。為解決當(dāng)前存在煤炭企業(yè)發(fā)展、改革中的問題。煤炭企業(yè)就必須加強(qiáng)思政教育工作力度，切實(shí)滲透武裝保衛(wèi)思想。時刻關(guān)注每一名員工的內(nèi)心動態(tài)，保障工作人員的心理健康與工作情緒能夠積極向上。在做好企業(yè)生產(chǎn)控制的同時，提高工作人員思政素質(zhì)與思政覺悟。

（一）加強(qiáng)文化氛圍營造

企業(yè)文化對于企業(yè)發(fā)展來說意義重大，過去很多企業(yè)之所以陷入了只能短期經(jīng)營，長期效益不佳問題正是因?yàn)楹鲆暳似髽I(yè)文化營造。為迎合新時期需要，煤炭企業(yè)就必須重視企業(yè)文化的建造，結(jié)合企業(yè)發(fā)展目標(biāo)與改革需求，提升企業(yè)核心價值觀與企業(yè)精神，改良與優(yōu)化文化建設(shè)途徑，擴(kuò)大文化宣傳面，深化宣傳幅度與水平。使每一名職工都能夠在良好的文化氛圍中深受熏陶，了解與掌握企業(yè)本身文化，找準(zhǔn)員工發(fā)展定位，形成正確、積極、向上的職業(yè)發(fā)展觀。對煤炭企業(yè)生產(chǎn)、發(fā)展來說，必須要實(shí)現(xiàn)個人利益與企業(yè)效益有機(jī)融合，使員工能夠?qū)⑵髽I(yè)當(dāng)做是自己家，形成企業(yè)就是員工第二個家的理念。將企業(yè)發(fā)展和個人發(fā)展直接掛鉤，促使員工能夠形成愛崗敬業(yè)、自覺工作的積極性。此外還要在企業(yè)經(jīng)營中融入思政文化，建立與企業(yè)本身相匹配的考核機(jī)制，將其納入到年度考核，考核對象不僅要包括基層人員同時也要包括項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、企業(yè)管理者。通過完善科學(xué)的企業(yè)文化，提高企業(yè)活力與員工工作動力。

（二）改進(jìn)工作方法

為確保武裝保衛(wèi)思政工作的有效落實(shí)，就必須加強(qiáng)我黨先進(jìn)思想的滲透。煤炭企業(yè)黨員干部應(yīng)發(fā)揮帶頭作用，用我黨的精神與覺悟指導(dǎo)其他基層人員、工作人員。通過思政工作人員和黨員完成國家發(fā)展戰(zhàn)略方針路線、精神文明的傳達(dá)。黨員干部應(yīng)深入基層了解基層員工的思想情況。做好武裝保衛(wèi)隊(duì)伍建設(shè)，實(shí)現(xiàn)工作人員文化思想方面的統(tǒng)一。假設(shè)在工作中發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)安全問題，保衛(wèi)人員必須及時制定對策，加強(qiáng)保衛(wèi)力度，解決生產(chǎn)工作問題。

（三）創(chuàng)新煤炭企業(yè)武裝保衛(wèi)思政工作模式

為推進(jìn)煤炭企業(yè)發(fā)展就必須注重思政工作的落實(shí)，加強(qiáng)創(chuàng)新思想、先進(jìn)理念的應(yīng)用。面對煤炭企業(yè)發(fā)展改革需求，企業(yè)有必要應(yīng)用創(chuàng)新理念提升企業(yè)本身的生產(chǎn)素質(zhì)、經(jīng)營能力。用明確的觀點(diǎn)打破思維方法限制，將思政工作納入到企業(yè)經(jīng)營的基本項(xiàng)目，確保武裝保衛(wèi)思政工作能夠滲透到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動與精神文明建設(shè)的反方面面。

（四）堅持貫徹以人為本原則

煤炭企業(yè)必須將以人為本作為基本原則，使武裝保衛(wèi)工作人員能夠明確正確的價值觀、思想觀與人生觀。社會主義價值觀的核心與科學(xué)發(fā)展觀的基礎(chǔ)都是以人為本，實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展。每天拿企業(yè)必須意識到人民群眾是企業(yè)發(fā)展的根本。煤炭企業(yè)武裝保衛(wèi)人員的工作是保護(hù)集體財產(chǎn)與保護(hù)國家[3]。所以煤炭企業(yè)必須予以武裝保衛(wèi)人員充分肯定，使工作人員能了解到自身存在的意義和價值。

結(jié)語：面對新時期的煤炭企業(yè)發(fā)展問題、矛盾與需求，煤炭企業(yè)必須做好武裝保衛(wèi)思政工作的落實(shí)，提高與加強(qiáng)思政教育工作力度，確保武裝保衛(wèi)工作人員的素質(zhì)能夠得到有效提升。創(chuàng)新與深化武裝保衛(wèi)教育，打造系統(tǒng)完善、體系科學(xué)的思政工作機(jī)制，營造和諧的企業(yè)文化，牢記企業(yè)發(fā)展使命，貫徹以人為本原則。這對煤炭企業(yè)的發(fā)展來說具有重要意義，需引起人們的高度重視。

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