吳紅亮 黃志波 楊呂璜 崔凱

摘要：解決軍工企業(yè)大齡青年單身問題，對于企業(yè)人才穩(wěn)定具有重要意義。本文對軍工企業(yè)大齡青年產(chǎn)生的原因進(jìn)行了分析，并在此基礎(chǔ)上對大齡單身青年對企業(yè)不利影響進(jìn)行了探討。最后，針對解決大齡青年單身問題，系統(tǒng)構(gòu)建出一套組織解決機(jī)制。

關(guān)鍵詞：軍工企業(yè) 大齡青年 現(xiàn)象分析 組織解決機(jī)制

一、研究背景

2017年，中共中央和國務(wù)院共同印發(fā)《中長期青年發(fā)展規(guī)劃（2016-2025）》，該規(guī)劃強(qiáng)調(diào)，促進(jìn)青年更好成長、更快發(fā)展，是國家的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性工程[1]?；閼僮鳛椤吨虚L期青年發(fā)展規(guī)劃（2016-2025）》十大領(lǐng)域之一提出，有力證明了青年婚戀問題的普遍性和嚴(yán)重性。由于軍工企業(yè)性質(zhì)相對封閉與獨(dú)特性，“單身男女”在軍工企業(yè)現(xiàn)象更為普遍。

按照婦聯(lián)組織對大齡青年的界定，“27歲以上的女子和30歲以上的男子如果沒有對象，一般會將他們歸為大齡青年?！盵2]對于企業(yè)來講，大齡青年意味著不穩(wěn)定因素。受訪的部分基層管理者認(rèn)為，如果員工到了年齡還未成家，流失可能性大，一些重要的任務(wù)不敢完全交待給大齡青年。對于大齡青年來講，個人問題沒有解決，始終無法安心工作，婚戀的挫折感也會損害其生理和心健康。而大齡青年如果為單位的骨干，無法安心工作或者因?yàn)榛橐鰡栴}而最后離職，將給企業(yè)帶來負(fù)面效益。作者所在企業(yè)統(tǒng)計證明，在2015-2017年單位126名離職的青年員工當(dāng)中，未婚青年達(dá)87名，占了76.9%。因此，企業(yè)大齡青年的婚戀問題不僅僅是個人問題，更應(yīng)該成為企業(yè)管理層需要高度重視的管理問題。

二、軍工企業(yè)大齡青年共同特點(diǎn)分析

目前學(xué)界對大齡青年單身的原因研究較多。以作者所在的軍工企業(yè)觀察大齡青年，歸納分析他們共同的一些個性特點(diǎn)如下：

（一）個性宅，不愛交際。在與一些大齡青年接觸，調(diào)查他們工作之外的業(yè)余時間主要做什么。60%以上的大齡青年表達(dá)自己十分愿意宅在家里。喜歡在家追電視劇或者看網(wǎng)絡(luò)小說，或者玩玩游戲。大部分表示不愿與人接觸，感覺在家更加自由放松等等。

（二）交際圈子小。作者所在的企業(yè)為軍用航空企業(yè)，所在地方形成的社區(qū)相對封閉。青年除了入職時相互認(rèn)識，自然形成一個交際圈外，其他的朋友一般只能在工作崗位上相識，與本地人口形成交集的機(jī)會少。大齡青年在入職時通常不主動融入公司組織的活動，與本地人口交集幾乎沒有，只有在工作崗位上接觸到人，交到朋友。青年如果不主動認(rèn)識人，其在工作崗位上接觸的人也非常有限。

