淺談新時(shí)期企業(yè)思想政治工作存在的問題及對策

王宇

（中國葛洲壩集團(tuán)第五工程有限公司，湖北宜昌 443002）

企業(yè)思想政治工作是企業(yè)管理人員及政工人員從員工在思想領(lǐng)域所面對的矛盾入手，借助科學(xué)化、正確化的理論解決員工思想問題，幫助員工確立科學(xué)化的世界觀、人生觀與價(jià)值觀的措施。企業(yè)思想政治工作的開展，可以讓基層職工在本職工作中表現(xiàn)出積極的工作姿態(tài)，進(jìn)而在調(diào)動員工工作積極性的基礎(chǔ)上，為企業(yè)的全面發(fā)展提供保障。隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中的作用日趨重要。但是從企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀來看，企業(yè)思政工作中存在的一些不足之處已經(jīng)成為了企業(yè)自身發(fā)展的制約因素。對新時(shí)期企業(yè)思想政治工作存在的問題和對策進(jìn)行分析，可以為企業(yè)管理理論的創(chuàng)新發(fā)展提供保障。

1 新時(shí)期企業(yè)思想政治工作的意義

1.1 有助于企業(yè)的改革發(fā)展大局

思想政治工作有助于企業(yè)靈魂與精神力量的塑造。它是一種建立在創(chuàng)造性思維基礎(chǔ)上的實(shí)踐活動。新時(shí)期企業(yè)所面對的市場環(huán)境具有著復(fù)雜化的特征。注重思想政治工作實(shí)效性的提升，可以為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供保障。思想政治工作是企業(yè)日常管理工作中的重要組成部分。思想政治工作與企業(yè)經(jīng)營管理工作之間的結(jié)合是發(fā)揮思政工作的職能與作用的唯一手段。根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，思想政治工作需要服務(wù)于企業(yè)經(jīng)營效益的提升。企業(yè)思想政治工作在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與改革實(shí)踐等各個(gè)環(huán)節(jié)的應(yīng)用，可以為企業(yè)的改革發(fā)展提供思想保證。

1.2 有助于企業(yè)經(jīng)營管理水平的提升

市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，要求企業(yè)在發(fā)展過程中，不斷完善自身的管理制度。隨著企業(yè)經(jīng)營管理制度的不斷完善，企業(yè)思想政治工作也可以發(fā)揮出促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理水平提升的作用。思政工作的開展，也可以幫助企業(yè)構(gòu)建符合自身情況的經(jīng)營管理模式。

1.3 有助于企業(yè)核心競爭力的提升

企業(yè)核心競爭力是企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的保障因素。根據(jù)市場經(jīng)濟(jì)體系的發(fā)展現(xiàn)狀，企業(yè)核心競爭力需要包含有吸納現(xiàn)代化技術(shù)的能力、科學(xué)化的管理能力和適應(yīng)市場發(fā)展，拓展市場，促進(jìn)企業(yè)知名度提升的能力。企業(yè)核心競爭力的提升，要求企業(yè)不斷提升員工的自身素質(zhì)，思想政治工作是企業(yè)提升員工自身素質(zhì)的重要載體。

1.4 有助于企業(yè)文化的培育

企業(yè)文化是企業(yè)組織借助價(jià)值觀、信念、儀式、符號等特有的文化形象，提升自身形象，吸引人才的措施。企業(yè)品牌、企業(yè)規(guī)章制度和企業(yè)形象的觀念形態(tài)是企業(yè)文化的重要組成部分。企業(yè)核心價(jià)值觀是企業(yè)文化的實(shí)質(zhì)與核心，它是企業(yè)的核心價(jià)值觀的反映。職工個(gè)人的世界觀、價(jià)值觀與人生觀可以被看作是企業(yè)核心價(jià)值觀的基礎(chǔ)要素，企業(yè)思想政治工作的開展，可以幫助職工樹立正確的價(jià)值觀，也可以在化解企業(yè)內(nèi)部矛盾的基礎(chǔ)上，促進(jìn)核心價(jià)值觀念的發(fā)展。

2 新時(shí)期企業(yè)思想政治工作的新特點(diǎn)

2.1 思想政治教育工作對象的復(fù)雜性

經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展進(jìn)步，讓企業(yè)職工的自主意識、競爭意識、效率意識和民主法治意識得到了強(qiáng)化。經(jīng)濟(jì)成分、組織形式、物質(zhì)利益與就業(yè)方式的多樣化，讓人們思想活動的獨(dú)立性、選擇性和多變性得到了提升。在上述因素的影響下，思想政治教育工作工作對象的復(fù)雜性已經(jīng)成為了市場經(jīng)濟(jì)管理工作中存在的突出問題。如隨著改革開放的深入，個(gè)人行為自主化、獨(dú)立化和個(gè)性化的特征已經(jīng)成為了新一代企業(yè)職工所具有特征。市場經(jīng)濟(jì)活動中的弱點(diǎn)的消極影響在企業(yè)精神生活領(lǐng)域的滲透，也讓一些不良影響成為了企業(yè)職工群體世界觀、人生觀與價(jià)值觀的主要影響因素。

