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      賦予新的意義現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展為什麼儀式感越來越重要?

      2018-11-07 23:20:50史瑩
      臺商 2018年8期
      關(guān)鍵詞:員工活動企業(yè)

      史瑩

      《小王子》中狐貍說「儀式感就是使某一天與其他日子不同,使某一時刻與其他時刻不同?!箤镀髽I(yè)來說,當(dāng)決定為一個目標(biāo)努力的時候,我們也需要儀式感來給開始賦予新的意義。

      每年開工第一天,都會被媒體中老闆們發(fā)紅包刷屏,紅包越發(fā)越多,場面越來越壯觀,已經(jīng)堪比春運,當(dāng)然,紅包越大也意味著企業(yè)的財源更是越發(fā)越紅火,是個雙贏的好兆頭。

      儀式感必須要做足

      開工老闆派發(fā)紅包的企業(yè)越來越多,實際上這種帶有儀式感的活動對於凝聚人心、激勵鬥志是很好的。新年開工第一天就有紅包拿,錢不在多,老闆派發(fā)的是紅包,可員工拿的是情感,是關(guān)心,是上班第一天的彩頭。有了紅包,大家自然能更快地進入工作狀態(tài),以飽滿的熱情投入到新一年的工作中。

      反過來講,大家新年第一天興沖沖地上班去了,什麼都沒有,往冰冷的凳子上一坐,就開始工作了。心裏冰冰的,涼涼的,工作狀態(tài)可想而知,要麼先敷衍下,要麼需要慢慢把工作狀態(tài)找回。當(dāng)然,更有甚者,直接跳槽走人了。企業(yè)新一年的工作很容易陷入被動與尷尬。

      所以,企業(yè)在發(fā)展過程中,像開工大吉這樣有儀式感的活動是需要有的,並且凡是儀式感足的企業(yè)其發(fā)展的效率與活力是遠遠高過儀式感不足的企業(yè)的。

      隨著物質(zhì)水準(zhǔn)的提高,精神滿足已成為主要需求,精神滿足的最主要特徵是儀式感,比如以前結(jié)婚簡單得很,親朋好友擺幾桌,大家熱熱鬧鬧的就算結(jié)婚了。現(xiàn)在儀式感很足了,音樂、花車、服裝、蛋糕、香檳、車隊,那陣仗與程序多了去了,光伴娘都要七八個。

      再者,現(xiàn)在的「90後」生來就處於物質(zhì)富足階段,儀式感與精神追求是他們生活的標(biāo)配,生日、成年禮、升學(xué)儀式、畢業(yè)典禮都是滿滿的儀式感相伴走來的。參加工作,走進公司,對於儀式感的要求自然也是必不可少。

      企業(yè)作為時代的產(chǎn)物,當(dāng)人們在工作與生活中越來越注重儀式感時,儀式感自然在企業(yè)發(fā)展中起著越發(fā)重要的作用。

      企業(yè)如何做好自己的儀式感呢?

      首先,每年的周年慶典是應(yīng)該有的。企業(yè)是什麼時候成立的,是如何每年一步一個臺階走過來的,這些都要作為企業(yè)重要的文化予以傳承。企業(yè)的周年慶典要作為一個很重要的活動來舉辦,讓每個人參與其中。就像感情好的夫妻每年都會在結(jié)婚紀(jì)念日做慶祝一樣,企業(yè)的周年慶典是企業(yè)發(fā)展最重要的見證。

      同時,每年的客戶聯(lián)誼會要有,這是與外部溝通的重要活動,是企業(yè)實力積累的外延,是外部各種資源參與並見證企業(yè)成長的重要形式。在資源整合越來越重要的今天,每年的客戶聯(lián)誼是必不可少的。

      每年至少有一次大的新品發(fā)佈會,速度與效率已成為當(dāng)下商業(yè)競爭的標(biāo)配,新品的研發(fā)與發(fā)佈更是決定企業(yè)生死的戰(zhàn)鬥,企業(yè)日常的不斷升級、不斷迭代多是以局部、微調(diào)為主。但大的新品發(fā)佈是每年必須有的,華為每年的新品發(fā)佈Mate系列、P系列都是推動企業(yè)不斷進步的主要引擎,連最能躺著掙錢的X臺每年都會推出「X酒」「X朝上品」等新品,所以,企業(yè)每年的新品發(fā)佈是堪比生死的大事件。

      新晉員工的入職儀式。新人作為企業(yè)發(fā)展的新鮮血液是將來很寶貴的資源,別再讓新人默默地坐到角落熟悉新工作了,熟悉不好,沒幾天就走人了,對企業(yè)與新人都是不負(fù)責(zé)任的時間浪費。最好有個新人入職儀式,老大帶隊對新人表示歡迎,對新人有個很好的介紹,關(guān)鍵一定要讓新人熟悉自己的企業(yè)和自己的職責(zé)定位,這樣新人才能以飽滿的狀態(tài)盡快投入新的工作、融入新的環(huán)境。一個企業(yè)的生機與活力絕對取決於新人的融入度與對新人的接納程度。

      每年一次的旅遊或戶外拓展活動還是要有的,增強團隊的凝聚力和協(xié)作性,旅遊與戶外拓展都是很好的方式。

      員工每年入職時間要記得,入職3年、5年、10年以上的員工要有不同的獎勵標(biāo)準(zhǔn),10年以上者企業(yè)則可考慮給員工頒發(fā)企業(yè)榮譽員工獎,老員工看到的是關(guān)懷與忠誠,新員工看到的則是期待與共榮。每個員工的生日要記住,發(fā)個小禮品,送句關(guān)心祝福,滿滿的愛帶來的是員工滿滿的榮譽感與十足的幹勁。當(dāng)然,年底,大家辛苦一年了,獎金、分紅是要有的吧,大家聚聚餐,作為老闆給大家敬個酒,感謝每個人的辛苦,是對每個人辛苦一年最好的勉勵。

      同時,新的一年,大家都想開工大吉,發(fā)個紅包,派個利市,大家?guī)謩攀?,一派生機,多好!新的一年,儘管大家都要面臨更激烈的競爭,也要面對不確定的未來,但是只要把握好發(fā)展中的有利因素,把握好這個時代的趨勢與規(guī)律,新的一年,自然會紅紅火火,人財兩旺。

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