（三）婚戀心態(tài)不端正。過于重感覺、對對方要求高、自身條件認(rèn)知不足等不良婚戀心態(tài)在大齡青年中普遍存在。擇偶重感覺，對見面沒有感覺的人，大齡青年很難有主動提出交流的意愿。作者遇到的一位35歲大齡青年一直單身，其理由就是一直沒有遇到特別有感覺的對象。“在擇偶標(biāo)準(zhǔn)方面，男性關(guān)注未來配偶的相貌和氣質(zhì)，而女性更青睞那些有事業(yè)并且能夠提供優(yōu)越物質(zhì)生活的男士。[3]”。在多次組織的大齡青年聯(lián)誼活動過程中也驗(yàn)證，那些長相英俊的男士或長相漂亮的女士，會成為全場的焦點(diǎn)。大齡青年對自身條件認(rèn)識不足導(dǎo)致一直單身是非常重要因素。

三、造成大齡青年現(xiàn)象的原因分析

軍工企業(yè)大齡青年群體之所以存在，除了自身的原因，企業(yè)的環(huán)境和社會的因素也是重要不可忽視的原因。

（一）從社會角度分析。信息網(wǎng)絡(luò)的興起、拜金主義的盛行和教育的影響作為三大要素，影響了青年的婚戀狀態(tài)

網(wǎng)絡(luò)的興起，給人類帶來了便捷，但也催生了“宅男宅女”群體的誕生，他們除了必要的與人接觸外，生活中可以不再跟人來往就可以使自己生存下來。不再像過去那樣，需要與人接觸，與人面對面交流[4]。

改革開放以來，物質(zhì)的豐富導(dǎo)致拜金主義的興起，富裕的物質(zhì)生活為現(xiàn)代婚戀現(xiàn)象和家庭生活奠定了基礎(chǔ)，但同時，在豐富的物質(zhì)生活為現(xiàn)代婚戀觀增強(qiáng)了人們的功利化心理。許多青年極想擁有經(jīng)濟(jì)的獨(dú)立自主，在社會生活中展示自我，獲得較高的認(rèn)可與地位，從而想通過家庭、婚姻這一捷徑獲得的物質(zhì)生活和工作事業(yè)的高起點(diǎn)[5]。有穩(wěn)定的工作，有車，有房，收入高成了一些大齡青年尤其是女青年選擇對象的標(biāo)準(zhǔn)。而這樣一些條件就無形中縮小了可選范圍。

教育的影響主要是指兩方面，一方面，現(xiàn)在的大學(xué)生專（本）科畢業(yè)后，年齡大多達(dá)23歲左右，而讀完碩士研究生，則一般達(dá)到26歲。此時再參加工作，就變成大齡青年。另一方面，經(jīng)歷過大學(xué)教育，尤其是一些重點(diǎn)院校的畢業(yè)生，在選擇對象時，會變得相對更為挑剔。實(shí)際工作中，往往女性對學(xué)歷的要求更高，一般愿意尋找比自己學(xué)歷高的作為婚戀對象。畢業(yè)年齡加上對學(xué)歷的要求，這些也壯大了大齡青年群體。

（二）從軍工企業(yè)的角度分析。性別構(gòu)成、加班多也是造成青年未能成家立業(yè)的關(guān)鍵因素

職工性別構(gòu)成問題在軍工企業(yè)普遍存在。作者所在的企業(yè)3600余名青年當(dāng)中，男女比例達(dá)到2.81：1，如果1：1進(jìn)行配比，男青年將有1711名青年無法在企業(yè)內(nèi)部消化，面臨的單身問題，需要從外部調(diào)配資源解決。

軍工企業(yè)一般都是國家保密單位，與當(dāng)?shù)爻鞘兄行挠幸欢ň嚯x，社區(qū)相對封閉。職工與外界接觸機(jī)會少。作者所在企業(yè)男職工平時接觸的未婚女性除企業(yè)女青年外，與當(dāng)?shù)匚椿榕越佑|機(jī)會少。而近幾年，企業(yè)工作任務(wù)重，青年加班較多，早出晚歸成為一部分青年的工作狀態(tài)。他們本來很少與本地女性接觸的機(jī)會，因?yàn)楣ぷ髅Γ瑢?dǎo)致一再耽擱。這也是導(dǎo)致部分青年成為大齡青年群體的另一個重要原因。