2.2 思想政治教育工作工作環(huán)境的開放性

信息技術(shù)與互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的快速發(fā)展，讓信息的傳播渠道得到了拓展。開放化時(shí)代的到來，讓社會經(jīng)濟(jì)成分、經(jīng)濟(jì)利益、社會生活方式和社會組織形式等因素呈現(xiàn)出了多樣化的特點(diǎn)。經(jīng)濟(jì)全球化的到來，讓外來文化成為了企業(yè)思想政治工作的重要影響因素。

3 新時(shí)期企業(yè)思想政治工作中存在的問題

3.1 企業(yè)管理層對思想政治工作缺乏足夠認(rèn)識

根據(jù)前文論述，企業(yè)思想政治工作可以在提升企業(yè)經(jīng)營管理水平的基礎(chǔ)上，促進(jìn)企業(yè)核心競爭力的提升。故而企業(yè)管理人員在企業(yè)經(jīng)營決策實(shí)施過程中，需要充分關(guān)注企業(yè)思想政治工作的重要性，但是在日趨激烈的市場競爭環(huán)境下，一些經(jīng)營者和管理者會表現(xiàn)出注重企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，忽視思想政治工作在企業(yè)發(fā)展過程中的輔助作用的問題。在一些企業(yè)的經(jīng)營者及管理者看來，思想政治工作并不能發(fā)揮出提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的作用。它會增加企業(yè)的人力資源的支出。在對思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中所發(fā)揮的積極作用缺乏了解的情況下，企業(yè)管理人員也不會為思想政治工作的開展提供財(cái)力支持、物力支持與人力支持。

3.2 企業(yè)政工人員隊(duì)伍建設(shè)問題

企業(yè)政工人員的自身素質(zhì)與企業(yè)思想政治工作的工作質(zhì)量與工作水平的決定因素。在企業(yè)管理人員對思想政治工作的重要性缺乏關(guān)注的情況下，企業(yè)政工人員數(shù)量不足的問題會成為企業(yè)思想政治工作開展過程中存在的突出問題。如在市場競爭較為激烈的發(fā)展環(huán)境下，企業(yè)經(jīng)營者往往更為注重銷售人員、生產(chǎn)人員及科研人員等直接可以為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)效益的人才隊(duì)伍的建設(shè)。就國內(nèi)一些中小民營企業(yè)來看，企業(yè)文化也成為了政工人員自身工作素質(zhì)的影響因素。如現(xiàn)階段很多中小企業(yè)都在企業(yè)文化建設(shè)過程中表現(xiàn)出了重視物質(zhì)利益的問題。在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層過于重視物質(zhì)利益的情況下，企業(yè)基層職工也會對思想政治工作表現(xiàn)出反感與排斥的態(tài)度，在企業(yè)思想政治工作難以得到有效開展的情況下，企業(yè)政工人員往往會選擇離職走人，或進(jìn)入到企業(yè)其他崗位之中。企業(yè)對政工人員缺乏有效培訓(xùn)的問題，也會讓政工人員的實(shí)際工作難以滿足企業(yè)發(fā)展的需要。

3.3 思想政治工作方式有待創(chuàng)新

企業(yè)思想政治工作缺乏創(chuàng)新和思想陳舊等問題也是企業(yè)思想政治工作開展過程中存在的突出問題。現(xiàn)階段企業(yè)思政工作中存在的工作方法落后問題主要表現(xiàn)在了以下方面：第一，思想政治教育方式的單一性，如一些企業(yè)的思想政治工作者在思政工作開展過程中仍然使用說教式、灌輸式教育模式開展工作，這種工作模式往往會導(dǎo)致被教育者的反感。第二，教育內(nèi)容陳舊的問題也是思政工作開展過程中表現(xiàn)出來的突出問題。根據(jù)前文論述，社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，已經(jīng)給企業(yè)職工的世界觀與價(jià)值觀呈現(xiàn)出了多樣化的特點(diǎn)，思想政治教育內(nèi)容與社會發(fā)展現(xiàn)實(shí)之間的脫節(jié)，也會給思政工作的實(shí)效性帶來不利的影響。

