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      企業(yè)文化建設融入國企思想政治工作的探討

      2018-10-21 18:28:24楊建
      當代人(下半月) 2018年8期
      關鍵詞:國企文化建設思想政治

      楊建

      摘要:現階段,我國社會中經濟和科技水平得到了良好的發(fā)展,市場經濟也在快速的發(fā)展和進步,在這樣的社會背景下,我國國有企業(yè)的改革和優(yōu)化已經受到了最新社會環(huán)境的挑戰(zhàn),因此還需要對其進行創(chuàng)新,保證國企發(fā)展符合社會需求。特別是其中思政工作的開展,已經在最新的社會形式下,展現出與企業(yè)中文化融入的發(fā)展趨勢,所以也能夠看出,企業(yè)想要開展文化建設工作,還需要與國企的思政工作融合,這樣才能夠滿足社會發(fā)展需求,本文也就此進行分析,希望能夠為這一工作的開展起到促進性作用。

      關鍵詞:企業(yè);文化建設;國企;思想政治

      前言:企業(yè)在發(fā)展的過程中,想要在市場的經濟上處于不敗之地,就需要企業(yè)內部的工作人員意識到文化建設的重要性,把文化當做企業(yè)發(fā)展的關鍵性內容,因為企業(yè)在擁有屬于自己的文化之后,才能夠發(fā)展出符合自身的靈魂和精神內涵,這一點對于企業(yè)內部的凝聚力提升,有著非常重要的促進性作用。而就目前我國國企的發(fā)展情況能夠看出,大部分企業(yè)都把思政工作作為其中的重點,因此還需要在文化建設的過程中,融入思政工作,這樣才能夠為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻。

      一、企業(yè)文化建設融入國企思想政治工作存在的問題

      (一)形式主義嚴重

      縱觀我國企業(yè)文化建設的工作開展過程中,其想要與思政工作相互融合,還需要符合目前社會的發(fā)展需求,有針對性的進行企業(yè)的文化建設,但是這樣很容易出現企業(yè)發(fā)展形式主義現象。例如:在我國很多國企的工作中,思政內容的開展完全不符合企業(yè)員工的需求,甚至很多單位都是把企業(yè)思政中涉及到的內容,按照書面形式,發(fā)放給每個部門領導,要求領導對下屬員工進行教育。還有些僅僅是以宣傳口號進行思政工作,這樣完全無法實現企業(yè)思政與文化融合的效果,甚至耗費時間和人力、物力,造成思政工作模式傳統(tǒng),企業(yè)文化建設受到阻礙。

      (二)企業(yè)精神匱乏

      目前在我國的國企內部,把企業(yè)思想與企業(yè)的文化相互融合階段,還存在著精神缺乏的現象,因為我國的國有企業(yè)眾多,每個企業(yè)自身經營的項目都是不相同的,所以員工所處的工作環(huán)境也是不同的。但是大部分企業(yè)在思政和文化融合工作上,采取的都是照搬照抄的情況,完全沒有按照自身的實際經營狀況,以及員工的工作狀態(tài),量身定制符合本企業(yè)的內容,這也造成了企業(yè)內部精神匱乏。甚至還有的企業(yè)都是簡單的“奮斗、堅持、努力”等作為口號,其他方面都沒有涉及,這樣的方法無法凸顯出企業(yè)內部的精神,文化與思政融合入出現空洞現象。

      (三)工作認知欠缺

      把企業(yè)中的文化建設與思政工作相互融合是一個非常漫長的過程,也是我國國企面臨的艱巨任務,所以想要順利的完成這項工作,還需要企業(yè)內部對于這兩項工作的意義和作用有著非常清楚的了解和認識。但是目前我國國企的工作經常出現的就是兩極分化現象,要么就是有些企業(yè)在文化和思政融合中,領導過分的放大其積極作用,要么就是缺乏重視程度,這兩者都不利于這一工作的開展,無法突顯文化與思政融合對于國企的促進作用。

      二、企業(yè)文化建設融入國企思想政治工作的開展策略

      (一)發(fā)揮黨組織在文化建設中的作用

      現階段,想要在國企發(fā)展的過程中,真正的實現內部文化建設與思政工作的融合入,其中最主要的內容就是需要關注到黨組織在企業(yè)內部發(fā)揮的作用,堅持企業(yè)內部的各個部門和階層都能夠把黨組織作為工作開展的核心思想。同時在企業(yè)內部工作過程中,黨組織需要為文化的建設打下堅實的基礎,做出良好的保障,注重企業(yè)內部精神的培養(yǎng),塑造出最佳的企業(yè)形象,這些都能夠保證黨組織在文化建設中發(fā)揮出作用,也能夠實現玩呢還建設與思政工作相互融合,企業(yè)內部工作切實關注員工利益,為員工服務。

      (二)發(fā)揮思政工作在文化建設中的宣傳作用

      思政工作在國企內部的開展,還需要注重其宣傳的作用,特別是在企業(yè)文化建設工作中,還需要把思政內涵作為文化建設的主要方針,喜歡穿正確的能力,實現企業(yè)內部玩呢還的最大效果。同時也需要積極的保證企業(yè)文化和內部精神的宣傳,讓員工在宣傳中感受到企業(yè)文化的力量,也在結合思政工作的基礎上,對員工開展雙重教育,促進員工更好的發(fā)展和進步。

      (三)發(fā)揮職工之家在文化建設中的作用

      國企內部思政工作有專屬部門,其中的工作開展狀況對于企業(yè)發(fā)展有著不可忽視的促進租用,所以作為企業(yè)內部的職工,還需要在文化建設的階段,積極配合職工之家中的思政內容,把文化建設當成工作的主要內容,并且融入到文化建設工作之中,維護企業(yè)形象,做好正確思想理念的宣傳,大膽的開展時間創(chuàng)造,真正的實現國企內部文化建設和思政工作的豐富性,也可以有針對性的開展各種活動,把企業(yè)內部具有的不和諧因素進行疏導,傳播正能力,推動企業(yè)健康發(fā)展。

      結論:綜上所述,在我國國企長久發(fā)展的階段,一直都是把思政教育作為企業(yè)中的重點內容,利用有效的思政管理工作,重點培養(yǎng)員工的責任意識,擺正員工的三觀,促使其在工作崗位上發(fā)光發(fā)熱。而在企業(yè)內部文化建設的過程中,其與思政工作有著一定的聯(lián)系,還要企業(yè)內部能夠加強工作的分析,認清其中存在的聯(lián)系和區(qū)別,這樣才能夠在企業(yè)實際角度出發(fā),合理的建設文化,提高整體的工作狀態(tài),為實現企業(yè)文化建設,提高企業(yè)內部核心競爭力打下堅實的基礎。

      參考文獻:

      [1]吳月琳.探究如何將企業(yè)文化建設融入國企思想政治工作[J].現代國企研究,2017(08):242+244

      [2]王長樂.思想政治教育工作在國企企業(yè)文化建設中的意義研究[J].現代國企研究,2017(04):231

      [3]袁鳳芬.將企業(yè)思想政治工作融入到企業(yè)文化建設中推動企業(yè)和諧、持續(xù)、健康發(fā)展[J].科技展望,2015,25(26):264

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