四、大齡青年對企業(yè)的影響分析

大齡青年的增多，會使得公司的內(nèi)部管理難度加大和人員的穩(wěn)定性降低。進(jìn)而直接影響到企業(yè)的和諧、穩(wěn)定和發(fā)展。

（一）大齡青年會因?yàn)榛閼賳栴}得不到解決而影響到其工作績效表現(xiàn)

人是情感動物，每個人都有情感的需要。而“大齡青年”因?yàn)榍楦械貌坏綕M足，容易對生活失去熱情，對工作喪失激情。沒有家庭的約束，他們可能對社會，對生活，對工作喪失責(zé)任感?；閼賳栴}也會困擾其無心上班工作，進(jìn)而影響到工作績效。

（二）大齡青年由于未成家，其個人的流動會變得成本低和更隨意

大齡青年由于“一個吃飽，全家不餓”，其離職成本較低。作者所在的企業(yè)，在2015-2017年單位離職的青年員工當(dāng)中，未婚的單身青年占了半數(shù)以上。

五、大齡青年組織解決方式的構(gòu)建

由于大齡青年群體日益對企業(yè)造成的影響，以及軍工企業(yè)作為國有企業(yè)，承擔(dān)一定的社會責(zé)任，有義務(wù)提高員工的幸福指數(shù)。因此解決企業(yè)中大齡青年群體的單身問題，作為負(fù)責(zé)任的企業(yè)，應(yīng)采取了一些行之有效的措施，從多個角度來緩解大齡青年的婚戀問題。

（一）黨委層面要重視，從政策上給予支持

黨委層面對大齡青年群體的關(guān)注、重視是關(guān)鍵。如果企業(yè)能通過從行政層面關(guān)注。要求企業(yè)群團(tuán)組織等組織，將解決大齡青年的單身問題納入專項任務(wù)進(jìn)行考核。要求基層黨支部將解決大齡青年的單身問題納入基層黨支部書記履職范圍，并對于優(yōu)秀青年流失過多的單位，黨委將對其進(jìn)行問責(zé)。這樣，通過層層加壓，大齡青年單身問題一定能得到緩解。

（二）建立心理輔導(dǎo)機(jī)制，糾正大齡未婚青年不良婚戀心態(tài)

針對大齡未婚青年不良婚戀心態(tài)，企業(yè)可以成立員工心理輔導(dǎo)中心，為大齡未婚員工提供心理咨詢。轉(zhuǎn)變大齡未婚青年婚戀觀念。讓他們清醒認(rèn)識自身優(yōu)點(diǎn)與不足，發(fā)揮優(yōu)點(diǎn)，針對不足進(jìn)行培訓(xùn)指導(dǎo)及糾正。

（三）建立大齡青年檔案、組建紅娘隊伍、定期組織活動

企業(yè)可以指定有關(guān)組織，梳理所在單位單身大齡青年員工的個人信息，通過檔案了解他們的個人情況和擇偶標(biāo)準(zhǔn)，為后續(xù)牽線搭橋做好信息保障。同時在企業(yè)中組建一支人數(shù)多、范圍廣、責(zé)任心強(qiáng)、溝通能力強(qiáng)的紅娘隊伍。要求紅娘根據(jù)建大齡單身青年檔案，一對一為大齡青年員工進(jìn)行牽線服務(wù)，并適時組織線下相親活動。

參考文獻(xiàn)：

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[4]張巍.大都市單身青年“婚戀焦慮”現(xiàn)象調(diào)查與成因分析[J].當(dāng)代青年研究，2014，（06）.

[5]李勃.“80后”青年婚戀選擇特點(diǎn)及影響因素分析[J].山東省青年管理干部學(xué)院學(xué)報.2008，（06）.

（作者單位：航空工業(yè)昌河飛機(jī)工業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司）