3.4 企業(yè)員工個(gè)人理想信念的缺失

經(jīng)濟(jì)社會的快速發(fā)展，給企業(yè)單位的新一代職工帶來了多種多樣的挑戰(zhàn)誘惑。在多元文化的影響下，一些職工在入職初期會對自己的本職工作充滿熱情，但是久而久之，其思想政治工作就會表現(xiàn)出停滯不前的特點(diǎn)。在缺乏個(gè)性理想信念的情況下，一些職工在工作之中會表現(xiàn)出過于注重個(gè)人利益與得失的問題，良好的個(gè)人發(fā)展信仰與發(fā)展目標(biāo)的缺失，已經(jīng)成為了企業(yè)新一代職工群體中存在的突出問題。

4 新時(shí)期企業(yè)思想政治工作中存在的問題的解決對策

企業(yè)思想政治工作的開展，可以為企業(yè)營造和諧化、協(xié)調(diào)化的內(nèi)部發(fā)展環(huán)境。物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì)并重的原則是企業(yè)在思想政治工作開展過程中所遵循的原則。以下措施是發(fā)揮思想政治工作號召力，說服力，解決企業(yè)思想政治工作中存在的問題的可行措施。

4.1 提升企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者、管理者及職工對思想政治工作的認(rèn)識

思想政治工作是企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的保障性因素。為促進(jìn)企業(yè)核心競爭力的發(fā)展，企業(yè)管理人員需要加深對企業(yè)思想政治工作的重要性的認(rèn)識，進(jìn)而從思想上注重企業(yè)思想政治工作的開展。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員和管理人員對企業(yè)的發(fā)展有著至關(guān)重要的影響。在明確思想政治工作與企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展之間的關(guān)系的基礎(chǔ)上，企業(yè)管理人員需要注重思想政治工作的工作環(huán)境的建設(shè)，如為企業(yè)思想政治工作的開展提供一定財(cái)力支持與物力支持。在企業(yè)經(jīng)營管理人員提升自身對思想政治工作的重要性的認(rèn)識的同時(shí)，他們也需要幫助企業(yè)全體職工加深對思想政治工作的認(rèn)識，以便讓企業(yè)職工對思政工作與職工個(gè)人發(fā)展之間的關(guān)系進(jìn)行明確，進(jìn)而讓他們在日常工作中，配合企業(yè)開展思想政治工作。

4.2 加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)

針對新時(shí)期企業(yè)在思想政治工作中存在的突出問題，企業(yè)需要構(gòu)建意志以專業(yè)化政工人員為核心，具有群眾基礎(chǔ)的思政工作隊(duì)伍。通過對思政工作與企業(yè)組織未來發(fā)展之間的關(guān)系進(jìn)行分析，我們可以發(fā)現(xiàn)，新時(shí)期企業(yè)思想政治工作的開展，對企業(yè)政工人員的政治思想覺悟有著較為嚴(yán)格的要求。在企業(yè)政工人員選拔過程中，企業(yè)需要對政工人員的文化水平、語言表達(dá)能力等內(nèi)容進(jìn)行關(guān)注，并要求政工人員樹立正確的世界觀、人生觀與價(jià)值觀。在政工人員選拔過程中，企業(yè)管理人員也需要在借助創(chuàng)新眼光選拔人才的基礎(chǔ)上，優(yōu)化政工人員隊(duì)伍，并要注重政工人員責(zé)任意識的提升。在注重向政工人員滲透思想政治工作的重要性的基礎(chǔ)上，企業(yè)管理人員也需要加強(qiáng)勤政廉政教育工作，并要在提升廣大干部職工的無私奉獻(xiàn)精神的基礎(chǔ)上，對思想政治工作的監(jiān)督考評機(jī)制進(jìn)行完善。在思政工作開展過程中，企業(yè)政工人員也需要積極提升自身的工作素質(zhì)，并要在堅(jiān)持理論聯(lián)系起實(shí)際的工作原則的基礎(chǔ)上，促進(jìn)職工問題解決能力的提升。在及時(shí)了解企業(yè)職工心理動態(tài)的基礎(chǔ)上，企業(yè)政工人員也需要結(jié)合企業(yè)發(fā)展實(shí)際，思考員工所面對的實(shí)際問題。

4.3 在思想政治工作開展過程中注重創(chuàng)新

創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的動力。隨著我國社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)思政工作所面對的工作形勢也呈現(xiàn)出了復(fù)雜性的特點(diǎn)，為避免企業(yè)思政工作流于形式的問題的出現(xiàn)，企業(yè)需要在思政工作開展過程中，注重改變單一化的工作方式，專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、員工自我學(xué)習(xí)與思想政治工作的融合，可以在提升企業(yè)職工思想道德素質(zhì)的基礎(chǔ)上，促進(jìn)企業(yè)職工專業(yè)技能的提升。在思政工作內(nèi)容方面，相關(guān)人員需要從社會經(jīng)濟(jì)與企業(yè)發(fā)展環(huán)境的變化入手，滿足企業(yè)職工的實(shí)際需要。根據(jù)新一代職工在工作過程中所展現(xiàn)出來的新特點(diǎn)，企業(yè)在思政工作開展過程中，也需要遵循“以人為本”的工作原則。

