試論思想政治工作在企業(yè)文化建設中的作用

摘要：文章探討了如何發(fā)揮思想政治工作在企業(yè)文化建設中的作用，進一步加強思想政治工作的措施。

關鍵詞：文化建設;思想政治工作

思想政治工作是企業(yè)經(jīng)濟工作及其他一切工作的生命線，思想政治工作是企業(yè)文化建設重要組成部分，隨著企業(yè)不斷發(fā)展的步伐，發(fā)揮思想政治工作，是企業(yè)不斷發(fā)展的必然要求。

一、思想政治工作在企業(yè)文化建設中提出的要求

一個企業(yè)快速發(fā)展離不開良好的企業(yè)文化，企業(yè)文化建設不僅關系到企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定，同時也決定企業(yè)的生存和發(fā)展。企業(yè)的企業(yè)文化建設和精神文明建設與全面建設小康社會的宏偉目標是一致的，企業(yè)思想政治工作要適應這一變化，服從和服務于企業(yè)文化建設的新目標，為實現(xiàn)這個宏偉目標提供精神動力、思想保障。思想政治工作為企業(yè)文化建設明確方向、統(tǒng)一意志、規(guī)范行為，在企業(yè)文化建設的過程中，思想政治工作要做到使黨的路線方針政策在企業(yè)中得到貫徹落實，要準確把握思想政治工作的政治性、群眾性、創(chuàng)新性、文化性，堅持把習近平總書記系列重要講話精神和新理念新思想新戰(zhàn)略作為公司的思想基礎，緊緊圍繞公司項目建設這項中心工作，緊密聯(lián)系職工，積極開展各項專題教育活動，引導公司全體黨員干部充分發(fā)揮先鋒模范作用。集中討論和扎實破解實際工作中遇到的各種難題和對公司發(fā)展存在制約等難題，不斷改善工作作風、提高辦事效率、增強法制意識、轉(zhuǎn)變服務態(tài)度，引導全體干部員工作到“廉潔、務實、高效”，為公司發(fā)展提供保障。同時，充分調(diào)動全體干部職工工作積極性、主動性、創(chuàng)新性，樹立典型、凝聚人心、鼓舞士氣，發(fā)揮培養(yǎng)公司全體干部員工健康向上精神風貌的企業(yè)文化功能，進一步增強全體干部員工的工作服務意識，以良好的工作狀態(tài)和精神狀態(tài)投入到公司各項工作當中。

二、企業(yè)文化建設要求思想政治工作著力創(chuàng)新機制

把握企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新性，要始終堅持與時俱進的工作方法。創(chuàng)新管理模式，總結管理方法，為企業(yè)文化建設提供可靠保證。根據(jù)公司發(fā)展需要，進一步調(diào)整公司內(nèi)部機構設置，形成線路清晰、責任明確的管理脈絡，健全完善管理體系，建立健全考核機制、激勵機制和突發(fā)事件應急機制，用現(xiàn)代化管理理念對傳統(tǒng)管理理論和管理方法進行整合和創(chuàng)新，把全體干部職工的思想和行為引導到符合公司要求的正確方向上來。同時，加強黨風廉政教育和學習培訓力度，不斷提高全體干部職工干事創(chuàng)業(yè)的思想基礎和能力素質(zhì)，培養(yǎng)企業(yè)文化、加強輿論宣傳、強化真督真查，進而確保思想政治工作高效運轉(zhuǎn)，充分調(diào)動思想政治工作者的積極性、主動性、創(chuàng)新性，為公司各項工作的全面完成，提供可靠地組織保障和制度保障。

三、發(fā)揮思想政治工作“以人為本”作用

在企業(yè)管理中，人力資源管理是非常重要的，也是最關鍵的資源，利用和開發(fā)好人力資源，是公司持續(xù)健康發(fā)展的關鍵。企業(yè)文化建設始終做到以人為中心，堅持發(fā)揮思想政治工作“以人為本”的管理思想。習近平總書記在報告中指出，要加強和改進新時代思想政治工作，要有新氣象、更要有新作為，思想政治工作也必須適應新形勢、新任務，拿出新思路、新舉措，展現(xiàn)新氣象、新作為，不斷鞏固馬克思主義在思想領域的指導地位，鞏固全黨全國各族人民團結奮斗的共同思想基礎，為實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標、實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢提供堅強的思想保證和強大的精神動力。

積極探索當前形勢下企業(yè)文化建設的新規(guī)律，構建符合時代需要、符合現(xiàn)代企業(yè)制度需要的文化體系，為增強公司核心競爭力、提高企業(yè)經(jīng)濟和社會效益，創(chuàng)造良好的文化氛圍和強大的力量源泉。企業(yè)要尊重和理解員工來凝聚人心，激發(fā)熱情，開發(fā)潛能，極大地調(diào)動企業(yè)全體干部員工的主動性、積極性、創(chuàng)造性，使企業(yè)的管理更加科學，更有凝聚力。

四、發(fā)揮思想政治工作深入基層的作用

思想政治工作是企業(yè)文化建設的重要組成部分，發(fā)揮思想政治工作深入基層、深入職工要抓住當前發(fā)展的大好機遇，通過民主的、相互溝通的方式，幫助職工協(xié)調(diào)處理工作中各種問題，把問題和矛盾解決在基層，化解在萌芽狀態(tài)。

特別是公司組織深入工程建設第一線，慰問施工現(xiàn)場人員，了解施工現(xiàn)場職工生活情況，思想情況，協(xié)調(diào)解決生活中、工作中存在的困難，讓在酷暑嚴寒中仍奮斗在建設一線的工作人員感到組織的溫暖，進一步提高了職工的凝聚力和戰(zhàn)斗力。同時，進一步加強為全體干部職工辦好事、辦實事、排憂解難。對職工本人及家屬生病住院的、組織慰問、看望，做到在工作中關心職工成長，在生活中幫助職工困難，及時解決職工實際問題，確保他們的基本生活，解決職工的后顧之憂。

五、加強基層黨組織建設，為企業(yè)文化建設提供組織保證

企業(yè)文化建設是公司黨組織面臨的一項緊迫而又艱巨的任務。要把基層黨組織建設成為企業(yè)文化建設的戰(zhàn)斗堡壘，使全體黨員干部成為公司企業(yè)文化建設的先鋒模范，要不斷加強黨的組織、思想和作風建設。當前，全黨正在學習習近平總書記系列重要講話精神，特別是從事思想政治工作的同志，要通過學習教育活動，把學習習近平新時代中國特色社會主義思想作為學習黨的十九大精神的重中之重，帶頭學、帶頭干，努力做到學在前列、干在實處。要堅持系統(tǒng)學、深入學、跟進學，堅持學而信、學而思、學而行，在學懂、弄通、做實上下功夫，自覺用這一思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作。同時，充分調(diào)動全體黨員干部創(chuàng)業(yè)干事的積極性、主動性和創(chuàng)造性，不斷提高黨員的思想認識，進一步激發(fā)廣大黨員干部的責任感和榮譽感，時刻以自己的模范行動帶領和影響身邊的同事，以規(guī)范行為、優(yōu)化環(huán)境、強化意識、提升形象為突破口，以加強公司全體干部員工的責任擔當、為民實績?yōu)橹c，以群眾滿意度、公司科學持續(xù)發(fā)展和重點項目建設進度為標桿，為企業(yè)文化建設提供有力的組織保證。

（作者單位：蘭州建投基礎設施建設有限公司）

作者簡介：展小娜，1984年生，女，本科，2004年8月參加工作，現(xiàn)任蘭州建投基礎設施建設有限公司綜合辦公室主任。