4.4 拓展企業(yè)思想政治工作的覆蓋面

傳統(tǒng)化的企業(yè)思想政治工作是面向高級領(lǐng)導(dǎo)干部的工作。針對企業(yè)發(fā)展所面對的新形勢，企業(yè)需要對思想政治工作的覆蓋面進(jìn)行有效拓展。黨建工作在私營企業(yè)中的拓展，是拓展企業(yè)思想政治工作覆蓋面的有效措施。針對黨組織在企業(yè)發(fā)展過程中所發(fā)揮的作用，企業(yè)在構(gòu)建黨組織以后，需要對企業(yè)員工開展系統(tǒng)化的黨建工作，并要借助黨群活動提升企業(yè)職工的思想道德覺悟，進(jìn)而促進(jìn)思想政治教育工作宣傳力度的提升。企業(yè)思想政治教育工作向企業(yè)基層生產(chǎn)線的延伸，可以在促進(jìn)企業(yè)職工思想道德素質(zhì)提升的基礎(chǔ)上，穩(wěn)定職工隊(duì)伍，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)效率與經(jīng)濟(jì)效益的提升。

4.5 積極促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的融合

企業(yè)文化與思想政治工作之間具有一種相輔相成的關(guān)系。企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的融合，可以在明確企業(yè)發(fā)展方向的基礎(chǔ)上，為企業(yè)提供持續(xù)發(fā)展的動力。針對二者之間具有的聯(lián)系性，企業(yè)需要從全局化、戰(zhàn)略化的角度入手，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)工作的開展。根據(jù)企業(yè)新時(shí)期所展現(xiàn)出來的新特點(diǎn)，企業(yè)文化主要涉及到了物質(zhì)文化、行為文化、制度文化與精神文化等多個(gè)方面，為促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)思想政治工作之間的融合，企業(yè)可以借助多樣化的文化娛樂方式，豐富職工的業(yè)務(wù)文化生活，進(jìn)而在豐富企業(yè)員工業(yè)余生活的基礎(chǔ)上，幫助職工養(yǎng)成健康文明的生活方式。利用文娛活動陶冶員工情操，也可以讓職工對企業(yè)的歸屬感得到強(qiáng)化。在提升職工歸屬感的同時(shí)，借助思想政治工作提升企業(yè)干部職工隊(duì)伍的凝聚力和向心力，可以在提升企業(yè)工作效率的基礎(chǔ)上，為企業(yè)的健康發(fā)展提供保障。

4.6 構(gòu)建良好的輿論環(huán)境

輿論環(huán)境也是企業(yè)日常管理工作中不可忽視的內(nèi)容。從社會對人的影響來看，人類的價(jià)值觀和興趣愛好等因素可以被看作是社會主流思想與主流價(jià)值的反映。企業(yè)的團(tuán)體思想是不同職工的共同目標(biāo)相融合的產(chǎn)物。社會主流思想也可以被看作是個(gè)人、團(tuán)體與機(jī)構(gòu)的自身發(fā)展的影響因素。社會輿論反映著社會的主流思想。在社會的發(fā)展流程中，社會輿論也會成為企業(yè)思想政治工作工作效果的主要影響因素。在追求經(jīng)濟(jì)利潤的過程中，一些企業(yè)存在著忽視輿論環(huán)境導(dǎo)向?qū)ζ髽I(yè)發(fā)展的影響的問題。在對社會輿論的重要性缺乏關(guān)注的情況下，社會輿論中的一些負(fù)面因素會給職工工作的思想氛圍帶來不利的影響。在企業(yè)未能及時(shí)開展思想政治工作的情況下，企業(yè)職工在社會輿論負(fù)面因素的影響下，會表現(xiàn)出缺乏工作動力的問題。針對社會輿論對職工的營銷點(diǎn)，企業(yè)需要在思想政治工作開展過程中，注重政治導(dǎo)向的引導(dǎo)作用，進(jìn)而在構(gòu)建良好的輿論環(huán)境的基礎(chǔ)上，調(diào)動職工的工作熱情。

5 結(jié)語

企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展壯大的必然選擇。物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì)并重的原則是企業(yè)在思想政治工作開展過程中所遵循的原則。熱心服務(wù)于本職工作、堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)的政工隊(duì)伍的構(gòu)建，有助于企業(yè)思政工作的創(chuàng)新發(fā)展。企業(yè)文化建設(shè)與思政工作的融合及企業(yè)思政工作覆蓋面的拓展，也有助于思政工作針對性的強(qiáng)化。